Pot fi concediate femeile însărcinate în perioada de probă? Concedierea unei femei însărcinate în perioada de probă

Angajatorii nu sunt dornici să angajeze o femeie însărcinată și nici nu sunt mulțumiți de veștile despre adăugarea iminentă la familia angajaților lor. La urma urmei, după ce s-a găsit într-o situație „interesantă”, o femeie primește protecție suplimentară și beneficii de la stat, în timp ce angajatorul va fi obligat să rezolve problemele care apar în legătură cu aceasta. De exemplu, va trebui să suportați și să plătiți concediul medical dacă sarcina este problematică, să închideți ochii la posibile omisiuni și întârzieri, fără a putea aplica sancțiuni grave pentru acestea și, în final, să căutați un angajat care să înlocuiască un femeie care a plecat în concediu de maternitate, păstrând în același timp locul de muncă.

Statul încearcă să aibă grijă de categoria mai vulnerabilă de muncitori. Viitoarele mame constituie un subiect separat de atentie in dreptul muncii.

Acest articol conține toate nuanțele cu privire la admisibilitatea concedierii unei femei care așteaptă descendenți dacă este pe.

Codul muncii privind femeile însărcinate și numirea testelor

În actele legislative privind relațiile de muncă, se acordă o atenție deosebită drepturilor femeilor, în special celor care se pregătesc să devină mame. Diverse articole din Codul Muncii al Federației Ruse conțin reguli speciale referitoare la femeile însărcinate:

Ch. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre situația specială a angajatelor însărcinate;
Artă. 253 conține o listă de tipuri de activități în care nu poate fi implicat un angajat care așteaptă un copil;
Articolul 254 vorbește despre necesitatea transferului femeilor însărcinate la muncă mai ușoară dacă acest lucru este justificat de un raport medical, precum și interzicerea deplasărilor de afaceri, a schimburilor de noapte și a orelor suplimentare pentru acestea;
Partea 1 Art. 261 interzice în mod direct concedierea unei femei însărcinate, cu excepția cazurilor special prevăzute de lege.

Probațiune Legea permite angajatului să îndeplinească cerințele profesionale ale angajatorului. Legea nu folosește acest termen exact; se vorbește despre un „test de angajare”, dar cel mai adesea condiția acestui examen este o anumită perioadă de timp. Codul Muncii al Federației Ruse conturează principiile scopului său și specificul ambelor părți:

Partea 1 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatorul poate stabili această perioadă numai în timpul procesului de angajare, iar posibilitatea acesteia este reflectată în contractul de muncă;
perioada minimă de testare nu este stabilită, maximul variază de la 2 săptămâni la 3 luni, în unele cazuri - până la șase luni;
Părțile 1 și 4 ale acestui articol indică o procedură ușoară de concediere a unui angajat în timpul promovării testului: un angajat care nu îl promovează este eliberat în termen de 3 zile sau la cererea sa;
Artă. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că, dacă concedierea nu are loc în timpul perioadei de probă, se consideră că aceasta a fost finalizată cu succes, iar angajatul a fost angajat pe o bază generală.

Sarcina în diferite etape ale perioadei de probă

O femeie poate rămâne însărcinată în orice moment, iar angajatorul poate să nu fie întotdeauna conștient de acest lucru. Legea interzice concedierea unei femei însărcinate în orice situație, cu excepția:

lichidarea completă a întreprinderii;
încetarea activității întreprinzătorului individual.

Pentru a-și proteja drepturile, o femeie însărcinată trebuie să fie:

conștient de sarcină;
informați angajatorul despre statutul dumneavoastră;
documentați starea dumneavoastră (furnizați un certificat de la clinica prenatală).

Să ne uităm la diferitele condiții care pot apărea în cazul în care o femeie care aplică pentru un loc de muncă cu probă rămâne însărcinată.

Femeia însărcinată primește un loc de muncă

Desigur, majoritatea angajatorilor nu sunt dornici să angajeze o femeie care va intra în curând în concediu de maternitate. Cu toate acestea, legea interzice refuzul angajării din cauza sarcinii (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse). Prin urmare, dacă este angajată o femeie care așteaptă nașterea unui copil, angajatorul nu îi poate stabili o perioadă de probă. Partea a 4-a a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă a numirii testelor atunci când se angajează angajate în această funcție.

Chiar dacă o femeie care așteaptă un copil își scrie consimțământul scris pentru a se supune unei perioade de probă, iar o prevedere referitoare la aceasta este inclusă în contractul de muncă, aceasta nu va anula interzicerea legală a unei astfel de proceduri.

REZULTAT: La obținerea unui loc de muncă, viitoarea mamă nu trebuie să fie supusă niciunui test, ceea ce înseamnă că nu poate fi concediată din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale perioadei de probă.

A ramas insarcinata in perioada de probatiune

Timpul legal pentru stabilirea aptitudinii profesionale nu este întotdeauna scurt și este foarte posibil ca o angajată în stațiune să rămână însărcinată. În plus, până în momentul angajării, este posibil ca femeia însăși să nu fie încă conștientă de starea ei, ceea ce va fi confirmat doar în timpul testului în sine.

În acel moment, de îndată ce angajatorul ia cunoștință de această situație a salariatei, orice perioadă de probă pentru aceasta se încetează, indiferent de momentul în care a fost finalizată și de rezultatele efective.

Din acest moment este considerată angajată și nu poate fi eliberată din funcție la inițiativa superiorilor până la revenirea din concediul de maternitate.

Se întâmplă că, din motive de sănătate, viitoarea mamă este forțată să ia concediu medical (de exemplu, trebuie să meargă la spital) și nu a informat încă angajatorul despre schimbarea statutului ei. Timpul în care aceasta este în incapacitate de muncă în baza certificatului corespunzător este în continuare exclus din perioada de probă, chiar dacă salariata nu a fost însărcinată. După revenirea la muncă, va prezenta un raport medical care confirmă clar starea ei și va primi automat toate beneficiile și privilegiile cuvenite unei gravide care lucrează, inclusiv fără perioadă de probă.

REZULTAT: dacă sarcina are loc în perioada de probă, aceasta încetează de îndată ce femeia informează angajatorul despre aceasta și documentează acest fapt.

O femeie însărcinată nu se poate comporta rău

Încălcarea disciplinei muncii este un motiv bun de concediere pentru orice angajat, cu excepția unei femei care așteaptă un copil. Legea nu consideră absenteism absențele de la serviciu legate de sarcină. Pentru o viitoare mamă care lucrează, orice încălcare care ar putea duce la concediere poate duce doar la măsuri administrative ușoare - o mustrare sau, în cazuri extreme, o mustrare.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ!În ciuda faptului că legea îi protejează maxim pe angajații din această funcție de concediere, trebuie amintit că vor trebui să părăsească concediul de maternitate la un moment dat, așa că este mai bine să încerci să nu agravezi relațiile cu superiorii lor.

Dacă ești concediat?

Dacă o femeie care așteaptă un copil a fost forțată să treacă printr-o perioadă de probă pentru eludarea legii și a fost concediată pe baza rezultatelor acesteia, o astfel de încălcare a legii nu trebuie lăsată nepedepsită: angajatorul va primi o amendă gravă, iar viitoarea mamă va fi repus.

Este suficient ca o gravidă ofensată pe nedrept să contacteze inspectoratul de muncă, parchetul raional sau instanța de judecată în cel mult o lună de la data primirii avizului de angajare cu nota de concediere.

În același timp, ea nu trebuie să își dovedească valoarea profesională: angajatorul este obligat să dovedească că salariatul concediat în timpul testului nu îndeplinește cerințele. Dacă o angajată concediată este însărcinată, astfel de dovezi nu îl vor ajuta: la urma urmei, angajatorul nu are dreptul să efectueze teste pentru femeile în această funcție. El va primi pur și simplu pedeapsa nu în temeiul articolului 145 din Codul penal, ci în temeiul clauzei 5 a articolului 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse „Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii”.

IMPORTANT!În ciuda stării emoționale dificile, o subordonată însărcinată nu ar trebui să cedeze eventualelor provocări ale angajatorului și să scrie o scrisoare de demisie „din proprie voință”, caz în care nu va mai fi posibilă contestarea concedierii nedrepte. Dacă se exercită presiuni, este permis să contactați inspectoratul de muncă sau cel puțin să avertizați angajatorul obstinat despre o astfel de intenție.

Nu ai avut timp să semnezi contractul?

Angajatorul nu se grăbește să vă oficializeze relația de muncă, promițând că va face acest lucru după finalizarea perioadei de probă? Vestea despre sarcina unui potențial angajat nu va spori entuziasmul acestuia.

Multe femei cred că din moment ce nu a fost semnat un contract de muncă, atunci angajatorul are dreptul să le arate oricând ușa. Acest lucru nu este adevărat: prestarea efectivă a muncii înseamnă încheierea orală a unui contract de muncă. Angajatorul este obligat să oficializeze totul, iar dacă nu este de acord, trebuie să contacteze inspectoratul de muncă. Desigur, va trebui să dovediți faptul că ați început munca: pentru aceasta puteți invita martori sau puteți furniza orice dovadă documentară.

Scopul principal al perioadei de probă este de a verifica competența noului angajat și adecvarea acestuia pentru funcția ocupată. Experții vă vor spune dacă o femeie însărcinată poate fi concediată în timpul unei perioade de probă.

In articol:

Descărcați documente pe această temă:

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă?

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru perioadă de probă , dacă în această perioadă s-a dovedit că salariatul nu este potrivit pentru funcția deținută și nu este suficient de competent pentru a îndeplini atribuțiile de serviciu atribuite? Să luăm în considerare această problemă ținând cont de poziția legislației. Stabiliți testul de angajare pe baza articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse la încheierea unui TD (contract de muncă). Dacă nu există o condiție corespunzătoare într-un astfel de document, aceasta înseamnă că angajatul a fost acceptat fără testare.

Atenţie! Dacă o angajată este angajată de organizația dumneavoastră și inițial se știe că este însărcinată sau are un copil sub vârsta de un an și jumătate, nu se stabilește o perioadă de probă pentru angajatele însărcinate.

În alte cazuri, stabiliți o perioadă de testare care să nu depășească trei luni. Pentru șefii de organizații, deputați, precum și șefii de sucursale, divizii structurale separate sau birouri reprezentative - nu mai mult de șase luni. La încheierea unui TD urgent pe o perioadă de 2 până la 6 luni, aveți dreptul de a stabili un proces pentru o perioadă de până la două săptămâni. În această perioadă nu se includ perioadele de invaliditate temporară și absența efectivă a salariatului de la locul de muncă.

Ținând cont de articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a rezilia un contract cu un angajat care nu a trecut testul, fără a aștepta sfârșitul perioadei stabilite în contract. Aceasta este în cazul general. Dar este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă? Răspunsul la această întrebare este clar - nu. Dacă o angajată este angajată de organizația dumneavoastră fără a ști despre sarcina ei, aveți dreptul să stabiliți o perioadă de probă ținând cont de legislația muncii în vigoare. Pentru acele angajate care s-au alăturat organizației dumneavoastră în timp ce erau însărcinate, nu puteți stabili un test.

Includeți condiția să nu existe o perioadă de probă pentru angajatele însărcinate în actul local al organizației. De exemplu, în Regulamentul perioadei de probă.

Regulamentul perioadei de probă

Ca regulă generală, TD poate fi încetat în perioada stabilită de verificare a calităților profesionale și de afaceri la inițiativa angajatorului sau a angajatului însuși. Dar nu poți concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă; acest lucru este ilegal. Excepțiile includ cazurile de lichidare a organizației sau de încheiere a mandatului TD, care a fost încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor unui angajat temporar absent. În această din urmă opțiune, încetarea TD se efectuează cu condiția să nu aveți posibilitatea de a transfera femeia însărcinată la un alt loc de muncă disponibil în organizația dumneavoastră.

În ce cazuri poți concedia o femeie însărcinată sau o femeie în concediu de maternitate? Iuri Ivanov, expert în sisteme de resurse umane, consilier al firmei de avocatură Bryan Cave Leighton Paisner (Rusia) LLP

Cum să aplici pentru probațiune și sarcină

Pe lângă faptul că concedierea unei femei însărcinate în timpul unei perioade de probă este ilegală, luați în considerare următoarele circumstanțe. În ciuda faptului că legislația muncii nu oferă explicații directe cu privire la problemele scutirii unui angajat de perioada de verificare a calităților profesionale și de afaceri, bazați-vă pe explicațiile orale ale specialiștilor din Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Dacă sarcina unei angajate angajate cu o perioadă determinată de verificare a calităților profesionale și de afaceri este confirmată prin documente medicale, acesta este un motiv suficient pentru a o scuti de la verificarea ulterioară. Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să tragem astfel de concluzii. Emiteți un ordin sau un ordin de eliberare a angajatului de la probațiune sub orice formă.

Ordin de încetare a perioadei de probă din cauza sarcinii salariatei

După ce directorul și angajatul au emis și semnat ordinul, întocmește un acord suplimentar în două exemplare. Excludeți clauza de testare din document și cereți angajatului și angajatorului să o semneze.

Acord suplimentar la contractul de munca. Invalidarea perioadei de probă a salariatului

Cum să concediezi o femeie însărcinată în timpul unei perioade de probă

Atunci când lichidați o organizație sau activitate a unui antreprenor individual, puteți concedia o femeie însărcinată în perioada de probă, urmând următoarea procedură:

acordă un preaviz de două luni de concediere din cauza lichidării;
primi o semnătură care confirmă faptul familiarizării.

Aveți dreptul să reziliați un contract cu o femeie înainte de expirarea unei perioade de avertisment de două luni. Obțineți acordul scris pentru concedierea anticipată, ținând cont de regulile stabilite de articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aveți dreptul de a întrerupe un TD nu numai în timpul sarcinii, ci și în timpul concediului de maternitate, depășirea perioadei stabilite pentru testarea calităților profesionale și de afaceri, sau absență temporară pe motiv de boală. Faceți o înregistrare despre concediere în cartea de muncă în baza paragrafului unu al părții întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea unei femei însărcinate în timpul perioadei de probă este însoțită de plata indemnizației de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Salariata își va păstra salariul mediu lunar pe toată perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni. În cazuri excepționale, câștigurile sunt reținute pentru a treia lună dacă femeia a solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, dar nu și-a găsit un loc de muncă, iar organizația menționată a emis o decizie scrisă.

Plătiți angajatul care a fost concediat anticipat nu numai indemnizație de concediere, ci și compensație suplimentară, a cărei valoare este egală cu salariul mediu. Plătiți-l pentru toate zilele de la data concedierii efective până în ziua specificată în avizul de lichidare. Aplicați astfel de reguli nu numai la lichidarea unei organizații, ci și la lichidarea unităților separate situate într-o altă zonă.

Dacă o femeie însărcinată este concediată în timpul perioadei de probă din cauza lichidării organizației, faceți o înscriere în carnetul de muncă cu următorul conținut: „Constituită din cauza lichidării organizației în baza paragrafului 1 al părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Cum să concediezi o femeie însărcinată în timpul unei perioade de probă din cauza plecării angajatului principal

Aveți dreptul să concediați o femeie însărcinată angajată de firmă pentru perioada de absență temporară a salariatului principal care s-a întors la muncă, dar în același timp urmați următoarea succesiune. Oferă gravidei toate posturile vacante pe care le ai, nu numai după calificarea ei, ci și posturi de nivel inferior sau joburi prost plătite.

Vă rugăm să rețineți că nu aveți dreptul de a oferi tipuri de muncă pe care o femeie nu le poate presta din motive de sănătate. Oferiți locuri vacante în altă locație dacă o astfel de condiție este specificată în contractul de muncă, contractul colectiv, industrie, acordurile regionale sau alte acorduri. Dacă angajatul este de acord să ocupe postul vacant propus, aranjați un transfer temporar. Daca o femeie insarcinata refuza posturile vacante oferite, concediaza-o tinand cont de regulile generale din cauza expirarii TD.

Pat de copil. Lucrări pe care o angajată însărcinată nu ar trebui să le îndeplinească

În toate celelalte cazuri, este imposibil să concediezi un angajat. Dacă TD expiră, prelungește-l până la sfârșitul sarcinii. Dacă o femeie a luat concediu de maternitate, prelungiți TD până la sfârșitul acestui concediu. Pentru prelungirea raportului de muncă, aveți dreptul să cereți angajatului să prezinte un certificat medical care confirmă sarcina și o declarație.

De ce este imposibil să se stabilească o perioadă de probă pentru femeile însărcinate?

Dacă angajezi un angajat, poți stabili o verificare a calităților profesionale și de afaceri doar dacă nu se cunoaște faptul sarcinii. O femeie însărcinată nu i se poate refuza angajarea și nici nu i se poate stabili o perioadă de verificare. Dar o femeie angajată de o organizație are dreptul de a nu-și raporta sarcina.

În cazul în care angajata furnizează administrației un certificat care confirmă faptul că este însărcinată, perioada de probă ar trebui să fie anulată. Nu poți concedia un astfel de angajat. O excepție fac cazurile de lichidare a unei organizații sau a activităților unui antreprenor individual, precum și revenirea la locul de muncă a unui angajat principal absent temporar în locul căruia a fost angajată.

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa organizației. Excepție fac cazurile de lichidare a unei organizații, activitățile unui antreprenor individual sau plecarea la muncă a angajatului principal, în locul căruia a fost angajată o femeie. Dacă o femeie însărcinată este angajată de tine, nu ai dreptul să-i impuni un test atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă? , se îngrijorează multe rusoaice care plănuiesc să devină mame în viitorul apropiat. Ne propunem să înțelegem ce garanții sunt oferite viitoarelor mamici de legislația muncii.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă?

Pe de o parte, legiuitorul prevede o perioadă de probă pentru a oferi angajatorului posibilitatea de a evalua abilitățile salariatului și de a-l concedia dacă aceste abilități sunt insuficiente sau nu îndeplinesc cerințele pentru un anumit post. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu trebuie să uităm că viitoarele mame sunt sub „tutela” exclusivă a statului.

Toate problemele legate de această problemă sunt destul de pe deplin reglementate la nivel legislativ. Deci, de exemplu, art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea reprezentanților sexului frumos în timpul sarcinii la inițiativa angajatorului. Excepțiile sunt permise numai în 2 situații:

În timpul lichidării organizației în care a lucrat viitoarea mamă.
Când activitățile unui antreprenor individual (antreprenor individual) care a angajat o femeie însărcinată sunt încetate conform procedurii stabilite.

Pentru orice alte motive care permit unui angajator să concedieze un angajat într-un caz general (pentru inadecvare pentru funcția ocupată, pentru săvârșirea unei abateri supuse acțiunii disciplinare, pentru reducerea personalului etc.), rezilierea unui contract de muncă cu o gravidă. femeia este inacceptabilă. Mai mult, dacă angajatorul știa despre sarcina ei chiar și în stadiul încheierii unui contract de muncă cu o salariată, atunci el nici măcar nu are dreptul să-i stabilească o perioadă de probă - această regulă rezultă din art. 70 TK.

Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă - le vom discuta mai jos.

Nu-ți cunoști drepturile?

Concedierea unei femei însărcinate în perioada de probă

descărcați formularul de contract

Despre ce excepții putem vorbi? De exemplu, baza concedierii poate fi dorința personală a unei femei însărcinate, căreia nimeni nu i-o poate interzice să ia o astfel de decizie. Prin urmare, sarcina nu este un obstacol în calea concedierii din proprie inițiativă și nimic în acest caz nu împiedică angajatorul să rezilieze contractul de muncă în orice moment. De menționat că unii angajatori fără scrupule folosesc această nuanță pentru a concedia o angajată însărcinată, obligând-o să scrie o declarație. Astfel de acțiuni, desigur, sunt ilegale, iar angajatorul în acest caz poate fi tras la răspundere.

Posibilitatea concedierii unei femei însărcinate dintr-o anumită funcție este prevăzută la paragraful 3 al art. 261 TK. Dacă a fost angajată în absența angajatului principal care și-a exprimat dorința de a reveni la locul de muncă, rezilierea contractului este destul de acceptabilă (cu toate acestea, angajatorul este obligat să-i ofere posturile vacante disponibile la acel moment).

În acest caz, pot fi oferite posturi care corespund calificărilor femeii, precum și cele mai puțin calificate, dar acceptabile având în vedere starea actuală de sănătate a viitoarei mame. Angajatorul nu are dreptul de a oferi doar munca pe care salariata, evident, nu o poate presta din cauza caracteristicilor conditiei sale. În plus, un contract de muncă/contract colectiv sau alte acorduri pot prevedea obligația angajatorului de a oferi unei femei însărcinate de lucru nu numai în zona în care lucrează în prezent, ci și în alte domenii.

La concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Aș dori să spun și despre probabilitatea concedierii unei gravide angajate cu contract pe durată determinată. Dacă acesta din urmă expiră în timpul sarcinii, viitoarea mamă trebuie să scrie o cerere și să depună un certificat medical care să-i confirme situația pentru a prelungi contractul până la sfârșitul sarcinii. Și angajatorul trebuie să o reînnoiască.

În cazul în care femeii i se acordă concediu de maternitate conform procedurii stabilite, durata contractului încheiat cu aceasta trebuie prelungită până la încheierea acestui concediu. Acest lucru se face numai pe baza unei cereri scrise corespunzătoare primite de la femeie.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a cere unei femei însărcinate să depună cel puțin o dată pe trimestru un certificat care să confirme sarcina acesteia. Acesta este eliberat de instituția medicală în care femeia este înregistrată pentru sarcină și este semnat de medicul care o supraveghează.

Dacă angajata continuă să-și îndeplinească efectiv funcțiile de muncă și după încheierea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu ea în termen de o săptămână. Săptămâna în acest caz se numără nu din momentul încheierii imediate a sarcinii, ci din ziua în care angajatorul a aflat (ar fi trebuit să știe) despre acest fapt.

Atunci când un salariat și angajatorul său formalizează un raport de muncă, aceștia pot prevedea în contractul încheiat necesitatea efectuării unei perioade de probă. Această practică este adesea folosită deoarece testul este necesar pentru a verifica performanța lucrătorului.

Pentru a concedia o angajată însărcinată ai nevoie de motive întemeiate (motive, motive) permise de legislația muncii. Este așa ceva să pici un test preangajare?

Normele legislației Federației Ruse implică faptul că angajatorul nu are dreptul de a prevedea o perioadă de probă pentru angajarea oficială a unei femei care așteaptă un copil. Cu toate acestea, faptul că o angajată angajată este însărcinată poate să nu fie atât de evident la momentul încheierii contractului de muncă.

Un angajator care nu știa inițial că o anumită angajată este însărcinată o poate concedia legal dacă nu își încheie perioada de probă.

Astfel, o femeie care urmează să nască ceva timp mai târziu are un interes personal să anunțe conducerea companiei despre sarcina ei cât mai curând posibil.

În același timp, angajatorul nu trebuie să oblige o femeie care așteaptă un copil să scrie o astfel de declarație.

Dacă o femeie decide totuși să demisioneze în timpul testului, ghidată de propria ei dorință, pensionarea ei se realizează în mod standard:

Ea depune un raport corespunzător superiorilor ei.
Angajatorul emite ordinul necesar.
În ziua îngrijirii, i se oferă toate documentele necesare. În același timp, ea primește toate compensațiile (plățile) cuvenite.

concluzii

Angajatorul nu are dreptul de a iniția pensionarea unei salariate însărcinate în perioada de probă.

Un angajator care nu știa că angajata sa este însărcinată, dar a concediat-o pentru că nu a eșuat un test prescris, va putea evita răspunderea dacă poate dovedi că nu a fost informat în mod corespunzător despre starea ei.

Viitoarea mamă poate fi concediată numai în următoarele cazuri - lichidarea societății angajatoare, prezența unui acord corespunzător între părți sau, alternativ, dorința personală a angajatului însăși.

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate sunt reglementate de stat în mod special datorită programelor de stat pentru protecția maternității și copilăriei. Printre privilegiile de care se bucură viitoarele mămici se numără și dreptul de a obține un loc de muncă fără perioadă de probă. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se străduiesc să respecte această regulă.

Există o perioadă de probă pentru angajarea unei femei care așteaptă un copil?

O perioadă de probă în timpul angajării este înțeleasă ca o perioadă în care atât angajatorul, cât și angajatul au posibilitatea de a se testa literalmente reciproc în acțiune. Angajatorul evaluează nivelul competențelor de muncă ale salariatului nou-angajat, iar angajatul însuși evaluează noua companie din punct de vedere al condițiilor de muncă, caracteristicilor echipei și alți factori semnificativi pentru el. Durata perioadei de probă poate varia în funcție de dorințele ambelor părți și de alte condiții de muncă. Lucrul pe o perioadă de probă a devenit o întâmplare comună în Rusia, cu toate acestea, când vine vorba de angajarea femeilor în posturi interesante, practica se schimbă oarecum.

Conform legislației adoptate (a se vedea partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate, precum și pentru femeile cu copii a căror vârstă nu depășește un an și un jumătate de ani. În același timp, este important de reținut că legea nu impune unei femei să informeze un potențial angajator despre sarcina ei existentă atunci când se alătură unei noi companii. Mai mult, dacă o femeie nu a dorit să-și sesizeze sarcina înainte de a încheia un contract de muncă, sau ea însăși a aflat despre starea ei doar în perioada de probă de muncă, ea are dreptul să informeze conducerea despre situația sa atunci când consideră că este necesar. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați angajatorului un certificat medical de la clinica prenatală, care să confirme că sunteți însărcinată. În asemenea împrejurări, acordurile de probă sunt invalidate la prezentarea documentului medical. Desigur, este recomandat să faceți acest lucru înainte de a decide dacă perioada de testare la locul de muncă poate fi considerată încheiată.

Video: Drepturile de muncă ale femeilor într-o situație interesantă

Este legal să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă dacă la angajare conducerea nu a avut informații despre faptul că este însărcinată?

Articolele 81 și 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că angajatorul nu are dreptul de a iniția concedierea unei femei care poartă un copil. După cum sa menționat deja, o femeie nu este obligată să anunțe pe nimeni despre situația ei atunci când aplică pentru un loc de muncă. Astfel, chiar și într-o situație în care conducerea nu avea informații despre faptul sarcinii, este totuși imposibil să concediezi o femeie. Singurele excepții de la această regulă includ concedierea din cauza lichidării unui antreprenor individual sau a unei întreprinderi. În plus, angajata are dreptul de a demisiona la cererea sa.

Din momentul în care angajatorul primește adeverința medicală care confirmă sarcina, salariata nu poate fi concediată din funcția sa în perioada de probă stabilită anterior ca nereușită la test, întrucât acest caz se va aplica și în cazul concedierii din inițiativa conducerii.

Un angajator care, totuși, îndrăznește să adauge o clauză de perioadă de probă la un contract de muncă cu o femeie care așteaptă un copil și, ulterior, o eliberează din funcția ei ca necorespunzătoare acestei poziții, devine un încălător al legii și, ca orice contravenient , va fi tras la răspundere legal responsabil pentru acțiunile dumneavoastră.

Video: concediere în timpul sarcinii

Consecințe pentru un angajator pentru concedierea ilegală a unei femei care poartă un copil

Concedierea unei femei însărcinate dintr-o funcție la inițiativa angajatorului este interzisă nu numai de Codul Muncii (a se vedea articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse), ci și de Codul penal (a se vedea articolul 145 din Codul Penal). Codul Federației Ruse). În plus, drepturile de muncă ale femeilor într-o poziție interesantă sunt, de asemenea, protejate de Codurile Administrative și Civile ale Rusiei și de alte acte legislative.

Pentru încălcarea drepturilor de muncă ale unei femei în funcție, angajatorul riscă pedeapsă. În primul rând, angajatorul este însărcinat cu reintegrarea femeii însărcinate în funcția ei cu plata salariului mediu pentru perioada în care a fost considerată concediată (a se vedea părțile 1 și 2 ale articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). O femeie are dreptul la reintegrarea la locul de muncă chiar dacă la momentul audierii procesului pe această problemă sarcina nu a continuat (a se vedea Rezoluția nr. 1 a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014). ).

O femeie însărcinată are, de asemenea, dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de concedierea nelegitimă (a se vedea partea 9 a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru concedierea ilegală a unui angajat care așteaptă un copil, angajatorul poate fi, de asemenea, tras la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative). Legea prevede sancțiuni pentru angajator. Amenda în unele situații poate ajunge la 50 de mii de ruble.

Video: concedierea unei femei însărcinate de la locul de muncă

Ce ar trebui să facă o femeie însărcinată dacă este concediată, unde să meargă și cum să o provoace

Situațiile privind încălcarea drepturilor de muncă ale femeilor aflate în această situație sunt de competența Inspectoratului de Stat al Muncii. O femeie ale cărei drepturi au fost încălcate poate apela și la această autoritate pentru ajutor în rezolvarea unei situații conflictuale. Lista birourilor regionale de inspecție a muncii din Rusia poate fi găsită cu ușurință accesând linkul de pe portalul oficial al serviciului. Practica arată că este un apel la această autoritate care aduce cel mai mare efect în lupta femeilor însărcinate pentru drepturile lor de muncă. Personalul de inspecție va verifica cu atenție reclamația depusă și va lua măsuri pentru eliminarea eventualelor încălcări constatate. Pe baza rezultatelor plângerii, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă, iar materialele cauzei pot fi transferate pentru lucrări ulterioare la parchet sau la alte agenții de aplicare a legii pentru a lua o decizie privind deschiderea unui dosar penal în temeiul articolului 145 din Codul penal. Codul Federației Ruse. Un exemplu de plângere adresată inspectoratului de muncă este prezentat în ilustrația de mai jos. Un formular de reclamație poate fi obținut și de la biroul local de inspectorare.

Cu toate acestea, reintegrarea în funcția ei se va face doar printr-o hotărâre judecătorească, prin urmare, dacă o femeie a fost concediată ilegal în timpul sarcinii, ea trebuie să depună o declarație de cerere prin care să solicite ca concedierea să fie declarată ilegală, repusă la locul de muncă și să plătească salariul pentru absențe neintenționate. . Apoi se recomandă să depuneți această cerere la judecătoria într-un termen care nu depășește 30 de zile. Pentru a întocmi o declarație de revendicare, se recomandă să faceți referire la articolele 131-132 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, reclamantul-salariat este, de asemenea, scutit de plata taxei de stat. Puteți întocmi o cerere singur sau cu ajutorul avocaților. Se recomandă ca la declarația de revendicare să fie atașat un ordin de la inspectoratul de muncă ca materiale justificative.

Legea nu interzice protecția drepturilor cuiva de a depune cereri simultan la diferite autorități, prin urmare, în paralel, conform dorințelor femeii însărcinate, aceasta se poate adresa și la secția de poliție de la locul în care a fost comisă infracțiunea.

Video: responsabilitatea angajatorului pentru concedierea unei femei însărcinate

Drepturile femeilor însărcinate în domeniul muncii sunt protejate de stat în mod special. De exemplu, un angajator nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru femeile însărcinate la angajare și, de asemenea, nu poate concedia o femeie însărcinată din funcția ei, chiar dacă consideră că aceasta nu a încheiat perioada de probă stabilită înainte de a primi vești despre sarcină. . În articol, am vorbit despre ce răspundere se poate confrunta un angajator dacă riscă să încalce legea și să concedieze o femeie însărcinată. În plus, am oferit o serie de recomandări, în urma cărora o viitoare mamă concediată ilegal își poate restabili drepturile și poate primi despăgubiri bănești, inclusiv pentru prejudiciu moral. O femeie care așteaptă nașterea unui copil trebuie să poată lupta pentru drepturile ei, pentru că în curând va trebui să răspundă nu numai pentru ea însăși, ci și pentru copilul ei.