შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში? ორსული ქალის გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადით

დამსაქმებლებს არ სურთ ორსული ქალის აყვანა და ასევე არ ახარებენ თანამშრომლების ოჯახში მოსალოდნელი დამატებას. ყოველივე ამის შემდეგ, "საინტერესო" სიტუაციაში აღმოჩენის შემდეგ, ქალი იღებს დამატებით დაცვას და შეღავათებს სახელმწიფოსგან, ხოლო დამსაქმებელი იძულებული იქნება გადაჭრას ამასთან დაკავშირებით წარმოშობილი პრობლემები. მაგალითად, მოგიწევთ გაუძლოთ და გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება, თუ ორსულობა პრობლემურია, თვალის დახუჭვა შესაძლო გამოტოვებაზე და დაგვიანებაზე, მათზე სერიოზული სანქციების გამოყენების გარეშე და, ბოლოს და ბოლოს, ეძებოთ თანამშრომელი, რომელიც ჩაანაცვლებს ქალი, რომელიც წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით.

სახელმწიფო ცდილობს იზრუნოს უფრო დაუცველ მუშაკთა კატეგორიაზე. შრომის სამართალში ცალკე ყურადღების საგანს მომავალი დედები წარმოადგენენ.

ეს სტატია შეიცავს ყველა ნიუანსს ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების დასაშვებობასთან დაკავშირებით, რომელიც ელოდება შთამომავლობას, თუ ის არის.

ორსულთა შრომის კოდექსი და ტესტების დანიშვნა

შრომითი ურთიერთობების შესახებ საკანონმდებლო დოკუმენტებში განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ქალთა უფლებებს, განსაკუთრებით დედობისთვის ემზადებიან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლები შეიცავს სპეციალურ წესებს ორსულ ქალებთან დაკავშირებით:

• ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41 საუბარია ორსული თანამშრომლების განსაკუთრებულ მდგომარეობაზე;
• Ხელოვნება. 253 შეიცავს იმ აქტივობების ჩამონათვალს, რომლებშიც არ შეიძლება ჩაერთოს თანამშრომელი, რომელიც ელოდება შვილს;
• 254-ე მუხლი ლაპარაკობს ორსული ქალების უფრო მარტივ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობაზე, თუ ეს გამართლებულია სამედიცინო დასკნით, ასევე მათთვის მივლინების, ღამის ცვლისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს აკრძალვაზე;
• ნაწილი 1 ხელოვნება. 261 პირდაპირ კრძალავს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას, გარდა კანონით სპეციალურად გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

პირობითიკანონი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს დააკმაყოფილოს დამსაქმებლის პროფესიული მოთხოვნები. კანონი არ იყენებს ზუსტად ამ ტერმინს, ის საუბრობს „დასაქმების ტესტზე“, მაგრამ ყველაზე ხშირად ამ გამოცდის პირობა არის გარკვეული პერიოდი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასახავს მისი მიზნის პრინციპებს და ორივე მხარის სპეციფიკას:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი ამბობს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს ეს ვადა მხოლოდ დასაქმების პროცესში და მისი შესაძლებლობა აისახება შრომით ხელშეკრულებაში;
• მინიმალური ტესტის პერიოდი დადგენილი არ არის, მაქსიმალური მერყეობს 2 კვირიდან 3 თვემდე, ზოგიერთ შემთხვევაში - ექვს თვემდე;
• ამ მუხლის 1-ლი და მე-4 ნაწილები მიუთითებს გამოცდის ჩაბარებისას თანამშრომლის გათავისუფლების მარტივ პროცედურაზე: თანამშრომელი, რომელიც მას არ ჩააბარა, 3 დღის ვადაში ან მისივე მოთხოვნით თავისუფლდება;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე პუნქტი განმარტავს, რომ თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოხდა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, ითვლება, რომ იგი წარმატებით დასრულდა და თანამშრომელი დაიქირავეს საერთო საფუძველზე.

ორსულობა საცდელი პერიოდის სხვადასხვა ეტაპზე

ქალი შეიძლება დაორსულდეს ნებისმიერ დროს და დამსაქმებელმა შეიძლება ყოველთვის არ იცოდეს ამის შესახებ. კანონი კრძალავს ორსულის გათავისუფლებას ნებისმიერ სიტუაციაში გარდა:

• საწარმოს სრული ლიკვიდაცია;
• ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა.

თავისი უფლებების დასაცავად ორსული ქალი უნდა იყოს:

• იცის თქვენი ორსულობის შესახებ;
• აცნობეთ დამსაქმებელს თქვენი სტატუსის შესახებ;
• დაამტკიცეთ თქვენი მდგომარეობის ფაქტი (მოაწოდეთ ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან).

მოდით შევხედოთ სხვადასხვა პირობებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას იმ შემთხვევაში, თუ ქალი, რომელიც ითხოვს გამოსაცდელ სამუშაოს დაორსულდება.

ორსული ქალი სამსახურს იღებს

რა თქმა უნდა, დამსაქმებელთა უმეტესობას არ სურს დაიქირაოს ქალი, რომელიც მალე დეკრეტულ შვებულებაში წავა. თუმცა, კანონი კრძალავს ორსულობის გამო დასაქმებაზე უარის თქმას (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი). ამიტომ, თუ ქალი, რომელიც ბავშვის დაბადებას ელოდება, დასაქმებულია, დამსაქმებელი მას არ შეუძლია გამოსაცდელი ვადის დანიშვნა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილი შეიცავს პირდაპირ აკრძალვას ტესტების დანიშვნის შესახებ თანამდებობაზე ქალი თანამშრომლების დასაქმებისას.

მაშინაც კი, თუ ქალი, რომელიც ელოდება შვილს, დაწერს წერილობით თანხმობას გამოსაცდელი ვადის გავლაზე და ამის შესახებ დებულება შედის შრომით ხელშეკრულებაში, ეს არ გააუქმებს ასეთი პროცედურის კანონიერ აკრძალვას.

შედეგი:სამუშაოს მიღებისას მომავალ დედას არ უწევს რაიმე ტესტის გავლა, რაც იმას ნიშნავს, რომ გამოსაცდელი ვადის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო მას სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ.

დაორსულდა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში

პროფესიული ვარგისიანობის დადგენის კანონიერი დრო ყოველთვის არ არის ხანმოკლე და სავსებით შესაძლებელია, რომ გამოსაცდელი მუშაკი დაორსულდეს. გარდა ამისა, დასაქმების მომენტისთვის, თავად ქალმა შეიძლება ჯერ არ იცოდეს მისი მდგომარეობა, რაც მხოლოდ ტესტის დროს დადასტურდება.

ამ მომენტში, როგორც კი დამსაქმებელი გაიგებს დასაქმებულის ამ მდგომარეობას, მისთვის ნებისმიერი გამოსაცდელი ვადა წყდება, მიუხედავად მისი დასრულების დროისა და რეალური შედეგებისა.

ამ მომენტიდან იგი ითვლება დაქირავებულად და ზემდგომის ინიციატივით ვერ ათავისუფლებს თანამდებობიდან დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებამდე.

ეს ხდება, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, მომავალი დედა იძულებულია ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით (მაგალითად, მას სჭირდება საავადმყოფოში წასვლა) და მან ჯერ არ აცნობა დამსაქმებელს მისი შეცვლილი სტატუსის შესახებ. შესაბამისი მოწმობის საფუძველზე შრომისუუნაროდ ყოფნის დრო კვლავ გამორიცხულია გამოსაცდელი ვადით, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ორსულად არ იყო. სამსახურში დაბრუნების შემდეგ ის წარადგენს სამედიცინო დასკვნას, რომელიც ნათლად ადასტურებს მის მდგომარეობას და ავტომატურად მიიღებს ყველა სარგებელსა და პრივილეგიას მომუშავე ორსული ქალის გამო, გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

შედეგი:თუ ორსულობა ხდება გამოსაცდელ პერიოდში, ის მთავრდება როგორც კი ქალი ამის შესახებ აცნობებს დამსაქმებელს და დაადასტურებს ამ ფაქტს.

ორსულს არ შეუძლია ცუდად მოიქცეს

შრომის დისციპლინის დარღვევა ნებისმიერი თანამშრომლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების კარგი მიზეზია, გარდა იმ ქალისა, რომელიც შვილს ელოდება. კანონი არ განიხილავს ორსულობასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე გაცდენას დაუსწრებლად. მომუშავე მომავალი დედისთვის ნებისმიერი დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება, შეიძლება გამოიწვიოს მხოლოდ მსუბუქი ადმინისტრაციული ზომების - გაკიცხვა, ან უკიდურეს შემთხვევაში, საყვედური.

თქვენი ინფორმაციისთვის!იმისდა მიუხედავად, რომ კანონი ამ თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისგან მაქსიმალურად იცავს, უნდა გვახსოვდეს, რომ მათ რაღაც მომენტში მოუწევთ დეკრეტული შვებულების დატოვება, ამიტომ უმჯობესია ეცადოთ არ გაამწვავოთ ურთიერთობა უფროსებთან.

რა მოხდება, თუ სამსახურიდან გაგიშვებენ?

თუ შვილს ელოდება ქალი კანონის გვერდის ავლით იძულებული გახდა გამოსაცდელი ვადა გაეტარებინა და მისი შედეგებიდან გამომდინარე გაათავისუფლეს სამსახურიდან, კანონის ასეთი დარღვევა დაუსჯელი არ უნდა დარჩეს: დამსაქმებელი მიიღებს სერიოზულ ჯარიმას, ხოლო მომავალი დედა. აღდგება.

საკმარისია უსამართლოდ განაწყენებული ორსული შრომის ინსპექციას, რაიონულ პროკურატურას ან სასამართლოს მიმართოს სამსახურიდან გათავისუფლების ცნობის მიღებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

ამავდროულად, მას არ სჭირდება თავისი პროფესიული ღირსების დამტკიცება: დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს, რომ გამოცდის დროს გათავისუფლებული თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ორსულია, ასეთი მტკიცებულებები მას არ დაეხმარება: ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩაატაროს ტესტები ამ თანამდებობაზე ქალებისთვის. უბრალოდ, ის დაისჯება არა სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლით, არამედ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 27-ე მუხლის მე-5 პუნქტით „შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა“.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!მიუხედავად მძიმე ემოციური მდგომარეობისა, ორსული ქვეშევრდომი არ უნდა დაემორჩილოს დამსაქმებლის შესაძლო პროვოკაციებს და დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის წერილი „თავისი ნებით“, ამ შემთხვევაში აღარ იქნება შესაძლებელი უსამართლო გათავისუფლების გამოწვევა. თუ ზეწოლა განხორციელდა, დასაშვებია შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება ან ასეთი განზრახვის შესახებ ჯიუტი დამსაქმებლის გაფრთხილება მაინც.

ხელშეკრულების გასაფორმებლად დრო არ გქონდა?

დამსაქმებელი არ ჩქარობს თქვენი შრომითი ურთიერთობის გაფორმებას, გპირდებათ ამას გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ? პოტენციური თანამშრომლის ორსულობის ამბავი მის ენთუზიაზმს არ შემატებს.

ბევრი ქალი თვლის, რომ ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს აჩვენოს მათ კარი. ეს არ შეესაბამება სიმართლეს: სამუშაოს ფაქტობრივი შესრულება ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულების ზეპირ დადებას. დამსაქმებელი ვალდებულია ყველაფერი გააფორმოს და თუ არ დათანხმდა, უნდა მიმართოს შრომის ინსპექციას. რა თქმა უნდა, დაგჭირდებათ სამუშაოს დაწყების ფაქტის დადასტურება: ამისათვის შეგიძლიათ მოიწვიოთ მოწმეები ან წარმოადგინოთ რაიმე დოკუმენტური მტკიცებულება.

გამოსაცდელი ვადის ძირითადი მიზანი ახალი თანამშრომლის კომპეტენციისა და დაკავებულ თანამდებობაზე ვარგისიანობის შემოწმებაა. ექსპერტები გეტყვიან, შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

სტატიაში:

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადა , თუ ამ პერიოდში აღმოჩნდა, რომ თანამშრომელი არ არის შესაფერისი დაკავებულ თანამდებობაზე და არ არის საკმარისი კომპეტენტური დაკისრებული სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად? განვიხილოთ ეს საკითხი კანონმდებლობის პოზიციის გათვალისწინებით. დასაქმების ტესტის დაყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის საფუძველზე TD (სამუშაო ხელშეკრულების) დადებისას. თუ ასეთ დოკუმენტში არ არის შესაბამისი პირობა, ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მიიღეს ტესტირების გარეშე.

ყურადღება!თუ თანამშრომელი დასაქმებულია თქვენს ორგანიზაციაში და თავდაპირველად ცნობილია, რომ ის არის ორსულად ან ჰყავს ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვი, ორსული თანამშრომლებისთვის გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი.

სხვა შემთხვევაში დანიშნეთ ტესტის პერიოდი არაუმეტეს სამი თვისა. ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისთვის, მოადგილეებისთვის, აგრეთვე ფილიალების, ცალკეული სტრუქტურული ქვედანაყოფების ან წარმომადგენლობითი ოფისების ხელმძღვანელებისთვის - არა უმეტეს ექვსი თვისა. გადაუდებელი TD-ის გაფორმებისას 2-დან 6 თვემდე ვადით, თქვენ გაქვთ უფლება მოაწყოთ საცდელი პერიოდი ორ კვირამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში არ შეიტანოთ დროებითი ინვალიდობის და სამუშაო ადგილიდან დასაქმებულის ფაქტიური არყოფნის პერიოდები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის გათვალისწინებით, თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელმაც არ ჩააბარა ტესტირება, ხელშეკრულებით დადგენილი ვადის დასრულების გარეშე. ეს არის ზოგად შემთხვევაში. მაგრამ შესაძლებელია თუ არა ორსულის გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება? ამ კითხვაზე პასუხი ნათელია - არა. თუ თანამშრომელი დასაქმებულია თქვენს ორგანიზაციაში მისი ორსულობის შესახებ ცოდნის გარეშე, თქვენ გაქვთ უფლება დაადგინოთ გამოსაცდელი ვადა მოქმედი შრომის კანონმდებლობის გათვალისწინებით. იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შეუერთდნენ თქვენს ორგანიზაციას ორსულობის დროს, თქვენ არ შეგიძლიათ ტესტის დადგენა.

ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტში ჩართეთ პირობა, რომ ორსული თანამშრომლებისთვის გამოსაცდელი ვადა არ იყოს. მაგალითად, გამოსაცდელი პერიოდის დებულებაში.

გამოსაცდელი ვადის რეგულაციები

როგორც წესი, TD შეიძლება შეწყდეს პროფესიული და საქმიანი თვისებების შემოწმების დადგენილ ვადაში დამსაქმებლის ან თავად დასაქმებულის ინიციატივით. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული თქვენი ინიციატივით, ეს უკანონოა. გამონაკლისები მოიცავს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან თდ-ის ვადის ამოწურვის შემთხვევებს, რომელიც დაიდო დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ვადით. ამ უკანასკნელ ვარიანტში TD-ის შეწყვეტა ხორციელდება იმ პირობით, რომ არ გექნებათ შესაძლებლობა გადაიტანოთ ორსული სხვა სამუშაოზე, რომელიც ხელმისაწვდომია თქვენს ორგანიზაციაში.

რა შემთხვევაში შეიძლება გაათავისუფლოთ ორსული ან დეკრეტული ქალი? იური ივანოვი HR სისტემის ექსპერტი, იურიდიული ფირმის Bryan Cave Leighton Paisner (რუსეთი) LLP მრჩეველი

როგორ მივმართოთ პრობაციისა და ორსულობისთვის

გარდა იმისა, რომ გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა, გაითვალისწინეთ შემდეგი გარემოებები. იმისდა მიუხედავად, რომ შრომის კანონმდებლობა არ იძლევა პირდაპირ განმარტებებს თანამშრომლის პროფესიული და საქმიანი თვისებების შემოწმების პერიოდიდან გათავისუფლების საკითხებზე, დაეყრდნოთ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სპეციალისტების ზეპირ განმარტებებს.

თუ პროფესიული და საქმიანი თვისებების შემოწმების განსაზღვრული პერიოდით დაქირავებული თანამშრომლის ორსულობა დადასტურებულია სამედიცინო დოკუმენტებით, ეს საკმარისი საფუძველია მისი შემდგომი შემოწმებისგან გათავისუფლებისთვის. ასეთი დასკვნების გამოტანის საშუალებას გვაძლევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი. გასცემს ბრძანებას ან ბრძანებას თანამშრომლის პირობითი მსჯავრდებიდან ნებისმიერი ფორმით გათავისუფლების შესახებ.

დასაქმებულის ორსულობის გამო გამოსაცდელი ვადის შეწყვეტის ბრძანება

მას შემდეგ, რაც დირექტორი და თანამშრომელი გამოსცემენ და ხელს მოაწერენ ბრძანებას, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად. გამორიცხეთ სატესტო პუნქტი დოკუმენტიდან და მოაწერეთ ხელი დასაქმებულს და დამსაქმებელს.

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. დასაქმებულის გამოსაცდელი ვადის დებულებების ბათილად ცნობა

როგორ გავათავისუფლოთ ორსული გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში

ინდივიდუალური მეწარმის ორგანიზაციის ან საქმიანობის ლიკვიდაციისას, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში შემდეგი პროცედურის დაცვით:

• გააფრთხილოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი თვით ადრე;
• მიიღეთ გაცნობის ფაქტის დამადასტურებელი ხელმოწერა.

თქვენ გაქვთ უფლება გააუქმოთ ხელშეკრულება ქალს გაფრთხილების ორთვიანი ვადის გასვლამდე. მიიღეთ წერილობითი თანხმობა ვადამდე გათავისუფლებაზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლით დადგენილი წესების გათვალისწინებით. თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ TD არა მხოლოდ ორსულობის დროს, არამედ დეკრეტული შვებულების დროს, პროფესიული და საქმიანი თვისებების შესამოწმებლად დადგენილი პერიოდის გავლისას ან ავადმყოფობის გამო დროებით არყოფნის დროს. შეიტანეთ ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი პუნქტის საფუძველზე.

გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას თან ახლავს ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. დასაქმებულს შეუნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 2 თვისა. გამონაკლის შემთხვევაში შემოსავალი უნარჩუნდება მესამე თვეს, თუ ქალმა ორ კვირაში მიმართა დასაქმების სამსახურს, მაგრამ სამსახური ვერ იპოვა და აღნიშნული ორგანიზაცია წერილობით გადაწყვეტილებას იღებდა.

ვადაზე ადრე გათავისუფლებულ თანამშრომელს გადაუხადეთ არა მხოლოდ ანაზღაურება, არამედ დამატებითი კომპენსაცია, რომლის ოდენობა საშუალო ხელფასის ტოლია. გადაიხადეთ იგი ყველა დღის განმავლობაში ფაქტობრივი გათავისუფლების დღიდან ლიკვიდაციის ცნობაში მითითებულ დღემდე. გამოიყენეთ ასეთი წესები არა მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას, არამედ სხვა ტერიტორიაზე მდებარე ცალკეული ერთეულების ლიკვიდაციისას.

თუ ორსული სამსახურიდან გაათავისუფლეს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, სამუშაო წიგნში გააკეთეთ ჩანაწერი შემდეგი შინაარსით: „გათავისუფლებულია ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

როგორ გავათავისუფლოთ ორსული გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მთავარი თანამშრომლის წასვლის გამო

თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ ორსული ქალი, რომელიც კომპანიამ დაიქირავა სამსახურში დაბრუნებული მთავარი თანამშრომლის დროებითი არყოფნის პერიოდში, მაგრამ ამავე დროს დაიცავით შემდეგი თანმიმდევრობა. შესთავაზეთ ორსულს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც გაქვთ, არა მხოლოდ მისი კვალიფიკაციის მიხედვით, არამედ დაბალი დონის თანამდებობებზე ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ არ გაქვთ უფლება შესთავაზოთ ისეთი სამუშაოები, რომლებსაც ქალი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ შეასრულებს. ვაკანსიების შეთავაზება სხვა ადგილას, თუ ასეთი პირობა მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ინდუსტრიაში, რეგიონულ ან სხვა ხელშეკრულებებში. თუ თანამშრომელი თანახმაა შემოთავაზებული ვაკანსიის მიღებაზე, მოაწყეთ დროებითი ტრანსფერი. თუ ორსული უარს იტყვის შეთავაზებულ ვაკანსიაზე, გაათავისუფლეთ იგი ზოგადი წესების გათვალისწინებით TD ვადის გასვლის გამო.

საწოლი. სამუშაოები, რომლებიც ორსულმა თანამშრომელმა არ უნდა შეასრულოს

ყველა სხვა შემთხვევაში თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია. თუ TD ვადა ამოიწურება, გააგრძელეთ იგი ორსულობის ბოლომდე. თუ ქალმა აიღო დეკრეტული შვებულება, გააგრძელეთ TD ასეთი შვებულების დასრულებამდე. შრომითი ურთიერთობის გასაგრძელებლად, თქვენ გაქვთ უფლება მოსთხოვოთ დასაქმებულს ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა და განცხადება.

რატომ არის შეუძლებელი ორსულებისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება?

თუ დაქირავებთ თანამშრომელს, შეგიძლიათ დაადგინოთ პროფესიული და საქმიანი თვისებების შემოწმება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორსულობის ფაქტი უცნობია. ორსულ ქალს არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაოზე და არც შემოწმების ვადა დაწესდეს მისთვის. მაგრამ ორგანიზაციაში დასაქმებულ ქალს უფლება აქვს არ განაცხადოს ორსულობის შესახებ.

თუ თანამშრომელი ადმინისტრაციას გადასცემს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელ ცნობას, გამოსაცდელი ვადა უნდა გაუქმდეს. ასეთ თანამშრომელს ვერ გაათავისუფლებ. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის ლიკვიდაციის შემთხვევები, აგრეთვე დროებით არმყოფი მთავარი თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნება, რომლის ადგილზეც იგი დაიქირავა.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ინიციატივით შეუძლებელია. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის ან სამუშაოზე მთავარი თანამშრომლის გამგზავრების შემთხვევები, რომლის ადგილზეც ქალი იყო დაქირავებული. თუ ორსული თქვენ მიერ არის დაქირავებული, თქვენ არ გაქვთ უფლება დააკისროთ მას ტესტირება სამუშაოზე განაცხადის დროს.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში? , აწუხებს ბევრ რუს ქალს, რომლებიც გეგმავენ დედობას უახლოეს მომავალში. ჩვენ ვთავაზობთ გავიგოთ, რა გარანტიებს ითვალისწინებს მომავალი დედებისთვის შრომის კანონმდებლობა.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

ერთის მხრივ, კანონმდებელი ითვალისწინებს გამოსაცდელ ვადას, რათა დამსაქმებელს მიეცეს შესაძლებლობა შეაფასოს დასაქმებულის შესაძლებლობები და გაათავისუფლოს იგი, თუ ეს შესაძლებლობები არასაკმარისია ან არ აკმაყოფილებს გარკვეული თანამდებობის მოთხოვნებს. თუმცა, მეორე მხრივ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მომავალი დედები სახელმწიფოს ექსკლუზიური „მეურვეობის“ ქვეშ არიან.

ამ პრობლემასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი საკანონმდებლო დონეზე საკმაოდ სრულად არის მოწესრიგებული. ასე, მაგალითად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 კრძალავს ორსულობის დროს მშვენიერი სქესის წარმომადგენლების განთავისუფლებას დამსაქმებლის ინიციატივით. გამონაკლისი დასაშვებია მხოლოდ 2 სიტუაციაში:

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემდეგ, რომელშიც მომავალი დედა მუშაობდა.
2. როდესაც ინდივიდუალური მეწარმის (ინდივიდუალური მეწარმის) საქმიანობა, რომელმაც დაიქირავა ორსული ქალი, დადგენილი წესით წყდება.

ნებისმიერი სხვა მიზეზის გამო, რომელიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გაათავისუფლოს თანამშრომელი ზოგად შემთხვევაში (დაკავებული თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო, დისციპლინური პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფი სამართალდარღვევის ჩადენისთვის, პერსონალის შემცირება და ა.შ.), ორსულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ქალი მიუღებელია. უფრო მეტიც, თუ დამსაქმებელმა იცოდა მისი ორსულობის შესახებ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ეტაპზეც კი, მაშინ მას არც კი აქვს უფლება დაადგინოს მისთვის გამოსაცდელი ვადა - ეს წესი გამომდინარეობს ხელოვნებადან. 70 TK.

თუმცა ამ წესში არის გამონაკლისები – მათ ქვემოთ განვიხილავთ.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ორსული ქალის გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადით

რა გამონაკლისებზე შეიძლება ვისაუბროთ? მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს ორსული ქალის პირადი სურვილი, რომელსაც ვერავინ აუკრძალავს ასეთი გადაწყვეტილების მიღებას. ამიტომ, ორსულობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის და ამ შემთხვევაში არაფერი აბრკოლებს დამსაქმებელს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი იყენებს ამ ნიუანსს ორსული თანამშრომლის გასათავისუფლებლად და აიძულებს მას დაწეროს განცხადება. ასეთი ქმედებები, რა თქმა უნდა, უკანონოა და დამსაქმებელმა ამ შემთხვევაში შეიძლება პასუხისგებაში მიაგოს.

ორსული ქალის კონკრეტული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-3 პუნქტში. 261 TK. თუ იგი დაიქირავეს მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროს, რომელმაც გამოთქვა სურვილი დაბრუნებულიყო სამუშაო ადგილზე, ხელშეკრულების შეწყვეტა საკმაოდ მისაღებია (თუმცა, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას იმ დროს არსებული ვაკანსიები).

ამ შემთხვევაში შეიძლება შესთავაზოს პოზიციები, რომლებიც შეესაბამება ქალის კვალიფიკაციას, ასევე ნაკლებად კვალიფიციურებს, მაგრამ მისაღებია მომავალი დედის ჯანმრთელობის ამჟამინდელი მდგომარეობის გათვალისწინებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შესთავაზოს მხოლოდ სამუშაო, რომელსაც თანამშრომელი აშკარად ვერ ასრულებს მისი მდგომარეობის მახასიათებლების გამო. გარდა ამისა, შრომითი/კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა ხელშეკრულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამსაქმებლის ვალდებულებას, შესთავაზოს ორსულ ქალს მუშაობა არა მხოლოდ იმ სფეროში, სადაც ის ამჟამად მუშაობს, არამედ სხვა სფეროებშიც.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

ასევე მინდა ვთქვა ვადიანი ხელშეკრულებით დაქირავებული ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ალბათობაზე. თუ ეს უკანასკნელი ორსულობისას იწურება, ორსულმა დედამ უნდა დაწეროს განცხადება და წარადგინოს მისი მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა, რათა გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე. და დამსაქმებელმა უნდა განაახლოს იგი.

თუ ქალს დადგენილი წესით ეძლევა დეკრეტული შვებულება, მასთან დადებული ხელშეკრულების ვადა უნდა გაგრძელდეს ასეთი შვებულების დასრულებამდე. ეს კეთდება მხოლოდ ქალისგან მიღებული შესაბამისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს ორსულს ორსულობის დამადასტურებელი ცნობის წარდგენა კვარტალში ერთხელ მაინც. ამას გასცემს სამედიცინო დაწესებულება, სადაც ქალი ორსულად არის რეგისტრირებული და ხელს აწერს მას ზედამხედველი ექიმი.

თუ დასაქმებული ფაქტობრივად განაგრძობს შრომითი ფუნქციების შესრულებას ორსულობის დასრულების შემდეგაც, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან ხელშეკრულება ერთი კვირის განმავლობაში. კვირა ამ შემთხვევაში ითვლება არა ორსულობის დაუყოვნებელი დასრულების მომენტიდან, არამედ იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო (უნდა სცოდნოდა) ამ ფაქტის შესახებ.

როდესაც დასაქმებული და მისი დამქირავებელი აფორმებს შრომით ურთიერთობას, მათ შეუძლიათ ხელშეკრულებაში განსაზღვრონ, რომ დადიან გამოსაცდელ ვადაში. ეს პრაქტიკა ხშირად გამოიყენება, რადგან ტესტი საჭიროა თანამშრომლის მუშაობის შესამოწმებლად.

ორსული თანამშრომლის გასათავისუფლებლად საჭიროა შრომის კანონმდებლობით ნებადართული კარგი მიზეზები (მიზეზები, მიზეზები). ასეთი რამ არის დასაქმებამდე გამოცდაზე ჩავარდნა?

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმები გულისხმობს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება განსაზღვროს გამოსაცდელი ვადა შვილს ელოდება ქალის ოფიციალური დასაქმებისთვის. თუმცა, ის ფაქტი, რომ დაქირავებული თანამშრომელი ორსულია, შეიძლება არც ისე აშკარა იყოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დროს.

დამსაქმებელს, რომელმაც თავდაპირველად არ იცოდა, რომ მოცემული თანამშრომელი ორსულად იყო, შეუძლია კანონიერად გაათავისუფლოს იგი, თუ ის არ დაასრულებს გამოსაცდელ ვადას.

ამგვარად, ქალს, რომელსაც გარკვეული პერიოდის შემდეგ უნდა მშობიარობა, აქვს პირადი ინტერესი, რაც შეიძლება მალე აცნობოს კომპანიის ხელმძღვანელობას მისი ორსულობის შესახებ.

ამავდროულად, დამსაქმებელმა არ უნდა აიძულოს ბავშვს ელოდება ქალი ასეთი განცხადების დაწერას.

თუ ქალი მაინც გადაწყვეტს გადადგეს გამოცდის დროს, საკუთარი სურვილით ხელმძღვანელობით, მისი პენსიაზე გასვლა ხდება სტანდარტული წესით:

1. იგი სათანადო ანგარიშს წარუდგენს უფროსებს.
2. დამსაქმებელი გასცემს აუცილებელ ბრძანებას.
3. მოვლის დღეს მას ეძლევა ყველა საჭირო დოკუმენტი. ამავდროულად, იგი იღებს ყველა სათანადო კომპენსაციას (გადახდებს).

დასკვნები

დამსაქმებელს უფლება არა აქვს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ორსული თანამშრომლის პენსიაზე გასვლის ინიცირება.

დამსაქმებელმა, რომელმაც არ იცოდა, რომ მისი თანამშრომელი ორსულად იყო, მაგრამ გაათავისუფლა იგი დადგენილი ტესტის ჩაბარების გამო, შეძლებს თავიდან აიცილოს პასუხისმგებლობა, თუ დაამტკიცოს, რომ სათანადოდ არ იყო ინფორმირებული მისი მდგომარეობის შესახებ.

მომავალი დედის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში - დამსაქმებელი კომპანიის ლიკვიდაცია, მხარეებს შორის შესაბამისი შეთანხმების არსებობა, ან, ალტერნატიულად, თავად თანამშრომლის პირადი სურვილი.

ორსულთა შრომით უფლებებს სახელმწიფო განსაკუთრებულად არეგულირებს დედობისა და ბავშვობის დაცვის სახელმწიფო პროგრამების წყალობით. იმ პრივილეგიებს შორის, რომლითაც მომავალი დედები სარგებლობენ, არის გამოსაცდელი ვადის გარეშე სამუშაოს მიღების უფლება. თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ ცდილობს ამ წესის დაცვას.

არის თუ არა გამოსაცდელი ვადა ბავშვის მოლოდინში ქალის დასაქმებისთვის?

დასაქმების დროს გამოსაცდელი ვადა გაგებულია, როგორც პერიოდი, რომლის დროსაც დამსაქმებელსაც და დასაქმებულსაც აქვთ შესაძლებლობა ფაქტიურად გამოსცადონ ერთმანეთი მოქმედებაში. დამსაქმებელი აფასებს ახლად დაქირავებული თანამშრომლის სამუშაო კომპეტენციების დონეს, ხოლო თანამშრომელი თავად აფასებს ახალ კომპანიას სამუშაო პირობების, გუნდის მახასიათებლებისა და მისთვის მნიშვნელოვანი სხვა ფაქტორების თვალსაზრისით. გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს ორივე მხარის სურვილისა და სამუშაო სხვა პირობების მიხედვით. გამოსაცდელ ვადაზე მუშაობა რუსეთში ჩვეულ მოვლენად იქცა, თუმცა, როდესაც საქმე ეხება ქალების საინტერესო თანამდებობებზე დასაქმებას, პრაქტიკა გარკვეულწილად იცვლება.

მიღებული კანონმდებლობის მიხედვით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილი), დაუშვებელია გამოსაცდელი ვადის დაწესება ორსულთათვის, აგრეთვე ბავშვების მქონე ქალებისთვის, რომელთა ასაკი არ აღემატება ერთს და ა. ნახევარი წელი. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კანონი არ ავალდებულებს ქალს ახალ კომპანიაში გაწევრიანებისას აცნობოს პოტენციურ დამსაქმებელს არსებული ორსულობის შესახებ. უფრო მეტიც, თუ ქალს არ სურდა შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე ეცნობებინა ორსულობის შესახებ, ან თავად შეიტყო მისი მდგომარეობის შესახებ მხოლოდ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, მას უფლება აქვს აცნობოს მენეჯმენტს მისი მდგომარეობის შესახებ, როცა საჭიროდ ჩათვლის. ამისათვის დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოთ ანტენატალური კლინიკის სამედიცინო ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ ორსულად ხართ. ასეთ ვითარებაში გამოსაცდელი ხელშეკრულება ბათილია სამედიცინო დოკუმენტის წარდგენისას. რა თქმა უნდა, მიზანშეწონილია ამის გაკეთება მანამ, სანამ გადაწყვეტთ, შეიძლება ჩაითვალოს თუ არა სამუშაოზე ტესტის პერიოდი დასრულებულად.

ვიდეო: ქალთა შრომითი უფლებები საინტერესო სიტუაციაში

კანონიერია თუ არა ორსული ქალის გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება, თუ დაქირავებისას მენეჯმენტს არ ჰქონდა ინფორმაცია ორსულობის ფაქტის შესახებ?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე და 261-ე მუხლებში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება განახორციელოს ბავშვის გათავისუფლება. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ქალი არ არის ვალდებული სამსახურში განაცხადის დროს ვინმეს აცნობოს თავისი მდგომარეობის შესახებ. ამრიგად, იმ სიტუაციაშიც კი, როდესაც მენეჯმენტს არ ჰქონდა ინფორმაცია ორსულობის ფაქტის შესახებ, ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მაინც შეუძლებელია. ამ წესის ერთადერთი გამონაკლისი მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას ინდივიდუალური მეწარმის ან საწარმოს ლიკვიდაციის გამო. გარდა ამისა, თანამშრომელს უფლება აქვს გადადგეს საკუთარი მოთხოვნით.

დამსაქმებლის მიერ ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის მიღების მომენტიდან, თანამშრომელი არ შეიძლება განთავისუფლდეს თანამდებობიდან წინასწარ დანიშნულ გამოსაცდელ პერიოდში, როგორც ჩავარდნილი ტესტირება, რადგან ეს საქმე ასევე ეხება მენეჯმენტის ინიციატივით გათავისუფლებას.

დამსაქმებელი, რომელიც მაინც გაბედავს შრომით ხელშეკრულებას დაამატოს გამოსაცდელი ვადის პუნქტი ქალთან, რომელიც შვილს ელოდება და შემდგომში გაათავისუფლოს იგი თანამდებობიდან, როგორც ამ თანამდებობას არ შეესაბამება, ხდება კანონის დამრღვევი და, როგორც ნებისმიერი დამრღვევი. , იქნება პასუხისმგებელი კანონიერად თქვენს ქმედებებზე.

ვიდეო: ორსულობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება

ბავშვის მატარებელი ქალის უკანონოდ გათავისუფლების შედეგები დამსაქმებლისთვის

დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება აკრძალულია არა მხოლოდ შრომის კოდექსით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი), არამედ სისხლის სამართლის კოდექსით (იხ. სსკ-ის 145-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). გარდა ამისა, საინტერესო პოზიციაზე მყოფი ქალების შრომითი უფლებები ასევე დაცულია რუსეთის ადმინისტრაციული და სამოქალაქო კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით.

თანამდებობაზე მყოფი ქალის შრომითი უფლებების დარღვევისთვის დამსაქმებელს სასჯელი ემუქრება. უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელს ევალება ორსული ქალის თანამდებობაზე დაბრუნება საშუალო ხელფასის გადახდით იმ პერიოდისთვის, რომელიც განიხილებოდა თანამდებობიდან გათავისუფლებულად (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394-ე მუხლის 1 და 2 ნაწილები). სამსახურში აღდგენის უფლება ქალს აქვს იმ შემთხვევაშიც, თუ ამ საკითხზე სარჩელის განხილვის დროს ორსულობა არ გაგრძელებულა (იხ. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 28 იანვრის პლენუმის No1 დადგენილება. ).

ორსულ ქალს ასევე აქვს უფლება მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება, რომელიც გამოწვეულია სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394-ე მუხლის მე-9 ნაწილი).

დასაქმებულის უკანონო გათავისუფლებისთვის, რომელიც ელოდება შვილს, დამსაქმებელს ასევე შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 მუხლი). კანონი დამსაქმებელს ჯარიმებს ითვალისწინებს. ჯარიმა ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება მიაღწიოს 50 ათას რუბლს.

ვიდეო: ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება

რა უნდა გააკეთოს ორსულმა, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს, სად წავიდეს და როგორ დაუპირისპირდეს

ამ სიტუაციაში ქალთა შრომითი უფლებების დარღვევასთან დაკავშირებით სიტუაციები შრომის სახელმწიფო ინსპექციის იურისდიქციაშია. ქალს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, ასევე შეუძლია მიმართოს ამ ორგანოს დახმარებისთვის კონფლიქტური სიტუაციის მოგვარებაში. რუსეთში შრომის ინსპექციის რეგიონალური ოფისების სია მარტივად შეგიძლიათ ნახოთ სამსახურის ოფიციალურ პორტალზე ბმულზე. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ სწორედ ამ ხელისუფლებისადმი მიმართვა მოაქვს ყველაზე დიდ ეფექტს ორსულთა შრომითი უფლებებისთვის ბრძოლაში. ინსპექციის თანამშრომლები ზედმიწევნით შეამოწმებენ წარდგენილ საჩივარს და მიიღებენ ზომებს აღმოჩენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად. საჩივრის შედეგად დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, ხოლო საქმის მასალები შემდგომი მუშაობისთვის გადაეცეს პროკურატურას ან სხვა სამართალდამცავ ორგანოებს, რათა მიიღონ გადაწყვეტილება სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის შესახებ სსკ-ის 145-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი. საჩივრის ნიმუში შრომის ინსპექციაში ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ილუსტრაციაში. საჩივრის ფორმა ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი ადგილობრივი ინსპექციის ოფისიდან.

თუმცა, თანამდებობაზე აღდგენა მოხდება მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ამიტომ, თუ ქალი ფეხმძიმობისას უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მან უნდა წარადგინოს სარჩელი და მოითხოვოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ გამოცხადდეს, აღადგინოს სამსახურში და გადაიხადოს ხელფასი უნებლიე გაცდენისთვის. . მაშინ რეკომენდებულია საჩივრის შეტანა რაიონულ სასამართლოში არაუმეტეს 30 დღის ვადაში. საჩივრის შედგენისთვის რეკომენდებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-132-ე მუხლების მითითება. ამ შემთხვევაში მოსარჩელე-დასაქმებულიც თავისუფლდება სახელმწიფო ბაჟის გადახდისაგან. განაცხადის შედგენა შეგიძლიათ თავად ან იურისტების დახმარებით. რეკომენდირებულია შრომის ინსპექციის ბრძანება დაერთოს სარჩელს, როგორც დამხმარე მასალას.

კანონი არ კრძალავს საკუთარი უფლებების დაცვას განცხადებების ერთდროულად წარდგენას სხვადასხვა ორგანოებში, ამიტომ, პარალელურად, ორსული ქალის სურვილისამებრ, მას შეუძლია მიმართოს სამართალდარღვევის ადგილის პოლიციის განყოფილებას.

ვიდეო: დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე

ორსული ქალების უფლებებს დასაქმების სფეროში სახელმწიფო განსაკუთრებულად იცავს. მაგალითად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დანიშნოს ორსული ქალის გამოსაცდელი ვადა სამსახურში მიღებისას და ასევე არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული თანამდებობიდან, თუნდაც ჩათვალოს, რომ მას არ დაუსრულებია ორსულობის შესახებ ინფორმაციის მიღებამდე დადგენილი გამოსაცდელი ვადა. . სტატიაში ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა პასუხისმგებლობა შეიძლება დაემუქროს დამსაქმებელს, თუ ის რისკავს კანონის დარღვევას და ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას. გარდა ამისა, ჩვენ მივაწოდეთ არაერთი რეკომენდაცია, რომლის მიხედვითაც უკანონოდ გათავისუფლებულ მომავალ დედას შეუძლია აღადგინოს უფლებები და მიიღოს ფულადი კომპენსაცია, მათ შორის მორალური ზიანისთვის. ქალს, რომელიც ბავშვის დაბადებას ელოდება, უნდა შეძლოს ბრძოლა თავისი უფლებებისთვის, რადგან მალე მას მოუწევს პასუხის გაცემა არა მხოლოდ თავისთვის, არამედ ბავშვისთვისაც.