Тэтгэврийн шинэчлэл хийх шаардлага. Тэтгэврийн шинэчлэлийг хийх нь үндсэндээ үйл ажиллагаатай холбоотой Тэтгэврийн шинэчлэл хийх нь үйл ажиллагаатай холбоотой.

Хуучин тэтгэврийн тогтолцооны зөрчилдөөн нь сүүлийн жилүүдэд Тэтгэврийн сан нэлээд тогтвортой байр суурьтай байсан ч 90-ээд оны туршид хуучин тэтгэврийн хууль тогтоомжид хийсэн гоо сайхны өөрчлөлтөд үндэслэн хямралын ирмэг дээр байгааг харуулж байна. гаргаж авч чадсангүй. Одоо хийгдэж буй өөрчлөлтүүд нь цаашдын шинэчлэлд шаардлагатай урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлсэн боловч тэтгэврийн тогтолцоонд "гадаад" хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр (ялангуяа улс төр, эдийн засаг, хүн ам зүйн) тэдний эерэг нөлөө жил бүр буурч байна.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн эдийн засгийн гол шалтгаанууд:

чиглэсэн арван жилийн чиг хандлага тэтгэврийн худалдан авах чадвар буурах ;

тэтгэврийн хэмжээ хоорондын ялгааг багасгах, Энэ нь нэг талаас даатгуулагчийн тэтгэврийн даатгалд төлөх орлогоо нуун дарагдуулах гэсэн хүсэл эрмэлзэл (өөрөөр хэлбэл даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг дутуу дурдах), нөгөө талаас дээд хэмжээ (тааз) дээр хатуу хязгаарлалт тавьсантай холбоотой юм. ) шаардлагатай бол тэтгэврийн худалдан авах чадвараас хамааран доод хэмжээг байнга нэмэгдүүлэх;

эцсийн Тэтгэвэр ба "хөдөлмөрийн шимтгэл" хоёрын хоорондын холбоо тасарсан. тэтгэвэр авагч, энэ нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ нь ажлын туршлага, орлогын хэмжээнээс бараг хамаардаггүй гэдгээр илэрхийлэгддэг. тэтгэврийн дээд хэмжээг тооцохдоо сарын дундаж цалингийн зөвхөн хагасыг нь тооцож болно;

хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжилд хүн ам зүйн хүчин зүйлсийн доройтол , энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн амын таамагласан огцом бууралтаар илэрдэг; Тиймээс, ОХУ-ын ШУА-ийн Социологийн хүрээлэнгийн мэдээлснээр тэтгэвэр авагчид болон ажил эрхэлдэг хүмүүсийн тоо 1:10-аас багагүй байвал хуваарилалтын систем үр дүнтэй ажилладаг. Өнөөдөр манай улсад 80 сая орчим ажилчинтай харьцуулахад бараг 40 сая тэтгэвэр авагч байгаа, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай харьцаа ердөө 1:2 байна. (Зөвлөлтийн үед нэг тэтгэвэр авагчид ердөө 10-11 ажилчин ногдож байсан; ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь бодит дэмжлэгтэй байсан бөгөөд дэлхийн хамгийн дэвшилтэт системүүдийн нэг гэж тооцогддог байв) .

ойрын 20 жилийн макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүдэд тодорхой харагдаж байгаа урт хугацаанд эдийн засгийн хөгжлийн хурд бага байгаа тул соёл иргэншсэн Европын улсын хувьд хөдөлмөрийн үнийг бага түвшинд байлгах.

Эдийн засгийн шалтгааны зэрэгцээ хүн ам зүйн байдал муудаж байна. Энэ үйл явцад хоёр сөрөг хандлагыг тодорхойлж болно: тэтгэвэр авагчдын тоо (1992 онд 34,1 сая байсан бол 2001 оны эцэст 36,6 сая хүртэл) нэмэгдсэн, ажил эрхэлдэг хүмүүсийн тоо буурсан (1992 онд 72,1 саяас 65 болж). 2001 оны эцэст .1 сая). Ийнхүү 1992 онд нэг тэтгэвэр авагчид эдийн засагт 2.11 хүн (1.88 хөлсний ажилтан) ажиллаж байсан бол 2000 онд ердөө 1.78 (1.38) болжээ. Энэ нь далд ажилгүйдэл, цалин хөлсийг нуун дарагдуулах (нийгмийн нэгдсэн татварын үндэс) зэргийг харгалздаггүй бөгөөд энэ нь ялангуяа хувиараа бизнес эрхлэгчид болон арилжааны бүтцэд түгээмэл байдаг. 6

Эдгээр луйварчдын өөрсдийгөө албан тушаалтан, шинжээч мэт дүр эсгэж буй гол үндэслэл нь хүн ам хөгширч байгаа тул тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, ажилчдын эзлэх хувь цөөрч байна. Эндээс "маргаашгүй" дүгнэлт гарч байна: хөдөлмөрийн чадвартай иргэд тэтгэвэр авагчдыг дэмжих боломжгүй болсон. Мөн тэд байнга ирдэг хөгшин хүмүүсийн армийг орон байраар хангах мөнгө олох газар байхгүй гэж тэд хэлэв.

Тиймээс засгийн газрын профессор Мориарти энэ "асуудлыг" шийдвэрлэх арга замыг гаргаж ирэв. Зүгээр л тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж тэд хэлж байна. Тэгвэл тэтгэвэр авагчдын тоо цөөрнө. Нэгдүгээрт, ахмадуудад тэтгэвэр олгохоо больж, дахин 5-8 жил ажиллахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Хоёрдугаарт, энэ бол хамгийн гол зүйл бол эрэгтэйчүүдийн тэн хагас нь, эмэгтэйчүүдийн дөрөвний нэг нь тэтгэврийн шинэ насыг харах хүртэл амьдрахгүй бөгөөд тэд юу ч төлөх шаардлагагүй болно. Үүний зэрэгцээ амьд үлдэж чадсан хүмүүсийн ачаар ажилчдын тоо нэмэгдэнэ.

Хүмүүс яагаад чимээгүй байна вэ? Яагаад гэвэл би Мориартигийн эдгээр профессоруудтай санал нэг байна уу? Бараг. Шалтгаан нь шал өөр бөгөөд улиг болсон. Энэ нь улсын хэмжээнд арифметикт дургүй байдагтай холбоотой юм. Эцсийн эцэст, хэрэв та эдгээр луйварчдын тоог шалгавал худал хуурмагийн цар хүрээ нь хэнд ч ойлгомжтой байх болно. Бодит байдлыг маш ихээр чимдэг ч албан ёсны статистикийг ашиглан энгийн тооцоолол хийхийг хичээцгээе.

Төсвийн сул талуудын тухай үлгэрүүд. Энэ олон нийт холбооны төсөвт ачаалал байнга нэмэгдэж байгаа талаар хамгийн чанга хашгирч байна. Ямар нэгэн зүйлд хангалттай мөнгө байхгүй гэх мэт. Тэтгэвэр олгохын тулд бүх зардлыг танах ёстой. Тийм учраас Засгийн газрын тэвчээр барагдсан.

Өнгөрсөн жил Сангийн сайд асан, одоо төсвийн мөнгөөр ​​тэтгэгддэг Стратегийн судалгааны төвийн тэргүүн Алексей Кудрин тэтгэврийн шинэчлэл зайлшгүй байх ёстойг “нотолсон” “алуурчин” аргументыг хийсэн. Сүүлийн 7 жилийн хугацаанд тэтгэврийн зардал ДНБ-ий 3%-иар өссөн нь жилд 2.5 их наяд рубль болж байгаа нь “Бид улс орны бүх боловсролд зарцуулдагтай бараг ижил байна. Одоо байгаа тэтгэврээ ч өгөхийн тулд боловсрол, анагаах ухаан, шинэ зам тавих, үр хүүхдийнхээ ирээдүйн төлөөх хөрөнгө оруулалтаас татгалзах хэрэгтэй болж байна” хэмээн халаглаж суулаа.

Гэхдээ Сангийн яамны тайланг харвал Кудриний дурдсан 7 жилийн хугацаанд холбооны төсвийн зарлага 2010 онд 10,1 байсан бол 2016 онд 19,1 их наяд рубль болж, 9 их наяд рубль нэмэгджээ. Энэ дүнгээс тэтгэврийн нэмэгдлийг 2.5 их наяд рублиэр хассан ч 2016 онд засгийн газар боловсрол, анагаах ухаан, шинэ зам барих хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд зөвхөн холбооны төсөвт 6.5 их наяд рубль нэмж оруулсан.

Гэсэн хэдий ч тэтгэврийг холбооны төсвөөс зөвхөн төрийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад олгодог бөгөөд нийт тэтгэвэр авагчдын 9.2% -ийг бүрдүүлдэг. Бусдын тэтгэврийг төсвөөс бус, харин ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлээс Тэтгэврийн санд төлдөг. Тэгэхээр тэдний тэтгэврийн өсөлт нь боловсрол, анагаах ухааны санхүүжилт, шинэ зам тавихтай огт хамаагүй. Өөрөөр хэлбэл, 2016 онд эдгээр зорилгоор засгийн газраас нэмж авсан 6.5 их наяд рубль дээр дор хаяж хоёр их наядыг нэмж оруулах ёстой. Ганц асуулт бол тэд хаашаа алга болсон бэ.

Бидний харж байгаагаар тэд зүгээр л бидний чихэнд худал ярьж байна. Мөн Оросын санхүүг муу нэртэй луйварчид удирддаг. Гэхдээ төсвийн зарлагын хуваарилалтаас дотоодын нийт бүтээгдэхүүний (ДНБ) хуваарилалт руу шилжвэл бүр ч гайхалтай дүр зураг гарч ирнэ.

ДНБ-ий хуваарилалт. 2016 оны сүүлчийн хямралын оргил үед ажилчид, тэтгэвэр авагчид бүсээ чангалахаас өөр аргагүй болсон үед Росстатын мэдээлснээр ДНБ 85.9 их наяд рубль болжээ. Росстат нь нийт нэмэгдсэн өртөг болон цэвэр (татаас бага) татварыг багтаадаг. Өөрөөр хэлбэл, ДНБ гэдэг нь эдийн засгийн төсвөөс гадуурх болон төсөвт салбар дахь эцсийн хэрэглээний бараа, үйлчилгээний өртөг юм.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн (PFR) тайланд дурдсанаар 2016 онд даатгалын шимтгэлд 4.1 их наяд рубль цугларчээ. Хуримтлагдсан цалингийн 22% -иар шимтгэл төлсөн. Өөрөөр хэлбэл, хуримтлагдсан цалин 18.6 их наяд рубль болж, ажилчид хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL) хасагдсан 16.2 их наяд рубль гартаа авсан байна. Энэ нь дотоодын нийт бүтээгдэхүүний 18.9 хувийг эзэлж байна.

Мөн тайланд дурдсанаар 6.5 их наяд рубль буюу ДНБ-ий 7.6 хувийг бүх төрлийн тэтгэвэрт зарцуулсан байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид, тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь ДНБ-ий 26.5 хувийг эзэлж байгаа нь дөрөвний нэгээс арай илүү байна. Манай тэтгэлэг, тэтгэмжийн хэмжээ ДНБ-ий зуун хувьтай тэнцэх бөгөөд ийм тооцоололд анзаарагдахгүй байна.

Бид юуны түрүүнд долларын саятан, тэрбумтнуудын тухай ярьж байна. Санхүүгийн Capgemini компанийн Дэлхийн баялгийн тайланд дурдсанаар тэдний тоо 2016 онд 19.7 хувиар нэмэгдэж, 182 мянган хүн болжээ. Тэдний дунд мэдээж зохих хүндэтгэлийг хүлээдэг жирийн, тэр байтугай сайн бизнес эрхлэгчид байдаг. Жишээлбэл, Евгений Касперский эсвэл Павел Грудинин гэх мэт. Тэдний мянга мянга нь бий.

Энэ талаар албан тушаалтан, телевизийн дэлгэц дүүрэн “мэргэжилтнүүд” дүр эсгэсэн луйварчид даруухан дуугүй байна. Гэвч барууны хэвлэлүүд "Оросуудын гайхалтай төлбөрийн чадвар"-ын тухай аймшигтай жишээгээр дүүрэн байдаг. Энд байгаа мессежүүдийн нэг нь: Лондонд таван орос хүн зочид буудлын бааранд орж, тэнд 54 мянган доллар ууж, барменд цайны мөнгө болгон 15 мянган доллар өгсөн байна. Гэхдээ энэ нь тийм, жижиг зүйл бүр хачин юм.

Оросын баячуудын дур сонирхол нь хэдэн арван, хэдэн зуун сая долларын өртөгтэй бөгөөд Европын хамгийн үнэтэй хот, тосгонд түүхэн цайз, тансаг ордон барихад зарцуулдаг. Францын Кот-д'Азур дахь Ницца хотын оршин суугчид бүр орос хэл сурахаас өөр аргагүйд хүрчээ. Мөн манай олигархиудын талаар юу хэлэх вэ? Тэдний хачирхалтай байдлын зардал нь олон тэрбум долларт хүрдэг.

Гэтэл энэ ДНБ-ийхээ 3/4-ээс “төлбөрийн чадвартай иргэд” хөрөнгө оруулалт хийж, эдийн засгаа хөгжүүлж, “мэргэжилтнүүд” худлаа ярьдаг. Тиймээ тэд тэгдэг. Ганц асуулт бол тэд мөнгөө юунд хөрөнгө оруулалт хийх явдал юм.

Тэд дотоодын үйлдвэрлэлд хөрөнгө оруулалт бараг хийдэггүй. Мөн ямар нэгэн зүйл хөрөнгө оруулалт хийсэн бол тэр нь зээлсэн мөнгөөр ​​юм. Аж ахуйн нэгжүүд их хэмжээний хүүтэй зээлээ төлөхөөс өөр аргагүйд хүрч, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтээ хэдэн жилийн турш улам дордуулж байна.

"Аймшигтай" чиг хандлага. Одоогийн ДНБ-ий хуваарилалтыг 2012 онтой харьцуулж үзье. Дараа нь Росстатын мэдээлснээр энэ нь 66.9 их наяд рубль болжээ. Тэтгэврийн сангийн тайланд дурдсанаар даатгалын шимтгэлийг хуримтлагдсан цалингийн 22% -иар 3 их наяд рубль цуглуулсан бөгөөд энэ нь 13.6 их наяд рубль, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр 11.8 их наяд болжээ. Энэ нь ДНБ-ий 17.6 хувийг эзэлж байна. 4.5 их наяд рубль буюу ДНБ-ий 6.7 хувийг тэтгэвэрт зарцуулсан байна. Тэдний хувьцааг нийлбэл ажилчид, тэтгэвэр авагчид нийлээд ДНБ-ий 24.3 хувийг авсан. Дөрөвний нэг хүрэхгүй.

2016 онд ажилчдын ДНБ-д эзлэх хувь 18.9 хувь, тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь 7.6 хувь болж, 26.5 хувь болж өссөнийг сануулъя. Хэрэв бид 2017 онд мөн адил тооцоо хийвэл саарсан ч энэ хандлага үргэлжилсэнийг харах болно. ДНБ-д ажилчдын эзлэх хувь 19.3%, тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь 7.8% болж, дотоодын нийт бүтээгдэхүүний 27.1% болж өссөн.

Олон жилийн туршид ажилчид, тэтгэвэр авагчдын сайн сайхан байдал мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн гэж битгий бодоорой. Энэ нь бодит байдал дээр биш, зөвхөн цаасан дээр болсон. Цаасан дээр бүх зүйл сайхан харагдаж байна. 2012 онд хөдөлмөр эрхэлж буй оросууд 11.8 их наяд рубль, 2016 онд 16.2 их наяд рубль авчээ.

Үүний зэрэгцээ 2012 онд рублийн жилийн дундаж ханш 31.09, 2016 онд нэг ам.долларт 67.03 рубль байв. Ийнхүү ажилчдын орлого 2012 онд 380 тэрбум доллар байсан бол 2016 онд ердөө 242 тэрбум доллар болжээ. Энэ нь бодит байдал дээр ОХУ-д ажиллаж буй иргэдийн сайн сайхан байдал 36.3% -иар буурсан (долларын инфляцийг тооцохгүй байсан ч гэсэн).

Тэтгэвэрт ч мөн адил зүйл тохиолдсон. Цаасан дээр тэтгэвэр авагчдын орлого 4.5-аас 6.5 их наяд рубль болж өссөн байна. Гэвч Төв банкны удирдлага мэт дүр эсгэсэн дээрэмчид рублийн ханш унасныг харгалзан үзвэл 2012 онд тэтгэвэр авагчдын орлого 145 тэрбум доллар, 2016 онд ердөө 97 тэрбум доллар болжээ. Энэ нь тэдний бодит сайн сайхан байдал 33.1% -иар буурсан байна. Тиймээс тус улсад тэтгэврийн зардал “хэт хурдацтай” өсч байгаа талаар огт яриагүй байна. Бодит байдал дээр гуравны нэгээр буурсан байна.

Сүүдрийн орлогын тухай. Гэтэл албан тушаалтан, шинжээчийн дүрд хувирсан луйварчид өөр нэг бүрээг ханцуй шамлан орлоо. Энэ бол “сүүдрийн” орлого юм. Тэдний тусламжтайгаар Росстат дотоодын нийт бүтээгдэхүүний "нэмэлт үнэлгээ" хийдэг. Энэхүү "дахин үнэлгээний" хэмжээг зохицуулах замаар тэрээр (эрх баригчдад шаардлагатай үед) ДНБ-ий өсөлтийг хангахгүй байх боломжийг олгодог. Жишээлбэл, 2017 онд Росстат Оросын далд эдийн засгийн эзлэх хувийг ДНБ-ий 15-16% гэж тооцоолсон гэж хэлтсийн дарга Александр Суринов сэтгүүлчдэд мэдэгдэв.

Оросын эдийн засагт үнэхээр "сүүдрийн" салбар бий, гэхдээ түүний бодит хэмжээ нь хэнд ч мэдэгддэггүй. Энэ бол "дугтуйтай" цалин, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч иргэдийн орлого гэж Сангийн яам баталж байна. Орон сууцны засвар, хувийн жолоодлогын ажилд хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн санамсаргүй, ихэвчлэн мөнгөгүй нэмэлт орлого, "дугтуйтай" цалингийн өчүүхэн хувь нь албан ёсоор ажиллаж байгаа бүх иргэдийн орлоготой дүйцэхүйц байна гэж төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Бидэнд сүүлийнх нь дийлэнх олонхи хэвээр байна.

Олон ангиллын төрийн албан хаагчид, түүнчлэн корпорацийн салбарын ажилчдын орлого сард, бүр өдөрт хэдэн зуун мянга, сая рубль байдаг. Зөвхөн Москва хотод ийм өндөр цалинтай олон тооны албан тушаал төвлөрсөн байдаг бөгөөд Москва хотын Статистикийн албаны хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр нийслэлийн аж ахуйн нэгж, өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудын ажилчдын (жижиг бизнесээс бусад) дундаж цалин "цагаан" байна. ) сард дунджаар бараг 92 мянган рубль.

Бодит байдал дээр "сүүдрийн" орлогын 90-ээс доошгүй хувийг хувьдаа завших, авлига болон бусад гэмт хэргийн "орлого" нь хөдөлмөрийн бус шинж чанартай байдаг. Тэдний бодит хэмжээ нь хэнд ч мэдэгддэггүй, гэхдээ хүн бүр хүлээн зөвшөөрч байгаа шиг хэмжээ нь асар том юм. ДНБ-ий 1-2 хувь нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид болон "дугтуйнд" цалин авч байгаа иргэдэд очдог нь тус улсад бий болсон дотоодын нийт бүтээгдэхүүний хуваарилалтын ерөнхий дүр зургийг ямар ч байдлаар өөрчлөхгүй.

Өөртөө үйлчлэх, Путины хэв маяг. Хэрэв та шувууны нүдээр харвал ийм зураг гарч ирнэ. Хэрэв та сайтар ажиглавал яах вэ? Социологийн судалгаагаар манай тэтгэвэр авагчдын тал хувь нь (Үйлдвэрчний эвлэлийн мэдээллээр - гуравны нэг нь) тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Гол нь бидний тогтоосон тэтгэврээр амьдрах боломжгүй учраас. Албан ёсны статистикийнхан энэ талаар чимээгүй байна. Тэгээд яагаад гэдэг нь ойлгомжтой.

Баримт нь ажил олгогч нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн бүх төрлийн татварыг төлдөг бөгөөд энэ нь түүний цалин, түүний үүсгэн байгуулсан аж ахуйн нэгжийн ашгийн аль алинд нь ногдуулдаг. Мөн хэмжээ нь огт бага биш юм. Зөвхөн ажилтны цалингаас шууд татварын 77 хувийг авдаг.

Ажилтанд 100 рубль төлөхийн тулд компани түүнд 115 рубль төлөх ёстой (дараа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% хассаны дараа тухайн хүн 100 рубль авна). Дараа нь улсын нийгмийн санд төвлөрүүлэх шимтгэлийн 30 хувийг энэ хэмжээнд нэмж оруулдаг. Үр дүн нь аль хэдийн 150 рубль байна. Энэ дүнгээс 18 хувийн нэмэгдсэн өртгийн албан татвар (НӨАТ) ногдуулдаг. Энэ нь 177 рубль, түүний дотор татварын 77 рубль болж байна.

Гэхдээ эзэд нь зөвхөн цалин авахын тулд ажилчин авдаггүй: тэр ашиг олох ёстой. Мөн энэ нь эргээд 20% ашгийн татвар, түүнчлэн НӨАТ ногдуулдаг. Энэ нь тухайн хүний ​​бараа, үйлчилгээ худалдан авахдаа төлдөг шууд бус татварын массыг тооцохгүй.

2017 оны дундаж тэтгэвэр дундаж цалингийн 36% байсан тул зөвхөн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид төлсөн шууд татвар нь хоёр тэтгэвэр авагчийг тэжээх боломжтой. Мөн шууд бус татварыг харгалзан үзвэл - дор хаяж гурваас доошгүй. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч тэрээр эдгээр татварыг өөрөөсөө гадна ажил хийдэггүй өөр тэтгэвэр авагчийг тэжээхэд ашигладаг. Үлдсэн хэсэг нь түүний хөдөлмөрийн үр шимийг үрэн таран хийдэг "уусгагч оросуудад" очдог.

Одоогийн байдлаар Оросын засгийн газар тэтгэврийн шинэчлэлийг идэвхтэй явуулж байна. Одоо өндөр насны тэтгэвэр нь даатгалын хэсэг, санхүүжүүлсэн хэсгээс бүрддэг. Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн оноо), даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр, нэмэгдүүлэх коэффициент гэх мэт ойлголтуудыг нэвтрүүлсэн.

Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн хууль батлагдсан бөгөөд үүний дагуу тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа, шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноонд тавигдах шаардлагыг нэмэгдүүлсэн.

Тэтгэврийн шинэчлэл - энэ бол тэтгэвэр олгох нөхцлийг өөрчлөхөд чиглэсэн одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбоотой төрийн зорилтот бодлого юм.

2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн нь шинэлэг зүйл байв.

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол даатгуулагчид дараахь насанд хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, олгодог.

• Эрэгтэйчүүдэд 65 нас,
• 60 жил - эмэгтэйчүүдийн хувьд.

Тэтгэврийн тухай шинэ хууль тогтоомжид тэтгэвэр авахын тулд дараахь зайлшгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж заасан.

1. даатгалын доод хугацаа байгаа эсэх (тэтгэврийн шинэчлэл нь 2015 онд 5 жил ажилласан ажлын туршлагаас 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ);
2. тэтгэврийн онооны үнэ цэнэ (IPK) (2015 оноос хойш тэтгэврийн оноо 6.6-аас доошгүй байвал тэтгэвэр тогтоолгож, 2025 он гэхэд жил бүр 2.4-30 оноогоор нэмэгдэнэ).

Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйг 63 байхаар тогтоохоор хуульд тусгасан.

ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх санал гаргасны дараа "Шударга Орос" намын депутатууд тэтгэврийн оноог халах, тэтгэврийн насны хязгаарыг эрэгтэйчүүдийг 60, эмэгтэйчүүдийн 55 нас байлгах тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн мэдүүлэв. ОХУ-ын . Хуулийн төсөлд тусгагдсан тэтгэврийн хэмжээ нь зөвхөн ажилласан хугацаа, авсан цалингаас хамаарна. Хуулийн төслийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.В.Путины санал бодол тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар

Владимир Владимирович Путин 2018 оноос өмнө ярилцлага өгөхдөө тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг авч үзэхгүй байгаа гэж удаа дараа мэдэгдсэн.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр хэлэлцээд Путин В.В. 2018 оны 8-р сарын 29-ний өдөр телевизээр хэлсэн үг ОХУ-ын иргэдэд хандаж санал бодлоо илэрхийлэв.

Путин В.В. тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ гэж мэдэгдэв.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гаргасан шийдвэрийг аль болох багасгах боломжтой хэд хэдэн арга хэмжээг санал болгов.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн цахим хуудсанд бүрэн эхээр нь нийтлэгдсэн Владимир Владимировичтэй хийсэн ярилцлагын хэсгүүдийг доор харуулав.

1. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдийнхээс илүү нэмэгдүүлэх ёсгүй. Тиймээс хуулийн төслөөр өргөн баригдсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 8-5 жил болгон бууруулах шаардлагатай гэж үзэж байна.

Ингэснээр эмэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Цаашид. Олон хүүхэдтэй эхчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хангана. Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн гурван хүүхэдтэй бол гурван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Дөрвөн хүүхэдтэй бол дөрвөн жилийн өмнө. Харин тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хувьд бүх зүйл одоогийнх шигээ байх ёстой бөгөөд тэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

2. Тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Ингэснээр хүмүүс шинэ амьдралын нөхцөл байдалд дасан зохицож, төлөвлөгөөгөө гаргах боломжтой болно. Үүнтэй холбогдуулан хуучин хууль тогтоомжийн дагуу ойрын хоёр жилд тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байсан иргэдэд тусгай тэтгэмж буюу шинэ тэтгэврийн наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгохыг санал болгож байна.

Жишээлбэл, шинэ тэтгэврийн насны дагуу 2020 оны 1-р сард тэтгэвэрт гарах ёстой хүн 2019 оны 7-р сард үүнийг хийх боломжтой болно.

3. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүсийг юу түгшээж, бүр айлгадаг вэ? Тэд ажлаа алдах эрсдэлтэй тулгарахаас айдаг. Тэтгэвэргүй, цалингүй хоцрох вий гэдэг үүднээс. Тэгээд ч тавь гарсан хойно ажил олно гэдэг үнэхээр хэцүү.

Үүнтэй холбогдуулан бид хөдөлмөрийн зах зээл дэх ахмад настнуудын эрх ашгийг хамгаалах нэмэлт баталгааг өгөх ёстой. Иймд шилжилтийн насны хувьд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг тэтгэвэрт гарахаас таван жилийн өмнө тооцож өгөхийг санал болгож байна. Дахин хэлэхэд энд бүхэл бүтэн багц арга хэмжээ хэрэгтэй байна. Тэгэхээр тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчдыг ажлаас халсан, мөн насыг нь харгалзан ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчдод захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шаардлагатай гэж бодож байна.

Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн мэргэжил дээшлүүлэх тусгай хөтөлбөр батлахыг Засгийн газарт даалгаж байна. Аль болох эрт ажиллаж эхлэх, холбооны төсвөөс санхүүжүүлэх ёстой.

Хэрэв тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүн өөрөө сайн дураараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн бөгөөд шинэ ажил олж амжаагүй байгаа бол энэ тохиолдолд бид түүний нийгмийн баталгааг бэхжүүлэх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдэд олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг хоёр дахин буюу одоогийнхтой адил 4900 рубль байсныг 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс 11280 рубль болгон нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна. нэг жил хүртэл.

Эцэст нь, тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдыг цалингаа хадгалахын зэрэгцээ жил бүр хоёр өдөр үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ажил олгогчийн үүргийг тогтоох шаардлагатай байна.

4. Өөрчлөлт хийхдээ загвар дагаж мөрдөх боломжгүй. Бид уурхайчид, халуун цехүүд, химийн үйлдвэрүүдийн ажилчид, Чернобылийн хохирогчид болон бусад хэд хэдэн ангиллын тэтгэмжийг хадгалах талаар аль хэдийн заасан.

Бид ч гэсэн тосгоны иргэдээ дэмжих ёстой. Хөдөө аж ахуйд 30-аас доошгүй жил ажилласан, хөдөлмөр эрхэлдэггүй, хөдөө орон нутагт амьдарч байгаа тэтгэвэр авагчдын даатгалын тогтмол төлбөрт 25 хувийн нэмэгдэл олгох тухай асуудлыг удаа дараа хэлэлцэж, шийдвэрлэсэн. Гэвч энэ шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хугацааг хойшлуулсан. Би эдгээр төлбөрийг 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлүүлэхийг санал болгож байна.

5. Эрт ажиллаж эхэлсэн хүмүүс зөвхөн насаар нь биш, ажилласан хугацааг нь тооцож тэтгэвэрт гарах боломжтой байх ёстой.

Хуулийн төсөлд одоо эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог ажилласан хугацааг эмэгтэйчүүдэд 40 жил, эрэгтэйчүүдэд 45 жил байхаар тогтоожээ. Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг гурван жилээр бууруулахыг би санал болгож байна: эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил.

Тиймээ, эдгээр тэтгэмжийг зөвхөн тэтгэвэрт гарахад л олгодог уламжлалтай. Харин тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт орж, иргэд энэ тэтгэмжид найдаж байсан энэ тохиолдолд бид тэдэнд онцгой нөхцөл байдал гаргаж, тэтгэвэрт гарсантай нь холбогдуулан биш, зохих насанд хүрсэн үед нь тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, өмнөх шигээ эмэгтэйчүүд 55 нас, эрэгтэйчүүд 60 нас хүрэхэд тэтгэмж авах боломжтой болно. Тиймээс тэд тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө байшин, орон сууц, цэцэрлэгийн талбайнхаа татварыг төлөхгүй болно.

Төгсгөлд нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, мэдэгдэж байгаачлан, өнөөдөр хэлэлцэж байгаа асуудлыг шийдвэрлэхдээ бид хэтэрхий удааширсан гэж олон шинжээчид үзэж байгааг тэмдэглэв. Би тэгж бодохгүй байна. Өмнө нь бид үүнд бэлэн биш байсан. Гэхдээ та үүнийг цаашид хойшлуулж чадахгүй. Энэ нь хариуцлагагүй үйлдэл бөгөөд эдийн засаг, нийгмийн салбарт аймшигтай үр дагаварт хүргэж, олон сая хүний ​​хувь заяанд хамгийн их сөрөг нөлөө үзүүлэх болно, учир нь одоо аль хэдийн тодорхой болсон тул төр үүнийг ямар ч байсан, эрт эсвэл эрт хийх ёстой. дараа нь. Гэхдээ хожимдох тусам эдгээр шийдвэрүүд илүү хатуу байх болно. Ямар ч шилжилтийн үегүйгээр, олон тооны ашиг тусыг хадгалахгүйгээр, өнөөдөр бидний ашиглаж болох зөөлрүүлэх механизмууд.

Тиймээс ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй юм. Мөн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс харахад энэ нь 2019 онд болно.

талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлОХУ-д тэтгэврийн нас Та линкээс нийтлэлийг уншиж болно.

Кудриний санал болгосон тэтгэврийн бодлогыг хөгжүүлэх стратеги

Алексей Кудрин тэргүүтэй Стратегийн судалгааны төв Владимир Путинд зориулж төсвийн зардлыг нэмэгдүүлэхгүйгээр төлбөрийг нэмэгдүүлэх зорилготой тогтвортой тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох төлөвлөгөөг бэлтгэжээ.

Чухал.Кудрины төлөвлөгөөний мөн чанар нь эдгээр төлбөрийг хүлээн авах хүмүүсийн тоог бууруулах замаар амьжиргааны доод түвшинтэй харьцуулахад тэтгэврийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийн 63 нас, эрэгтэйчүүдийн 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна!

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээс гадна тэтгэвэр авах нөхцөлийг чангатгахыг санал болгож байна.

1. Даатгалын тэтгэвэр тооцох ажлын доод хэмжээг (2024 он гэхэд жил бүр 15 жил хүртэл нэмэгдүүлж байна) 20 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ.
2. Энэхүү стратеги нь тэтгэврийн онооны доод хэмжээг (2025 он гэхэд 30 хүртэл нэмэгдэнэ) 52 болгохыг санал болгож байна.
3. Даатгалд хамрагдаагүй хүмүүсийн авдаг нийгмийн тэтгэврийг 68 нас хүрсэн тохиолдолд олгохоор төлөвлөж байна.

Үүний зэрэгцээ эрт тэтгэвэр олгох нөхцөлийг чангатгахаар төлөвлөж байна: жишээлбэл, эмч, багш нарт шаардагдах хамгийн бага ажилласан хугацааг 35 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ (одоогоор эмч нар 25 жил ажиллаад эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. ). Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй талаар холбоос дээрх нийтлэлээс уншина уу.

Нийгмийн хариуцлагын тооцоогоор бол даатгалын тэтгэврийн амьжиргааны өртөгтэй харьцуулах харьцааг нэмэгдүүлж, төсвөөс тэтгэврийг санхүүжүүлэх шилжүүлгийг бууруулна.

2020-2021 онд тэтгэврийн шинэчлэлээс юу хүлээж байна

Шинэчлэл, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсний үр дүнд гарсан гол эерэг тал бол жил бүр индексжүүлж, тэтгэврийн хэмжээг дунджаар 1 мянган рублиэр нэмэгдүүлэх явдал юм. Үүний үр дүнд дундаж тэтгэвэр 20 мянган рубль хүртэл нэмэгдэх төлөвтэй байна.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс гадна тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх асуудал ч мөн хамааралтай хэвээр байна.

Танд сануулъя, ОХУ-д тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт мөнгө шилжүүлэхийг 2014 оноос хойш царцаасан.

ОХУ-д тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь ойрын гурван жилд бүрдэхгүй гэж Шадар сайд Ольга Голодец баталж, түүнийг бүрмөсөн цуцлахыг үгүйсгэхгүй.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2018-2020 оны төсвийг даатгалын шимтгэлийн тарифын нийт хэмжээг тэтгэврийн даатгалын хэсэгт хуваарилна гэсэн үндсэн дээр боловсруулсан болохыг анхаарна уу. Тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэх асуудлыг 2020-2021 оны төсөвт тусгаагүй.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэврийн хуримтлалыг заавал бүрдүүлэх ажлыг орлуулах ёстой хувь хүний ​​тэтгэврийн хөрөнгийн тогтолцооны үзэл баримтлалыг боловсруулж байна. Сангийн дэд сайд Алексей Моисеевын таамаглаж байгаагаар шинэ систем 2020 онд ажиллаж эхэлнэ.

Одоо шинэ журмын хүрээнд тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх аргыг хараахан шийдээгүй байгаа иргэд улсын даатгалын тогтолцоонд үлдэх үү, эсвэл тэтгэвэрт гарахдаа нэмэлт хуримтлал үүсгэж эхлэх үү гэдгээ эцэслэн шийдэх ёстой. Тэдний шийдвэрийн дагуу тэтгэврийн хуримтлал нь сонгогдсон төрийн бус тэтгэврийн санд очих юм уу, оноонд шилжүүлж, ердийн даатгалын тэтгэврийн нэг хэсэг болох юм.

Тиймээс ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг даатгагчийн үүргээ алдах болно гэж үзэж байна.

Шинэ системд оролцох нь сайн дурын үндсэн дээр байх боловч анхдагч байдлаар элсэх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн оролцохыг хүсэхгүй бол мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно, харин эсрэгээрээ биш юм. Энэ нь хүмүүсийг ирээдүйд тэтгэвэрт гарахдаа хуримтлал үүсгэхэд илүү утга учиртай ханддаг болгохын тулд хийгддэг.

Тэд татгалзах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд цалингийн хуримтлалыг анхдагчаар хасна.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн хөрөнгөө нэмэгдүүлэх хүсэлтэй хүн бүр өөрийн үзэмжээр цалингийнхаа хэдэн хувийг системд оруулах боломжтой. Үүний тулд тэрээр татварын хөнгөлөлт эдлэх болно. Цалингийн зургаан хувийн шимтгэлийн хувьд тэрээр сонгодог татварын хөнгөлөлт авах болно, өөрөөр хэлбэл. Энэ мөнгөнөөс орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй.

Тэтгэвэрт гарахын тулд мөнгө хуримтлуулсан боловч амьдралын хүнд нөхцөлд орсон, жишээлбэл, хүнд өвчтэй, 1, 2-р бүлгийн тахир дутуу болсон, ойр дотны хүнээ алдсан бол түүнийг буцааж авахыг зөвшөөрнө гэж үздэг. тэтгэврийн тогтолцооноос мөнгө авч, илүү чухал хэрэгцээнд, жишээлбэл, эмчилгээнд зарцуулдаг.

Бэлтгэсэн "Personal Prava.ru"

Тэтгэврийн шинэчлэлийн шалтгаан, шинэчлэлийн үе шатууд.

20-р зууны төгсгөлд. Оросын тэтгэврийн систем хямралын ирмэг дээр байсан. Тухайн үед мөрдөгдөж байсан тэтгэврийн тогтолцоонд эрс шинэчлэл шаардлагатай байсан. Энэ үед төрөөс зарим шинэчлэл хийсэн боловч тэд тэтгэврийн тогтолцоог хямралаас гаргаж чадаагүй ч цаашдын шинэчлэлд шаардлагатай урьдчилсан нөхцөлийг бэлтгэсэн. Тэтгэврийн шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл нь үйлдвэрлэлийн бууралт байсан бөгөөд энэ нь тэтгэврийн татварын бааз буурах, ДНБ-тэй харьцуулахад Оросын эдийн засаг дахь цалингийн эзлэх хувь буурах, хүн амын мөнгөн орлогын бүтцийг бууруулахад хүргэсэн. , тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ бага, "хар" цалингаар тэтгэврийн даатгалын хүүгийн төлбөрийг бууруулахын тулд орлогоо нуух хүсэл, далд эдийн засгийн өсөлт, далд ажилгүйдэл, тэтгэврийн дээд хязгаарыг хязгаарлах, бага. эдийн засгийн хөгжлийн хурд. Энэ үед хүн ам зүйн таагүй нөхцөл байдал үүсч байна. Нэгдүгээрт, тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, ажил эрхлэлтийн тоо буурч байна. Хоёрдугаарт, эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн болон тэтгэвэр авагчдын тооны харьцаа нь "үе үеийн эв санааны нэгдэл"-ийн зарчмаар байгуулагдсан тэтгэврийн тогтолцооны үндсэн үзүүлэлт болж байгаа нь одоо байгаа тэтгэврийн тогтолцоог туйлын тогтворгүй болгож байна.

ОХУ-д удаан хугацааны туршид хуваарилалтын зарчим, үе хоорондын эв нэгдлийн зарчимд суурилсан тэтгэврийн тогтолцоо бий болсон. Гэвч одоогийн байдлаар энэ тогтолцоо нь тэтгэвэр авагчдын зохистой амьжиргааны түвшинг хангаж чадахгүй байна, учир нь ахмад настнуудын тэтгэврийн хангамжийг тогтмол түвшинд байлгах нь хүн ам зүйн ийм чиг хандлагыг харгалзан идэвхтэй хүн амд үзүүлэх эдийн засгийн ачааллыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. тэтгэврийн татвар нэмэгдсэнтэй холбоотой) эсвэл тэтгэвэрт гарах насыг цаашид нэмэгдүүлэх. Эдгээр арга хэмжээний янз бүрийн хослолууд бас боломжтой. Энэ байдлаас гарах өөр нэг хувилбар бол тэтгэврийн тогтолцоог бүрэн буюу хэсэгчлэн санхүүжүүлэх зарчимд шилжүүлэх явдал юм. Энэ нь тэтгэврийн тогтолцоог даатгалын суурьт шилжүүлэхэд хүргэсэн.

Тэгэхээр тэтгэврийн хангамжийн түвшин доогуур, хүн ам зүйн ээдрээтэй сөрөг өөрчлөлт, эдийн засагт зах зээлийн харилцаа бий болсон зэрэг нь тэтгэврийн шинэчлэлийг шаардаж байна.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн зорилго, зорилтууд

1. ОХУ-ын иргэдийн тэтгэврийн төлбөрийг сайжруулах;

2. тэтгэвэр авагчдыг зохистой өндөр наслуулах;

3. хүн ам зүйн хямралыг харгалзан нөхцөл байдлыг тогтворжуулах;

4. "хар" цалинг устгах;

5. улс орны эдийн засагт нэмэлт хөрөнгө оруулалт татах.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн эхний зорилго- Цалингийн далд хэсгийг далдаас гаргаж, үүгээрээ дамжуулан өнөөгийн тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгох хөрөнгийн урсгалыг нэмэгдүүлэх.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн хоёр дахь зорилгоОрлогынхоо нийт дүнгээс шимтгэлээ бүрэн төлөх ажилчдыг урамшуулах явдал юм. Үүний тулд тэтгэврийн эрхийг бүртгэх системийг (сүүлийн хоёр жилийн ажилласан хугацаа, орлогын хэмжээгээр) хүн бүрийн тэтгэврийн тогтолцооны орлогод оруулсан хувь нэмрийг бүрэн тооцдоггүй тул татан буулгасан. Тэтгэврийн шинэ загвар нь нэгдүгээрт, Орос хүн бүрийн ажилласан жил, сар бүрд оруулсан бүх мөнгөн хөрөнгийн хэмжээг харгалзан үздэг, хоёрдугаарт, тэдгээрийг ажилчин бүрийн өмнө төрөөс хүлээх үүрэг хэлбэрээр баталгаажуулдаг.

Гурав дахь зорилгоШинэчлэлийн шийдэх ёстой зүйл бол тэтгэврийн тогтолцооны ил тод байдлыг хангах явдал юм. Тэтгэврийн төлбөрийн талаар иргэдийн өмнө хүлээсэн төрийн үүргийг хэдэн хувь, жилээр биш, харин рублиэр илэрхийлэх ёстой. Жил бүр ажилтан нь олсон тэтгэврийн эрхийн төлөв байдлын талаархи тайланг хүлээн авах ёстой - ажил олгогч нь түүнд ямар хэмжээний шимтгэл төлсөн, ажилласан бүх жилийн хугацаанд түүнд хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгийн нийт хэмжээ хэд вэ? ямар хэмжээгээр индексжүүлсэн гэх мэт. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдсан орос хүн бүрийн тухай албан ёсны мэдэгдлийг жил бүр хүлээн авах ёстой. Мөн санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд тэр тэдний өөрчлөлтөд хүрэх боломжтой болно.

Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэлийн үе шатууд
ОХУ-д 90-ээд оны эхэн үеэс эхлэн тэтгэврийн хангамжийн салбарт шинэчлэл хийх оролдлого хийсэн. Үнэн хэрэгтээ эдгээр оролдлого нь орлогыг шинэчлэх, нөхөн олговор олгох болон бусад таагүй арга хэмжээнүүдийг авчирсан. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн нас нэлээд доогуур байгаа, тэтгэмж авагчид болон хойд нутгийн иргэд олноор байгаа, тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо тэтгэвэр авах боломж, идэвхтэй хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тоог тэтгэвэр авагчдын тоонд харьцуулсан харьцаа, тэтгэвэр авагчдын тоо эрс буурсан. Шимтгэл төлөгчдийн тоог тэтгэвэр авагчдын тоотой харьцуулахад авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амын нийгмийн хамгааллын түвшинд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт оруулах боломжгүй юм.
Өнөөгийн нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ нь тэтгэврийн тогтолцоог өөрөө шинэчлэх шаардлагатай цорын ганц шийдэлд хүргэсэн.
Шинэчлэлийн янз бүрийн үе шатанд зорилгын томъёолол үе үе өөрчлөгдөж байв.
1991 ондг - тэтгэврийн төлбөрийн асуудал, түүний доод түвшний асуудлыг шийдвэрлэх. Төсвийн алдагдал үүсч байгаатай холбоотой асуудал байсан. Тэтгэврийн санг тусдаа бүтэц болгон тусгаарласан. Өмнө нь тэтгэврийг төсвөөс олгодог байсан.
1995 онд- тэтгэврийн тогтолцооны менежментийг сайжруулах. Тэтгэврийн чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын хэрэгжилтийг хариуцах зохион байгуулалтын бүтэц байхгүй байхад уг шинэчлэл чиглэж байна. Тэтгэврийн тооцооны шударга тогтолцоог бий болгох.
1995-1998 онд:
1. Тэтгэврийн тогтолцооны санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах. Тэтгэврийн сангийн төсвийн алдагдлын асуудлыг шийдвэрлэх; тэтгэврийг цаг тухайд нь олгох; тэтгэвэр авагчдыг амьжиргааны хөлсөөр хангах.
2. Орлогын түвшнээс хамаарч тэтгэврийн ялгааг нэмэгдүүлэх. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна.
1998-2001 онд:
1. Хүн ам зүйн нөхцөл байдал хүндрэх төлөвтэй байгаа тэтгэврийн тогтолцооны өнөөгийн болон урт хугацааны санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах. Бүх нийтийн хуваарилалтын тогтолцооноос холимог тэтгэврийн тогтолцоонд аажмаар шилжих, үүнд төрийн болон төрийн бус тэтгэврийн хэлбэрийг оновчтой хослуулах үндсэн дээр тэтгэврийг санхүүжүүлэх хуримтлалын механизм чухал үүрэг гүйцэтгэх ёстой.
2. Хүн амын орлогыг хуульчлах асуудлыг шийдвэрлэх. Тэтгэврийн шинэ хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус шимтгэлийг цалин хөлс болгон авах практик нь хүн амын энэ хэсгийн тэтгэврийн төлбөрийн нэг хэсэг нь хамгийн бага байх болно.
2001 оноос хойш. Шинэчлэлийн гол зорилтуудын нэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг ажлын байр (хувийн, төр, аж үйлдвэрийн болон бусад салбар) харгалзахгүйгээр тэтгэврийн эрхээ хуримтлуулах, хуучнаа бодох, тэтгэврийн тогтолцоог бүрдүүлэх эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх явдал юм. нас бие даан мөнгө олох, түүнийг дэмжих.
Тэтгэврийн шинэчлэл нь гурван блокоос (санхүүгийн шинэчлэл, эрх зүйн шинэчлэл, захиргааны шинэчлэл) бүрдэх бөгөөд нийтдээ ойрын 20 жилийн хугацаанд (2002 оны 1-р сарын 1-ээс 2022 оны 1-р сарын 1 хүртэл) дараалсан хэд хэдэн үе шаттайгаар хийгдэх ёстой.

Санхүүгийн шинэчлэл
2002
- Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоог шинэчлэх
-Нийгмийн нэгдсэн татварын тэтгэврийн хэсгийн хэмжээг шинэчлэн тогтоох
- Албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэлийг нэвтрүүлэх
-Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд олгох албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хэсгийн “эхлэх” үнийг тогтоох.
-Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд хөрөнгө оруулах журам тогтоох
2003 он
- Албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулагчдад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх
- Албан журмын мэргэжлийн тэтгэврийн тогтолцоог санхүүжүүлэхэд даатгалын шимтгэлийг нэвтрүүлэх
- Төрийн бус тэтгэврийн сангийн тогтолцоог шинэчлэх
2004 он
-Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлээс хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд олгох хувийг нэмэгдүүлэх.
- Даатгуулагчийн хөрөнгө оруулалтын багц (менежментийн компани) сонгох эрхийг нэвтрүүлэх;
2005 он
-Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд олгох хэсгийг нэмэгдүүлэх;
2006 он
-Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд ногдуулах албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хэсгийн эцсийн хэмжээг тогтоох;
2010 он
- Даатгуулагчийн тэтгэврийн хуримтлалыг гадаадын үнэт цаас гаргагчийн үнэт цаасанд хөрөнгө оруулах эрхийг нэвтрүүлэх;
Эрх зүйн шинэчлэл
2002
- Улсын тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх (улсын тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэвэр, мэргэжлийн тэтгэвэр гэж хуваах);
-Улсын тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэврийн тэтгэвэр тооцох, олгох шинэ журам нэвтрүүлэх;
-Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тогтооход ашигласан өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлсэн;
-Даатгуулагчийн 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн капиталд шилжүүлэх механизмыг нэвтрүүлэх;
- Тэтгэвэр авагчдад зориулсан хувийн нэмэлт төлбөрийг нэвтрүүлэх (Оросын Холбооны Улсад онцгой амжилт гаргасан, онцгой үйлчилгээ үзүүлсэн тэтгэвэрт сар бүр санхүүгийн нэмэлт дэмжлэг үзүүлэх);
2003 он
- Мэргэжлийн тэтгэврийн тогтолцоог нэвтрүүлэх;
-Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг олгох хүлээгдэж буй хугацааны үргэлжлэх хугацааг тогтоох.
2004 он
-Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэгтэй уялдуулан тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шилжих.
2013 он;
-Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тогтооход ашигласан өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж дуусгах;
- Даатгуулагчдын 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн капиталд шилжүүлэх ажлыг дуусгах;
- Эрт томилогдсон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тухайн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хүлээгдэж буй хугацааг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлж байна. нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэврийн хомсдол;
2022 он
- Эрт тогтоогдсон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тухайн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хүлээгдэж буй жилийн тоогоор тодорхойлоход ашигладаг тэтгэврийн төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацааг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж дуусгах. нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэврийн хомсдол;
Захиргааны шинэчлэл
2002
- ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хэрэгжүүлж буй тэтгэвэр олгох, олгох чиг үүргийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн харьяалалд шилжүүлэх үйл явцыг дуусгах;
- Албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн хувь хүний ​​(хувийн) бүртгэлийн тогтолцоог шинэчлэх.
2003 он
- Төрийн бус тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг шинэчлэх;
- ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг бий болгох, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн байдлыг тодруулах.
Шинэчлэлийн үе шатууд
1990 1990 онд ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Нийгмийн бодлогын комисс гурван хуулийн төслийг боловсруулсан: "ОХУ дахь төрийн тэтгэврийн тухай"; "Тэтгэврийн сангийн тухай"; "Хувийн тэтгэвэр авагчдын хөнгөлөлтийг цуцлах тухай". Энэ хугацаанд шинэчлэлийн дараах алхмуудыг хийсэн.
- Төрөл бүрийн өмчийн ажилчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид, шашны зүтгэлтнүүд, бүтээлч ажилчид гэх мэт бүх ангиллын ажилчдыг нэгтгэсэн.
- Тэтгэврийн хэмжээг цалин хөлс, ажилласан хугацаа зэргээс нь хамааруулан тогтоосон.
- Зарлагдсан тэтгэврийн доод хэмжээ нь тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс багагүй байна.
- Тэтгэврийн ялгааг нэмэгдүүлсэн. Хамгийн их хэмжээ нь 1985 оны өмнөх шиг 2.5 дахин биш харин доод хэмжээнээс 3 дахин их байж болно.

Мөн бусад өөрчлөлтүүд.
1990-1995 онЭнэ хугацаанд татвар нэмэх замаар тэтгэврийн сангийн орлогын хэсгийг нэмэгдүүлэх оролдлого хийсэн. Мөн тэтгэврийг индексжүүлсэн. ХАМТ 1992 төрийн бус тэтгэврийн сангууд ажиллаж эхэлсэн.
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, Тэтгэврийн сангаас бэлтгэсэн 2001 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн хөтөлбөр одоо хэрэгжиж байна. Үүний үндсэн дээр дараахь Холбооны хуулиудыг батлав.
- 2001 оны Холбооны хууль (2002 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)"ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай."
- 2001 оны 12-р сарын Холбооны хууль"ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай."
- 2002 оны 8-р сарын Холбооны хууль"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд хөрөнгө оруулах тухай."
- 2003 оны 1-р сарын Холбооны хууль"Төрийн бус тэтгэврийн сангийн тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.
Мөн бусад хэд хэдэн хууль.
"ОХУ-ын улсын тэтгэврийн санг (даатгал) удирдах тухай" хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр нь баталлаа. (2003 оны 12-р сарын 14)

ОХУ-ын тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар нь Тэтгэврийн санг хуваарилах схемээс хуваарилах хуримтлалын тогтолцоонд шилжүүлэх явдал юм.
Түгээлтийн диаграмажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдээс тэтгэврийн шимтгэл цуглуулж, дараа нь тэтгэвэрт гарсан хүн амын дунд хуваарилах явдал байв.
Түгээх, хадгалах схем,Нэрнээс нь харахад тэтгэврийн шимтгэл хуваарилаад зогсохгүй хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний тэтгэврийн тусгай дансанд шимтгэлийн тодорхой хэсгийг төвлөрүүлдэг.
Тиймээс төр нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын санхүүгийн сайн сайхан байдлыг хангахыг хичээдэг.

Тэтгэврийн шинэчлэл хийхээс өмнө ОХУ-ын Тэтгэврийн санхуваарилалтын зарчмаар үйл ажиллагаа явуулсан - ажил олгогч бүр Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг Нийгмийн нэгдсэн татвар (UST) төлөх үүрэгтэй. Тэтгэврийн сан эдгээр орлогоос одоогийн тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгоход зарцуулсан. Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл үндсэн болон даатгалын гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэж байв. Товчхондоо бид Тэтгэврийн санд оруулсан бүх шимтгэлийг нэг данс руу эсвэл тэтгэвэр олгосон нэг нэгдсэн санд шилжүүлсэн гэж хэлж болно.

Тэтгэврийн шинэчлэл гарч ирснээрОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн хуримтлалыг хуваарилах системээс хуваарилах хуримтлалын системд шилжсэн. Ийнхүү тэтгэвэр нь үндсэн, даатгал, санхүүжүүлсэн гэсэн гурван хэсгээс бүрдэж эхэлсэн. Иргэн бүр тэтгэврийн хуримтлалын данстай болж, түүний тусламжтайгаар тэтгэврийн тодорхой хэсгийг өөрийн тэтгэврийн санд төвлөрүүлдэг. Энэ нь иргэн бүр ажилдаа ороод л өөрөө тэтгэвэр тогтоолгож эхэлдэг гэсэн үг.

1) шинжлэх ухаан, боловсролын

2) нийгмийн өөрчлөлт

3) уран сайхны болон гоо зүйн

4) материал ба үйлдвэрлэл

3. Дараах жишээнүүдийн аль нь хүмүүс хоорондын харилцааг харуулсан бэ?

1) Төрийн тэргүүн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр иргэдэд ханддаг.

2) Эрүүл мэндийн сайдын илтгэлийг эмч нар сонсож байна.

3) Найзууд хэрүүл маргааны дараа уулзаж, шалтгааныг олж мэдээд эвлэрэв.

4) Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид хурлын зохион байгуулалтын талаар хэлэлцэнэ.

Ёс суртахууны онцлог нь юу вэ?

1) сайн ба муугийн талаархи санаа бодлыг тусгасан

2) хүнд сэтгэл хөдлөлийн нөлөө үзүүлдэг

3) байгалийн болон нийгмийн үзэгдлийг тайлбарладаг

4) ер бусын хүчийг уриалж байна

5. Засгийн газраас жижиг бизнес эрхлэгчдэд татварын хөнгөлөлт үзүүлэх санал гаргалаа. Энэ баримтыг холболтын жишээ гэж үзэж болно

1) хууль ба улс төр

2) эдийн засаг, бизнес эрхлэлт

3) улс төр, шинжлэх ухаан

4) эдийн засаг, улс төр

П.-ийн орон нь хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлээр дагнасан. Энэ газар нь гэр бүлүүдийнх бөгөөд гишүүд нь хашаагаа хамтран ажиллуулдаг. Бүтээгдэхүүний дийлэнх хувийг үйлдвэрлэгчид өөрсдөө хэрэглэдэг. Энэ ямар төрлийн нийгэм вэ?

1) уламжлалт

2) аж үйлдвэрийн

3) мэдээллийн

4) аж үйлдвэрийн дараах

A. Ёс суртахууны хэм хэмжээ нь хүмүүсийн сайн ба муугийн талаарх санаа бодлыг тусгадаг.

B. Зөвхөн тухайн хүн өөрийн үйлдлийг ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцэж байгаа эсэх талаас нь шүүгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

Дараах ёс суртахууны дүгнэлтүүд үнэн үү?

А.Төр бий болсноор ёс суртахууны хэм хэмжээ бий болсон.

B. Ёс суртахууны нэг шинж тэмдэг нь түүний шаардлагыг сайн дураар биелүүлэх явдал юм.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

9. Илья Хүүхдийн бүтээлч төвийн урлагийн студи, драмын дугуйланд суралцдаг. Эдгээр ангиудыг боловсролын ямар төрлөөр ангилж болох вэ?

1) тасралтгүй боловсрол

2) нэмэлт боловсрол

3) дунд (бүрэн) боловсрол

4) мэргэжлийн боловсрол

10. Гимназийн 8-р ангид Виталий судлал. Нэмж дурдахад тэрээр уран гулгалтын секцэнд оролцдог. Виталий боловсролын ямар түвшинд байгаа вэ?

1) дунд мэргэжлийн боловсрол

2) суурь ерөнхий боловсрол

3) дунд ерөнхий боловсрол

4) бага ерөнхий боловсрол

Орчин үеийн ертөнцөд шинжлэх ухааны үүргийн талаарх дараах дүгнэлтүүд үнэн үү?

A. Шинжлэх ухаан нь хүнийг хүрээлэн буй ертөнцийн талаархи мэдлэгийг системчлэхэд тусалдаг.

B. Шинжлэх ухаан нь олж авсан үр дүнгийн найдвартай байдлыг эрэлхийлдэг.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

Нийгэм ба байгаль хоёрын харилцааны талаарх дараах дүгнэлтүүд зөв үү?

A. Байгаль бол хүмүүсийн оршин тогтнох байгалийн нөхцөл учраас нийгэм, байгаль хоорондоо органик холбоотой.

B. Технократ сэтгэлгээ нь байгалийг зөвхөн материаллаг үйлдвэрлэлийн түүхий эдийн эх үүсвэр гэж үздэг.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

Дараахь зүйлсийн аль нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл (нөөц)-д хамаарах вэ?

1) ашиг

4) цалин

Зах зээлийн механизм нь нийгмийн эдийн засгийн амьдралыг зохион байгуулахад төрийн идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэдэг эдийн засгийн тогтолцооны нэрийг заана уу.

1) зах зээл

2) захиргааны-тушаал

3) төлөвлөсөн

4) холимог

Хувь хүн, хуулийн этгээдээс төрд заавал төлөх төлбөр

1) үүрэг

2) татаас

3) даатгалын шимтгэл

Зах зээлийн эдийн засгаас ялгаатай командын эдийн засагт

1) үйлдвэрлэгчдийн дунд өрсөлдөөн бий

2) хөдөлмөр бол бараа юм

3) нөөцийг төвлөрсөн байдлаар хуваарилдаг

4) орлогын албан татварыг тогтоосон

Далайн эргийн улирал эхлэхээс өмнө турах бүтээгдэхүүн борлуулагчдын тоо эрс нэмэгддэг. Энэ бол үр дүн юм

1) төрийн зохицуулалт

2) үйлдвэрлэгчдийн дунд үнийн тохиролцоо

3) хэрэглэгчийн эрэлт

4) өрсөлдөөн

18. Z улсад нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг олон тооны бие даасан үйлдвэрлэгчид байдаг бөгөөд зах зээл дээр энэ бүтээгдэхүүний тусгаарлагдсан олон хэрэглэгчид байдаг. Энэ зах зээлийг "цэвэр өрсөлдөөн" гэж тодорхойлоход ямар нэмэлт мэдээлэл өгөх вэ?

1) Бүх хэрэглэгчдийн нийт эрэлт хэрэгцээг төрийн дэмжлэгээр хангаж байна.

2) Тус улс нийгмийн баталгаа өндөр түвшинд байна.

3) Төрөөс шинэ үйлдвэрлэгчдийг зах зээлд чөлөөтэй нэвтрүүлэхийг хуулиар баталгаажуулдаг.

4) Тус улсад монополийн эсрэг хууль тогтоомж байхгүй.

Дараах мэдэгдлүүд үнэн үү?

А.Эдийн засаг гэдэг нь хүмүүсийн амьдралыг хангах, хэрэгцээт бараа, нөхцөл, амьжиргааны арга хэрэгслийг бий болгох замаар хэрэгцээг хангахад ашигладаг эдийн засаг юм.

B. Эдийн засаг нь газар тариалан, түүнийг хэрхэн удирдан явуулах, үйлдвэрлэл, бараа солилцох үйл явц дахь хүмүүсийн хоорондын харилцааны шинжлэх ухаан юм.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

Төрөл бүрийн хэлбэр, хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд дараах мэдэгдлүүд үнэн үү?

А. Аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчид ашиг орлогоо хуваарилах, үндсэн хөрөнгийг хөгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийн хуваарилалтыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй.

Б.Хязгаарлагдмал нөхөрлөлийн хязгаарлагдмал түншүүд нөхөрлөлийн нэрийн өмнөөс менежментийг хэрэгжүүлж, эдийн засгийн харилцаанд оролцдог.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

Улс үндэстний онцлог шинж нь юу вэ?

1) түүхэн ой санамжийн нийгэмлэг

2) улс төрийн тогтолцоо байгаа эсэх

3) өрсөлдөх чадвар

4) хяналтын аппарат байгаа эсэх

Нийгэм дэх хувь хүний ​​үйл ажиллагааны арга барилыг сонгох нь юуны түрүүнд үүнээс хамаарна

1) гарал үүсэл

2) мэргэжлийн сургалт

3) боловсролын түвшин

4) үнэ цэнийн удирдамж

Дмитрий Дмитриевич Г. 65 нас хүрэхэд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан. Тэр хүн амын аль бүлэгт хамаарах вэ?

1) ажилгүй хүмүүс

2) хөдөлмөрийн чадвартай

3) гадуурхагдсан

4) хөгжлийн бэрхшээлтэй

Хүүхэд өсч томрох үед түүний ертөнцийг үзэх үзлийг бүрдүүлэх гол хүч нь болдог.

1) сургуулийн боловсрол

2) нийгмийн орчин

3) урлаг, уран зохиолын эерэг жишээ

4) бие даан боловсрол олгох

Гэр бүлийн чиг үүргийн талаархи дараах тайлбарууд зөв үү?

A. Орчин үеийн нийгэмд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь гэр бүлийн үндсэн үүрэг хэвээр байна.

B. Гэр бүлийн нөхөн үржихүйн (биологийн нөхөн үржихүйн) үйл ажиллагаа нь ямар ч төрлийн нийгэмд чухал ач холбогдолтой хэвээр байна.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

Дараах мэдэгдлүүд үнэн үү?

A. Девиант зан байдал нь хүний ​​онцгой авьяас, ер бусын чадвараар илэрч болно.

B. Девиант зан нь үргэлж хууль бус байдаг.

1) зөвхөн А зөв байна

2) зөвхөн B зөв байна

3) хоёр дүгнэлт зөв байна

4) хоёр шийдвэр буруу байна

Аливаа улсын онцлог юу вэ?

1) хүн, иргэний үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хүндэтгэх

2) төрийн эрх мэдэл байгаа эсэх

3) эрх мэдлийг хуваарилах зарчмыг хэрэгжүүлэх

4) төрийн аппаратын эрх мэдлийг өргөжүүлсэн

Иргэний нийгэм оршин тогтнох зайлшгүй нөхцөл нь

1) нийгмийн бүлгүүдийн олон янз байдал, олон нийтийн холбоо, тэдгээрийн хоорондын холбоо

2) хоёр танхимтай парламент байгаа эсэх

3) нийгмийн амьдралд төрийн хяналт байгаа эсэх

4) тус улсад чөлөөтэй нэвтрэх, гарах боломж хомс

З улсад ганц улс төрийн нам нь нийгмийг бүрэн хяналтандаа байлгаж, улс төрийн хүрээнд төдийгүй эдийн засгийн салбарыг хянадаг, аливаа сөрөг хүчин дарагддаг. Бид ямар горимын тухай ярьж байна вэ?

3) хязгаарлагдмал хаант засаглалын тухай

4) тоталитар дэглэмийн тухай

30. М.Улсын төлөөллийн эрх мэдлийг дараах байдлаар бүрдүүлнэ: 50%.

нам, хөдөлгөөнийхөө сонгуулийн жагсаалтад орсон нэр дэвшигчид, 50%

1) холимог

3) пропорциональ

4) олонхи

Төрийн талаарх дараах үгс үнэн үү?

A. Төр нийгмийн ёс суртахууны үнэт зүйлсийг тодорхойлдог.