प्रोबेशन दरम्यान गर्भवती महिलांना काढून टाकले जाऊ शकते? प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला डिसमिस करणे

नियोक्ते गर्भवती महिलेला कामावर ठेवण्यास उत्सुक नाहीत आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबात येऊ घातलेल्या वृत्तांबद्दल देखील ते खूश नाहीत. तथापि, स्वत: ला "मनोरंजक" परिस्थितीत सापडल्यानंतर, एका महिलेला राज्याकडून अतिरिक्त संरक्षण आणि फायदे मिळतात, तर नियोक्ताला या संदर्भात उद्भवलेल्या समस्यांचे निराकरण करण्यास भाग पाडले जाईल. उदाहरणार्थ, जर गर्भधारणा समस्याप्रधान असेल तर तुम्हाला आजारी रजेसाठी पैसे द्यावे लागतील, त्यांच्यासाठी गंभीर मंजूरी लागू न करता, संभाव्य वगळणे आणि विलंबांकडे डोळेझाक करा आणि शेवटी, बदली कर्मचाऱ्याचा शोध घ्या. प्रसूती रजेवर गेलेली स्त्री, नोकरीची जागा ठेवून.

राज्य कामगारांच्या अधिक असुरक्षित श्रेणीची काळजी घेण्याचा प्रयत्न करीत आहे. गरोदर माता हा कामगार कायद्यात लक्ष देण्याचा वेगळा विषय आहे.

या लेखात जर ती चालू असेल तर संततीची अपेक्षा करणाऱ्या स्त्रीला डिसमिस करण्याच्या मान्यतेसंबंधी सर्व बारकावे आहेत.

गर्भवती महिलांसाठी श्रम संहिता आणि चाचण्यांची नियुक्ती

श्रमिक संबंधांवरील विधायी दस्तऐवजांमध्ये, स्त्रियांच्या अधिकारांवर, विशेषत: माता बनण्याची तयारी करणाऱ्यांना विशेष लक्ष दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या विविध लेखांमध्ये गर्भवती महिलांशी संबंधित विशेष नियम आहेत:

• छ. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 41 मध्ये गर्भवती कर्मचा-यांच्या विशेष परिस्थितीबद्दल सांगितले आहे;
• कला. 253 मध्ये अशा प्रकारच्या क्रियाकलापांची सूची आहे ज्यामध्ये मुलाची अपेक्षा करणारा कर्मचारी सहभागी होऊ शकत नाही;
• कलम २५४ हे वैद्यकीय अहवालाद्वारे न्याय्य असल्यास गर्भवती महिलांना सुलभ कामावर हस्तांतरित करण्याची गरज आहे, तसेच त्यांच्यासाठी व्यावसायिक सहली, रात्रपाळी आणि ओव्हरटाइम कामावर बंदी आहे;
• भाग 1 कला. 261 कायद्याद्वारे विशेषतः प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्यास थेट प्रतिबंधित करते.

प्रोबेशनकायदा कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याच्या व्यावसायिक गरजा पूर्ण करण्याची परवानगी देतो. कायदा हा अचूक शब्द वापरत नाही; तो "रोजगार चाचणी" बद्दल बोलतो, परंतु बहुतेकदा या परीक्षेची स्थिती विशिष्ट कालावधीची असते. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता त्याच्या उद्देशाची तत्त्वे आणि दोन्ही बाजूंच्या वैशिष्ट्यांची रूपरेषा देते:

• रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 70 मधील भाग 1 म्हणते की नियोक्ता हा कालावधी केवळ रोजगार प्रक्रियेदरम्यान सेट करू शकतो आणि त्याची शक्यता रोजगार करारामध्ये दिसून येते;
• किमान चाचणी कालावधी स्थापित केलेला नाही, कमाल 2 आठवडे ते 3 महिन्यांपर्यंत बदलते, काही प्रकरणांमध्ये - सहा महिन्यांपर्यंत;
• या लेखाचे भाग 1 आणि 4 चाचणी उत्तीर्ण करताना कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची सोपी प्रक्रिया सूचित करतात: जो कर्मचारी ती उत्तीर्ण होत नाही तो 3 दिवसांच्या आत किंवा त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार सोडला जातो;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 71 मध्ये स्पष्ट केले आहे की जर परिवीक्षाधीन कालावधीत डिसमिस झाले नाही तर असे मानले जाते की ते यशस्वीरित्या पूर्ण झाले आहे आणि कर्मचाऱ्याला सामान्य आधारावर नियुक्त केले गेले आहे.

चाचणी कालावधीच्या वेगवेगळ्या टप्प्यावर गर्भधारणा

एक स्त्री कधीही गरोदर होऊ शकते आणि नियोक्त्याला नेहमीच याची जाणीव नसते. कायदा गर्भवती महिलेला कोणत्याही परिस्थितीत काढून टाकण्यास प्रतिबंधित करतो याशिवाय:

• एंटरप्राइझचे संपूर्ण लिक्विडेशन;
• वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलापांची समाप्ती.

तिच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी, गर्भवती महिलेने हे असणे आवश्यक आहे:

• आपल्या गर्भधारणेबद्दल जागरूक;
• नियोक्ताला आपल्या स्थितीबद्दल कळवा;
• तुमच्या स्थितीचे दस्तऐवजीकरण करा (जन्मपूर्व क्लिनिककडून प्रमाणपत्र प्रदान करा).

प्रोबेशनरी जॉबसाठी अर्ज करणारी स्त्री गर्भवती झाल्यास कोणत्या विविध परिस्थिती उद्भवू शकतात ते पाहू या.

गर्भवती महिलेला नोकरी मिळते

अर्थात, बहुतेक नियोक्ते अशा स्त्रीला कामावर घेण्यास उत्सुक नाहीत जी लवकरच प्रसूती रजेवर जाईल. तथापि, कायदा गर्भधारणेमुळे रोजगार नाकारण्यास प्रतिबंधित करतो (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 145). म्हणून, जर एखाद्या स्त्रीला मुलाच्या जन्माची अपेक्षा आहे, तर नियोक्ता तिला प्रोबेशनरी कालावधी सेट करू शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 च्या भाग 4 मध्ये महिला कर्मचाऱ्यांना पदावर नियुक्त करताना चाचण्यांच्या नियुक्तीवर थेट बंदी आहे.

जरी एखाद्या मुलाची अपेक्षा करणाऱ्या स्त्रीने प्रोबेशनरी कालावधीसाठी लेखी संमती दिली असेल आणि त्यासंबंधीची तरतूद रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली असेल, तरीही अशा प्रक्रियेची कायदेशीर बंदी रद्द होणार नाही.

परिणाम:नोकरी मिळवताना, गर्भवती आईला कोणत्याही चाचण्या घ्याव्या लागत नाहीत, याचा अर्थ असा आहे की परिवीक्षा कालावधीच्या असमाधानकारक परिणामांमुळे तिला काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

प्रोबेशन दरम्यान गर्भवती झाली

व्यावसायिक योग्यता प्रस्थापित करण्यासाठी कायदेशीर वेळ नेहमीच कमी नसतो आणि परिवीक्षाधीन कर्मचाऱ्याला गर्भवती होणे शक्य असते. याव्यतिरिक्त, नोकरीच्या वेळेपर्यंत, स्त्रीला तिच्या स्थितीबद्दल अद्याप माहिती नसते, ज्याची केवळ चाचणी दरम्यानच पुष्टी केली जाईल.

त्या क्षणी, नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याच्या या परिस्थितीबद्दल कळताच, तिच्यासाठी कोणताही परिवीक्षा कालावधी संपुष्टात आणला जातो, तो कितीही वेळ पूर्ण झाला आणि वास्तविक परिणाम याची पर्वा न करता.

या क्षणापासून, तिला भाड्याने घेतलेले मानले जाते आणि प्रसूती रजेवरून परत येईपर्यंत तिला तिच्या वरिष्ठांच्या पुढाकाराने तिच्या पदावरून सोडले जाऊ शकत नाही.

असे घडते की आरोग्याच्या कारणांमुळे, गर्भवती आईला आजारी रजा घेण्यास भाग पाडले जाते (उदाहरणार्थ, तिला रुग्णालयात जाणे आवश्यक आहे), आणि तिने अद्याप नियोक्ताला तिच्या बदललेल्या स्थितीबद्दल माहिती दिली नाही. संबंधित प्रमाणपत्राच्या आधारे ती कामासाठी अक्षम असतानाही कर्मचारी गर्भवती नसली तरीही परिवीक्षा कालावधीतून वगळण्यात आली आहे. कामावर परतल्यानंतर, ती एक वैद्यकीय अहवाल सादर करेल जी तिच्या स्थितीची स्पष्टपणे पुष्टी करेल, आणि परिवीक्षाधीन कालावधीसह, कार्यरत गर्भवती महिलेमुळे सर्व फायदे आणि विशेषाधिकार आपोआप प्राप्त होतील.

परिणाम:जर गर्भधारणा प्रोबेशनरी कालावधीत झाली असेल, तर स्त्रीने नियोक्ताला याबद्दल माहिती दिल्यावर आणि ही वस्तुस्थिती दस्तऐवजीकरण केल्यावर ती संपते.

गर्भवती स्त्री वाईट वागू शकत नाही

कामगार शिस्तीचे उल्लंघन हे मुलाची अपेक्षा करणारी स्त्री वगळता कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी डिसमिस करण्याचे एक चांगले कारण आहे. कायदा गर्भधारणेशी संबंधित कामातील अनुपस्थिती गैरहजेरी मानत नाही. कार्यरत गर्भवती आईसाठी, डिसमिस होऊ शकते अशा कोणत्याही उल्लंघनामुळे केवळ सौम्य प्रशासकीय उपाय होऊ शकतात - एक फटकार किंवा, अत्यंत प्रकरणांमध्ये, फटकार.

तुमच्या माहितीसाठी!कायदा या पदावरील कर्मचाऱ्यांना बडतर्फ करण्यापासून जास्तीत जास्त संरक्षण देतो हे तथ्य असूनही, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की त्यांना कधीतरी प्रसूती रजा सोडावी लागेल, म्हणून त्यांच्या वरिष्ठांशी संबंध वाढवण्याचा प्रयत्न न करणे चांगले.

तुम्हाला काढून टाकले तर काय?

जर एखाद्या मुलाची अपेक्षा करणाऱ्या महिलेला कायद्याचे उल्लंघन करून प्रोबेशनरी कालावधीत जाण्यास भाग पाडले गेले असेल आणि त्याच्या निकालांच्या आधारे काढून टाकण्यात आले असेल तर, कायद्याचे असे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षा न करता सोडता कामा नये: नियोक्त्याला गंभीर दंड आकारला जाईल आणि गर्भवती आईला. पुनर्स्थापित केले जाईल.

अयोग्यरित्या नाराज झालेल्या गर्भवती महिलेने नोकरीच्या नोटीससह डिसमिस नोटिस मिळाल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर कामगार निरीक्षक, जिल्हा अभियोक्ता कार्यालय किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधणे पुरेसे आहे.

त्याच वेळी, तिला तिची व्यावसायिक पात्रता सिद्ध करण्याची आवश्यकता नाही: नियोक्ता हे सिद्ध करण्यास बांधील आहे की चाचणी दरम्यान डिसमिस केलेला कर्मचारी आवश्यकता पूर्ण करत नाही. जर डिसमिस केलेला कर्मचारी गर्भवती असेल तर असे पुरावे त्याला मदत करणार नाहीत: तथापि, नियोक्ताला या पदावरील महिलांसाठी चाचण्या घेण्याचा अधिकार नाही. त्याला फक्त फौजदारी संहितेच्या कलम 145 अंतर्गत नव्हे तर रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 27 च्या कलम 5 अंतर्गत "श्रम आणि कामगार संरक्षण कायद्याचे उल्लंघन" नुसार शिक्षा मिळेल.

महत्त्वाचे!कठीण भावनिक स्थिती असूनही, गर्भवती अधीनस्थ नियोक्ताच्या संभाव्य चिथावणीला बळी पडू नये आणि "तिच्या स्वतःच्या इच्छेने" राजीनामा पत्र लिहू नये, अशा परिस्थितीत यापुढे अन्यायकारक डिसमिसला आव्हान देणे शक्य होणार नाही. जर दबाव आणला गेला असेल तर, कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याची परवानगी आहे किंवा किमान हट्टी मालकाला अशा हेतूबद्दल चेतावणी देणे शक्य आहे.

करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी वेळ नव्हता?

प्रोबेशनरी कालावधी पूर्ण केल्यानंतर हे करण्याचे वचन देऊन नियोक्त्याला तुमचे रोजगार संबंध औपचारिक करण्याची घाई नाही? संभाव्य कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणेची बातमी त्याच्या उत्साहात भर घालणार नाही.

बऱ्याच महिलांचा असा विश्वास आहे की रोजगार करारावर स्वाक्षरी केलेली नाही, तर नियोक्त्याला त्यांना कधीही दरवाजा दाखवण्याचा अधिकार आहे. हे खरे नाही: कामाची वास्तविक कामगिरी म्हणजे रोजगार कराराचा तोंडी निष्कर्ष. नियोक्ता सर्वकाही औपचारिक करण्यास बांधील आहे आणि जर तो सहमत नसेल तर त्याने कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधावा. अर्थात, तुम्ही काम सुरू केले आहे हे तुम्हाला सिद्ध करावे लागेल: यासाठी तुम्ही साक्षीदारांना आमंत्रित करू शकता किंवा कोणताही कागदोपत्री पुरावा देऊ शकता.

प्रोबेशनरी कालावधीचा मुख्य उद्देश नवीन कर्मचाऱ्याची योग्यता आणि पदासाठी त्याची योग्यता तपासणे आहे. प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला काढून टाकले जाऊ शकते की नाही हे तज्ञ तुम्हाला सांगतील.

लेखात:

विषयावरील कागदपत्रे डाउनलोड करा:

प्रोबेशनरी कालावधीत गर्भवती महिलेला फायर करणे शक्य आहे का?

गर्भवती महिलेला फायर करणे शक्य आहे का? परीविक्षण कालावधी , जर या कालावधीत असे दिसून आले की कर्मचारी नियुक्त केलेल्या पदासाठी योग्य नाही आणि नियुक्त नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी पुरेसे सक्षम नाही? कायद्याची स्थिती लक्षात घेऊन या समस्येचा विचार करूया. टीडी (रोजगार करार) पूर्ण करताना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70 च्या आधारे नियुक्ती चाचणी सेट करा. अशा दस्तऐवजात कोणतीही संबंधित अट नसल्यास, याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी चाचणीशिवाय स्वीकारले गेले.

लक्ष द्या!जर एखादी कर्मचारी तुमच्या संस्थेत कार्यरत असेल आणि ती गर्भवती आहे किंवा तिला दीड वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल आहे हे सुरुवातीला कळले तर गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित केला जात नाही.

इतर प्रकरणांमध्ये, तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसलेला चाचणी कालावधी सेट करा. संस्थांच्या प्रमुखांसाठी, प्रतिनिधींसाठी, तसेच शाखांच्या प्रमुखांसाठी, स्वतंत्र संरचनात्मक विभाग किंवा प्रतिनिधी कार्यालये - सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. 2 ते 6 महिन्यांच्या कालावधीसाठी तातडीची TD पूर्ण करताना, तुम्हाला दोन आठवड्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी चाचणी सेट करण्याचा अधिकार आहे. या कालावधीत, तात्पुरते अपंगत्व आणि कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-याची वास्तविक अनुपस्थिती समाविष्ट करू नका.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71 नुसार, आपल्याला करारामध्ये स्थापित कालावधीच्या समाप्तीची प्रतीक्षा न करता, चाचणी उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचार्याशी करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे. हे सर्वसाधारण बाबतीत आहे. पण प्रोबेशनरी कालावधीत गर्भवती महिलेला फायर करणे शक्य आहे का? या प्रश्नाचे उत्तर स्पष्ट आहे - नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला तिच्या गर्भधारणेबद्दल माहिती नसताना तुमच्या संस्थेने कामावर ठेवले असेल, तर तुम्हाला सध्याचे कामगार कायदे लक्षात घेऊन प्रोबेशनरी कालावधी सेट करण्याचा अधिकार आहे. जे कर्मचारी गरोदर असताना तुमच्या संस्थेत सामील झाले त्यांच्यासाठी तुम्ही चाचणी स्थापन करू शकत नाही.

संस्थेच्या स्थानिक कायद्यामध्ये गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठी परिवीक्षा कालावधी नसल्याची अट समाविष्ट करा. उदाहरणार्थ, प्रोबेशन कालावधी नियमांमध्ये.

प्रोबेशनरी कालावधीचे नियम

सामान्य नियमानुसार, नियोक्ता किंवा स्वत: कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने व्यावसायिक आणि व्यावसायिक गुणांच्या पडताळणीच्या स्थापित कालावधीत टीडी समाप्त केला जाऊ शकतो. परंतु तुम्ही स्वतःच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला गोळी घालू शकत नाही; हे बेकायदेशीर आहे. अपवादांमध्ये संस्थेच्या लिक्विडेशनची प्रकरणे किंवा टीडीची मुदत संपण्याची प्रकरणे समाविष्ट आहेत, जी तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी पूर्ण झाली होती. नंतरच्या पर्यायामध्ये, TD रद्द करणे या अटीवर केले जाते की तुम्हाला गर्भवती महिलेला तुमच्या संस्थेमध्ये उपलब्ध असलेल्या दुसऱ्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याची संधी नाही.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये तुम्ही गर्भवती महिला किंवा प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला काढून टाकू शकता? युरी इव्हानोव्ह, एचआर सिस्टम तज्ञ, कायदा फर्म ब्रायन केव्ह लीटन पेस्नर (रशिया) एलएलपीचे सल्लागार

प्रोबेशन आणि गर्भधारणेसाठी अर्ज कसा करावा

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला डिसमिस करणे बेकायदेशीर आहे या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, खालील परिस्थितींचा विचार करा. कामगार कायदा व्यावसायिक आणि व्यावसायिक गुणांच्या पडताळणीच्या कालावधीपासून कर्मचाऱ्याला सूट देण्याच्या मुद्द्यांवर थेट स्पष्टीकरण देत नाही हे असूनही, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या तज्ञांच्या तोंडी स्पष्टीकरणांवर अवलंबून रहा.

व्यावसायिक आणि व्यावसायिक गुणांच्या पडताळणीच्या विशिष्ट कालावधीसह नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणेची वैद्यकीय कागदपत्रांद्वारे पुष्टी झाल्यास, तिला पुढील पडताळणीपासून सूट देण्यासाठी हे पुरेसे कारण आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 70 आम्हाला असे निष्कर्ष काढण्याची परवानगी देतो. कर्मचाऱ्याला कोणत्याही स्वरुपात प्रोबेशनमधून मुक्त करण्याचा आदेश किंवा आदेश जारी करा.

कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणेमुळे प्रोबेशनरी कालावधी समाप्त करण्याचा आदेश

संचालक आणि कर्मचारी यांनी ऑर्डर जारी केल्यानंतर आणि त्यावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, दोन प्रतींमध्ये अतिरिक्त करार तयार करा. दस्तऐवजातून चाचणी खंड वगळा आणि कर्मचारी आणि नियोक्त्याने त्यावर स्वाक्षरी करा.

रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार. कर्मचाऱ्यांच्या परिवीक्षा कालावधीची अवैधता

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला कसे काढायचे

एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाची संस्था किंवा क्रियाकलाप संपुष्टात आणताना, आपण खालील प्रक्रियेचा अवलंब करून प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला डिसमिस करू शकता:

• लिक्विडेशनमुळे डिसमिस करण्याची दोन महिन्यांची नोटीस द्या;
• ओळखीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी स्वाक्षरी प्राप्त करा.

दोन महिन्यांच्या चेतावणी कालावधीची मुदत संपण्यापूर्वी तुम्हाला एका महिलेसोबतचा करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 180 द्वारे स्थापित नियम लक्षात घेऊन लवकर डिसमिस करण्यासाठी लेखी संमती मिळवा. तुम्हाला फक्त गरोदरपणातच नाही तर प्रसूती रजेदरम्यान, व्यावसायिक आणि व्यावसायिक गुणांची चाचणी घेण्यासाठी स्थापित कालावधी पार करून किंवा आजारपणामुळे तात्पुरती अनुपस्थिती असताना देखील टीडी समाप्त करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील परिच्छेद एकच्या आधारे वर्क बुकमध्ये डिसमिस झाल्याबद्दल नोंद करा.

परिवीक्षाधीन कालावधीत गर्भवती महिलेला डिसमिस केल्यावर सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन दिले जाते. कर्मचारी नोकरीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी तिचा सरासरी मासिक पगार ठेवेल, परंतु 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जर महिलेने दोन आठवड्यांच्या आत रोजगार सेवेसाठी अर्ज केला असेल, परंतु तिला नोकरी मिळू शकली नसेल, आणि त्या संस्थेने लेखी निर्णय जारी केला असेल तर तिसऱ्या महिन्यासाठी कमाई राखून ठेवली जाते.

ज्या कर्मचाऱ्याला लवकर काढून टाकण्यात आले होते त्यांना केवळ विच्छेदन वेतनच नाही तर अतिरिक्त भरपाई देखील द्या, ज्याची रक्कम सरासरी पगाराच्या बरोबरीची आहे. वास्तविक डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून ते लिक्विडेशनच्या नोटिसमध्ये नमूद केलेल्या दिवसापर्यंत सर्व दिवसांसाठी पैसे द्या. असे नियम केवळ एखाद्या संस्थेचे लिक्विडेट करतानाच नव्हे तर दुसऱ्या भागात असलेल्या स्वतंत्र युनिट्सचे लिक्विडेट करताना देखील लागू करा.

जर एखाद्या गर्भवती महिलेला प्रोबेशनरी कालावधीत संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस केले गेले असेल तर, वर्क बुकमध्ये खालील सामग्रीसह नोंद करा: “अनुच्छेद 1 च्या परिच्छेद 1 च्या परिच्छेद 1 च्या आधारे संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81.

मुख्य कर्मचा-याच्या जाण्यामुळे परिवीक्षा कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला कसे काढायचे

कामावर परतलेल्या मुख्य कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी कंपनीने नियुक्त केलेल्या गर्भवती महिलेला काढून टाकण्याचा तुम्हाला अधिकार आहे, परंतु त्याच वेळी खालील क्रमाचे अनुसरण करा. गर्भवती महिलेला तुमच्याकडे असलेल्या सर्व रिक्त पदांची ऑफर द्या, केवळ तिच्या पात्रतेनुसारच नाही तर खालच्या स्तरावरील पदे किंवा कमी पगाराच्या नोकऱ्या देखील द्या.

कृपया लक्षात ठेवा की आरोग्याच्या कारणास्तव स्त्री करू शकत नाही अशा प्रकारचे काम ऑफर करण्याचा अधिकार तुम्हाला नाही. कामगार करार, सामूहिक करार, उद्योग, प्रादेशिक किंवा इतर करारांमध्ये अशी अट निर्दिष्ट केली असल्यास दुसऱ्या ठिकाणी रिक्त पदे ऑफर करा. कर्मचारी प्रस्तावित रिक्त जागा घेण्यास सहमत असल्यास, तात्पुरती बदलीची व्यवस्था करा. एखाद्या गर्भवती महिलेने ऑफर केलेल्या रिक्त पदांना नकार दिल्यास, टीडीची मुदत संपल्यामुळे सामान्य नियम लक्षात घेऊन तिला डिसमिस करा.

घरकुल. गर्भवती कर्मचाऱ्याने करू नये अशा नोकऱ्या

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे अशक्य आहे. जर TD कालबाह्य झाला असेल, तर तो तुमच्या गर्भधारणेच्या शेवटपर्यंत वाढवा. जर एखाद्या महिलेने प्रसूती रजा घेतली असेल, तर अशी रजा संपेपर्यंत टीडी वाढवा. रोजगार संबंध वाढवण्यासाठी, तुम्हाला कर्मचाऱ्याला गर्भधारणेची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र आणि विधान प्रदान करण्यास सांगण्याचा अधिकार आहे.

गर्भवती महिलांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करणे अशक्य का आहे?

तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवल्यास, गर्भधारणेची वस्तुस्थिती माहीत नसेल तरच तुम्ही व्यावसायिक आणि व्यावसायिक गुणांची तपासणी करू शकता. गर्भवती महिलेला नोकरी नाकारली जाऊ शकत नाही किंवा तिच्यासाठी चेक कालावधी निश्चित केला जाऊ शकत नाही. परंतु एखाद्या संस्थेत नोकरी करणाऱ्या महिलेला तिच्या गर्भधारणेची तक्रार न करण्याचा अधिकार आहे.

जर कर्मचाऱ्याने प्रशासनाला गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र प्रदान केले तर, प्रोबेशनरी कालावधी रद्द केला पाहिजे. अशा कर्मचाऱ्याला तुम्ही काढून टाकू शकत नाही. अपवाद म्हणजे एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशनची प्रकरणे किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलाप तसेच तात्पुरत्या अनुपस्थित मुख्य कर्मचाऱ्याच्या कामावर परत येणे ज्याच्या जागी तिला नियुक्त केले गेले होते.

संस्थेच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला गोळीबार करणे अशक्य आहे. अपवाद म्हणजे एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशनची प्रकरणे, वैयक्तिक उद्योजकाची क्रियाकलाप किंवा मुख्य कर्मचाऱ्याचे कामावर जाणे, ज्याच्या जागी स्त्रीला नियुक्त केले गेले होते. जर एखाद्या गरोदर स्त्रीला तुम्ही कामावर ठेवले असेल, तर तुम्हाला नोकरीसाठी अर्ज करताना तिच्यावर चाचणी लादण्याचा अधिकार नाही.

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला काढून टाकले जाऊ शकते का? , नजीकच्या भविष्यात माता बनण्याची योजना आखत असलेल्या अनेक रशियन महिलांना काळजी वाटते. गरोदर मातांसाठी कामगार कायद्याद्वारे कोणती हमी दिली जाते हे समजून घेण्याचा आमचा प्रस्ताव आहे.

प्रोबेशनरी कालावधीत गर्भवती महिलेला फायर करणे शक्य आहे का?

एकीकडे, नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याच्या क्षमतांचे मूल्यांकन करण्याची आणि या क्षमता अपुरी असल्यास किंवा विशिष्ट पदाच्या आवश्यकता पूर्ण न केल्यास त्याला डिसमिस करण्याची संधी देण्यासाठी आमदाराद्वारे एक प्रोबेशनरी कालावधी प्रदान केला जातो. तथापि, दुसरीकडे, आपण हे विसरू नये की गरोदर माता राज्याच्या विशेष "पालकत्व" अंतर्गत आहेत.

या समस्येशी संबंधित सर्व मुद्दे विधिमंडळ स्तरावर पूर्णपणे नियंत्रित आहेत. तर, उदाहरणार्थ, कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 261 मध्ये नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भधारणेदरम्यान निष्पक्ष सेक्सच्या प्रतिनिधींना डिसमिस करण्यास मनाई आहे. अपवाद फक्त 2 परिस्थितींमध्ये अनुमत आहेत:

1. संस्थेच्या लिक्विडेशन दरम्यान ज्यामध्ये गर्भवती आई काम करते.
2. जेव्हा एखाद्या स्वतंत्र उद्योजकाच्या (वैयक्तिक उद्योजक) क्रियाकलाप ज्याने गर्भवती महिलेला कामावर ठेवले होते ते स्थापित प्रक्रियेनुसार समाप्त केले जातात.

नियोक्त्याला सामान्य प्रकरणात कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची परवानगी देणाऱ्या कोणत्याही कारणास्तव (पदावर असलेल्या अपुरेपणासाठी, शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी गुन्हा केल्याबद्दल, कर्मचाऱ्यांची कपात करणे इत्यादीसाठी), गर्भवतीसोबतचा रोजगार करार रद्द करणे. स्त्री अस्वीकार्य आहे. शिवाय, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याशी रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या टप्प्यावरही नियोक्ताला तिच्या गर्भधारणेबद्दल माहित असेल तर त्याला तिच्यासाठी प्रोबेशनरी कालावधी सेट करण्याचा अधिकार देखील नाही - हा नियम कलानुसार आहे. 70 TK.

तथापि, या नियमात काही अपवाद आहेत - आम्ही खाली त्यांची चर्चा करू.

आपले हक्क माहित नाहीत?

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती महिलेला डिसमिस करणे

आपण कोणत्या अपवादांबद्दल बोलू शकतो? उदाहरणार्थ, डिसमिसचा आधार गर्भवती महिलेची वैयक्तिक इच्छा असू शकते, ज्याला असा निर्णय घेण्यास कोणीही मनाई करू शकत नाही. म्हणूनच, गर्भधारणा हा स्वतःच्या पुढाकाराने डिसमिस होण्यास अडथळा नाही आणि या प्रकरणात नियोक्ताला कोणत्याही वेळी रोजगार करार समाप्त करण्यापासून काहीही प्रतिबंधित करत नाही. हे लक्षात घेतले पाहिजे की काही बेईमान नियोक्ते गर्भवती कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यासाठी या सूक्ष्मतेचा वापर करतात, तिला निवेदन लिहिण्यास भाग पाडतात. अशा कृती अर्थातच बेकायदेशीर आहेत आणि या प्रकरणात नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

एखाद्या गर्भवती महिलेला विशिष्ट स्थानावरून काढून टाकण्याची शक्यता आर्टच्या परिच्छेद 3 मध्ये प्रदान केली आहे. २६१ TK. जर मुख्य कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीत तिला कामावर घेतले गेले असेल ज्याने त्याच्या कामाच्या ठिकाणी परत जाण्याची इच्छा व्यक्त केली असेल तर, कराराची समाप्ती पूर्णपणे स्वीकार्य आहे (तथापि, नियोक्ता तिला त्या वेळी उपलब्ध रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे).

या प्रकरणात, स्त्रीच्या पात्रतेशी सुसंगत, तसेच कमी पात्रता असलेल्या, परंतु गर्भवती आईच्या आरोग्याची सद्यस्थिती लक्षात घेता स्वीकार्य असलेल्या पदांची ऑफर दिली जाऊ शकते. नियोक्ताला केवळ तेच काम ऑफर करण्याचा अधिकार नाही जे कर्मचारी तिच्या स्थितीच्या वैशिष्ट्यांमुळे स्पष्टपणे करू शकत नाही. याशिवाय, रोजगार/सामूहिक करार किंवा इतर करार गर्भवती महिलेला केवळ ती सध्या काम करत असलेल्या क्षेत्रातच नव्हे तर इतर क्षेत्रातही काम देण्याचे नियोक्त्याचे दायित्व प्रदान करू शकतात.

निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत डिसमिस झाल्यावर

मी निश्चित मुदतीच्या करारावर नियुक्त केलेल्या गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्याच्या संभाव्यतेबद्दल देखील सांगू इच्छितो. जर नंतरचे गर्भधारणेदरम्यान कालबाह्य झाले तर, गर्भधारणेच्या शेवटपर्यंत करार वाढवण्यासाठी गर्भवती आईने अर्ज लिहून तिच्या परिस्थितीची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. आणि नियोक्त्याने त्याचे नूतनीकरण करणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या महिलेला प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार प्रसूती रजा मंजूर केली गेली असेल तर, तिच्याशी झालेल्या कराराची मुदत अशा रजेच्या समाप्तीपर्यंत वाढविली जाणे आवश्यक आहे. हे केवळ महिलेकडून प्राप्त झालेल्या संबंधित लेखी अर्जावर केले जाते.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ताला गर्भवती महिलेला तिच्या गर्भधारणेची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र सादर करण्याची आवश्यकता असण्याचा अधिकार आहे तिमाहीत एकदा. हे वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केले जाते जिथे स्त्री गर्भधारणेसाठी नोंदणीकृत आहे आणि तिच्या देखरेखीखाली असलेल्या डॉक्टरांनी स्वाक्षरी केली आहे.

जर कर्मचाऱ्याने गर्भधारणा संपल्यानंतरही तिची श्रम कार्ये सुरू ठेवली तर, नियोक्त्याला तिच्यासोबतचा करार एका आठवड्याच्या आत संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणातील आठवडा गर्भधारणेच्या तात्काळ समाप्तीच्या क्षणापासून मोजला जात नाही, परंतु ज्या दिवसापासून नियोक्ताला या वस्तुस्थितीबद्दल माहिती मिळाली (माहित असावे).

जेव्हा एखादा कर्मचारी आणि त्याचा नियोक्ता रोजगार संबंध औपचारिक करतात, तेव्हा ते निष्कर्ष काढलेल्या करारामध्ये परिवीक्षाधीन कालावधीतून जाण्याची आवश्यकता नमूद करू शकतात. ही प्रथा बऱ्याचदा वापरली जाते कारण कामगाराची कार्यक्षमता तपासण्यासाठी चाचणी आवश्यक असते.

गर्भवती कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यासाठी, तुम्हाला कामगार कायद्याद्वारे परवानगी असलेली चांगली कारणे (कारणे, कारणे) आवश्यक आहेत. रोजगारपूर्व परीक्षेत नापास होणे ही अशी गोष्ट आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे निकष असे सूचित करतात की नियोक्ताला मुलाची अपेक्षा असलेल्या महिलेच्या अधिकृत नोकरीसाठी प्रोबेशनरी कालावधी निश्चित करण्याचा अधिकार नाही. तथापि, नोकरीचा करार संपला तेव्हा भाड्याने घेतलेली कर्मचारी गर्भवती आहे ही वस्तुस्थिती इतकी स्पष्ट असू शकत नाही.

एखाद्या नियोक्त्याला सुरुवातीला माहित नव्हते की एखादी कर्मचारी गर्भवती आहे, जर तिने तिचा प्रोबेशनरी कालावधी पूर्ण केला नाही तर तो तिला कायदेशीररित्या काढून टाकू शकतो.

अशाप्रकारे, काही काळानंतर जन्म देणारी स्त्री कंपनीच्या व्यवस्थापनाला तिच्या गर्भधारणेबद्दल लवकरात लवकर सूचित करण्यात वैयक्तिक स्वारस्य आहे.

त्याच वेळी, नियोक्त्याने मुलाची अपेक्षा करणार्या स्त्रीला असे विधान लिहिण्यास भाग पाडू नये.

तरीही एखाद्या महिलेने चाचणी दरम्यान राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला, तिच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार, तिची सेवानिवृत्ती मानक पद्धतीने केली जाते:

1. ती तिच्या वरिष्ठांना योग्य अहवाल सादर करते.
2. नियोक्ता आवश्यक ऑर्डर जारी करतो.
3. काळजीच्या दिवशी, तिला सर्व आवश्यक कागदपत्रे दिली जातात. त्याच वेळी, तिला सर्व देय भरपाई (देयके) प्राप्त होतात.

निष्कर्ष

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान गर्भवती कर्मचाऱ्याची सेवानिवृत्ती सुरू करण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही.

एक नियोक्ता ज्याला त्याची कर्मचारी गर्भवती आहे हे माहित नव्हते परंतु विहित चाचणीमध्ये अयशस्वी झाल्यामुळे तिला काढून टाकण्यात आले आहे, जर तो सिद्ध करू शकेल की त्याला तिच्या स्थितीबद्दल योग्यरित्या सूचित केले गेले नाही तर तो दायित्व टाळू शकेल.

गर्भवती आईला केवळ खालील प्रकरणांमध्येच डिसमिस केले जाऊ शकते - नियोक्ता कंपनीचे लिक्विडेशन, पक्षांमधील योग्य कराराची उपस्थिती किंवा वैकल्पिकरित्या कर्मचाऱ्याची स्वतःची वैयक्तिक इच्छा.

मातृत्व आणि बालपणाच्या संरक्षणासाठी राज्य कार्यक्रमांमुळे गर्भवती महिलांचे श्रम अधिकार राज्याद्वारे विशेष प्रकारे नियंत्रित केले जातात. गरोदर मातांना ज्या विशेषाधिकारांचा आनंद मिळतो त्यामध्ये परिवीक्षा कालावधीशिवाय नोकरी मिळण्याचा अधिकार आहे. तथापि, सर्व नियोक्ते या नियमाचे पालन करण्याचा प्रयत्न करीत नाहीत.

अपत्याची अपेक्षा करणाऱ्या स्त्रीच्या नोकरीसाठी प्रोबेशनरी कालावधी आहे का?

नोकरी दरम्यान परिवीक्षाधीन कालावधी असा कालावधी म्हणून समजला जातो ज्या दरम्यान नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही कृतीत एकमेकांची अक्षरशः चाचणी घेण्याची संधी असते. नियोक्ता नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या कार्यक्षमतेच्या पातळीचे मूल्यांकन करतो आणि कर्मचारी स्वत: नवीन कंपनीचे कामकाजाच्या परिस्थिती, कार्यसंघाची वैशिष्ट्ये आणि त्याच्यासाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या इतर घटकांच्या दृष्टिकोनातून मूल्यांकन करतो. दोन्ही पक्षांच्या इच्छेनुसार आणि इतर कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार प्रोबेशनरी कालावधीची लांबी बदलू शकते. रशियामध्ये प्रोबेशनरी कालावधीवर काम करणे ही एक सामान्य घटना बनली आहे, तथापि, स्वारस्यपूर्ण पदांवर महिलांच्या रोजगाराचा प्रश्न येतो तेव्हा, प्रथा काही प्रमाणात बदलते.

दत्तक कायद्यानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 चा भाग 4 पहा), गर्भवती महिलांसाठी तसेच ज्यांचे वय एक वर्षांपेक्षा जास्त नाही अशा मुलांसाठी परिवीक्षा कालावधी स्थापित करण्याची परवानगी नाही. अर्धा वर्षे त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की नवीन कंपनीत सामील होताना कायद्याने एखाद्या महिलेला तिच्या विद्यमान गर्भधारणेबद्दल माहिती देण्याची आवश्यकता नाही. शिवाय, जर एखाद्या स्त्रीला रोजगार करार पूर्ण करण्यापूर्वी तिच्या गर्भधारणेबद्दल सूचित करायचे नसेल किंवा तिला तिच्या कामाच्या परिवीक्षाधीन कालावधीतच तिच्या स्थितीबद्दल माहिती मिळाली असेल, तर तिला आवश्यक वाटेल तेव्हा तिला तिच्या परिस्थितीबद्दल व्यवस्थापनास सूचित करण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, आपण नियोक्त्याला जन्मपूर्व क्लिनिकचे वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे, जे आपण गर्भवती असल्याची पुष्टी करते. अशा परिस्थितीत, वैद्यकीय दस्तऐवज सादर केल्यावर प्रोबेशनरी करार अवैध केले जातात. अर्थात, कामावरील चाचणी कालावधी पूर्ण मानला जाऊ शकतो की नाही हे ठरविण्यापूर्वी हे करण्याची शिफारस केली जाते.

व्हिडिओ: मनोरंजक परिस्थितीत महिलांचे कामगार हक्क

परिवीक्षाधीन कालावधीत गर्भवती महिलेला नोकरीवर ठेवल्यानंतर व्यवस्थापनाला गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीबद्दल माहिती नसल्यास डिसमिस करणे कायदेशीर आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 आणि 261 मध्ये असे नमूद केले आहे की नियोक्ताला मुलाला घेऊन जाणाऱ्या महिलेला डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, नोकरीसाठी अर्ज करताना स्त्रीला तिच्या परिस्थितीबद्दल कोणालाही सूचित करणे बंधनकारक नाही. अशा प्रकारे, व्यवस्थापनाला गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीबद्दल माहिती नसलेल्या परिस्थितीतही, स्त्रीला काढून टाकणे अद्याप अशक्य आहे. या नियमाच्या अपवादांमध्ये वैयक्तिक उद्योजक किंवा एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस करणे समाविष्ट आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्याला तिच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार राजीनामा देण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्त्याला गर्भधारणेची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्राप्त झाल्यापासून, पूर्वी नियुक्त केलेल्या परिवीक्षाधीन कालावधीत कर्मचाऱ्याला चाचणी अयशस्वी झाल्यामुळे तिच्या पदावरून काढून टाकले जाऊ शकत नाही, कारण हे प्रकरण व्यवस्थापनाच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्यासाठी देखील लागू होईल.

असे असले तरी जो नियोक्ता अपत्याची अपेक्षा करणाऱ्या महिलेसोबतच्या रोजगार करारामध्ये प्रोबेशनरी कालावधीचे कलम जोडण्याचे धाडस करतो आणि त्यानंतर तिला या पदाशी सुसंगत नसल्यामुळे तिच्या पदावरून मुक्त करतो, तो कायद्याचे उल्लंघन करणारा ठरतो आणि कोणत्याही उल्लंघनकर्त्याप्रमाणेच , आपल्या कृतींसाठी कायदेशीररित्या जबाबदार धरले जाईल.

व्हिडिओ: गर्भधारणेदरम्यान डिसमिस

मूल घेऊन जाणाऱ्या महिलेला बेकायदेशीरपणे डिसमिस केल्याबद्दल नियोक्त्याचे परिणाम

नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला पदावरून काढून टाकणे केवळ कामगार संहितेद्वारेच प्रतिबंधित आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 261 पहा), परंतु फौजदारी संहितेद्वारे देखील (गुन्हेगारी कलम 145 पहा. रशियन फेडरेशनचा कोड). याव्यतिरिक्त, मनोरंजक स्थितीत असलेल्या महिलांचे कामगार हक्क रशियाच्या प्रशासकीय आणि नागरी संहिता आणि इतर विधायी कायद्यांद्वारे देखील संरक्षित आहेत.

पदावर असलेल्या महिलेच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, नियोक्त्याला शिक्षा भोगावी लागते. सर्वप्रथम, नियोक्त्यावर गर्भवती महिलेला तिच्या पदावर पुनर्संचयित करण्याचा आरोप आहे ज्या कालावधीसाठी तिला डिसमिस केले गेले होते त्या कालावधीसाठी सरासरी पगार दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 394 चे भाग 1 आणि 2 पहा). जरी या मुद्द्यावर खटल्याच्या सुनावणीच्या वेळी गर्भधारणा चालू राहिली नसेल तरीही एखाद्या महिलेला कामावर पुनर्संचयित करण्याचा अधिकार आहे (28 जानेवारी 2014 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा ठराव क्रमांक 1 पहा. ).

गर्भवती महिलेला बेकायदेशीर डिसमिसमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार देखील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 394 चा भाग 9 पहा).

मुलाची अपेक्षा करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या बेकायदेशीर डिसमिससाठी, नियोक्त्यास प्रशासकीय उत्तरदायित्व देखील आणले जाऊ शकते (प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27). कायद्यात नियोक्तासाठी दंडाची तरतूद आहे. काही परिस्थितींमध्ये दंड 50 हजार रूबलपर्यंत पोहोचू शकतो.

व्हिडिओ: गर्भवती महिलेला कामावरून काढून टाकणे

गर्भवती महिलेला काढून टाकल्यास काय करावे, कुठे जावे आणि कसे आव्हान द्यावे

या परिस्थितीत महिलांच्या कामगार हक्कांच्या उल्लंघनाशी संबंधित परिस्थिती राज्य कामगार निरीक्षकांच्या अधिकारक्षेत्रात आहे. ज्या महिलेच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाले आहे ती देखील संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यात मदतीसाठी या प्राधिकरणाकडे वळू शकते. सेवेच्या अधिकृत पोर्टलवरील दुव्याचे अनुसरण करून रशियामधील प्रादेशिक कामगार तपासणी कार्यालयांची यादी सहजपणे आढळू शकते. सराव असे दर्शविते की या प्राधिकरणाला केलेले आवाहन आहे जे गर्भवती महिलांच्या त्यांच्या कामगार हक्कांसाठीच्या संघर्षात सर्वात जास्त परिणाम आणते. तपासणी कर्मचारी सबमिट केलेल्या तक्रारीची कसून तपासणी करतील आणि आढळलेले कोणतेही उल्लंघन दूर करण्यासाठी उपाययोजना करतील. तक्रारीच्या निकालांच्या आधारे, नियोक्त्याला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते, आणि खटल्यातील साहित्य पुढील कामासाठी फिर्यादीच्या कार्यालयात किंवा इतर कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सीकडे हस्तांतरित केले जाऊ शकते, ज्यामुळे गुन्हेगाराच्या कलम 145 अंतर्गत फौजदारी खटला सुरू करण्याचा निर्णय घ्यावा. रशियन फेडरेशनचा कोड. कामगार निरीक्षकांकडे नमुना तक्रार खालील चित्रात दर्शविली आहे. तक्रार फॉर्म तुमच्या स्थानिक निरीक्षक कार्यालयातून देखील मिळू शकतो.

तथापि, तिच्या पदावर पुनर्स्थापना केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारेच होईल, म्हणून, जर एखाद्या महिलेला गर्भधारणेदरम्यान बेकायदेशीरपणे काढून टाकण्यात आले असेल, तर तिने डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केले जावे, कामावर पुनर्संचयित केले जावे आणि अनावधानाने गैरहजेरीसाठी वेतन द्यावे अशी मागणी करणारे दाव्याचे विधान दाखल केले पाहिजे. . त्यानंतर 30 दिवसांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीत जिल्हा न्यायालयात हा दावा दाखल करण्याची शिफारस केली जाते. दाव्याचे विधान तयार करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 131-132 चा संदर्भ घेण्याची शिफारस केली जाते. या प्रकरणात, वादी-कर्मचारी देखील राज्य कर्तव्य भरण्यापासून मुक्त आहे. तुम्ही स्वतः किंवा वकिलांच्या मदतीने अर्ज काढू शकता. सहाय्यक साहित्य म्हणून दाव्याच्या विधानासोबत कामगार निरीक्षकांकडून ऑर्डर जोडण्याची शिफारस केली जाते.

कायदा विविध प्राधिकरणांकडे एकाच वेळी अर्ज सादर करण्यापासून एखाद्याच्या हक्कांच्या संरक्षणास प्रतिबंधित करत नाही, म्हणून समांतर, गर्भवती महिलेच्या इच्छेनुसार, ती ज्या ठिकाणी गुन्हा घडला आहे त्या ठिकाणी पोलीस विभागाकडे देखील अर्ज करू शकते.

व्हिडिओ: गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्याची नियोक्ताची जबाबदारी

रोजगाराच्या क्षेत्रात गर्भवती महिलांच्या हक्कांचे राज्य विशेष प्रकारे संरक्षण करते. उदाहरणार्थ, एखाद्या नियोक्त्याला नियुक्त करताना गर्भवती महिलांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करण्याचा अधिकार नाही आणि गर्भवती महिलेला तिच्या पदावरून काढून टाकू शकत नाही, जरी त्याने असे मानले की तिने गर्भधारणेची बातमी मिळण्यापूर्वी स्थापित केलेला परिवीक्षा कालावधी पूर्ण केला नाही. . लेखात, एखाद्या नियोक्त्याला कायद्याचे उल्लंघन करणे आणि गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्याचा धोका असल्यास त्याला कोणत्या दायित्वाचा सामना करावा लागू शकतो याबद्दल आम्ही बोललो. याव्यतिरिक्त, आम्ही अनेक शिफारसी दिल्या आहेत, ज्याचे पालन करून बेकायदेशीरपणे काढून टाकण्यात आलेली गर्भवती आई तिचे अधिकार पुनर्संचयित करू शकते आणि नैतिक नुकसानासह आर्थिक भरपाई मिळवू शकते. मुलाच्या जन्माची अपेक्षा करणारी स्त्री तिच्या हक्कांसाठी लढण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, कारण लवकरच तिला केवळ स्वतःसाठीच नाही तर तिच्या बाळासाठी देखील उत्तर द्यावे लागेल.