Чи можуть звільнити вагітних на випробувальному. Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Роботодавці не прагнуть взяти на роботу вагітну жінку, а також їх не тішить новина про майбутнє поповнення сімейства у їхніх співробітниць. Адже, потрапивши в «цікаве» становище, жінка отримує від держави додатковий захист і пільги, тоді як роботодавець змушений буде вирішувати проблеми, що виникли у зв'язку з цим. Наприклад, доведеться терпіти і оплачувати лікарняні, якщо вагітність буде проблемною, заплющувати очі на можливі перепустки та запізнення, не маючи можливості застосувати за них серйозні санкції, і, нарешті, підшукувати співробітника на заміну жінки, яка пішла в декрет, при цьому зберігаючи за нею її робоче. місце.

Держава намагається виявити турботу про більш уразливу категорію працівників. Майбутні матері становлять окремий предмет уваги трудового права.

У цій статті містяться всі нюанси щодо допустимості звільнення жінки, яка чекає на потомство, якщо вона знаходиться на .

Трудовий кодекс про вагітних та призначення випробувань

У законодавчих документах, присвячених трудовим відносинам, правам жінок, які особливо готуються стати матерями, приділено особливу увагу. У різних статтях ТК РФ містяться спеціальні норми щодо вагітних:

• гол. 41 ТК РФ говорить про особливе становище вагітних співробітниць;
• ст. 253 містить перелік видів діяльності, до яких не може бути залучена працівниця, яка чекає на дитину;
• ст.254 говорить про необхідність переведення вагітних на легшу роботу, якщо це обґрунтовано медичним висновком, а також заборона для них на відрядження, нічні чергування та понаднормову працю;
• ч.1 ст. 261 прямо забороняє звільнення вагітної, крім особливо обумовлених у законі випадків.

Випробувальний термінзакон дозволяє встановлювати для відповідності працівника професійним вимогам роботодавця. Закон не апелює саме таким терміном, у ньому йдеться про «випробування при прийомі на роботу», просто найчастіше умовою цього іспиту є певний термін. У ТК РФ позначені принципи його призначення та специфіка обох сторін:

• ч.1 ст.70 ТК РФ свідчить, що роботодавець може призначити цей термін лише у процесі працевлаштування, та її можливість відбито у трудовому договорі;
• мінімальний термін випробування не встановлюється, максимальний варіюється від 2 тижнів до 3 місяців, в окремих випадках – до півроку;
• ч.1 і 4 цієї статті свідчить про легку процедуру звільнення співробітника під час проходження випробування: співробітник, що не пройшов його, звільняється протягом 3 днів або за своїм бажанням;
• ст. 71 ТК РФ роз'яснює, що й звільнення протягом випробувального терміну не було, вважається, що його пройдено успішно, і працівник прийнятий штат на загальних підставах.

Вагітність на різних етапах випробувального терміну

Вагітність може наступити у жінки будь-якої миті, і роботодавець не завжди може бути про неї поінформований. Закон забороняє звільняти вагітну жінку в будь-якій ситуації, крім:

• повної ліквідації підприємства;
• припинення діяльності ІП.

Для захисту своїх прав вагітна жінка має бути:

• у курсі своєї вагітності;
• повідомити роботодавця про свій статус;
• документально підтвердити факт свого стану (надати довідку із жіночої консультації).

Розглянемо різні умови, які можуть виникнути, якщо жінка, яка влаштовується на роботу з випробувальним терміном, завагітніла.

Вагітна влаштовується працювати

Зрозуміло, більшість роботодавців не прагнуть прийняти до штату жінку, яка незабаром піде в декрет. Проте закон забороняє відмовляти у працевлаштуванні через вагітність (ст. 145 Кримінального Кодексу Російської Федерації). Тому, якщо на роботу взяли жінку, яка чекає на народження дитини, роботодавець не може встановити їй випробувальний термін. Ч.4 ст.70 ТК РФ містить пряму заборону призначення випробувань при працевлаштуванні співробітниць у положенні.

Навіть якщо жінка, яка чекає на дитину, напише письмову згоду на проходження випробувального терміну, а положення про неї входить до трудового договору, це не скасує законної заборони такого порядку.

ПІДСУМОК:влаштовуючись на роботу, майбутня мати не повинна проходити жодних випробувань, а отже, її неможливо звільнити за незадовільними результатами проходження випробувального періоду.

Завагітніла під час випробувального терміну

Законний час встановлення професійної відповідності не завжди короткий, і для співробітниці, яка надійшла працювати з випробувальним терміном, цілком можлива можливість завагітніти. Крім того, на момент працевлаштування жінка може ще сама не підозрювати про свій стан, який підтвердиться лише під час самого випробування.

Коли роботодавець дізнається про таке становище співробітниці, будь-який випробувальний термін для неї припиняється незалежно від часу його проходження та фактичних результатів.

З цієї хвилини вона вважається прийнятою до штату і не може бути звільнена з посади з ініціативи начальства аж до виходу з декретної відпустки.

Трапляється, що за станом здоров'я майбутня матуся змушена взяти лікарняний (наприклад, їй необхідно лягти на збереження), при цьому вона ще не повідомляла роботодавця про свій статус, що змінився. Час, доки вона непрацездатна на підставі відповідного листка, все одно виключається з випробувального терміну, навіть якби співробітниця не була вагітною. Після виходу на роботу вона пред'явить медичний висновок, який ясно підтвердить її стан, і автоматично отримає всі пільги та привілеї, що належить вагітній вагітній, включаючи відсутність випробувального терміну.

ПІДСУМОК:якщо вагітність настала під час проходження випробувального терміну, він припиняється, як тільки жінка повідомила про це роботодавця та документально підтвердила цей факт.

Вагітна не може поводитися погано

Порушення трудової дисципліни – вагомий привід для звільнення для будь-якого співробітника, окрім жінки, яка чекає на дитину. Закон не вважає відсутності на робочому місці, пов'язаних із вагітністю, прогулами. Будь-які порушення, які могли б спричинити звільнення, для працюючої майбутньої мами можуть загрожувати лише м'якими адміністративними заходами – зауваженням, у крайньому випадку, доганою.

ДО ВІДОМА!Незважаючи на те, що закон максимально захищає співробітниць у положенні від звільнення, слід пам'ятати, що з декретної відпустки колись доведеться виходити, тож стосунки з начальством краще намагатися не загострювати.

А якщо таки звільнили?

Якщо жінку, яка очікує дитину, в обхід закону змусили проходити випробувальний термін і звільнили за його результатами, таке порушення закону не варто залишати безкарним: роботодавець отримає серйозний штраф, а майбутню матусю поновлять на посаді.

Несправедливо скривдженій вагітній достатньо звернутися до інспекції з праці, до районної прокуратури або до суду не пізніше місяця з дня отримання трудової праці зі звільним записом.

При цьому їй не потрібно доводити свою професійну спроможність: доводити, що звільнений під час випробування працівник не відповідає вимогам, зобов'язаний роботодавець. У разі вагітності звільненої співробітниці такі докази йому не допоможуть: адже проводити випробування для жінок у становищі роботодавець не має права. Просто покарання він отримає за ст.145 Кримінального Кодексу, а, по п.5 ст.27 КоАП РФ «Порушення законодавства про працю і охорони праці».

ВАЖЛИВО!Незважаючи на складний емоційний стан, вагітній підлеглій не можна піддаватися на можливі провокації роботодавця та писати заяву про звільнення «за власним бажанням», у такому разі оскаржити несправедливе звільнення вже не вийде. У разі тиску допустимо звернутися в трудову інспекцію або хоча б попередити про такий намір норовливого роботодавця.

Чи не встигли оформити договір?

Роботодавець не поспішає оформити ваші трудові відносини, пообіцявши це зробити після проходження випробувального терміну? Звістка про вагітність можливої ​​співробітниці не додасть йому інтересу.

Багато жінок вважають, що якщо трудовий договір не підписано, то й роботодавець має право вказати їм на двері будь-якої миті. Це не так: фактичне виконання роботи означає усне укладання трудового договору. Роботодавець зобов'язаний оформити все офіційно, і якщо не згоден, треба звернутися до інспекції з праці. Звичайно, потрібно буде довести факт того, що ви розпочали роботу: для цього можна запросити свідків або навести будь-які документальні докази.

Основна мета випробувального терміну полягає у перевірці компетенції нового співробітника та його відповідності займаній посаді. Експерти розкажуть, чи можуть звільнити на випробувальному терміні вагітну жінку.

У статті:

Завантажте документи на тему:

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні

Чи можна вагітну звільнити на випробувальному терміні якщо протягом цього періоду з'ясувалося, що співробітниця не відповідає займаній посаді і недостатньо компетентна для виконання доручених посадових обов'язків? Розглянемо це питання з огляду на позицію законодавства. Випробування прийому працювати встановлюйте виходячи з статті 70 ТК РФ під час укладання ТД (трудового договору). За відсутності у такому документі відповідної умови, це означає, що працівника прийнято без випробування.

Увага!Якщо співробітниця працевлаштовується у вашу організацію та спочатку відомо, що вона вагітна чи має дитину віком до півтора року, випробувальний термін вагітним співробітницям не встановлюється.

В інших випадках встановіть термін випробування, що не перевищує трьох місяців. Для керівників організацій, заступників, а також керівників філій, відокремлених структурних підрозділів чи представництв – не більше шести місяців. При укладанні термінового ТД на період від 2-х до 6-ти місяців ви маєте право встановити випробування на строк до двох тижнів. У цей період не включайте терміни тимчасової непрацездатності та фактичної відсутності працівника на робочому місці.

З урахуванням статті 71 ТК РФ ви маєте право розірвати ТД із співробітницею, яка не пройшла випробування, не чекаючи закінчення встановленого у ТД терміну. Це у загальному випадку. Але чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні? На це питання відповідь однозначна – ні. Якщо співробітниця працевлаштувалась у вашу організацію, не знаючи про свою вагітність, ви маєте право встановити термін випробування з урахуванням чинного трудового законодавства. Для тих співробітниць, які влаштувалися у вашу організацію вагітними, не можна встановлювати випробування.

Умову про відсутність випробувального терміну для вагітних співробітниць увімкніть у локальний акт організації. Наприклад, у Положенні про випробувальний термін.

Положення про випробувальний термін

Розірвати ТД у встановлений період перевірки професійних та ділових якостей, за загальним правилом, можна з ініціативи роботодавця чи самого працівника. Але звільнити вагітну за своєю ініціативою ви не можете, це є незаконним. До винятків належать випадки ліквідації організації або закінчення терміну ТД, що був укладений на період виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. В останньому варіанті розірвання ТД проводиться за умови, що у вас немає можливості перевести вагітну на іншу роботу, яка є у вашій організації.

У яких випадках можна звільнити вагітну чи декретницю, розповість Юрій Іванов, експерт Системи Кадри, радник юридичної фірми Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP

Як оформити випробувальний термін та вагітність

Крім того, що звільнення вагітної на випробувальному терміні є незаконним, враховуйте наступні обставини. Незважаючи на те, що в трудовому законодавстві немає прямих роз'яснень з питань звільнення співробітниці від періоду перевірки професійних та ділових якостей, орієнтуйтеся на усні роз'яснення фахівців МОЗ України.

Якщо вагітність співробітниці, прийнятої із встановленим періодом перевірки професійних та ділових якостей, підтверджена медичними документами, це достатня підстава для того, щоб звільнити її від подальшої перевірки. Такі висновки дозволяє зробити стаття 70 ТК РФ. Видайте наказ чи розпорядження про звільнення співробітниці від випробування у довільній формі.

Наказ про припинення випробувального терміну у зв'язку з вагітністю співробітниці

Після видання та підписання наказу у директора та співробітниці, складіть додаткову угоду у двох примірниках. Виключіть у документі умову про випробування та підпишіть у працівника та роботодавця.

Додаткова угода до трудового договору. Визнання недійсним положення про випробувальний термін працівника

Як звільнити вагітну на випробувальному терміні

При ліквідації організації або діяльності ІП можна звільнити вагітну на випробувальному терміні, дотримуючись наступного порядку:

• про звільнення з ліквідації попередьте за два місяці;
• отримайте підпис, що підтверджує факт ознайомлення.

ТД з жінкою ви маєте право розірвати до закінчення двомісячного терміну попередження. Отримайте письмову згоду дострокове звільнення з урахуванням правил, встановлених статтею 180 ТК РФ. Розірвати ТД ви маєте право не лише у період вагітності, а й під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, проходження встановленого терміну перевірки професійних та ділових якостей, тимчасової відсутності через хворобу. Запис про звільнення до трудової книжки внесіть виходячи з пункту першого частини першої статті 81 ТК РФ.

Звільнення на випробувальному терміні вагітної жінки супроводжується виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. За співробітницею зберігатиметься середній місячний заробіток на весь період працевлаштування, але не більше ніж 2 місяці. У виняткових випадках заробіток зберігається і за третій місяць, якщо жінка протягом двох тижнів звернулася до служби зайнятості, але її не змогли працевлаштувати та зазначена організація видала письмове рішення.

Виплатіть співробітниці, звільненій раніше строку, не лише вихідну допомогу, а й додаткову компенсацію, розмір якої дорівнює середньому заробітку. Виплатіть його за всі дні з моменту фактичного звільнення та до дня, зазначеного у повідомленні про ліквідацію. Такі правила застосовуйте не лише при ліквідації організації, а й відокремлених підрозділів, розташованих в іншій місцевості.

При звільненні вагітної під час випробувального терміну через ліквідацію організації внесіть запис до трудової книжки такого змісту: «Звільнена у зв'язку з ліквідацією організації виходячи з пункту 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації».

Як звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні у зв'язку з виходом основного співробітника

Ви маєте право звільнити вагітну, прийняту в компанію на період тимчасової відсутності основного співробітника, який вийшов на роботу, але при цьому дотримуйтесь наступної послідовності. Пропонуйте вагітній всі вакансії, які є у вас, не тільки за її кваліфікацією, але й нижчими посадами або нижчеоплачуваною роботою.

Враховуйте, що ви не маєте права пропонувати ті види роботи, які не може виконувати жінка за станом здоров'я. Пропонуйте вакансії в іншій місцевості, якщо така умова прописана у трудовому, колективному договорі, галузевих, регіональних чи інших угодах. Якщо співробітниця погодилася зайняти запропоновану вакансію, оформіть тимчасове переведення. При відмові вагітної від запропонованих вакансій звільніть її з урахуванням загальних правил через закінчення терміну ТД.

Шпаргалка. Роботи, які не можна виконувати вагітній співробітниці

У решті випадків звільнити співробітницю неможливо. Після закінчення терміну дії ТД продовжіть його до закінчення вагітності. Якщо жінка оформила відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, ТД продовжіть до закінчення такої відпустки. Щоб продовжити трудові відносини, ви маєте право попросити співробітницю подати медичну довідку, що підтверджує вагітність, та заяву.

Чому не можна встановити випробувальний термін для вагітних жінок

Якщо ви приймаєте співробітницю на роботу, встановлювати перевірку професійних та ділових якостей можна лише у тому випадку, коли про факт вагітності невідомо. Вагітній жінці не можна відмовити у працевлаштуванні, а також встановити їй термін перевірки. Але жінка, яка працевлаштовується в організацію, має право не повідомляти про свою вагітність.

Якщо співробітниця надасть до адміністрації довідку, що підтверджує факт вагітності, випробувальний термін слід скасувати. Звільнити таку співробітницю не можна. Винятком є ​​випадки ліквідації організації чи діяльності ІП, і навіть вихід працювати тимчасово відсутнього основного співробітника, місце якого вона було прийнято.

Звільнити вагітну жінку за ініціативою організації не можна. Винятком є ​​випадки ліквідації організації, діяльності ІП, вихід на роботу основного співробітника, на місце якого було прийнято жінку. Якщо до вас працевлаштовується вагітна, ви не маєте права встановлювати їй випробування при прийомі на роботу.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні , хвилює багатьох росіянок, які планують стати матерями в найближчому майбутньому. Пропонуємо розібратися з тим, які гарантії передбачаються для майбутніх матерів трудовим законодавством.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

З одного боку, випробувальний термін для того і передбачений законодавцем, щоб надати роботодавцю можливість оцінити здібності працівника та звільнити його, якщо цих здібностей недостатньо або вони не відповідають вимогам, що висуваються до певної посади. Проте з іншого боку, не можна забувати і про те, що майбутні матері перебувають під винятковою опікою держави.

Усі питання, що стосуються цієї проблеми, досить повно регламентовані на законодавчому рівні. Приміром, ст. 261 ТК РФ забороняє звільнення представниць прекрасної статі під час вагітності з ініціативи роботодавця. Винятки допустимі лише у 2 ситуаціях:

1. При ліквідації організації, де працювала майбутня мама.
2. У разі припинення в установленому порядку діяльності ІП (індивідуального підприємця), який прийняв на роботу вагітну.

З будь-яких інших підстав, що дозволяють роботодавцю звільнити працівника в загальному випадку (за невідповідність посади, вчинення провини, що передбачає дисциплінарне стягнення, зі скорочення штату тощо), розірвання трудового договору з вагітною жінкою неприпустимо. Більше того, якщо роботодавцю ще на стадії укладання трудового договору із співробітницею було відомо про її вагітність, то він навіть не має права встановлювати для неї випробувальний термін – таке правило випливає із ст. 70 ТК.

Проте деякі винятки є й із цього правила — про них поговоримо нижче.

Чи не знаєте свої права?

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Про які винятки може йтися? Наприклад, підставою для звільнення може бути особисте бажання вагітної, якій ніхто не може заборонити прийняти таке рішення. Тому звільненню за власною ініціативою вагітність перепоною не є, і роботодавцю ніщо в цьому випадку не заважає розірвати трудового договору у будь-який час. Слід зазначити, деякі недобросовісні роботодавці використовують цей нюанс для звільнення вагітної співробітниці, примушуючи її до написання заяви. Такі дії, зрозуміло, незаконні, і роботодавець у цьому випадку може бути притягнутий до відповідальності.

Можливість звільнення вагітної з конкретної посади передбачена абзацом 3 ст. 261 ТК. Якщо вона була прийнята на роботу на період відсутності основного співробітника, який висловив бажання повернутися на своє робоче місце, розірвання договору цілком припустимо (щоправда, при цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати їй наявні на той момент вакансії).

Пропонуватися в цьому випадку можуть як посади, що відповідають кваліфікації жінки, так і менш кваліфіковані, але допустимі при стані здоров'я майбутньої мами. Роботодавець немає права пропонувати лише роботу, яку співробітниця свідомо зможе виконувати у зв'язку з особливостями свого стану. Крім того, трудовим/колективним договором або іншими угодами може бути передбачений обов'язок роботодавця пропонувати вагітній жінці роботу не тільки в тій місцевості, де вона працює зараз, але й в інших місцевостях.

Про звільнення при строковому трудовому договорі

Хочеться сказати і про можливість звільнення вагітної, прийнятої на роботу за терміновим договором. При закінченні терміну дії останнього під час вагітності майбутній мамі потрібно написати заяву та подати медичну довідку, що підтверджує її положення, з метою продовження договору до моменту закінчення вагітності. І продовжити його роботодавець має обов'язково.

Якщо жінці в установленому порядку надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, строк укладеного з нею договору повинен бути продовжений до закінчення такої відпустки. Робиться це лише за відповідною заявою у письмовій формі, що надійшла від жінки.

Працедавець наділений правом вимагати від вагітної подання не рідше ніж 1 раз на квартал довідки, що підтверджує її вагітність. Така видається медустановою, в якій жінка перебуває на обліку у зв'язку з вагітністю, і підписується лікарем, що спостерігає її.

Якщо співробітниця фактично продовжує здійснювати свої трудові функції і після того, як її вагітність закінчується, роботодавець має право протягом тижня розірвати договір із нею. Тиждень у цьому випадку відраховується не з моменту безпосереднього закінчення вагітності, а з дня, коли роботодавець дізнався (мав дізнатися) про цей факт.

Коли найманий співробітник і його роботодавець оформлюють трудові відносини, вони можуть обумовити в угоді, що укладається, необхідність проходження випробувального терміну. Така практика часто застосовується, оскільки випробування необхідне перевірки працездатності трудящого.

Щоб звільнити вагітну робітницю потрібні вагомі підстави (причини, приводи), дозволені трудовим законодавством. Чи є таким непроходження випробування прийому працювати?

Нормами законодавства РФ мається на увазі, що роботодавець немає права обумовлювати умова про випробувальний термін при офіційному працевлаштуванні жінки, яка чекає дитини. Однак факт вагітності найманої співробітниці може бути не настільки очевидним на момент укладання трудової угоди.

Роботодавець, який спочатку не був обізнаний про те, що ця робітниця вагітна, може законно її звільнити, якщо вона не пройде випробувального терміну.

Таким чином, жінка, яка через деякий час має народити, особисто зацікавлена ​​в тому, щоб якнайшвидше повідомити керівництво фірми про свою вагітність.

При цьому роботодавець не повинен примушувати жінку, яка чекає на дитину, до написання такої заяви.

Якщо жінка таки вирішила звільнитися під час випробування, керуючись власним бажанням, її вибуття відбувається стандартним чином:

1. Вона подає належну заяву начальству.
2. Роботодавець оформляє необхідний наказ.
3. У день виходу їй видаються всі необхідні документи. При цьому вона отримує всі належні компенсації (виплати).

Висновки

Роботодавець немає права ініціювати вибуття вагітної працівниці під час дії випробувального терміну.

Роботодавець, який не знав про вагітність своєї співробітниці, але звільнив її за провал призначеного випробування, зможе уникнути відповідальності, якщо доведе, що не був належним чином сповіщений про її стан.

Майбутня мати може бути звільнена лише в таких випадках – ліквідація фірми-роботодавця, наявність належної угоди між сторонами або, як варіант, особисте бажання самої робітниці.

Трудові права жінок, які перебувають у стані вагітності, регламентуються державою особливим чином завдяки дії державних програм захисту материнства та дитинства. До привілеїв, якими користуються майбутні мами, належить право влаштовуватися працювати без випробувального терміну. Однак не всі роботодавці прагнуть дотриматися цього правила.

Чи встановлюється випробувальний період при працевлаштуванні жінки, яка чекає на дитину

Під випробувальним терміном при працевлаштуванні розуміється період, протягом якого як роботодавець, і працівник мають можливість буквально випробувати одне одного справі. Роботодавець оцінює рівень робочих компетенцій новоспеченого співробітника, а сам співробітник оцінює нову компанію з погляду умов праці, особливостей колективу та інших істотних йому чинників. Тривалість випробувального періоду може змінюватись в залежності від побажань обох сторін та інших умов роботи. Робота на випробувальному терміні стала вже звичним явищем у Росії, проте, коли йдеться про працевлаштування жінок на цікавому становищі, практика дещо змінюється.

Відповідно до ухваленому законодавству (дивися частина 4 статті 70 Трудового кодексу РФ), не допускається встановлення випробувального терміну для жінок у становищі, а також для жінок з дітьми, вік яких не перевищує півтора роки. При цьому важливо пам'ятати, що у зобов'язання жінки законом не ставиться за провину при влаштуванні в нову компанію повідомляти потенційному роботодавцю про існуючу вагітність. Більше того, якщо жінка не побажала повідомити про вагітність до моменту укладання договору про працевлаштування, або сама дізналася про свій стан лише в процесі роботи на випробувальному терміні, вона має право повідомити керівництво про своє становище, коли вважатиме за потрібне. Для цього необхідно пред'явити роботодавцю медичну довідку з жіночої консультації, яка підтверджує вагітність. У таких обставинах домовленості про випробувальний термін визнаються недійсними з моменту подання медичного документа. Звичайно, рекомендується це зробити до того, як прийматиметься рішення про те, чи можна вважати тестовий період на роботі пройденим.

Відео: робочі права жінки у цікавому становищі

Чи законне звільнення вагітної на випробувальному терміні, якщо при прийомі керівництво не мало інформації про факт вагітності

Статті 81 і 261 Трудового Кодексу РФ свідчать, що роботодавець не має права ініціювати звільнення жінки, яка виношує дитину. Як вже було зазначено, жінка не зобов'язана нікого повідомляти про своє становище при прийомі працювати. Таким чином, навіть у ситуації, коли начальство не мало інформації про факт вагітності, звільнити жінку все одно не можна. До виключення з цього правила належать лише звільнення через ліквідацію ІП або підприємства. Крім того, співробітниця має право звільнитися і за власним бажанням.

З моменту вручення наймачеві медичної довідки про настання вагітності співробітниця не може бути звільнена з посади і протягом раніше призначеного випробувального терміну як така, що не пройшла випробування, оскільки цей випадок також ставитиметься до звільнення з ініціативи керівництва.

Роботодавець, який ризикнув все ж додати в трудовий договір з жінкою, яка перебуває в очікуванні дитини, пункт про випробувальний термін, а згодом звільнити її з посади, як не відповідну цій посаді, стає порушником закону, і, як і будь-який порушник, нестиме перед законом відповідальність за дії.

Відео: звільнення під час вагітності

Наслідки для роботодавця за незаконне звільнення жінки, яка виношує дитину

Звільнення з посади вагітної жінки з ініціативи наймача забороняється як Трудовим Кодексом (дивись ст. 261 ТК РФ), а й кримінальним (дивись ст. 145 КК РФ). Крім цього, трудові права жінок у цікавому становищі захищаються також Адміністративним та Цивільним кодексами Росії та іншими законодавчими актами.

За порушення трудових прав жінки у становищі наймачеві загрожує покарання. Насамперед, наймачеві ставиться в обов'язок відновлення вагітної на посаді з виплатою середньої зарплати за той період, що вона вважалася звільненою (дивися частини 1 і 2 статті 394 ТК РФ). Жінка має право на відновлення на роботі навіть у тому випадку, якщо до моменту розгляду судового позову з цього питання вагітність не збереглася (дивись Постанову №1 Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014).

Вагітна також має право вимагати компенсувати їй моральну шкоду, спричинену нелегітимним звільненням (дивись частину 9 статті 394 Трудового Кодексу РФ).

За незаконне звільнення співпраці, що очікує дитини, наймач може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності (стаття 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення). Законом передбачено штрафні санкції для наймача. Величина штрафу окремих ситуаціях може досягати 50 тисяч рублів.

Відео: звільнення вагітної жінки з роботи

Що робити вагітній жінці, якщо її звільнили, куди звертатися і як заперечити

Ситуації щодо порушень трудових прав жінок у становищі перебувають у віданні Державної інспекції праці. До цієї інстанції жінка, права якої було порушено, також може звернутися за допомогою у вирішенні конфліктної ситуації. Список регіональних відділень інспекції праці по Росії легко знайти за посиланням на офіційному порталі служби. Практика показує, що саме звернення до цієї інстанції дає найбільший ефект у боротьбі вагітних за свої трудові права. Співробітники інспекції досконально перевірять подану скаргу та вживуть заходів для усунення виявлених порушень. За результатами скарги наймач може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, а матеріали справи передано для подальшої роботи до прокуратури або інших правоохоронних інстанцій для ухвалення рішення про порушення кримінальної справи за статтею 145 КК РФ. Зразок скарги до інспекції праці наведено на ілюстрації нижче. Форму скарги також можна отримати у регіональному відділенні інспекції.

Проте відновлення на займаній посаді відбудеться лише за рішенням суду, тому, якщо жінка була незаконно звільнена під час вагітності, їй слід скласти позовну заяву, яка вимагає визнати факт звільнення незаконною, поновити на посаді на роботі та нарахувати заробітну плату за ненавмисні прогули. Потім рекомендовано у строк, що не перевищує 30 днів, звернутися з цим позовом до районного суду. Для складання позовної заяви рекомендується звернутися до статей 131-132 ТК РФ. Позивач-робітниця в цьому випадку звільняється і від сплати державного мита. Скласти заяву можна самостійно чи з допомогою юристів. Як підкріплювальні матеріали до позовної заяви рекомендується додати і припис від інспекції з праці.

Законом не забороняється для захисту своїх прав подавати заяви одночасно до різних інстанцій, тому, паралельно, за бажанням вагітної, вона може також звернутися із заявою та до відділення поліції за місцем скоєння правопорушення.

Відео: відповідальність роботодавця за звільнення вагітної жінки

Права вагітних жінок у сфері зайнятості захищаються державою особливо. Так, наприклад, роботодавець не має права встановлювати для вагітних випробувальний термін при прийомі на роботу, а також не може звільнити з посади вагітну жінку, навіть якщо визнає, що вона не пройшла випробувальний термін, встановлений до отримання повідомлення про вагітність. У статті ми розповіли про те, яка відповідальність може загрожувати роботодавцю, який ризикнув порушити законодавство та звільнити вагітну жінку. Крім того, ми навели низку рекомендацій, дотримуючись яких майбутня мама, яка потрапила під незаконне звільнення, може відновити свої права та отримати грошові компенсації, зокрема й за моральну шкоду. Жінка, яка чекає народження дитини, повинна вміти боротися за свої права, адже незабаром їй доведеться відповідати не тільки за себе, а й за свого малюка.