Kan gravide få sparken under prøvetid? Oppsigelse av gravid kvinne i prøvetid

Arbeidsgivere er ikke ivrige etter å ansette en gravid kvinne, og de er heller ikke glade for nyhetene om det forestående tilskuddet til familien til sine ansatte. Tross alt, etter å ha funnet seg selv i en "interessant" situasjon, mottar en kvinne ekstra beskyttelse og fordeler fra staten, mens arbeidsgiveren vil bli tvunget til å løse problemene som oppstår i forbindelse med dette. For eksempel vil du måtte tåle og betale for sykefravær hvis graviditeten er problematisk, lukke øynene for mulige utelatelser og forsinkelser, uten å kunne iverksette alvorlige sanksjoner for dem, og til slutt se etter en ansatt som erstatter en kvinne som har gått ut i svangerskapspermisjon, mens hun har beholdt jobbplassen.

Staten prøver å ta vare på den mer sårbare kategorien arbeidere. Vordende mødre utgjør et eget oppmerksomhetsemne i arbeidsretten.

Denne artikkelen inneholder alle nyansene angående tillatelsen av oppsigelse av en kvinne som venter avkom hvis hun er på.

Arbeidskodeks om gravide og utnevnelse av tester

I lovdokumenter om arbeidsforhold blir kvinners rettigheter, spesielt de som forbereder seg på å bli mødre, gitt spesiell oppmerksomhet. Ulike artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder spesielle regler knyttet til gravide kvinner:

Ch. 41 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om den spesielle situasjonen til gravide ansatte;
Kunst. 253 inneholder en liste over typer aktiviteter der en ansatt som venter barn ikke kan være involvert;
Artikkel 254 snakker om behovet for å overføre gravide kvinner til lettere arbeid, hvis dette er begrunnet med en medisinsk rapport, samt forbud mot forretningsreiser, nattevakter og overtidsarbeid for dem;
Del 1 Art. 261 forbyr direkte oppsigelse av en gravid kvinne, bortsett fra tilfeller som er spesifikt fastsatt ved lov.

Prøvetid Loven åpner for at arbeidstakeren kan oppfylle arbeidsgiverens faglige krav. Loven bruker ikke denne eksakte termen, den snakker om en "arbeidsprøve", men oftest er betingelsen for denne eksamen en viss tidsperiode. Den russiske føderasjonens arbeidskode skisserer prinsippene for formålet og detaljene til begge sider:

Del 1 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren kun kan angi denne perioden under ansettelsesprosessen, og muligheten reflekteres i arbeidskontrakten;
minimumstestperioden er ikke etablert, maksimum varierer fra 2 uker til 3 måneder, i noen tilfeller - opptil seks måneder;
Delene 1 og 4 av denne artikkelen angir en enkel prosedyre for å si opp en ansatt mens han bestod testen: en ansatt som ikke består den blir løslatt innen 3 dager eller på egen forespørsel;
Kunst. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode forklarer at hvis oppsigelse ikke skjer i løpet av prøveperioden, anses det at den ble fullført vellykket, og den ansatte ble ansatt på generelt grunnlag.

Graviditet i ulike stadier av prøveperioden

En kvinne kan bli gravid når som helst, og arbeidsgiver er kanskje ikke alltid klar over det. Loven forbyr å si opp en gravid kvinne i alle situasjoner bortsett fra:

fullstendig avvikling av foretaket;
avslutning av virksomheten til den enkelte gründer.

For å beskytte sine rettigheter må en gravid kvinne være:

klar over graviditeten din;
informere arbeidsgiveren om statusen din;
dokumentere tilstanden din (legg fram en attest fra svangerskapsklinikken).

La oss se på de ulike forholdene som kan oppstå dersom en kvinne som søker på en prøvejobb blir gravid.

Gravid kvinne får jobb

De fleste arbeidsgivere er selvsagt ikke ivrige etter å ansette en kvinne som snart skal ut i svangerskapspermisjon. Imidlertid forbyr loven å nekte ansettelse på grunn av graviditet (artikkel 145 i den russiske føderasjonens straffelov). Derfor, hvis en kvinne som venter et barn blir ansatt, kan ikke arbeidsgiveren sette henne en prøvetid. Del 4 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder et direkte forbud mot utnevnelse av tester ved ansettelse av kvinnelige ansatte i stillingen.

Selv om en kvinne som venter barn skriver skriftlig samtykke til å gjennomgå en prøvetid, og en bestemmelse om det er tatt inn i arbeidsavtalen, vil ikke dette oppheve det juridiske forbudet mot en slik prosedyre.

RESULTAT: Ved jobbsøking trenger ikke den vordende moren å gjennomgå noen prøver, noe som gjør at hun ikke kan sies opp på grunn av utilfredsstillende utfall av prøvetiden.

Ble gravid under prøvetiden

Den juridiske tiden for å etablere faglig egnethet er ikke alltid kort, og det er godt mulig for en prøveansatt å bli gravid. I tillegg, ved ansettelsestidspunktet, kan det hende at kvinnen selv ennå ikke er klar over tilstanden hennes, som bare vil bli bekreftet under selve testen.

I det øyeblikket, så snart arbeidsgiveren får vite om denne situasjonen til den ansatte, avsluttes enhver prøvetid for henne, uavhengig av tidspunktet den ble fullført og de faktiske resultatene.

Fra dette øyeblikket anses hun som ansatt og kan ikke løslates fra stillingen etter initiativ fra sine overordnede før hun kommer tilbake fra svangerskapspermisjon.

Det hender at den vordende moren på grunn av helsemessige årsaker blir tvunget til å sykemelde seg (for eksempel må hun til sykehus), og hun har ennå ikke informert arbeidsgiveren om sin endrede status. Tiden mens hun er arbeidsufør på grunnlag av tilsvarende attest er fortsatt unntatt fra prøvetiden, selv om arbeidstakeren ikke var gravid. Etter at hun har kommet tilbake på jobb, vil hun presentere en medisinsk rapport som tydelig bekrefter tilstanden hennes, og vil automatisk motta alle fordeler og privilegier på grunn av en arbeidende gravid kvinne, inkludert ingen prøvetid.

RESULTAT: dersom graviditet inntreffer i prøvetiden, opphører den så snart kvinnen informerer arbeidsgiver om dette og dokumenterer dette.

En gravid kvinne kan ikke oppføre seg dårlig

Brudd på arbeidsdisiplin er en god grunn til oppsigelse for enhver ansatt, bortsett fra en kvinne som venter barn. Loven anser ikke fravær fra arbeid knyttet til graviditet som fravær. For en yrkesaktiv vordende mor kan eventuelle overtredelser som kan føre til oppsigelse kun resultere i milde administrative tiltak - en irettesettelse, eller i ekstreme tilfeller en irettesettelse.

TIL DIN INFORMASJON! Til tross for at loven maksimalt beskytter ansatte i denne stillingen mot oppsigelse, bør det huskes at de må forlate fødselspermisjon på et tidspunkt, så det er bedre å prøve å ikke forverre forholdet til sine overordnede.

Hva om du får sparken?

Hvis en kvinne som venter barn ble tvunget til å gjennomgå en prøvetid i omgåelse av loven og ble sparket på grunnlag av resultatene, bør et slikt brudd på loven ikke stå ustraffet: arbeidsgiveren vil få en alvorlig bot, og den vordende moren vil bli gjeninnsatt.

Det er nok for en urettmessig fornærmet gravid kvinne å kontakte arbeidstilsynet, distriktsadvokatembetet eller retten senest en måned fra datoen for mottak av ansettelsesvarselet med oppsigelsesnotat.

Samtidig trenger hun ikke å bevise sin faglige verdi: Arbeidsgiveren er forpliktet til å bevise at den ansatte som er oppsagt under testen ikke oppfyller kravene. Hvis en oppsagt ansatt er gravid, vil slike bevis ikke hjelpe ham: tross alt har ikke arbeidsgiveren rett til å gjennomføre tester for kvinner i denne stillingen. Det er bare at han vil motta straff ikke i henhold til artikkel 145 i straffeloven, men i henhold til paragraf 5 i artikkel 27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen "Brennelse av arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivning."

VIKTIG! Til tross for den vanskelige følelsesmessige tilstanden, bør en gravid underordnet ikke gi etter for mulige provokasjoner fra arbeidsgiveren og skrive et oppsigelsesbrev "av egen fri vilje", i så fall vil det ikke lenger være mulig å utfordre usaklig oppsigelse. Dersom det utøves press, er det tillatt å kontakte arbeidstilsynet eller i det minste varsle den iherdige arbeidsgiveren om en slik intensjon.

Hadde du ikke tid til å signere kontrakten?

Har ikke arbeidsgiveren hastverk med å formalisere arbeidsforholdet ditt, og lover å gjøre dette etter endt prøvetid? Nyheten om en potensiell ansatts graviditet vil ikke øke hans entusiasme.

Mange kvinner mener at siden en arbeidskontrakt ikke er signert, så har arbeidsgiver rett til å vise dem døren når som helst. Dette er ikke sant: den faktiske utførelsen av arbeidet betyr muntlig inngåelse av en arbeidsavtale. Arbeidsgiver plikter å formalisere alt, og er han ikke enig, må han kontakte arbeidstilsynet. Selvfølgelig må du bevise at du har startet arbeidet: for dette kan du invitere vitner eller fremlegge dokumentasjon.

Hovedformålet med prøvetiden er å kontrollere kompetansen til den nyansatte og hans egnethet for stillingen. Eksperter vil fortelle deg om en gravid kvinne kan få sparken i en prøvetid.

I artikkelen:

Last ned dokumenter om emnet:

Er det mulig å si opp en gravid kvinne i en prøvetid?

Er det mulig å sparke en gravid kvinne for prøvetid , hvis det i løpet av denne perioden viser seg at arbeidstakeren ikke er egnet for stillingen og ikke er kompetent nok til å utføre de tildelte arbeidsoppgavene? La oss vurdere dette spørsmålet under hensyntagen til posisjonen til lovgivningen. Sett ansettelsestesten på grunnlag av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode når du inngår en TD (arbeidskontrakt). Dersom det ikke er tilsvarende vilkår i et slikt dokument, betyr dette at den ansatte ble akseptert uten testing.

Merk følgende! Dersom en ansatt er ansatt i din organisasjon og det i utgangspunktet er kjent at hun er gravid eller har et barn under ett og et halvt år, etableres det ikke prøvetid for gravide ansatte.

I andre tilfeller, sett en testperiode som ikke overstiger tre måneder. For organisasjonssjefer, varamedlemmer, samt avdelingsledere, separate strukturelle avdelinger eller representasjonskontorer - ikke mer enn seks måneder. Når du avslutter en haste-TD for en periode på 2 til 6 måneder, har du rett til å sette opp en prøveperiode for en periode på inntil to uker. I denne perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig uførhet og faktisk fravær av arbeidstakeren fra arbeidsplassen.

Med hensyn til artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har du rett til å si opp en kontrakt med en ansatt som ikke har bestått testen, uten å vente på slutten av perioden fastsatt i kontrakten. Dette er i det generelle tilfellet. Men er det mulig å si opp en gravid kvinne i en prøvetid? Svaret på dette spørsmålet er klart - nei. Hvis en ansatt er ansatt i organisasjonen din uten å vite om hennes graviditet, har du rett til å fastsette en prøvetid med hensyn til gjeldende arbeidslovgivning. For de ansatte som ble med i organisasjonen din mens de var gravide, kan du ikke etablere en test.

Ta med vilkåret om at det ikke er noen prøvetid for gravide ansatte i organisasjonens lokale handling. For eksempel i prøvetidsforskriften.

Prøvetidsbestemmelser

Som hovedregel kan TD avsluttes innen den fastsatte perioden for verifisering av faglige og forretningsmessige egenskaper på initiativ fra arbeidsgiver eller arbeidstaker selv. Men du kan ikke si opp en gravid kvinne på eget initiativ, dette er ulovlig. Unntak inkluderer tilfeller av avvikling av organisasjonen eller slutten av TD-perioden, som ble avsluttet for utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt. I det siste alternativet gjennomføres oppsigelse av TD under forutsetning av at du ikke har mulighet til å overføre den gravide til en annen jobb som er ledig i din organisasjon.

I hvilke tilfeller kan du si opp en gravid kvinne eller en kvinne i fødselspermisjon? Yuri Ivanov, HR-systemekspert, rådgiver for advokatfirmaet Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP

Hvordan søke om prøvetid og graviditet

I tillegg til at det er ulovlig å si opp en gravid kvinne i en prøvetid, bør du vurdere følgende forhold. Til tross for at arbeidslovgivningen ikke gir direkte forklaringer på spørsmålene om å frita en ansatt fra perioden med verifisering av profesjonelle og forretningsmessige egenskaper, stol på muntlige forklaringer fra spesialister fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland.

Hvis graviditeten til en ansatt ansatt med en spesifisert periode med verifisering av faglige og forretningsmessige egenskaper bekreftes av medisinske dokumenter, er dette tilstrekkelig grunnlag for å frita henne fra ytterligere verifisering. Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater oss å trekke slike konklusjoner. Utstede en ordre eller ordre om å frita den ansatte fra prøvetid i noen form.

Pålegg om å avslutte prøvetiden på grunn av den ansattes graviditet

Etter at direktør og medarbeider har utstedt og signert bestillingen, utarbeides en tilleggsavtale i to eksemplarer. Ekskluder testklausulen fra dokumentet og la arbeidstaker og arbeidsgiver signere den.

Tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Ugyldiggjøring av arbeidstakers prøvetidsbestemmelser

Hvordan sparke en gravid kvinne i en prøvetid

Når du avvikler en organisasjon eller aktivitet til en individuell gründer, kan du si opp en gravid kvinne i løpet av en prøvetid, ved å følge følgende prosedyre:

gi to måneders varsel om oppsigelse på grunn av avvikling;
motta en signatur som bekrefter kjennskap.

Du har rett til å si opp en kontrakt med en kvinne før utløpet av en to måneders varslingsfrist. Få skriftlig samtykke til tidlig oppsigelse, under hensyntagen til reglene fastsatt i artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Du har rett til å avslutte en TD ikke bare under graviditet, men også under fødselspermisjon, passere den fastsatte perioden for testing av faglige og forretningsmessige egenskaper, eller midlertidig fravær på grunn av sykdom. Lag en oppføring om oppsigelsen i arbeidsboken på grunnlag av første ledd i del én av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelse av en gravid kvinne i prøvetiden er ledsaget av utbetaling av sluttvederlag med gjennomsnittlig månedslønn. Arbeidstakeren vil beholde sin gjennomsnittlige månedslønn i hele ansettelsesperioden, men ikke mer enn 2 måneder. I unntakstilfeller beholdes opptjening 3. måned dersom kvinnen søkte arbeidsformidlingen innen to uker, men ikke klarte å finne jobb, og nevnte organisasjon fattet skriftlig vedtak.

Betal arbeidstakeren som ble sparket tidlig, ikke bare sluttvederlag, men også tilleggskompensasjon, hvis beløp er lik gjennomsnittslønnen. Betal den for alle dager fra datoen for faktisk oppsigelse til dagen spesifisert i likvidasjonsvarselet. Bruk slike regler ikke bare ved avvikling av en organisasjon, men også ved avvikling av separate enheter lokalisert i et annet område.

Hvis en gravid kvinne blir sagt opp i løpet av prøvetiden på grunn av avviklingen av organisasjonen, skriv inn i arbeidsboken med følgende innhold: "Oppsagt på grunn av avvikling av organisasjonen på grunnlag av paragraf 1 i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode."

Hvordan sparke en gravid kvinne i en prøvetid på grunn av hovedansatts avgang

Du har rett til å si opp en gravid kvinne som ble ansatt av selskapet i perioden med midlertidig fravær av hovedansatt som kom tilbake på jobb, men samtidig følge følgende sekvens. Tilby den gravide alle de ledige stillingene du har, ikke bare i henhold til hennes kvalifikasjoner, men også stillinger på lavere nivå eller lavere betalte jobber.

Vær oppmerksom på at du ikke har rett til å tilby typer arbeid som en kvinne ikke kan utføre av helsemessige årsaker. Tilby ledige stillinger annet sted dersom et slikt vilkår er spesifisert i arbeidsavtale, tariffavtale, bransje, regionale eller andre avtaler. Hvis arbeidstakeren godtar å ta den foreslåtte ledige stillingen, avtal en midlertidig overføring. Hvis en gravid kvinne nekter de tilbudte stillingene, avskjedige henne under hensyntagen til de generelle reglene på grunn av utløpet av TD.

Krybbe. Jobber som en gravid arbeidstaker ikke skal utføre

I alle andre tilfeller er det umulig å si opp en ansatt. Hvis TD utløper, forleng den til slutten av svangerskapet. Hvis en kvinne har tatt ut fødselspermisjon, forleng TD til slutten av slik permisjon. For å forlenge arbeidsforholdet har du rett til å be arbeidstakeren om å fremlegge en legeerklæring som bekrefter graviditet og en erklæring.

Hvorfor er det umulig å etablere prøvetid for gravide?

Hvis du ansetter en ansatt, kan du etablere en sjekk av profesjonelle og forretningsmessige kvaliteter bare hvis graviditeten er ukjent. En gravid kvinne kan ikke nektes arbeid, og det kan heller ikke fastsettes en sjekkperiode for henne. Men en kvinne ansatt i en organisasjon har rett til å ikke melde fra om graviditet.

Hvis den ansatte gir administrasjonen en attest som bekrefter graviditeten, bør prøvetiden avlyses. Du kan ikke si opp en slik ansatt. Et unntak er tilfeller av avvikling av en organisasjon eller aktivitetene til en individuell gründer, samt tilbakevending til arbeid for en midlertidig fraværende hovedansatt i hvis sted hun ble ansatt.

Det er umulig å si opp en gravid kvinne på initiativ fra organisasjonen. Unntakene er tilfeller av avvikling av en organisasjon, aktivitetene til en individuell entreprenør, eller avgang av hovedansatte for å jobbe, i hvis sted en kvinne ble ansatt. Hvis en gravid kvinne ansettes av deg, har du ikke rett til å pålegge henne en test når du søker jobb.

Kan en gravid kvinne få sparken i en prøvetid? , bekymrer mange russiske kvinner som planlegger å bli mødre i overskuelig fremtid. Vi foreslår å forstå hvilke garantier som gis for vordende mødre av arbeidslovgivningen.

Er det mulig å si opp en gravid kvinne i en prøvetid?

På den ene siden er det fastsatt en prøvetid av lovgiver for å gi arbeidsgiveren mulighet til å vurdere arbeidstakerens evner og si opp dersom disse evnene er utilstrekkelige eller ikke oppfyller kravene til en bestemt stilling. På den annen side må vi imidlertid ikke glemme at vordende mødre er under statens eksklusive "formynderskap".

Alle spørsmål knyttet til dette problemet er ganske fullstendig regulert på lovgivende nivå. Så for eksempel Art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr oppsigelse av representanter for det rettferdige kjønn under graviditet på initiativ fra arbeidsgiveren. Unntak er kun tillatt i 2 situasjoner:

Ved avvikling av organisasjonen der den vordende moren jobbet.
Når aktivitetene til en individuell gründer (enkeltgründer) som ansatt en gravid kvinne avsluttes i samsvar med den etablerte prosedyren.

Av andre grunner som gjør det mulig for en arbeidsgiver å si opp en ansatt i en generell sak (for utilstrekkelighet for stillingen, for å begå et lovbrudd som er underlagt disiplinærtiltak, for personalreduksjon, og så videre), oppsigelse av en arbeidskontrakt med en gravid kvinne er uakseptabel. Dessuten, hvis arbeidsgiveren visste om hennes graviditet selv på tidspunktet for å inngå en arbeidsavtale med en ansatt, har han ikke engang rett til å sette en prøvetid for henne - denne regelen følger av art. 70 TK.

Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen - vi vil diskutere dem nedenfor.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Oppsigelse av gravid kvinne i prøvetid

last ned kontraktsskjemaet

Hvilke unntak kan vi snakke om? Oppsigelsesgrunnlaget kan for eksempel være et personlig ønske fra en gravid kvinne, som ingen kan forby å ta en slik beslutning. Graviditet er derfor ikke til hinder for oppsigelse på eget initiativ, og ingenting i dette tilfellet hindrer arbeidsgiver fra å si opp arbeidsavtalen når som helst. Det skal bemerkes at noen skruppelløse arbeidsgivere bruker denne nyansen til å sparke en gravid ansatt, og tvinger henne til å skrive en uttalelse. Slike handlinger er selvfølgelig ulovlige, og arbeidsgiveren i dette tilfellet kan godt bli holdt ansvarlig.

Muligheten for å si opp en gravid kvinne fra en bestemt stilling er gitt i paragraf 3 i art. 261 TK. Hvis hun ble ansatt under fraværet til hovedansatte som uttrykte et ønske om å returnere til arbeidsplassen sin, er oppsigelse av kontrakten ganske akseptabelt (arbeidsgiveren er imidlertid forpliktet til å tilby henne de ledige stillingene som er tilgjengelige på det tidspunktet).

I dette tilfellet kan stillinger tilbys som tilsvarer kvinnens kvalifikasjoner, så vel som mindre kvalifiserte, men akseptable gitt den nåværende helsetilstanden til den vordende moren. Arbeidsgiver har ikke rett til å tilby kun arbeid som arbeidstakeren åpenbart ikke kan utføre på grunn av egenskapene ved hennes tilstand. I tillegg kan arbeids-/tariffavtale eller andre avtaler gi arbeidsgivers plikt til å tilby en gravid kvinne arbeid ikke bare i det området hun jobber i, men også på andre områder.

Ved oppsigelse etter tidsbestemt arbeidsavtale

Jeg vil også si om sannsynligheten for oppsigelse av en gravid kvinne ansatt på åremål. Hvis sistnevnte utløper under svangerskapet, må den vordende moren skrive en søknad og sende inn en legeerklæring som bekrefter situasjonen for å forlenge kontrakten til slutten av svangerskapet. Og det må arbeidsgiver fornye.

Dersom en kvinne får innvilget fødselspermisjon i henhold til fastsatt prosedyre, må avtaleperioden som er inngått med henne forlenges til slutten av slik permisjon. Dette gjøres kun etter en tilsvarende skriftlig søknad mottatt fra kvinnen.

Det skal også bemerkes at arbeidsgiver har rett til å kreve at en gravid kvinne skal levere en attest som bekrefter graviditeten minst en gang i kvartalet. Denne utstedes av den medisinske institusjonen der kvinnen er registrert for graviditet, og er signert av legen som har tilsyn med henne.

Hvis arbeidstakeren faktisk fortsetter å utføre sine arbeidsoppgaver selv etter at svangerskapet er over, har arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten med henne innen en uke. Uken i dette tilfellet regnes ikke fra øyeblikket av den umiddelbare slutten av svangerskapet, men fra dagen da arbeidsgiveren fikk vite (burde ha visst) om dette faktum.

Når en arbeidstaker og hans arbeidsgiver formaliserer et arbeidsforhold, kan de i avtalen fastsette at de trer inn i en prøvetid. Denne praksisen brukes ofte fordi testen er nødvendig for å kontrollere arbeiderens ytelse.

For å si opp en gravid arbeidstaker trenger du gode grunner (grunner, grunner) som er tillatt i arbeidslovgivningen. Er det noe slikt å stryke på en pre-employment test?

Normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen innebærer at arbeidsgiveren ikke har rett til å fastsette en prøvetid for offisiell ansettelse av en kvinne som venter barn. At en innleid arbeidstaker er gravid kan imidlertid ikke være så åpenbart på tidspunktet for arbeidsavtalens inngåelse.

En arbeidsgiver som i utgangspunktet ikke var klar over at en gitt arbeidstaker var gravid, kan si opp lovlig dersom hun ikke fullfører prøvetiden.

En kvinne som skal føde noe senere har således en personlig interesse av å varsle bedriftens ledelse om svangerskapet så raskt som mulig.

Samtidig skal ikke arbeidsgiver tvinge en kvinne som venter barn til å skrive en slik erklæring.

Hvis en kvinne likevel bestemmer seg for å trekke seg under testen, styrt av hennes eget ønske, utføres hennes pensjonering på standardmåten:

Hun leverer en skikkelig rapport til sine overordnede.
Arbeidsgiver gir nødvendig pålegg.
På omsorgsdagen får hun utlevert alle nødvendige dokumenter. Samtidig mottar hun all forfalt kompensasjon (utbetalinger).

konklusjoner

Arbeidsgiver har ikke rett til å sette i gang pensjonering av en gravid arbeidstaker i prøvetiden.

En arbeidsgiver som ikke visste at hans ansatte var gravid, men sparket henne for å ha bestått en foreskrevet test, vil kunne unngå ansvar dersom han kan bevise at han ikke ble varslet på riktig måte om tilstanden hennes.

Den vordende moren kan bare avskjediges i følgende tilfeller - avvikling av arbeidsgiverselskapet, tilstedeværelsen av en passende avtale mellom partene, eller alternativt det personlige ønske fra den ansatte selv.

Arbeidsrettighetene til gravide kvinner reguleres av staten på en spesiell måte takket være statlige programmer for beskyttelse av mor og barndom. Blant privilegiene som vordende mødre nyter godt av er retten til å få jobb uten prøvetid. Det er imidlertid ikke alle arbeidsgivere som prøver å overholde denne regelen.

Er det en prøvetid for ansettelse av en kvinne som venter barn?

En prøvetid under ansettelse forstås som en periode hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker har mulighet til bokstavelig talt å teste hverandre i handling. Arbeidsgiveren vurderer nivået på arbeidskompetansen til den nyansatte medarbeideren, og arbeidstakeren selv vurderer det nye selskapet ut fra arbeidsforhold, egenskaper ved teamet og andre faktorer som er viktige for ham. Lengden på prøvetiden kan variere avhengig av begge parters ønsker og andre arbeidsforhold. Arbeid på prøvetid har blitt en vanlig foreteelse i Russland, men når det gjelder ansettelse av kvinner i interessante stillinger, endres praksisen noe.

I henhold til den vedtatte lovgivningen (se del 4 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er det ikke tillatt å etablere en prøvetid for gravide kvinner, så vel som for kvinner med barn hvis alder ikke overstiger ett og en halve år. Samtidig er det viktig å huske at loven ikke pålegger en kvinne å informere en potensiell arbeidsgiver om hennes eksisterende graviditet når hun går inn i et nytt selskap. Videre, hvis en kvinne ikke ønsket å varsle om graviditeten før hun inngikk en arbeidsavtale, eller hun selv fikk vite om tilstanden sin først under prøvetiden, har hun rett til å informere ledelsen om situasjonen når hun finner det nødvendig. For å gjøre dette må du fremvise en legeerklæring fra svangerskapsklinikken til arbeidsgiver som bekrefter at du er gravid. Under slike omstendigheter blir prøvetidsavtaler ugyldige ved fremvisning av det medisinske dokumentet. Det anbefales selvsagt å gjøre dette før man tar stilling til om prøveperioden på jobb kan anses som avsluttet.

Video: Kvinners arbeidsrettigheter i en interessant situasjon

Er det lovlig å si opp en gravid kvinne i en prøvetid dersom ledelsen ved ansettelse ikke hadde informasjon om graviditeten?

Artikkel 81 og 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren ikke har rett til å starte oppsigelse av en kvinne som bærer et barn. Som allerede nevnt er en kvinne ikke forpliktet til å varsle noen om sin situasjon når hun søker jobb. Så selv i en situasjon der ledelsen ikke hadde informasjon om graviditeten, er det fortsatt umulig å sparke en kvinne. De eneste unntakene fra denne regelen inkluderer oppsigelse på grunn av avvikling av en individuell gründer eller bedrift. I tillegg har den ansatte rett til å si opp etter eget ønske.

Fra det øyeblikket arbeidsgiver mottar en legeerklæring som bekrefter graviditet, kan arbeidstakeren ikke si opp fra sin stilling i den tidligere fastsatte prøvetiden som ikke bestått på prøven, siden denne saken også vil gjelde oppsigelse etter initiativ fra ledelsen.

En arbeidsgiver som likevel våger å legge til en prøvetidsklausul i en arbeidsavtale med en kvinne som venter barn, og i ettertid fritar henne fra stillingen som ikke tilsvarer denne stillingen, blir en lovovertreder, og som enhver overtreder. , vil bli holdt juridisk ansvarlig for dine handlinger.

Video: oppsigelse under graviditet

Konsekvenser for en arbeidsgiver ved ulovlig oppsigelse av en kvinne som bærer barn

Oppsigelse av en gravid kvinne fra en stilling på initiativ fra arbeidsgiveren er forbudt ikke bare av arbeidsloven (se artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men også av straffeloven (se artikkel 145 i straffeloven). Kode for den russiske føderasjonen). I tillegg er arbeidsrettighetene til kvinner i en interessant posisjon også beskyttet av Russlands administrative og sivile lover og andre lovverk.

For brudd på arbeidsrettighetene til en kvinne i stilling, står arbeidsgiveren overfor straff. Først av alt er arbeidsgiveren tiltalt for å gjeninnsette den gravide kvinnen til sin stilling med betaling av gjennomsnittslønnen for perioden hun ble ansett som oppsagt (se del 1 og 2 i artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En kvinne har rett til å gjeninnføre jobben selv om svangerskapet ikke har fortsatt på tidspunktet for behandlingen av søksmålet om dette spørsmålet (se resolusjon nr. 1 fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 ).

En gravid kvinne har også rett til å kreve erstatning for moralsk skade forårsaket av illegitim oppsigelse (se del 9 i artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For ulovlig oppsigelse av en ansatt som venter et barn, kan arbeidsgiveren også bringes til administrativt ansvar (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Loven gir bøter for arbeidsgiver. Boten i noen situasjoner kan nå 50 tusen rubler.

Video: oppsigelse av en gravid kvinne fra jobb

Hva skal en gravid kvinne gjøre hvis hun får sparken, hvor skal hun gå og hvordan utfordre det

Situasjoner som gjelder brudd på kvinners arbeidsrettigheter i denne situasjonen er underlagt det statlige arbeidstilsynets jurisdiksjon. En kvinne hvis rettigheter er krenket kan også henvende seg til denne myndigheten for å få hjelp til å løse en konfliktsituasjon. Listen over regionale arbeidstilsynskontorer i Russland kan enkelt finnes ved å følge lenken på den offisielle portalen til tjenesten. Praksis viser at det er en appell til denne myndigheten som gir størst effekt i gravide kvinners kamp for arbeidsrettigheter. Inspeksjonspersonalet vil kontrollere den innsendte klagen grundig og iverksette tiltak for å eliminere eventuelle brudd som er funnet. Basert på resultatene av klagen kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig, og saksmaterialet kan overføres for videre arbeid til påtalemyndigheten eller andre rettshåndhevende organer for å ta en beslutning om å innlede en straffesak i henhold til artikkel 145 i straffesaken. Kode for den russiske føderasjonen. En prøveklage til arbeidstilsynet er vist i illustrasjonen under. Et klageskjema kan også fås fra ditt lokale tilsynskontor.

Men gjeninnsetting i stillingen hennes vil kun skje ved en rettsavgjørelse, derfor, hvis en kvinne ble ulovlig sparket under graviditet, må hun sende inn en påstandserklæring med krav om at oppsigelsen blir erklært ulovlig, gjeninnsatt på jobb og betale lønn for utilsiktet fravær . Da anbefales det å fremme dette kravet til tingretten innen en frist som ikke overstiger 30 dager. For å utarbeide en påstandserklæring, anbefales det å henvise til artikkel 131–132 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet er saksøker-ansatt også fritatt for å betale statsavgift. Du kan utarbeide en søknad selv eller ved hjelp av advokater. Det anbefales at det legges ved pålegg fra arbeidstilsynet som støttemateriell.

Loven forbyr ikke beskyttelse av ens rettigheter fra å sende inn søknader samtidig til ulike myndigheter, derfor kan hun parallelt, i henhold til ønskene til den gravide kvinnen, også henvende seg til politiavdelingen på stedet der lovbruddet ble begått.

Video: arbeidsgivers ansvar for å si opp en gravid kvinne

Gravide kvinners rettigheter på arbeidsområdet beskyttes av staten på en spesiell måte. For eksempel har ikke en arbeidsgiver rett til å fastsette prøvetid for gravide ved ansettelse, og kan heller ikke si opp en gravid kvinne fra sin stilling, selv om han anser at hun ikke har fullført prøvetiden som er fastsatt før hun mottok melding om graviditet. . I artikkelen snakket vi om hvilket ansvar en arbeidsgiver kan stå overfor dersom han eller hun risikerer å bryte loven og si opp en gravid kvinne. I tillegg har vi gitt en rekke anbefalinger, etter at en vordende mor som har fått ulovlig sparken kan gjenopprette sine rettigheter og motta økonomisk kompensasjon, inkludert for moralsk skade. En kvinne som venter et barns fødsel må være i stand til å kjempe for sine rettigheter, for snart må hun svare ikke bare for seg selv, men også for babyen sin.