पेन्शन मोजण्यासाठी नवीन प्रक्रिया c. पेंशन कॅल्क्युलेटर

2017 मधील वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन वास्तविक महागाई दर लक्षात घेऊन अनुक्रमित केले जाईल, परंतु याचा परिणाम केवळ नॉन-वर्किंग पेन्शनधारकांवर होईल.

जमा करण्याची प्रक्रिया बदलणार नाही; गुणांक समायोजित केले जातील आणि पाच हजार रूबलच्या रकमेची देयके नियुक्त केली जातील.

शुल्काची रक्कम बदलेल. सेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्याचे काम सुरू राहील.

आत्तासाठी, अशा समायोजनांचा केवळ अधिकाऱ्यांवर परिणाम होतो, परंतु ते लवकरच इतर नागरिकांमध्ये पसरतील.

पेन्शन इंडेक्सेशन संबंधित बातम्या

2016 मध्ये झालेल्या इंडेक्सेशन शेड्यूलच्या उल्लंघनाच्या परिणामी, देय रकमेची मूळ क्रयशक्ती गमावली.

त्यावेळच्या अर्थसंकल्पाच्या स्थितीने विहित पद्धतीने पुनर्गणना करण्यास परवानगी दिली नाही.

याचा अर्थ वास्तविक चलनवाढीच्या दरानुसार देयके वाढवली गेली नाहीत.

2017 मध्ये वृद्धापकाळाच्या निवृत्ती वेतनाची अनुक्रमणिका स्थापित प्रक्रियेनुसार केली जाईल.

याचा अर्थ असा की रक्कम संपूर्णपणे आणि सध्याच्या महागाई दरानुसार अनुक्रमित केली जाईल.

वार्षिक अर्थसंकल्प तयार करताना अशा निर्देशांकाची गरज लक्षात घेतली गेली.

महत्त्वाचे: 2017 साठी पेन्शन फंड बजेट अंदाजे 8.6 ट्रिलियन रूबल आहे.

तथापि, अनुक्रमणिका सर्वांवर परिणाम करणार नाही. ते कोणत्याही समायोजनाशिवाय राहतील.

2017 मध्ये नवीन - एक-वेळ पेमेंट

पेन्शनमध्ये वाढ करण्यासोबतच 13 ते 28 जानेवारी या कालावधीत 2017 मध्ये एकरकमी पेमेंट करण्याची योजना आहे.

त्यांचा आकार 5 हजार रूबल असेल. 2017 मध्ये वृद्धापकाळाच्या पेन्शनच्या इंडेक्सेशनच्या विपरीत, सर्व नागरिक एक-वेळ पेमेंटची अपेक्षा करू शकतात - जे कामकाजात गुंतलेले आहेत आणि जे काम करत नाहीत ते दोघेही.

येथे दोन मुद्दे विचारात घेण्यासारखे आहेत.

1. एक-वेळचे पेमेंट मूळत: लष्करी निवृत्तांसाठी नव्हते. त्यांना निधीतून नव्हे तर कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सींकडून पैसे दिले गेले या वस्तुस्थितीद्वारे हे स्पष्ट केले गेले. नंतर, समायोजन केले गेले आणि नवीन कायद्यानुसार, लष्करी पेन्शनधारकांना देखील पैसे मिळतील.
2. दुसऱ्या राज्यात कायमस्वरूपी राहणाऱ्या पेन्शनधारकांसाठी पेमेंटचा हेतू नाही.

हे पाच हजार जमा करण्यासाठी वेगळा अर्ज लिहिण्याची गरज नाही. ते पेन्शनसह एकाच वेळी हस्तांतरित केले जाऊ शकतात.

जर एखाद्या निवृत्तीवेतनधारकाला घरासाठी निधी मिळत असेल परंतु नियोजित तारखेला निधी मिळू शकत नसेल, तर ते पोस्ट ऑफिसमध्ये उपलब्ध असतील.

2017 च्या सुरुवातीपासून इतर कोणते बदल अपेक्षित आहेत

2017 मध्ये वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची अनुक्रमणिका आणि एक-वेळची देयके पुढील वर्षातील सर्व नवकल्पना नाहीत.

सेवानिवृत्त आणि या श्रेणीत सामील होण्याची योजना असलेल्यांना इतर बदलांमध्ये रस असेल.

1. वाढत्या कामाचा अनुभव आणि फायद्यांची गणना करण्यासाठी गुणांची संख्या. कलम 8 मधील "विमा पेन्शनवर" कायदा दर्शवितो की देयके नियुक्त करण्यासाठी, तुमच्या सेवेची किमान लांबी 15 वर्षे आणि गुणांची संख्या - 30 असणे आवश्यक आहे. ही मूल्ये लगेच स्थापित केली जाणार नाहीत. त्यांचे अंतिम स्वरूप, ते हळूहळू वाढतील. 2017 मध्ये, अनुक्रमित वृद्ध-पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला किमान 8 वर्षांचा कामाचा अनुभव आणि 11.4 गुणांची आवश्यकता असेल. पहिले मूल्य वार्षिक 1 ने वाढेल आणि दुसरे 2.4 ने वाढेल.
2. नागरी सेवकांना पेन्शनच्या असाइनमेंटमध्ये बदल. 1 जानेवारीपासून, कायदा क्रमांक 143-FZ लागू होईल. त्यानुसार, देयके प्राप्त करण्यासाठी, नागरिकाने विशिष्ट वय (महिलांसाठी 63 वर्षे, पुरुषांसाठी 65) आणि 20 वर्षे किंवा अधिक नागरी सेवेचा अनुभव असणे आवश्यक आहे. अंतिम अटी एका वर्षात नव्हे तर टप्प्याटप्प्याने लागू केल्या जातील. उदाहरणार्थ, 2017 मध्ये, नागरी सेवकांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय केवळ सहा महिन्यांनी वाढवले ​​जाईल आणि सेवेची लांबी 15.5 वर्षांपर्यंत पोहोचेल.
3. वैयक्तिक उद्योजक आणि स्वयंरोजगार असलेल्या लोकांच्या इतर गटांसाठी पेन्शन फंडातील योगदानाच्या रकमेत बदल. ही विमा देयके दरवर्षी स्थापित रकमेत जमा केली जातात. ते किमान वेतनाच्या आधारावर तयार केले जातात, जे 1 जुलै 2016 पासून 7,500 रूबल आहे. 2017 मध्ये, स्वयंरोजगार असलेल्या नागरिकांना पेन्शन फंडमध्ये 23,400 रूबल हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता असेल.

साहजिकच, 2017 मधील वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची अनुक्रमणिका आणि इतर समायोजने केवळ पेन्शनधारकांवरच परिणाम करणार नाहीत.

उद्योजक, वकील, नोटरी आणि इतर स्वयंरोजगार नागरिकांनी पेन्शन फंडाला दिलेली देयके वाढतील.

2017 मध्ये राहण्याची किंमत कशी बदलेल?

आकार थेट पेन्शनच्या गणनेवर परिणाम करतो. फेडरल सामाजिक परिशिष्टाचा आकार या मर्यादेवर अवलंबून असतो.

महत्त्वाचे: बजेट बिलानुसार, पेन्शनधारकासाठी राहण्याची किंमत 8,540 रूबल असेल. प्रदेशानुसार हा आकडा कमी आहे.

फेडरल सोशल सप्लीमेंट तुम्हाला एकूण रक्कम स्थापन केलेल्या किमान निर्वाह पातळीपर्यंत वाढवण्याची परवानगी देते.

नवीन बिलाच्या आधारे, 2017 मध्ये पेन्शनधारक बनलेल्या नागरिकांसाठी पेमेंटची गणना केली जाते.

वृद्धापकाळ पेन्शनची गणना कशी केली जाते?

कायदे क्रमांक 400-FZ आणि क्रमांक 424-FZ वर आधारित, विमा घटक आता स्वतंत्र पेन्शन मानला जातो.

बचत खात्याबाबत, सर्व काही तसेच राहते. हे केवळ 1967 मध्ये जन्मलेल्या आणि त्यानंतरच्या नागरिकांसाठी प्रदान केले जाते.

विमा पेन्शनची गणना आता नवीन सूत्रानुसार केली जाते. थोडक्यात, नागरिकाच्या कामाच्या अनुभवामुळे त्याला पेन्शन पॉइंट मिळतात.

ते नंतर भरलेल्या रकमेत पुन्हा मोजले जातात.

गणनेचे सूत्र असे दिसते: बोनस गुणांक 1 ने गुणाकार केलेल्या निश्चित पेमेंटमध्ये, पेन्शन बिंदूचे मूल्य जोडले जाते, वैयक्तिक गुणांक आणि बोनस गुणांक 2 ने गुणाकार केला जातो. चला सूत्राचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

निश्चित पेमेंट म्हणजे काय?

थोडक्यात, निश्चित लाभ हा पेन्शनचा मूलभूत घटक आहे.

सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या प्रत्येक नागरिकाला राज्याने दिलेली ही रक्कम आहे.

त्याचे एक निश्चित आकार आहे, जे कायद्याने स्थापित केले आहे.

महत्त्वाचे: 2016 मध्ये, स्थापित पेमेंट 4,558.93 रूबल आहे 2017 मध्ये किमान पेन्शन किती असेल याची अचूक माहिती केवळ जानेवारीच्या मध्यात उपलब्ध होईल.

स्थापित पेमेंट वर्षातून दोनदा अनुक्रमित केले जाते:

• 1 फेब्रुवारी रोजी, इंडेक्सेशन ग्राहकांच्या वाढत्या किमतींवर केंद्रित आहे;
• 1 एप्रिल रोजी, मागील कालावधीसाठी पेन्शन फंडातील कमाईची रक्कम आधार म्हणून घेतली जाते (कायद्यातील या निर्देशांकाला शक्य म्हटले जाते आणि त्याची अंमलबजावणी सरकारद्वारे निर्धारित केली जाते).

यामध्ये 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्ती, पहिल्या गटातील अपंग लोक (त्यानुसार, ज्यांनी ) सुदूर उत्तर भागात काम केले, ग्रामीण भागात राहून शेतीमध्ये गुंतलेले आहेत.

गणनेमध्ये कोणते गुणांक वापरले जातात

वर दर्शविलेल्या सूत्रामध्ये अनेक गुणांक वापरले गेले आहेत.

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा आकार निश्चित करण्यासाठी ते कसे वापरले जातात हे समजून घेण्यासारखे आहे.

1. बोनस गुणांक 1 आहे, जो निश्चित पेमेंटच्या आकाराने गुणाकार केला जातो. जेव्हा एखाद्या नागरिकाला वयाच्या अनुमतीपेक्षा नंतर देखरेखीचा अधिकार मिळू लागतो तेव्हा ते लागू होते.
2. प्रीमियम गुणांक 2. वैयक्तिक पेन्शन गुणांक वाढवण्याचा हेतू आहे आणि जेव्हा विमा पेन्शनचा हक्क असलेला नागरिक काम करत असतो तेव्हा ते लागू केले जाते.
3. वैयक्तिक पेन्शन गुणांक. पेन्शन गणनेच्या क्षेत्रातील हा एक नावीन्यपूर्ण उपक्रम आहे. हे सूचक म्हणजे अधिकृतपणे नोंदणीकृत कामगार क्रियाकलापांच्या परिणामी एखाद्या नागरिकाला दरवर्षी देण्यात येणाऱ्या गुणांची बेरीज. जर व्यक्तीने देखभालीचा अधिकार नंतर वापरला, तर गुणांची संख्या 2 च्या बोनस घटकाने वाढविली जाईल.

हे सर्व गुणांक आणि ते कोणत्या क्रमाने लागू केले जातात हे जाणून घेऊन, आपण स्वतः रक्कम मोजण्याचा प्रयत्न करू शकता.

जमा प्रक्रियेत अनेक बदल करण्यात आले. 2015 पासून, या नवीन आवश्यकता लागू झाल्या आहेत.

पेन्शन पॉइंटचा आकार आणि त्याची गणना

देखभाल रकमेची गणना करण्यासाठी, पेन्शन पॉइंट्स वापरले जातात.

त्यांना अन्यथा वार्षिक पेन्शन गुणांक म्हणतात. त्यांची गणना करण्यासाठी, संख्यांची मालिका घेतली जाते:

• व्यक्तीच्या वार्षिक उत्पन्नातून पेन्शन फंडात विमा योगदानाची रक्कम;
• विमा प्रीमियमची कमाल रक्कम, जी सरकार दरवर्षी स्थापित करते;
• 10, हे अतिरिक्त गुणक गणनेच्या सोयीसाठी सादर केले आहे.

पहिला निर्देशक दुसऱ्याने भागला जातो आणि भागफल 10 ने गुणाकार केला जातो.

जेव्हा पेन्शनची गणना केली जाते, तेव्हा कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित प्राप्त केलेले गुण एकत्रित केले जातात आणि या आकडेवारीच्या आधारे, वैयक्तिक पेन्शन गुणांक काढला जातो.

महत्त्वाचे: नागरिक जितका जास्त काळ काम करेल आणि त्याचा पगार जितका जास्त असेल तितका वैयक्तिक गुणांक मोठा असेल.

2017 साठी अचूक निर्देशांक टक्केवारी अद्याप प्रकाशित केलेली नाही. 2017 मध्ये किमान पेन्शन रक्कम निर्धारित करण्यासाठी आणि पेन्शन पॉइंटच्या मूल्याची गणना करण्यासाठी, आपण सूत्र वापरू शकता.

1. वित्त मंत्रालयाच्या अंदाजानुसार, महागाई दर 5.8% असेल.
2. यावर आधारित, इंडेक्सेशन गुणांक 1.058 फॉर्म घेईल.
3. पुढे, एका पेन्शन पॉइंटची अंदाजे किंमत निश्चित करणे कठीण नाही: 74.27 * 1.058 = 78.58 रूबल.

निश्चित पेमेंटचा आकार प्रमाणानुसार बदलेल. आम्ही 4,558.93 चे मूल्य 1.058 च्या गुणांकाने गुणाकार करतो आणि 4,823.35 रूबल मिळवतो - 2017 मध्ये किमान पेन्शन.

कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी अनुक्रमणिका बाबत

2016 मध्ये, रोझस्टॅटने आकडेवारी सादर केली की पेन्शनधारकांमध्ये कार्यरत नागरिकांचा वाटा 36% पर्यंत पोहोचला आहे.

संकटविरोधी उपायांच्या विकासाच्या संदर्भात, त्याच्या पेन्शन पेमेंट्समध्ये वाढ करण्याची प्रक्रिया समायोजित केली गेली.

कायदा क्रमांक 385-FZ नुसार, 2016 पासून, सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या आणि अजूनही कार्यरत असलेल्या नागरिकांसाठी अनुक्रमणिका रद्द करण्यात आली आहे.

ते कामाचे ठिकाण सोडेपर्यंत हे निर्बंध सुरूच राहतात.

डिसमिस केल्यानंतर, इंडेक्सेशन आणि सर्व वाढ त्यांच्या जमातेवर लागू केली जातील.

मागील वर्षांच्या तुलनेत, 2017 मध्ये वृद्धापकाळाच्या निवृत्ती वेतनात किरकोळ बदल करण्यात आले.

इंडेक्सेशन केवळ नॉन-वर्किंग पेन्शनधारकांवर परिणाम करेल, कारण त्यांचे उत्पन्न काम करणार्या लोकांपेक्षा खूपच कमी आहे.

निवृत्तीवेतनधारकांना 5 हजार रूबलची एक-वेळची देयके नियुक्त केली जातात, ज्यासाठी स्वतंत्र अनुप्रयोग आवश्यक नाहीत.

तसेच, 2017 पासून, सेवेची किमान लांबी आणि पेन्शन पॉइंट्सची संख्या वाढण्यास सुरुवात होईल.

चलनवाढ परिभाषित फायदे आणि पेन्शन पॉइंटच्या मूल्यावर परिणाम करेल.

1 जानेवारी 2015 पासून, वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन गुणांमध्ये मोजले जाईल

नागरिकांसाठी पेन्शनची तरतूद ही सर्व रशियन लोकांसाठी सर्वात महत्वाची सामाजिक समस्या आहे. ज्यांनी आधीच त्यांच्या पेन्शन अधिकारांमध्ये प्रवेश केला आहे आणि जे नुकतेच निवृत्तीवेतनधारक बनण्याची तयारी करत आहेत, तसेच तरुण पिढी यांच्यासाठी हे स्वारस्यपूर्ण आहे. निवृत्तीनंतरचे आपले भावी आयुष्य या प्रश्नाच्या उत्तरावर अवलंबून आहे या वस्तुस्थितीमुळे हे घडते.

पेन्शनचे प्रकार

रशियन फेडरेशनमधील पेन्शनचा आकार काय आहे आणि कशावर अवलंबून आहे या प्रश्नावर विचार करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी, पेन्शनचे प्रकार ओळखणे आवश्यक आहे. खालील श्रेण्यांच्या नागरिकांना निर्दिष्ट कारणास्तव पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे:

1. विमा पेन्शन. सेवानिवृत्तीचे वय अनुक्रमे 60 आणि 55 वर्षे गाठलेले पुरुष आणि स्त्रिया, ज्यांना लवकर निवृत्तीचा अधिकार आहे अशा नागरिकांच्या श्रेणी वगळता (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 29 ऑक्टोबर 2002 चा ठराव) याचा हक्क आहे. क्र. 781), तसेच ज्या नागरिकांनी वाढीव गुणांक वापरून विमा (किंवा सामान्य श्रम) लांबीची सेवा "मिळवली" (सुदूर उत्तरेकडील कामगार, प्लेगविरोधी संस्थांचे कामगार, अपघातामुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेले नागरिक) चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पात, भरती केलेले लष्करी कर्मचारी, चेरनोबिल बहिष्कार झोनमधील कामगार इ.).

2. अपंगत्व निवृत्ती वेतन.

3. सर्व्हायव्हरचे पेन्शन.

या लेखात आम्ही विमा पेन्शनची गणना कशी केली जाते ते तपशीलवार पाहू आणि वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा अधिकार प्राप्त केलेल्या नागरिकांसाठी पेन्शनची गणना करण्याचे उदाहरण देऊ.

सध्या, अजूनही बरेच नागरिक आहेत ज्यांनी सोव्हिएत युनियनमध्ये (1991 च्या पतनापूर्वी) काम केले आहे आणि ते निवृत्त होण्याची तयारी करत आहेत. त्यांच्यासाठी, 31 डिसेंबर 2001 पर्यंत लागू केलेल्या पेन्शनची गणना, "सोव्हिएत" कामाचा अनुभव, तसेच श्रम लक्षात घेऊन, वृद्धावस्थेतील पेन्शनची गणना करण्याचा मुद्दा संबंधित आहे.

1 जानेवारी 2002 पासून, रशियन फेडरेशनचे नागरिक विमा कालावधी तयार करत आहेत.

"सोव्हिएत" सेवेची लांबी (1991 पर्यंत) आणि सेवेची एकूण लांबी (1991 ते 2002 पर्यंत) कलानुसार वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची नियुक्ती आणि गणना करताना विचारात घेतली जाते. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 173 चे 30.

हे पेन्शनचे मूल्यमापन विचारात घेते - 2002 च्या सुधारणेपूर्वी कामाचा अनुभव असलेल्या सर्व नागरिकांच्या पेन्शन भांडवलात ही वाढ आहे.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, "सोव्हिएत" सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी, नागरिकांचे पेन्शन भांडवल अनुक्रमे 1% आणि 1991 ते 2002 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी वाढते. - 10% वर.

महत्त्वाचे! सोव्हिएत आणि पोस्ट-सोव्हिएट काळातील कामाच्या अनुभवाची पुष्टी वर्क बुकमधील संबंधित नोंदी आणि कायदेशीर अर्जासाठी स्थापित इतर कागदपत्रांद्वारे केली जाते.

भविष्यातील पेन्शनची गणना करताना सेवेची पुष्टी न केलेली लांबी विचारात घेतली जाऊ शकत नाही. हे महत्वाचे आहे, कारण सोव्हिएत युनियनच्या पतनादरम्यान, सोव्हिएत उपक्रमांची पुनर्रचना इ. पूर्वीच्या सोव्हिएत प्रजासत्ताकांमध्ये कामाचा अनुभव असलेल्या अनेक नागरिकांनी त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या काही कालावधीची पुष्टी करण्याची संधी गमावली आहे आणि त्यामुळे त्यांना निवृत्तीवेतनाचा निम्न स्तर मिळाला आहे.

2002 पासून, विमा कालावधी नागरिकांच्या पेन्शन अधिकारांच्या वैयक्तिक लेखामध्ये नोंदविला गेला आहे. म्हणजेच, पेन्शनची गणना करण्यासाठी, पेन्शन फंड केवळ कामाचा कालावधी विचारात घेतो ज्याच्या परिणामी विमाधारकाच्या खात्यात योगदान दिले गेले.

सोव्हिएत युनियनमध्ये आणि 2002 पूर्वीच्या काळात एखाद्या व्यक्तीने कमावलेल्या पेन्शन भांडवलाची गणना सूत्रानुसार केली जाते:

• PC = (RP - 450) x T, कुठे
  • पीसी - पेन्शन भांडवल,
  • आरपी - कामगार पेन्शनच्या आकाराची गणना,
  • 450 - 1 जानेवारी 2002 पासून मूलभूत कामगार पेन्शनची रक्कम,
  • T हा अपेक्षित कालावधी आहे ज्या दरम्यान पेन्शन दिली जाईल (228 महिने).

या प्रकरणात, कामगार पेन्शनचा आकार खालील सूत्र वापरून मोजला जातो:

• RP = SK x ZR / ZP x SZP, कुठे
  • अनुसूचित जाती - अनुभव गुणांक. 25 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या पुरुषांसाठी आणि 20 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या महिलांसाठी ते 0.55 आहे. या प्रकरणात, निर्दिष्ट कालावधीच्या पलीकडे प्रत्येक अतिरिक्त कामकाजाच्या वर्षासाठी ते 0.1 ने वाढते, परंतु 0.20 पेक्षा जास्त वाढविले जाऊ शकत नाही.
  • ZR - 2000 - 2001 साठी नागरिकाची सरासरी मासिक कमाई. नियोक्त्याकडून मिळालेल्या माहितीच्या आधारे स्वीकारले जाते (विमाधारक व्यक्तीच्या उत्पन्नाबद्दल रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाचे प्रमाणपत्र).
  • ZP - रशियन फेडरेशनमध्ये त्याच कालावधीसाठी सरासरी मासिक पगार (RUB 2,223.00).
  • SWP ही रशियन फेडरेशनमधील 1 जुलै ते 30 सप्टेंबर 2002 (RUB 1,671.00) या कालावधीतील सरासरी मासिक वेतन पातळी आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की गणना करताना, ZR/ZP चे गुणोत्तर 1.2 पेक्षा जास्त नसावे; "उत्तरी" पेन्शनची गणना करण्यासाठी - 1.4; 1.5 ते 1.8 पर्यंत प्रादेशिक गुणांक असलेल्या नागरिकांसाठी - 1.7 पेक्षा जास्त नाही; 1.8 पासून - 1.9 पेक्षा जास्त नाही.

पेन्शन गणनेचे उदाहरण

2002 पर्यंत पेन्शनची गणना

स्पष्टतेसाठी, बालवाडी शिक्षिकेचे उदाहरण वापरून पेन्शन भांडवलाची रक्कम मोजूया, सोव्हिएत युनियनमध्ये कामाचा अनुभव असलेली स्त्री आणि 2002 च्या सुधारणेपूर्वी आणि नंतर कामाचा अनुभव (एकूण अनुभव 25 वर्षे आहे - शिक्षकांसाठी लवकर निवृत्ती , 20 ऑक्टोबर 2002 च्या सरकारी डिक्री क्र. 781 नुसार).

विमा पेन्शन प्रणालीचे आधुनिकीकरण होण्यापूर्वी हा नागरिक 2014 मध्ये निवृत्त झाला असे गृहीत धरू. त्याच वेळी, 2002 पर्यंत तिचा सरासरी मासिक पगार 2,000 रूबल होता आणि 2002 ते 2014 पर्यंत तिचे मासिक उत्पन्न होते. - 15,000 घासणे. (संपूर्ण कालावधी दरम्यान).

1990 - "सोव्हिएत" अनुभवाचे 1 वर्ष (1% ने मूल्यमापन);

1991 - 2001 - एकूण कामाचा 11 वर्षांचा अनुभव (10% ने मूल्यमापन);

2002 - 2014 - 13 वर्षांचा विमा अनुभव;

SC = 0.55 + 0.5 (आवश्यक अनुभवापेक्षा 5 वर्षे जास्त) = 0.60

ZR = 2000 घासणे.

आरपी = 0.60 x 2,000 / 2,223 x 1671 = 901.94 रूबल. - कामगार पेन्शन आकार

PC1 = (901.94 – 450) x 228 = 10,3042.32 + 11,334.66 (11% मूल्यमापन)

114,376.975 – 2002 पूर्वी बालवाडी शिक्षकाने पेन्शन भांडवल तयार केले.

विमा पेन्शनची गणना

2002 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सर्व नागरिकांसाठी विमा पेन्शन तयार करण्यास सुरुवात झाली. हे पेरोलच्या 16% विमा योगदानातून तयार केले जाते, जे नियोक्त्याने फेडरल कर सेवेतील कर्मचाऱ्यांच्या खात्यावर (रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये 01/01/2017 पर्यंत) केले आहे. एकूण, पॉलिसीधारक त्याच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भावी पेन्शनच्या निर्मितीसाठी 22% विमा प्रीमियम भरतो. 16%, जसे की आम्ही आधीच शोधले आहे, विमा पेन्शनसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी वापरला जातो आणि उर्वरित 6% रशियन लोकांच्या अनिवार्य पेन्शन बचतीकडे जातो (2014 ते 2019 पर्यंत, निवृत्तीवेतनासाठी निधी "गोठवलेला" आहे). रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या मते, नागरिकांची सर्व गमावलेली पेन्शन बचत विमा पेन्शनमध्ये विचारात घेतली जाते. आमच्या उदाहरणात पेन्शन भांडवलाची गणना करताना, आम्ही 2014 साठी विमा पेन्शनमध्ये 6% विचारात घेणार नाही, कारण रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड त्यांची लेखा पद्धत प्रदान करत नाही.

विमा प्रणालीच्या चौकटीत तयार होणारे पेन्शन भांडवल, आधी नमूद केल्याप्रमाणे, विमा कालावधी आणि नागरिकांच्या उत्पन्नाच्या पातळीवर अवलंबून असते. विमा प्रीमियम, जे नागरिकाचे भविष्यातील पेन्शन भांडवल बनवतात, थेट त्याच्या पगारावर (पेरोल फंड) अवलंबून असतात.

2015 पर्यंत, विमा पेन्शनमधील पेन्शन भांडवलाची गणना खालील नियमांनुसार केली गेली:

• PC2 = पगार x 12 महिने. x 16% x P, कुठे
  • झेडपी - नागरिकाचा मासिक पगार,
  • 16% - विमा पेन्शनसाठी विमा योगदानाचा दर,
  • पी - विमा अनुभव (वर्षे)
• PC2 = 15,000 x 12 महिने. x 16% x 13 = 374,400 घासणे. - 2002 ते 2014 पर्यंत शिक्षकाने कमावलेले पेन्शन भांडवल.

एकूण, 25 वर्षांच्या कामानंतर बालवाडी शिक्षकांना पेन्शन देय असेल:

• एसपी = पीसी / टी + बी, कुठे
  • एसपी - विमा (राज्य) पेन्शन,
  • PC – पेन्शन भांडवल (PC1+PC2),
  • टी - पेन्शन पेमेंटचा अपेक्षित कालावधी,
  • बी - मूळ पेन्शन रक्कम.

मूलभूत पेन्शनची हमी सर्व रशियन लोकांना दिली जाते आणि अगदी त्या नागरिकांनाही दिली जाते ज्यांनी वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनचा अधिकार मिळवला नाही. हे किमान सामाजिक लाभ, ज्याची गणना निर्वाह पातळीनुसार केली जाते, राज्याद्वारे दरवर्षी अनुक्रमित केली जाते. 2014 मध्ये बी = 3910.59 रुबल.

• एसपी = (114,376.96 + 374,400) / 228 + 3910.59 = 6054.35 घासणे. - बालवाडी शिक्षकासाठी विमा पेन्शन, ज्याचा अधिकार नागरिकाने अनेक वर्षांच्या सेवेनंतर प्राप्त केला (25 वर्षे).

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की दरवर्षी, वर्षातून दोनदा, राज्य (विमा) पेन्शन वास्तविक (मागील वर्षासाठी अधिकृतपणे स्थापित महागाई दर) आणि राहणीमानाच्या किंमतीतील वाढीच्या पातळीनुसार अनुक्रमित केले जाते. म्हणून, आमच्या उदाहरणातील विमा पेन्शनच्या रकमेचा अंतिम सूचक ग्राहकांच्या किमतींच्या वाढीनुसार दरवर्षी वाढेल.

2017 मध्ये पेन्शनची गणना करण्यासाठी सूत्र

2015 मध्ये, विमा पेन्शनसाठी लेखा देण्याची पद्धत आणि ते खरेदी करण्याचा अधिकार लक्षणीय बदलला. आता पेन्शन पॉइंट्स वापरून पेन्शनची गणना केली जाते.

पेन्शन पॉइंट्सची गणना नागरिकांच्या भविष्यातील हक्कांसाठी कशी केली जाते हे समजून घेण्यासाठी, एक उदाहरण विचारात घ्या:

50,000 रूबल पगार असलेले नागरिक. तुम्ही 2017 मध्ये प्रत्येक महिन्याला खालील गुण मिळवू शकता:

• CPB = SA वर्ष / (NB वर्ष x 16%) x 10, कुठे
  • KPB - पेन्शन पॉइंट्सची संख्या,
  • SV वर्ष - वर्षासाठी नागरिकाच्या विमा योगदानाची रक्कम,
  • NB वर्ष - चालू वर्षातील कमाल स्थापित कर बेस (2017 मध्ये - 876,000 रूबल).
• CPB = (50,000 x 12 महिने x 16%) / (876,000 x 16%) x 10 = 96,000 / 140,160 x 10 = 0.685 x 10 = 50,000 रूबल पगारासह 6.85 गुण नागरिक. 2017 मध्ये कमाई होईल.

2017 मध्ये जास्तीत जास्त संभाव्य संख्या 8.26 गुण असूनही, विमाधारक व्यक्तीच्या विमा पेन्शनमध्ये 6.85 गुण मोजले जातील.

समजू की 15 वर्षांच्या कामानंतर, अपरिवर्तित कमाई, कर आधार आणि पेन्शन पॉइंटचे मूल्य (2017 मध्ये, 78.28 रूबल 1 पेन्शन पॉइंटचे मूल्य आहे), नागरिकाला विमा पेन्शनचा अधिकार मिळेल (निवृत्तीपर्यंत पोहोचण्याच्या अधीन). वय किंवा लवकर पेन्शनचा अधिकार), कारण त्याला 15 वर्षांचा विमा अनुभव असेल आणि पेन्शन पॉइंट्सची संख्या 102.75 असेल, जी 30 पेक्षा जास्त आहे.

• SP = IPK x SIPC + FV, कुठे
  • एसपी - विमा पेन्शन,
  • IPC म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या कामकाजाच्या जीवनात कमावलेल्या सर्व पेन्शन पॉइंट्सची बेरीज,
  • SIPC ही 1 पेन्शन पॉइंटची किंमत आहे, जी पेन्शन नियुक्त केलेल्या वर्षात स्थापित केली जाते (आम्ही ते 2017 मध्ये स्थापित निर्देशक म्हणून घेतले - 78.28 रूबल),
  • FV हे एक निश्चित पेमेंट आहे जे राज्याद्वारे स्थापित केले जाते (2017 मध्ये - 4805.11 रूबल).

आमच्या विमा पेन्शनच्या गणनेमध्ये, आम्ही 2017 च्या स्तरावर पेन्शन फंडाचा आकार घेतला, परंतु हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अनुक्रमणिकेनंतर हा निर्देशक दरवर्षी बदलतो.

• एसपी = 102.75 x 78.28 + 4805.11 = 12,848.38 रूबल.

ही रक्कम 2031 मध्ये निवृत्तीनंतर नागरिकांची विमा पेन्शन असेल, स्थिर वेतन निर्देशक, 1 पॉइंटची किंमत आणि निश्चित पेमेंट.

तथापि, 2002 पासून, रशियन लोकांचे पेन्शन दोन भागांमधून तयार केले गेले: विमा आणि निधी. माहितीच्या पूर्णतेसाठी, आम्ही निधी प्राप्त पेन्शनची गणना सादर करतो.

अनुदानित पेन्शनच्या रकमेची गणना

नियोक्त्यांकडून त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना विमा योगदानातून आणि वेतनाच्या 6% (नागरिकांच्या अधिकृत कमाईच्या) रकमेतून निवृत्त पेन्शनचे वित्तपुरवठा केले जाते. 2014 ते 2019 पर्यंत रशियन लोकांच्या पेन्शन बचत "गोठवलेल्या" आहेत, म्हणून ते केवळ ऐच्छिक योगदानाद्वारे (पेन्शन सह-वित्त कार्यक्रमातील योगदानासह) आणि विमा कंपन्यांद्वारे प्रदान केलेल्या अतिरिक्त उत्पन्नाद्वारे (NPF, MC, GUK - VEB) त्यांच्या ग्राहकांना परिणाम म्हणून वाढतात. गुंतवणूक क्रियाकलाप

आधी दिलेल्या उदाहरणानुसार निधिनिवृत्त पेन्शनची विश्वासार्हपणे गणना करण्यासाठी, आम्ही हे लक्षात घेऊ की 2019 पर्यंत नागरिकांचे अनुदानित पेन्शन तयार होणार नाही आणि असे गृहीत धरू की 2019 मध्ये पूर्ण निवृत्तीवेतन शुल्काचे "अनफ्रीझिंग" मंजूर केले जाईल - 6 %

नागरिकाचे उत्पन्न अपरिवर्तित आहे आणि 50,000 रूबल इतके आहे.

• CB = 50,00 x 6% x 12 महिने. = 36,000 घासणे. - 1 वर्षासाठी निधिप्राप्त पेन्शनसाठी विमा योगदानाची रक्कम.

असे गृहीत धरूया की एका नागरिकाने 10% वार्षिक उत्पन्नासह नॉन-स्टेट पेन्शन फंड निवडला आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की 2016 पासून, रशियन लोकांना नफा गमावल्याशिवाय विमा कंपनी बदलण्याचा अधिकार आहे दर पाच वर्षांनी एकदाच नाही. म्हणून, या वेळेनंतर ग्राहकांच्या खात्यात गुंतवणूकीचे उत्पन्न जमा होईल;

एका नागरिकाच्या 13 वर्षांच्या कामात, त्याची सतत कमाई, नॉन-स्टेट पेन्शन फंडाची सतत नफा आणि 2019 मध्ये बचतीचे "अनफ्रीझिंग" यामुळे तो 890,100 रूबलच्या रकमेत बचत भांडवल तयार करू शकला.

पेन्शन बचत एक-वेळ पेमेंटच्या स्वरूपात किंवा निधिप्राप्त पेन्शनच्या मासिक पेमेंटच्या स्वरूपात मिळू शकते. सर्व बचत एकाच वेळी प्राप्त करण्यासाठी, हे आवश्यक आहे की पेन्शन बचतीची रक्कम विमा पेन्शनच्या रकमेच्या 5% पेक्षा जास्त नसावी. अन्यथा, नागरिकांना मासिक रक्कम दिली जाईल, जी खालील सूत्र वापरून मोजली जाते:

• NP = NK / T, कुठे
  • NP - अनुदानित पेन्शन,
  • एनके - जमा झालेल्या पेन्शन भांडवलाची एकूण रक्कम,
  • टी - पेन्शन पेमेंट कालावधी:

• एनपी = 890 100 / 258 = 3,450 घासणे.

ही रक्कम विमा पेन्शनच्या रकमेच्या मासिक वाढीच्या रूपात एक निधिनिवृत्त पेन्शन बनवेल.

एकूण, नागरिकांची पेन्शन तरतूद असेल:

• पीव्ही = एसपी + एनपी = 12,848.38 + 3450 = 16,298.38 घासणे.

आम्हाला 2017 ते 2031 पर्यंत काम केलेल्या आणि 50,000 रूबलचे अधिकृत उत्पन्न असलेल्या नागरिकाच्या पेन्शन पेमेंटची रक्कम मिळाली, तर आम्ही 2017 च्या गणनेसाठी सर्व डेटा घेतला आणि संपूर्ण कालावधीत तो अपरिवर्तित ठेवला.

तांत्रिकदृष्ट्या अशा पुनर्गणनेची शक्यता असली तरीही मुलांसाठी निवृत्तीवेतनासाठी अतिरिक्त देयके देण्याच्या प्रश्नाला आता मोठी लोकप्रियता मिळाली आहे. बर्याच काळापासून आहेआणि नवीन कायदा अंमलात येण्याच्या क्षणापासून उद्भवला "विमा पेन्शन बद्दल"क्रमांक 400-FZ दिनांक 28 डिसेंबर 2013 - म्हणजेच 1 जानेवारी 2015 पासून. तथापि, पूर्वी मुलांसाठी परिशिष्ट प्राप्त करण्यासाठी आधीच नियुक्त केलेल्या पेन्शनची पुनर्गणना करण्याच्या शक्यतेमुळे मोठा वाद निर्माण झाला होता. आता, अनेक वर्षांनंतर, या समस्येवर पेन्शन फंडाशी संपर्क साधण्याची कायदेशीरता आधीच ओळखली गेली आहे आणि ती संशयाच्या पलीकडे आहे.

नवीन पेन्शन कायद्यानुसार, आता पेन्शन देताना ते दिले जाते बाल संगोपन कालावधीचे अधिक फायदेशीर लेखांकन, जे यात व्यक्त केले आहे:

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की समान कालावधीसाठी अधिक अनुकूल नियम लागू केले जाऊ शकतात, जे 01/01/2015 पूर्वी घडले. त्यामुळे, जे पेन्शनधारक दीर्घ काळापासून यासाठी पात्र आहेत ते त्यांच्या पेन्शनच्या अतिरिक्त देयकासाठी अर्ज करू शकतात - म्हणजे. 1990 पूर्वी (सोव्हिएत काळात) जन्मलेल्या प्रौढ मुलांसह महिला.

मुलाच्या संगोपनासाठी (आणि परिणामी, पुनर्गणनाची शक्यता) नॉन-इन्शुरन्स कालावधीसाठी लेखांकनासाठी सर्वोत्तम पर्याय निवडणे समाविष्ट आहे. विमा पेन्शनची रक्कम मोजण्याची प्रक्रिया:

• 2015 पर्यंत वैध (17 डिसेंबर 2001 च्या कायदा क्रमांक 173-FZ च्या तरतुदींनुसार);
• सध्या अंमलात आहे, 1 जानेवारी 2015 पासून सुरू होत आहे (28 डिसेंबर 2013 च्या नवीन कायदा क्रमांक 400-FZ च्या नियमांनुसार).

सरावामध्ये पेन्शनची गणना करण्यासाठी सर्व पर्यायांची तपशीलवार तपासणी आणि तुलना केल्यावर, बहुतेकदा असे दिसून येते की पेन्शन अधिकारांसाठी लेखांकन करण्याची नवीन प्रक्रिया पेन्शनधारकांसाठी अधिक फायदेशीर आहे आणि लक्षणीय मासिक वाढ प्रदान करू शकते (पहा). म्हणून, या संधीचा वापर करणे आणि योग्य माहितीसह पेन्शन फंडाशी संपर्क करणे योग्य आहे. जरी मुलांसाठी पेन्शनला पूरक सर्व पेन्शनधारकांसाठी हमी नाही(प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे), आम्ही नक्की सांगू शकतो की ते कोणासाठी असेल.

मुलांसाठी पेन्शन परिशिष्ट काय आहे आणि त्याचा कोण हक्कदार आहे?

मूल भत्ता अर्थतथाकथित "विमा नसलेला कालावधी" (कायदा क्र. 400-एफझेडच्या कलम 12 मधील कलम 1) सेवेच्या लांबीमध्ये आणि अतिरिक्त पेन्शन पॉइंट जमा करणे, ज्याची बेरीज (तथाकथित वैयक्तिक पेन्शन गुणांक) यांचा समावेश होतो ) थेट पेन्शनचा आकार निर्धारित करते. या प्रकरणात, हा पालकांपैकी एकाच्या जाण्याचा कालावधी असेल प्रत्येक मुलासाठी तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत(कमाल एकूण फक्त खात्यात घेतले जाऊ शकते 6 वर्षे काळजी कालावधीसर्व मुलांसाठी, म्हणून जर आपण प्रत्येक 1.5 वर्षांपर्यंतच्या काळजीच्या कालावधीबद्दल काटेकोरपणे बोललो तर एकूण फक्त चार मुले गुणांमध्ये मोजली जाऊ शकतात).

सध्या प्रस्तावित पुनर्गणनेचे सारमुलांसाठी खालीलप्रमाणे आहे:

• जन्माच्या वेळी आणि मुलांच्या संगोपनाच्या वेळी रोजगाराच्या संबंधात असलेल्या स्त्रियांसाठी, हा कालावधी दोनपैकी एका प्रकारे मोजण्याची शक्यता आहे: एकतर कामाचा कालावधी म्हणून किंवा नवीन नियमांनुसार विमा नसलेला कालावधी म्हणून , जर अशी बदली तिच्यासाठी फायदेशीर असेल;
• ज्या स्त्रिया त्या वेळी कामात विश्रांती घेतात किंवा मुलाचा जन्म अभ्यासाशी जोडतात, त्यांच्या पेन्शनचा आकार वाढवण्याची ही संधी आहे सेवेच्या कालावधीमध्ये नवीन बेहिशेबी विमा कालावधी समाविष्ट करून आणि संख्या जोडून पॉइंट्स जे थेट पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करतात (नवीन खात्यात घेऊन).

हे लगेच नमूद करण्यासारखे आहे सर्व पेन्शन प्राप्तकर्त्यांना लाभ मिळत नाहीपुनर्गणनेसाठी अर्ज करा! पेन्शनधारकांच्या श्रेणी आहेत ज्यांच्यासाठी अतिरिक्त पेमेंट केले जाणार नाही, आणि कदाचित अजिबात नाही - प्राप्त झालेली रक्कम उणेमध्ये जाईल.

हे महत्त्वाचे आहे की, पुनर्गणना केल्यावर, तुम्हाला पूर्वीपेक्षा कमी पेन्शन प्राप्त झाल्यास, प्रारंभिक पेमेंट रक्कम कमी केले जाणार नाही, आणि पुनर्गणनेच्या अर्जाच्या प्रतिसादात, PFR विशेषज्ञ नकार देण्याचा निर्णय घेतील.

वरील सर्व गोष्टींचा विचार करून, सर्वप्रथम, ज्या मातांना दिले जाते त्यांच्याकडे लक्ष देणे योग्य आहे पुनर्गणना बहुधा फायदेशीर ठरेल:

• किमान दोन मुले असलेल्या महिला;
• ज्यांना कमी वेतन मिळाले आणि त्यानुसार, पेमेंटच्या गणनेसाठी एक लहान गुणांक लागू केला आहे;
• ज्यांचा कामाचा इतिहास छोटा होता.

कोणत्या पेन्शनधारकांना पुनर्गणना दरम्यान अतिरिक्त पेमेंट मिळणार नाही?

पुनर्गणना दरम्यान अतिरिक्त देय रक्कम, तसेच त्याच्या अंमलबजावणीची शक्यता, काटेकोरपणे वैयक्तिक आहेत. तथापि, हे सांगणे सुरक्षित आहे अशा वाढीवर कोण मोजू नये?. पेन्शनधारकांच्या या श्रेणींमध्ये खालील व्यक्तींचा समावेश आहे:

• 1 जानेवारी 2015 नंतर निवृत्त झाले(त्यांच्यासाठी, मुलांसाठी नॉन-इन्शुरन्स कालावधी लक्षात घेऊन सर्व संभाव्य पर्यायांची गणना आधीच केली गेली होती आणि सर्वात फायदेशीर पद्धत स्वयंचलितपणे निवडली गेली होती);
• प्राप्तकर्ते, निश्चित रकमेत भरले(चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीच्या झोनमध्ये राहण्यासाठी इतर गोष्टींबरोबरच स्थापित);
• सेवानिवृत्त पूर्वी स्थापित सेवानिवृत्तीचे वयजर त्यांच्याकडे असा हक्क देणारी प्राधान्यपूर्ण नोकरी असेल (विमा कालावधी नॉन-विमा कालावधीसाठी पॉइंट्ससह पुनर्स्थित केल्यामुळे, सेवेच्या विशेष कालावधीतून ही वेळ वगळल्यामुळे ते हक्क गमावू शकतात - हे विशेषतः 06.10.1992 पूर्वी बाल संगोपन कालावधीसाठी खरे आहे);
• असणे फक्त एक मूल;
• पेन्शन देयके प्राप्तकर्ते.

इतर नागरिकांसाठी, पुनर्गणनेसाठी अर्ज करणे फायदेशीर ठरू शकते.

प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात, पेन्शनची गणना, तसेच अतिरिक्त पेमेंटच्या रकमेची गणना पूर्णपणे वैयक्तिक असेल आणि वाढीच्या कोणत्याही निश्चित रकमेबद्दल बोलण्याची आवश्यकता नाही. काहींसाठी, हे 300 रूबल किंवा त्याहून अधिकचे अतिरिक्त पेमेंट असेल, तर इतरांसाठी अतिरिक्त पेमेंट एक रूबल किंवा शून्य इतके असेल.

2019 मध्ये मुलांच्या पेन्शनमध्ये किती गुण जोडले जातात?

कला च्या परिच्छेद 12 नुसार. 15 फेडरल लॉ क्र. 400 "विमा पेन्शन बद्दल"मुलांच्या संगोपनाच्या कालावधीसाठी प्रदान केलेल्या गुणांची संख्या खालील पॅरामीटर्सवर अवलंबून असते:

• मुलाचा जन्म क्रम;
• काळजी वेळेची रक्कम.

मुलांसाठी अतिरिक्त देयकाची पुनर्गणना करताना विचारात घेतलेल्या गुणांच्या मूल्यावरील डेटा खालील तक्त्यामध्ये सादर केला आहे.

2019 मध्ये मुलांसाठी महिला पेन्शनची पुनर्गणना - सारणी

काही बारकावे विचारात घेणे योग्य आहे जेव्हा:

• काळजीचा कालावधी एका वर्षापेक्षा कमी आहे - नंतर गुणांकाची गणना त्याच्या वास्तविक कालावधीच्या आधारावर स्थापित केली जाते (खंड 14, लेख 15 क्रमांक 400-FZ);
• असे अनेक कालखंड वेळोवेळी जुळतात - नंतर प्रत्येक मुलासाठी गुणांकांची बेरीज निश्चित केली जाते (कलम 13, कायदा क्रमांक 400-एफझेड मधील कलम 15).

पेन्शन पुनर्गणनाचे उदाहरण पाहू 2 प्रौढ मुले असलेल्या महिलेसाठी, त्या प्रत्येकाची काळजी घेण्यासाठी विमा नसलेला कालावधी लक्षात घेऊन.

उदाहरण - 2019 मध्ये 2 किंवा अधिक मुले असलेल्या पेन्शनधारकांसाठी पेन्शनची पुनर्गणना

अण्णा इव्हानोव्हना एप्रिल 2014 पासून पेन्शनधारक आहेत. पेन्शनची गणना करण्यासाठी (जुन्या नियमांनुसार किंवा नवीन नियमांनुसार) विविध पर्यायांची तुलना करण्यासाठी, आम्ही त्या प्रत्येकासाठी एका महिलेने मिळवलेल्या गुणांची संख्या निश्चित करू. अशा प्रकारे, आम्ही संभाव्य पुनर्गणनेची नफा आणि मुलांसाठी वाढ मिळण्याची शक्यता निश्चित करू.

पुनर्गणनेसाठी आवश्यक प्रारंभिक डेटा:

महिलेचा एकूण कामाचा अनुभव 18 वर्षांचा आहे, त्यापैकी 15 वर्षे 1978 ते 1997 आणि 3 वर्षे 2005 ते 2008 पर्यंत काम केले होते, ज्या दरम्यान नियोक्त्याने पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी 135 हजार रूबल तिच्या वैयक्तिक खात्यात हस्तांतरित केले भाग तयार झाला नाही). 1 जानेवारी 1991 पर्यंत सेवा कालावधी 11 वर्षे आहे. अण्णा इव्हानोव्हना यांना 1990 पूर्वी (1979 आणि 1985 मध्ये) जन्मलेली दोन मुले आहेत. त्या प्रत्येकासह ती महिला 1.5 वर्षांसाठी प्रसूती रजेवर होती. गणना केलेले वेतन गुणांक 0.8 आहे.

पहिला पर्याय - जेव्हा पेन्शन नियुक्त केले जाते तेव्हा ते निर्धारित केले होते. 1 जानेवारी 2015 पूर्वी सेवानिवृत्त होत असताना, विमा नसलेला कालावधी कामाचा कालावधी म्हणून सेवेच्या लांबीसाठी मोजले जाते 17 डिसेंबर 2001 च्या कायदा क्रमांक 173-FZ च्या तरतुदींनुसार, कारण त्या क्षणी निवृत्तीवेतनधारक रोजगाराच्या संबंधात होता.

• 2002 पर्यंत अंदाजे पेन्शन (फेडरल लॉ क्र. 173 च्या अनुच्छेद 30) 256.72 रूबल इतकी होती. आहे ((०.५५ × ०.८ × १६७१ – ४५०) × 18 /20).
• व्हॅलॉरायझेशनची अंदाजे रक्कम (फेडरल लॉ क्र. 173 च्या अनुच्छेद 30.1) 53.91 रूबलच्या बरोबरीची आहे. आहे (२५६.७२ × (०.१ + ०.०१ × 11 )).
• 2001 नंतर प्राप्त झालेल्या विमा प्रीमियममुळे वाढ 592.11 रूबल आहे. - हे 135,000 रूबल आहे. / 228 महिने
• पेन्शनधारकास नियुक्त केलेले एकूण श्रम पेन्शन (बेस पार्ट आणि इंडेक्सेशन वगळून) 2336.24 रूबल इतके होते. आहे ((२५६.७२ + ५३.९१) × ५.६१४८ + ५९२.११).
  

  पेन्शन गुणांकांमध्ये भाषांतरित, ही रक्कम असेल 36.45 गुण- हे आहे (2336.24 रूबल / 64.10 रूबल प्रति 1 पॉइंट).

1. दुसरा पर्याय म्हणजे मुलांसाठी पेन्शनची पुनर्गणना करताना त्याची गणना कशी केली जाईल. 28 डिसेंबर 2013 च्या नवीन कायदा क्रमांक 400-एफझेडच्या निकषांनुसार पुनर्गणना करताना, प्राप्त झालेल्या रकमेचे पेन्शन पॉइंट्समध्ये रूपांतरित करणे आवश्यक आहे (2 मुलांची काळजी घेण्यासाठी विमा नसलेल्या कालावधीसह), त्यास विभाजित करून 2015 मध्ये अशा एका बिंदूची किंमत (64, 10 रूबल), आणि मागील गणनेतून 3 वर्षांचा अनुभव वजा करा (प्रत्येक मुलासाठी 1.5 वर्षे).

अर्थात, अण्णा इव्हानोव्हना साठी विचारात घेतलेल्या उदाहरणावरून, दोन प्रौढ मुलांसाठी पेन्शनची पुनर्गणना फायदेशीर होईल(३९.४५ गुण ३६.४५ पेक्षा जास्त आहे). हे त्या वस्तुस्थितीमुळे आहे की तिला एक लहान पगार आणि लहान कामाचा अनुभव होता आणि तिला दोन मुले आहेत.

अशाप्रकारे, विचारात घेतलेल्या उदाहरणातील महिलेला तिच्या पेन्शनमध्ये 39.45 - 36.45 = 3 गुणांची कायमस्वरूपी वाढ मिळेल. 1 एप्रिल 2019 पासून 1 पेन्शन गुणांकाची किंमत, इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन, 87.24 रूबल आहे.

ते., तिच्या पेन्शनचे अतिरिक्त पेमेंट 3 × 87.24 = 261.72 रूबल इतके असेल.

मुलांसाठी पेन्शनसाठी अतिरिक्त पेमेंटसाठी अर्ज कसा करावा?

पेन्शन पेमेंटची पुनर्गणना, नॉन-इन्शुरन्स कालावधी लक्षात घेऊन अतिरिक्त पेमेंट सूचित केले जाते. केवळ अर्जाद्वारेजर तुमच्याकडे आवश्यक कागदपत्रे असतील.

मुलांसाठी पेन्शनमध्ये वाढ प्राप्त करण्यासाठी, पेन्शनधारकांना घेणे आवश्यक आहे काही पावले:

त्याच वेळी, आहे अनेक मार्गअसे आवाहन:

• वैयक्तिकरित्या (किंवा कायदेशीर प्रतिनिधीद्वारे) पेन्शन फंडाच्या जिल्हा प्रशासनाच्या क्लायंट सेवेसह भेट घ्या;
• तुमच्या निवासस्थानी MFC शी संपर्क साधा;
• मेलद्वारे कागदपत्रे पाठवा;
• सार्वजनिक सेवांच्या एकाच पोर्टलद्वारे इलेक्ट्रॉनिक अपील सबमिट करा.

पेन्शन फंडाकडून प्रौढ मुलांसाठी अतिरिक्त पेमेंट्सच्या विषयाभोवती गोंधळ निर्माण न करण्याचे सर्व कॉल असूनही, पेन्शनमध्ये संभाव्य वाढीबद्दल सादर केलेली माहिती मोठ्या संख्येने नागरिकांना चिंतित करते आणि पेन्शन फंडमध्ये त्वरित भेट घेण्याची त्यांची इच्छा आहे. देशातील कठीण आर्थिक परिस्थिती पाहता तज्ञांना समजू शकते. तथापि, काही पेन्शन फंड विभागांनी पुनर्गणनाच्या मुद्द्यावर आधीच नोंदणी केली आहे बरेच महिने अगोदर.

पुनर्गणनाचा क्षण अर्ज भरण्याच्या तारखेवर अवलंबून असल्याने, मोठ्या लोकसंख्या असलेल्या भागातील महिलांनी पेन्शन फंडात वैयक्तिक भेटीकडे दुर्लक्ष करून अर्जाच्या वैकल्पिक पद्धतींकडे लक्ष दिले पाहिजे.

मुलांसाठी पेन्शनच्या पुनर्गणनेसाठी अर्ज (नमुना)

मुलांसाठी पेन्शनची पुनर्गणना करण्याचा अर्ज हा इतर कारणास्तव, इतर गोष्टींबरोबरच, पेमेंटच्या रकमेत सुधारणा करण्यासाठी एक मानक फॉर्म आहे. अतिरिक्त पेमेंटसाठी अर्जाचा फॉर्म सरकारी सेवांच्या वेबसाइटवरून किंवा रशियाच्या पेन्शन फंडातून (किंवा आपण डाउनलोड करू शकता) छापून आगाऊ भरला जाऊ शकतो. या संस्थांमधील तज्ञांच्या मार्गदर्शनाखाली तुम्ही पेन्शन फंड किंवा एमएफसी येथे वैयक्तिकरित्या देखील ते भरू शकता (या प्रकरणात, योग्य पूर्णतेची हमी दिली जाते).

हा दस्तऐवज रशियन भाषेत तयार केलेला आहे आणि नागरिक किंवा त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधीने वैयक्तिकरित्या स्वाक्षरी केली आहे (जर नोटरीकृत पॉवर ऑफ ॲटर्नी असेल तर). विधानाच्या सामग्रीवर आधारित, कोणीही फरक करू शकतो त्याचे मुख्य मुद्दे:

• प्रथम, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेचे नाव सूचित करा, जिथे नागरिक लागू होतो;
• त्यानंतर वैयक्तिक डेटा (पूर्ण नाव, नागरिकत्व, नोंदणी पत्ता आणि वास्तव्य ठिकाण);
• कलम 3 पुनर्गणना करण्याच्या पेन्शनच्या प्रकाराविषयी माहिती देते आणि त्याच कलमाचा शेवटचा स्तंभ अतिरिक्त देयकाचा आधार दर्शवितो "विमा नसलेल्या कालावधीसह";
• अर्जासोबत जोडलेल्या कागदपत्रांची लेखी यादी करणे देखील आवश्यक आहे.

दस्तऐवजाच्या शेवटी अर्जदाराची अंतिम स्वाक्षरी त्याच्याद्वारे प्रदान केलेल्या माहितीच्या अचूकतेची पुष्टी करते.

वाढीसाठी अर्ज करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

IN कागदपत्रांचे पॅकेजपेमेंटमध्ये वाढ प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक आहे:

• पेन्शनधारक किंवा त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधीचे ओळख दस्तऐवज;
• पेन्शन विमा प्रमाणपत्र ();
• अर्ज (पेन्शन फंड कर्मचाऱ्याने वैयक्तिक अर्जावर 4-पानांचा फॉर्म छापला आहे किंवा सरकारी सेवांच्या वेबसाइटवर अर्जदाराने स्वतंत्रपणे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने भरला आहे);
• मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र किंवा नागरी नोंदणी कार्यालयाकडून जन्म प्रमाणपत्र;
• मूल 1.5 वर्षांचे असल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे, निवडण्यासाठी:
  • शैक्षणिक प्रमाणपत्र;
  • मुलाचा पासपोर्ट.

जर मुलाच्या जन्म प्रमाणपत्रात 14 वर्षांचे झाल्यावर त्याला पासपोर्ट मिळाल्याचा शिक्का असेल तर त्याची काळजी घेतली जात आहे याची पुष्टी करण्यासाठी कोणतीही अतिरिक्त कागदपत्रे देण्याची आवश्यकता नाही!

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की आपण पोस्ट ऑफिसद्वारे पुनर्गणनेसाठी अर्ज केल्यास, सबमिट केलेल्या कागदपत्रांच्या प्रती नोटरीकृत करणे आवश्यक आहे, आणि तुम्ही इंटरनेटद्वारे वाढीसाठी अर्ज केल्यास, अतिरिक्त पेमेंटसाठी आवश्यक असलेली कागदपत्रे (थेट वेबसाइटवर पूर्ण केलेला अर्ज वगळता) पेन्शन फंडात आणली पाहिजेत. पाच कामकाजाच्या दिवसात.

निर्णयाची वेळ आणि वाढ कधी होईल

कला च्या परिच्छेद 1 नुसार. कायदा क्रमांक 400-FZ च्या 23, विमा पेन्शनच्या रकमेची पुनर्गणना केली जाते पहिल्या दिवसापासूनअर्जाच्या महिन्यानंतर. प्रौढ मुलांसाठी नॉन-इन्शुरन्स कालावधी समाविष्ट करून पेन्शन पेमेंटची सुधारणा या अर्थाने अपवाद नाही.

हे विसरू नका की अतिरिक्त पेमेंटसाठी असा अर्ज दाखल करण्याची शक्यता कोणत्याही कालावधीद्वारे मर्यादित नाही. तथापि, तुम्ही नंतर वाढीसाठी अर्ज केल्यास, निवृत्तीवेतनधारकाला पुढील महिन्यापासूनच जास्त पेन्शन मिळणे सुरू होईल - कोणतीही अतिरिक्त देयके नाहीत नवीन कायद्याच्या अंमलात प्रवेश देय नसल्यामुळे मागील वेळेसाठी चुकले.

परंतु पेन्शनसाठी अतिरिक्त देय पूर्णपणे प्रत्येकासाठी हमी नसल्यामुळे, पुनर्गणना नाकारणे शक्य आहे. या प्रकरणात, रशिया कमिशनच्या पेन्शन फंडाद्वारे योग्य निर्णय घेतला जाईल, ज्यापैकी अर्जदारास अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या टेलिफोन नंबर किंवा ईमेल पत्त्यावर सूचित केले जाईल आणि अशा अनुपस्थितीत, पोस्टल अधिसूचनेद्वारे.

1990 पूर्वी जन्मलेल्या मुलांसाठी पेन्शनसाठी अतिरिक्त पेमेंट आहे का? मी 2005 मध्ये निवृत्त झालो, मला 1974 आणि 1979 मध्ये तीन मुलींचा जन्म झाला. आणि 1985 मध्ये जन्म झाला, त्यापैकी प्रत्येक एक वर्षासाठी प्रसूती रजेवर होता. या कालावधीत, मी रोजगार संबंधात होतो आणि कामाचा अनुभव म्हणून पेन्शन पेमेंट नियुक्त करताना ही वेळ माझ्यासाठी मोजली गेली.

जानेवारी 2015 मध्ये लागू झालेल्या 28 डिसेंबर 2013 च्या कायदा क्रमांक 400-FZ च्या निकषांनुसार, मुलांची काळजी घेण्यात घालवलेला वेळ (चारपेक्षा जास्त नसलेले दीड वर्षे) मोजणे शक्य झाले. 2015 पर्यंतच्या कालावधीसह अधिक फायदेशीर पर्याय.

1990 पूर्वी किंवा नंतरची जन्मतारीख असल्यामुळे आधीच प्रौढ असलेल्या मुलांसाठी निवृत्ती वेतन वाढवण्याचा प्रश्न उपस्थित होत नाही. ही पुनर्गणना सोव्हिएत कालावधीसह वेगवेगळ्या वेळी मुले असलेल्या आणि त्यांची काळजी घेणाऱ्या सर्व स्त्रियांमुळे आहे.

अनेक गणना पर्यायांची तुलना करण्यासाठी, तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाशी संपर्क साधावा लागेल, जिथे तुमची पेमेंट फाइल तुमच्या काळजीची पुष्टी करणाऱ्या दस्तऐवजांसह स्थित आहे आणि पुनर्गणनासाठी अर्ज लिहा.

जर तुम्हाला कामाचा कमी अनुभव असेल आणि पेमेंट गणनेसाठी कमी पगाराचा गुणांक लागू केला असेल, तर तुम्हाला तीन मुले असल्यास, अशी पुनर्गणना बहुधा फायदेशीर ठरेल. जर पेन्शनची अशी पुनरावृत्ती फायदेशीर नसेल, तर त्याची मूळ रक्कम कमी केली जाणार नाही आणि आयोग नकार देण्याचा निर्णय घेईल.

कोणत्याही व्यक्तीला, लवकरच किंवा नंतर, त्यांच्या भावी पेन्शनच्या आकारात रस घ्यावा लागेल आणि आता 2016-2017 मध्ये किंवा काही वर्षांत गणना करावी लागेल. हे आधी घडले तर चांगले आहे, कारण प्रत्येक व्यक्ती स्वतःचे पेन्शन भांडवल तयार करते. वृद्धापकाळात त्याच्या आयुष्याची पातळी नागरिक भविष्यातील मोबदल्याच्या घटकाची किती काळजी घेते यावर अवलंबून असते.

तुमच्या भविष्यातील पेन्शनची गणना करण्याचा सर्वात जलद आणि कमीत कमी श्रम-केंद्रित मार्ग आहे.

जेव्हा पेन्शन येते, तेव्हा त्याच्या जमातेची गणना तज्ञांद्वारे केली जाईल, परंतु प्रत्येकास निधी जमा करण्याच्या यंत्रणेबद्दल किमान माहिती असणे आवश्यक आहे.

देशातील कायद्यानुसार, सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या लोकांसाठी रोख देयके आहेत. हा पैसा येतो कुठून?

प्रत्येक सक्षम शरीराचा नागरिक, आयुष्यभर काम करून, स्वतःची भविष्यातील पेन्शन तयार करतो. त्याचा पगार काय आहे आणि तो वाढवण्यासाठी त्याने कोणती कारवाई केली यावर त्याचा आकार अवलंबून आहे. या भागाला संचयी म्हणतात.

भविष्यातील रोख लाभांच्या संचयामध्ये वैयक्तिक सहभागाव्यतिरिक्त, एक विमा घटक आहे. त्याचे हमीदार राज्य आहे, कारण ते पेन्शनची किमान रक्कम सुनिश्चित करते आणि पेन्शनधारकांना न चुकता प्रदान करते, खालील अटींच्या पूर्ततेच्या अधीन:

1. किमान 6 वर्षांचा कामाचा अनुभव.
2. कायदेशीर सेवानिवृत्तीचे वय गाठणे.
3. तुमच्या पेन्शन खात्यात किमान किमान गुण असणे.

गेल्या शतकातील म्हातारी पेन्शन, ज्याचा अर्थ फक्त वय, सेवा कालावधी आणि बचत एका कॉम्प्लेक्समध्ये विस्मृतीत गेली आहे, आज भविष्यातील पेन्शन लाभ तयार करण्याची प्रक्रिया नवीन अल्गोरिदमनुसार होते;

व्हेल ज्यावर विमा भाग तयार होतो

नवीन पेन्शन गणना यंत्रणा ०१/०१/१५ रोजी लाँच करण्यात आली आणि संभाव्य पेन्शनधारकांना पेन्शन भांडवल तयार करण्याच्या प्रक्रियेवर नेव्हिगेट करण्याचा सल्ला दिला जातो:

• संरचनेची कार्यरत यंत्रणा- सेवेची लांबी आणि कामाचे वय. त्यांची सतत प्रगतीकडे वाटचाल सुरू आहे. वयानुसार, कार्यरत पेन्शनधारकाच्या सेवेची लांबी वाढते, व्याजाची रक्कम वाढते आणि गुण जमा होतात. 2017 मध्ये कार्यरत पेन्शनधारकांची काय प्रतीक्षा आहे याबद्दल.
• विमा भाग- प्रत्येक गोष्टीचा आधार.
• जमा झालेल्या गुणांची बेरीज, IPC- हा असा घटक आहे ज्यावर विमा भागाची संपूर्ण यंत्रणा अवलंबून असते. जितके जास्त गुण जमा होतील तितकी यंत्रणा मजबूत.
• पांढरा पगार.नियोक्त्याद्वारे कमाईची पारदर्शक देयके पेन्शन फंडामध्ये वास्तविक रोख योगदानाची हमी देतात.

नवीन पेन्शन पॅकेजची यंत्रणा तयार करण्याच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर, काही निर्देशकांचे किमान पॅरामीटर्स निर्धारित केले गेले होते, जे पेन्शनची हमी देण्यासाठी पुरेसे आहेत:

1. किमान अनुभव 6 वर्षे. 2024 पर्यंत, निर्देशक 15 वर्षांपर्यंत वाढवण्याची योजना आहे.
2. किमान स्कोअर (IPC) 6.6 आहे. 2025 पर्यंत, किमान 30 गुणांपर्यंत वाढेल.

भविष्यातील पेन्शनच्या विमा घटकाची स्वतंत्रपणे गणना कशी करावी

पेन्शनच्या मालकासाठी, त्याचे भाग काय म्हणतात हे महत्त्वाचे नाही.पेन्शनधारकासाठी, त्याचा आकार अधिक महत्त्वाचा आहे. तुमच्या भविष्यातील पेन्शनचा विमा भाग तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करून, तुम्ही सर्व बचतींबद्दल जागरूक होऊ शकता. विमा लाभ हे सेवानिवृत्ती लाभांचा आधार आहेत. त्याभोवती पेन्शनची निर्मिती होते.

मोठे करण्यासाठी क्लिक करा.

विमा पेमेंटच्या रकमेवर थेट परिणाम करणारे मापदंड:

1. पगार आकार.पांढरा पगार जितका मोठा असेल तितका अधिक प्रभावी विमा पेन्शन फंडात हस्तांतरित होईल.
2. सेवानिवृत्तीचे वय.जितक्या उशीरा कर्मचाऱ्याला निवृत्त व्हायचे असेल तितके बोनस गुणांक जास्त. त्याचा थेट परिणाम पेन्शनच्या आकारमानावर होतो.
3. विमा घटकाची गणना करण्याचे सूत्र सर्वांसाठी समान आहे.त्यामध्ये तुमचे पॅरामीटर्स बदलून, तुम्हाला जमा करण्याची प्रक्रिया कशी प्रगती होत आहे याची कल्पना येऊ शकते.
4. विम्याचा कालावधी.निवृत्तीवेतन गुणांक दरवर्षी मोजले जात असल्याने, नागरिकांसाठी जास्त काळ काम करणे फायदेशीर ठरेल. कर्मचाऱ्याने निधीचे व्याज देणे राज्यासाठी फायदेशीर आहे. या निधीमुळे विद्यमान पेन्शनधारकांना मदत करणे आणि त्याच वेळी निधी जमा करणे शक्य होते.

SC = FP x PC + IPK x SPK x PC

FP, निश्चित पेमेंट, विमा पेन्शनचा हिस्सा, विमा हप्त्यांच्या 6%

पीसी, बोनस गुणांक कायद्याद्वारे निर्धारित केला जातो, तो सतत वाढत आहे.

वैयक्तिक पेन्शन गुणांक किंवा. कमाल IPC 2021 पर्यंत हळूहळू वाढवण्याची योजना आहे.

मिळालेल्या गुणांची संख्या सूत्र वापरून मोजली जाते:

IPC = MF/S

मध्यम श्रेणी- विमा भाग.

सह- बिंदूची किंमत कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते (01/01/16 नुसार प्रति बिंदू 74.2 रूबल)

प्रीमियम गुणांक निश्चित केले आहेत, ते टेबलमध्ये प्रतिबिंबित होतात:

उदाहरण म्हणून सशर्त कर्मचाऱ्याच्या विमा पेन्शनची गणना

अण्णा पेट्रोव्हना 59 वर्षांच्या आहेत. तिने 01/01/15 पासून निर्णय घेतला. निवृत्त होणे. तिच्या वैयक्तिक खात्यातील डेटाचा आधार घेत, यावेळी ती 6,000 रूबलच्या पेन्शनसाठी पात्र होती. या रकमेच्या आधारे, त्याद्वारे जमा केलेल्या गुणांची संख्या मोजली जाते, IPK = MF(12/31/14 नुसार विमा भाग) / सह(1 पॉइंट किमतीचे.). 6000-3910, 34 / 64, 1 = 32.6 गुण.

J V(विमा पेन्शन) = FV(निश्चित देयके) × के(प्रिमियम गुणांक) + पीसी(वर्षासाठी गुणांची बेरीज) × S × K.

पेन्शनची रक्कम असेल: 3910.3 × 1.12 + 32.6 × 64.1 × 1.2 = 4379.5 + 2403.1 = 6782.7 रूबल

नवीन नियम जारी होण्यापूर्वी वृद्धापकाळ पेन्शन घेतलेल्या सध्याच्या पेन्शनधारकांना पेन्शन पॉइंट जमा न झाल्यामुळे त्रास होणार नाही.

त्यांची रोख देयके आधीच्या मानकांद्वारे निर्धारित केली गेली आहेत, त्याशिवाय ते नवीन पेन्शनसह अनुक्रमित केले जातील. विमा भाग महागाईने शोषला जाणार नाही याची खात्री करण्यासाठी अनुक्रमणिका आवश्यक आहे.

जे आधीच निवृत्त झाले आहेत त्यांच्यासाठी रशियामध्ये पेन्शनच्या अनुक्रमणिकेबद्दल.

रशियन पेन्शन प्रणालीतील सुधारणा विमा आणि निधी प्राप्त पेन्शन तसेच वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाची गणना करण्यासाठी नवीन यंत्रणेमध्ये हळूहळू संक्रमण प्रदान करते. हे सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यावर देशातील नागरिकांना अंतिम पेमेंटच्या आकारात आमूलाग्र बदल करते. 2019 मध्ये पेन्शन मोजण्याच्या प्रक्रियेत कोणते बदल होतील?

2019 मध्ये पेन्शन भांडवल - निर्मितीची वैशिष्ट्ये

नागरिकांचे पेन्शन भांडवल, नवीन तरतुदींनुसार, दोन भागांमधून तयार केले जावे:

1. पेन्शन फंडात अनिवार्य विमा योगदान.
2. नॉन-स्टेट पेन्शन फंडांमध्ये ऐच्छिक योगदान.

शिवाय, जर पहिली रक्कम राज्याने निश्चित करण्याची हमी दिली असेल, तर दुसऱ्या रकमेचा आकार नागरिक स्वतः ठरवू शकतो.

त्याच वेळी, स्वैच्छिक पेन्शन भांडवलावर खालील अटी लागू होतात:

• त्याला पाठवलेला निधी कराच्या अधीन नाही.
• एका नागरिकाला त्याच्या उत्पन्नाच्या 0 ते 6% पर्यंत मासिक योगदान देण्याचा अधिकार आहे.
• ऐच्छिक पेन्शन बचतीची सुरक्षितता ठेव विमा एजन्सीद्वारे हमी दिली जाते.

महत्त्वाचा मुद्दा: नॉन-स्टेट पेन्शन फंड दिवाळखोर झाल्यास, नागरिकाला त्याच्याद्वारे योगदान दिलेली संपूर्ण रक्कम परत केली जाईल.

2019 मध्ये तुमच्या विमा पेन्शनची गणना कशी करावी?

रशियन नागरिक निवृत्त झाल्यानंतर, त्याला पेन्शन दिली जाते, ज्याची रक्कम त्याच्या सेवेच्या लांबीवर आणि त्याने जमा केलेल्या गुणांवर अवलंबून असते. देशातील त्याची सरासरी आता 13,700 रूबल आहे.

विमा पेन्शन म्हणजे काय? हा निवृत्तीवेतन लाभाचा भाग आहे, जो वार्षिक महागाईनुसार अनुक्रमित केला जातो. म्हातारपण, अपंगत्व, कमावणारे गमावणे. देयकाच्या कारणांवर अवलंबून, त्याची गणना करण्याची पद्धत देखील बदलते.

वृद्धापकाळ आणि अपंगत्व निवृत्ती वेतन खालीलप्रमाणे मोजले जाते:

पेन्शन लाभाची रक्कम = F + B + K + C, कुठे

एफ- पेन्शनचा एक निश्चित भाग ज्या दिवशी तो नागरिकांना जमा होईल.
बी- निवृत्तीवेतनधारकास जमा झालेले गुण.
TO- वैयक्तिक पेन्शन गुणांक मोजले.
सी- पेन्शन जमा होण्याच्या वेळी एका बिंदूची किंमत.

वाचलेल्यांच्या पेन्शनचे मूल्यांकन सोप्या पद्धतीने केले जाते:

पेन्शन लाभाची रक्कम = K * C, कुठे

TO- मृत ब्रेडविनरच्या संबंधात वैयक्तिक पेन्शन गुणांक मोजला जातो.
सी- पेन्शन मोजणीच्या वेळी एका पेन्शन गुणांकाची किंमत.

अनुदानित पेन्शनसाठी...

पेन्शनचा निधी हा त्यातील एक विशेष भाग आहे ज्यावर 1967 नंतर जन्मलेले कामगार अवलंबून राहू शकतात.

या प्रकरणात, नागरिक स्वत: टॅरिफ निर्धारित करतो ज्यावर त्याचा नियोक्ता योगदान देईल, म्हणजे:

• 16% - विमा पेन्शनसाठी.
• 10% - विम्यासाठी आणि 6% - निधी प्राप्त पेन्शनसाठी.

टॅरिफ निवडल्यानंतर, नागरिक निवासस्थानाच्या ठिकाणी पेन्शन फंड कार्यालयात लेखी सूचना पाठवते. रशियामधील निवृत्तीवेतनाचा निधी असलेला भाग आता तीन वर्षांपासून "गोठवला" गेला आहे, जो देशाच्या सरकारच्या संकटविरोधी योजनेच्या अंमलबजावणीच्या पार्श्वभूमीवर घडत आहे.

आम्ही 2019 मध्ये वैयक्तिक पेन्शन गुणांक मोजतो

हे सूचक, जे 2015 मध्ये वापरले जाऊ लागले, हे कर्मचाऱ्यांच्या सेवा आणि पगाराच्या लांबीचे वस्तुनिष्ठ प्रतिबिंब आहे. हे गुणांमध्ये मोजले जाते, जे कर्मचार्यांना दरवर्षी दिले जाते. सध्या, एका बिंदूची किंमत 74 रूबल 27 कोपेक्स आहे. एप्रिल 2017 मध्ये ते अनुक्रमित करण्याची त्यांची योजना आहे.

वैयक्तिक पेन्शन गुणांक पेन्शन गणना प्रक्रियेतच महत्त्वाची भूमिका बजावते.

2017 पासून, एका नागरिकाला पेन्शन लाभ प्रदान केला जाईल जर:

1. त्यांचा विमा अनुभव 8 वर्षांपेक्षा जास्त होता.
2. एखाद्या व्यक्तीने जमा केलेल्या गुणांची संख्या 11.4 आहे.

महत्त्वाचा मुद्दा: वर्षासाठी जास्तीत जास्त संभाव्य पगारासह, एक कर्मचारी 2017 मध्ये 8.26 गुण जमा करू शकतो.

पेन्शन सुधारणा 2019 – तज्ञ काय म्हणतात?

रशियामध्ये 2017 मध्ये सुरू होणाऱ्या पेन्शन सुधारणांबद्दल बरेच वाद आहेत. त्याचे अंतिम मापदंड अद्याप निश्चित केले गेले नाहीत, कारण निवृत्तीचे वय वाढवणे, निवृत्तीवेतनाचा निधी प्राप्त भाग तयार करणे आणि कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांना लाभ याविषयी तज्ञ एकमत होऊ शकत नाहीत. या विषयावर तज्ञ कोणते दृष्टिकोन ठेवतात?

रशियन अर्थमंत्री अँटोन सिलुआनोव: इंडेक्सेशनच्या मुद्द्यावर

रशियन फेडरेशनच्या अर्थमंत्र्यांनी पेन्शन इंडेक्सेशनच्या संभाव्यतेबद्दलच्या वादाचा अंत केला, त्यांच्या भाषणात असे नमूद केले की "2017 मध्ये पेन्शन आणि सामाजिक फायदे अनुक्रमित केले जातील, कारण ही कायद्याची आवश्यकता आहे, याचा अर्थ आम्ही करू. महागाईच्या कोणत्याही स्तरावर ते पूर्ण करा.”

रशियाचे अर्थमंत्री अलेक्सी मोइसेव्ह: उच्च उत्पन्न असलेल्या नागरिकांसाठी पेन्शनबद्दल

उच्च पगार असलेल्या नागरिकांच्या पेन्शनच्या समस्येवर वेगवेगळ्या स्तरांवर इतक्या वेळा चर्चा झाली की उपमंत्र्यांना रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या वतीने निवेदन द्यावे लागले. त्यांनी निदर्शनास आणून दिले की निवृत्तीवेतन रद्द करणे अपेक्षित नाही, कारण "कोणतीही राज्य व्यवस्था 40% बदली दर देऊ शकत नाही ज्या व्यक्तीला त्याच्या आयुष्यात 100 हजार रूबल मिळाले आहेत." अशा हेतूंसाठी, त्यांच्या मते, पेन्शनचा निधी भाग प्रदान केला गेला.

रशियन कामगार मंत्री मॅक्सिम टोपिलिन: नागरिकांसाठी निधी प्राप्त पेन्शनबद्दल

रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचे प्रमुख निधी प्राप्त पेन्शनचे महत्त्व लक्षात घेतात आणि निवृत्तीवेतनधारकांचे जीवनमान वाढवण्याचा आधार बनू शकतात यावर जोर देतात. त्याच वेळी, तो निदर्शनास आणतो की "पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग विम्यामधून काढला जाऊ नये."

बिझनेस रशियाचे उपाध्यक्ष तात्याना मिनेवा: कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी पेन्शन रद्द करण्यावर

कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी निवृत्तीवेतन रद्द करण्याच्या पुढाकाराला तज्ज्ञ एक चुकीचा उपाय मानतात. तिच्या मते, सेवानिवृत्तीचे वय असलेले कार्यरत नागरिक विमा योगदान देत राहतात आणि रशियाच्या कामगार दलात सामील होतात, ज्यापैकी सध्याची लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती लक्षात घेता स्पष्ट कमतरता आहे. बिझनेस रशियाच्या उपाध्यक्षांनी नमूद केल्याप्रमाणे: “देशातील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थितीचा अर्थ असा आहे की दरवर्षी कार्यरत लोकसंख्या कमी होत आहे आणि सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या लोकांच्या संख्येत वाढ होत आहे, जी निवृत्तीवेतन रद्द केल्याने आणखी वाईट होईल. "

सर्वसाधारणपणे, 2019 पेन्शन सुधारणांचे उद्दिष्ट संकटग्रस्त अर्थव्यवस्थेला हानी न पोहोचवता पेमेंटचे इष्टतम इंडेक्सेशन, निवृत्तीवेतनाचा निधी आणि विमा भाग मोजण्यासाठी यंत्रणा सुधारित करणे, तसेच कार्यरत नागरिकांचे सेवानिवृत्तीचे वय वाढवणे आहे.