اصلاحات بازنشستگی به فعالیت ها اشاره دارد. معنای پنهان اصلاحات جدید بازنشستگی

علل اصلاح حقوق بازنشستگی، مراحل اصلاح.

در پایان قرن XX. سیستم بازنشستگی روسیه در آستانه بحران بود. سیستم بازنشستگی فعال در آن زمان مستلزم اصلاحات اساسی بود. در آن زمان دولت اصلاحاتی انجام داد، اما نتوانستند سیستم بازنشستگی را از بحران خارج کنند، اما پیش نیازهای لازم را برای اصلاحات بیشتر فراهم کردند. پیش نیاز اصلاحات بازنشستگی کاهش تولید بود که منجر به کاهش پایه مالیات بازنشستگی، کاهش سهم دستمزد در رابطه با تولید ناخالص داخلی در اقتصاد روسیه و کاهش آن در ساختار درآمد نقدی جمعیت شد. پرداخت های کم بازنشستگی، تمایل به پنهان کردن درآمد به منظور کاهش پرداخت سود بیمه بازنشستگی از طریق پرداخت دستمزدهای "سیاه"، رشد اقتصاد سایه، بیکاری پنهان، محدود کردن حداکثر سقف بازنشستگی، نرخ پایین اقتصادی توسعه. در این زمان وضعیت جمعیتی نامناسبی وجود دارد. اول اینکه تعداد مستمری بگیران در حال افزایش و تعداد افراد شاغل در حال کاهش است. و ثانیاً، نسبت تعداد افراد شاغل در اقتصاد و مستمری بگیران شاخص اصلی یک سیستم بازنشستگی است که بر اساس اصل "همبستگی نسلی" بنا شده است، که سیستم بازنشستگی موجود را به شدت ناپایدار می کند.

برای مدت طولانی در فدراسیون روسیه یک سیستم بازنشستگی بر اساس اصل توزیع و اصل همبستگی نسلی وجود داشت. اما در حال حاضر، این سیستم قادر به ارائه استاندارد زندگی مناسب برای بازنشستگان نیست، زیرا حفظ سطح بدون تغییر حقوق بازنشستگی برای سالمندان با چنین روندهای جمعیتی منجر به افزایش بار اقتصادی بر جمعیت فعال می شود (به دلیل افزایش مالیات بازنشستگی) یا افزایش بیشتر سن. ترکیب های مختلفی از این اقدامات نیز امکان پذیر است. یکی دیگر از راه های جایگزین برای خروج از این وضعیت، انتقال کامل یا جزئی سیستم بازنشستگی به اصول انباشته است. این امر منجر به انتقال نظام بازنشستگی به پایه بیمه شد.

بنابراین، سطح پایین حقوق بازنشستگی، تغییرات پیچیده جمعیتی منفی، ایجاد روابط بازار در اقتصاد مستلزم اصلاح حقوق بازنشستگی است.

اهداف و اهداف اصلاحات بازنشستگی

1. بهبود پرداخت های بازنشستگی به شهروندان فدراسیون روسیه.

2. تضمین یک پیری مناسب برای بازنشستگان.

3. تثبیت وضعیت با توجه به بحران جمعیتی.

4. ریشه کن کردن دستمزدهای «سیاه»؛

5. جذب سرمایه های اضافی در اقتصاد کشور.

اولین هدف اصلاح حقوق بازنشستگی- بخش‌های پنهان حقوق‌ها را از سایه بیرون بیاورند و به همین دلیل دریافتی برای پرداخت مستمری بازنشستگان امروزی را افزایش دهند.

هدف دوم اصلاح حقوق بازنشستگیایجاد انگیزه برای کارگران برای پرداخت کامل سهم از کل حجم درآمدشان است. و برای این، سیستم حسابداری حقوق بازنشستگی لغو شد (بر اساس طول خدمت و درآمد دو سال گذشته)، زیرا به طور کامل سهم هر فرد در درآمد سیستم بازنشستگی را در نظر نمی گیرد. مدل جدید بازنشستگی، اولا، کل سرمایه پولی ارائه شده توسط هر روسی را برای هر سال و ماه تجربه کاری خود در نظر می گیرد و ثانیاً آنها را در قالب تعهدات دولتی به شخص هر کارمند ثابت می کند.

گل سوماصلاحی که باید حل شود، تضمین شفافیت نظام بازنشستگی است. تعهدات دولت به شهروندان در مورد پرداخت های بازنشستگی باید نه در درصد و سال بلکه به روبل بیان شود. و هر سال، کارمند باید گزارشی از وضعیت حقوق بازنشستگی که به دست آورده است - دریافت کند - چه مقدار سهم توسط کارفرما برای او منتقل شده است، کل سرمایه بازنشستگی که برای تمام سالهای کار به او تعلق می گیرد چقدر است. چه حجمی نمایه شد و غیره. هر روسی که در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده است باید سالانه دریافت کند. و در صورت عدم توافق می تواند به تغییر آنها دست یابد.

مراحل اصلاح حقوق بازنشستگی در روسیه
از اوایل دهه 1990 تلاش هایی برای اصلاح در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه انجام شده است. در واقع، این تلاش ها به نوسازی درآمد، پرداخت غرامت و سایر اقدامات بسیار نامطلوب کاهش یافت. با این حال، وجود سن بازنشستگی نسبتا پایین، تعداد زیادی از ذینفعان و شمالی ها، امکان دریافت مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی، نسبت تعداد جمعیت فعال فعال به تعداد بازنشستگان، کاهش شدید در تعداد مشارکت کنندگان در مقایسه با تعداد دریافت کنندگان مستمری تحت اقدامات انجام شده نمی تواند منجر به تغییر قابل توجهی در سطح حمایت اجتماعی از جمعیت غیر شاغل شود.
تحلیل وضعیت موجود منجر به تنها راه حل نیاز به اصلاح خود نظام بازنشستگی شد.
در مراحل مختلف اصلاحات، جمله بندی اهداف به طور دوره ای تغییر می کرد:
در سال 1991- غلبه بر مشکلات پرداخت حقوق بازنشستگی و سطح پایین آنها. مشکل مربوط به کسری بودجه ناشی از آن بود. صندوق بازنشستگی به یک ساختار جداگانه تفکیک شد. پیش از این حقوق بازنشستگی از بودجه دولتی پرداخت می شد.
در سال 1995- بهبود مدیریت نظام بازنشستگی. هدف این اصلاحات این است که هیچ ساختار سازمانی مسئول اجرای سیاست های دولتی در زمینه بازنشستگی وجود ندارد. ایجاد یک سیستم عادلانه تعهدی مستمری.
در سال 1995 - 1998:
1. تضمین ثبات مالی نظام بازنشستگی. حل مشکل کسری بودجه صندوق بازنشستگی؛ اطمینان از پرداخت به موقع حقوق بازنشستگی؛ تامین معاش مستمری بگیران
2. افزایش تمایز مستمری ها بسته به سطح درآمد. قرار است بخشی از حقوق بازنشستگی معرفی شود.
در سال 1998 - 2001:
1. حصول اطمینان از ثبات مالی جاری و بلندمدت نظام بازنشستگی در مواجهه با وخامت مورد انتظار وضعیت جمعیتی. انتقال تدریجی از یک سیستم جهانی پرداختی به یک سیستم بازنشستگی مختلط، که در آن مکانیسم های تامین مالی برای تامین مالی حقوق بازنشستگی مبتنی بر ترکیب منطقی از اشکال دولتی و غیردولتی تامین بازنشستگی باید نقش مهمی ایفا کند.
2. حل مشکل قانونی شدن درآمد جمعیت. مطابق با قانون جدید بازنشستگی، اعمال کسورات غیرقانونی به عنوان دستمزد باید به این واقعیت منجر شود که بخشی از پرداخت های بازنشستگی برای این بخش از جمعیت حداقل باشد.
از سال 2001. یکی از اهداف اصلی اصلاحات ایجاد چنین مبانی قانونی برای نظام بازنشستگی است که جمعیت توانمند را صرف نظر از محل کار (خصوصی، دولتی، صنعتی یا سایر بخش‌ها) به انباشت حقوق بازنشستگی تشویق کند. به پیری فکر کنید و برای اطمینان از آن به طور مستقل درآمد کسب کنید.
اصلاحات بازنشستگی از سه بلوک (اصلاحات مالی، اصلاحات قانونی و اصلاحات اداری) تشکیل شده است و باید در مجموع طی 20 سال آینده (از اول ژانویه 2002 تا 1 ژانویه 2022) در چندین مرحله متوالی انجام شود.

اصلاحات مالی
2002
- نوسازی سیستم بیمه بازنشستگی اجباری
- تعیین میزان جدید قسمت مستمری مالیات یکپارچه اجتماعی
- معرفی حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری
- تعیین ارزش "شروع" بخشی از حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری که برای تامین مالی بخش تامین شده از مستمری کار است.
- ایجاد روش سرمایه‌گذاری وجوه برای تأمین مالی قسمت تأمین‌شده مستمری کارگری
2003
- اعمال کسر مالیات برای بیمه شدگان بیمه بازنشستگی اجباری
- معرفی سهم بیمه برای تامین مالی سیستم های بازنشستگی اجباری شغلی
- نوسازی سیستم صندوق های بازنشستگی غیردولتی
2004
- افزایش بخشی از حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری که برای تأمین مالی بخش تأمین‌شده مستمری کار است.
- معرفی حق انتخاب سبد سرمایه گذاری (شرکت مدیریت) توسط بیمه شده.
سال 2005
- افزایش بخشی از حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری که برای تأمین مالی بخش تأمین شده از مستمری کار انجام می شود.
2006
- تعیین مبلغ نهایی بخشی از حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری که برای تأمین مالی قسمت تأمین‌شده مستمری کار.
2010
- معرفی حق بیمه شده برای سرمایه گذاری پس انداز مستمری در اوراق بهادار ناشران خارجی.
اصلاحات قانونی
2002
- نوسازی سیستم بازنشستگی دولتی (تقسیم شده به حقوق بازنشستگی دولتی، حقوق بازنشستگی کار و بازنشستگی شغلی).
- معرفی رویه جدید برای محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی کشوری و مستمری کار.
- شروع اجرای برنامه برای اجرای مرحله ای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری سالمندی که در تعیین میزان قسمت بیمه مستمری کار استفاده می شود.
- معرفی مکانیزمی برای تبدیل حقوق بازنشستگی تحصیل شده توسط بیمه شدگان قبل از 1 ژانویه 2002 به سرمایه بازنشستگی.
- معرفی مکمل های شخصی برای بازنشستگان (امنیت مادی ماهانه اضافی برای حقوق بازنشستگی برای دستاوردهای برجسته و خدمات ویژه به فدراسیون روسیه).
2003
- معرفی سیستم های بازنشستگی شغلی;
- تعیین مدت دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار، مورد استفاده در تعیین میزان قسمت تأمین شده مستمری کار.
2004
- انتقال به انتصاب مستمری از کارافتادگی کار مطابق با میزان محدودیت توانایی یک فرد معلول برای کار
سال 2013؛
- تکمیل اجرای برنامه برای معرفی مرحله ای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری سالمندی که در تعیین میزان قسمت بیمه مستمری کار استفاده می شود.
- تکمیل فرآیند تبدیل حقوق بازنشستگی اخذ شده توسط بیمه شدگان قبل از 11 دی ماه 1381 به سرمایه بازنشستگی.
- راه اندازی برنامه ای برای افزایش تدریجی دوره مورد انتظار پرداخت مستمری، که در تعیین میزان قسمت بیمه ای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به کار می رود، به تعداد سال هایی که دریافت کنندگان چنین مستمری کمتر از میزان کلی آن هستند. سن بازنشستگی تعیین شده؛
2022
- تکمیل اجرای برنامه افزایش مرحله ای در دوره مورد انتظار پرداخت مستمری، مورد استفاده در تعیین میزان قسمت بیمه ای مستمری بازنشستگی پیش از موعد، به تعداد سالهایی که دریافت کنندگان چنین مبلغی حقوق بازنشستگی کمتر از سن بازنشستگی است.
اصلاحات اداری
2002
- تکمیل فرآیند انتقال وظایف برای انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی که توسط مقامات حمایت اجتماعی جمعیت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود.
- نوسازی سیستم حسابداری فردی (شخصی) حقوق بازنشستگی بیمه شدگان تحت بیمه بازنشستگی اجباری.
2003
- نوسازی مقررات قانونی فعالیت های صندوق های بازنشستگی غیر دولتی.
- ایجاد مقررات قانونی فعالیت های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، روشن شدن وضعیت سازمانی و قانونی آن.
مراحل اصلاحات
1990 در سال 1990، کمیسیون سیاست اجتماعی شورای عالی فدراسیون روسیه سه لایحه تهیه کرد: "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه". "درباره صندوق بازنشستگی"؛ "در مورد لغو امتیاز برای بازنشستگان شخصی". در این دوره اقدامات اصلاحی زیر انجام شد:
- همه رده های کارمندان از جمله کارمندان اشکال مختلف مالکیت و کارآفرینان فردی، روحانیون، کارگران خلاق و غیره متحد شدند.
- اندازه حقوق بازنشستگی به سطح دستمزد و طول خدمت بستگی دارد.
- حداقل میزان مستمری را کمتر از سطح معیشتی تعیین شده اعلام کرد.
- تمایز حقوق بازنشستگی افزایش یافته است. حداکثر اندازه می تواند تا 3، و نه 2.5 برابر، مانند قبل از 1985، از حداقل بیشتر شود.

و همچنین تغییرات دیگر.
1990-1995در این مدت تلاش شد تا با افزایش مالیات، درآمد صندوق بازنشستگی افزایش یابد. مستمری ها نیز شاخص شدند. با 1992 سال، صندوق های بازنشستگی غیردولتی شروع به کار کردند.
برنامه اصلاح حقوق بازنشستگی سال 2001 که توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی و صندوق بازنشستگی روسیه تهیه شده است در حال حاضر در حال اجرا است. بر اساس آن، قوانین فدرال زیر تصویب شد:
- قانون فدرال 2001 (در سال 2002 اصلاح شده)"در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه".
- قانون فدرال دسامبر 2001"درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".
- قانون فدرال آگوست 2002"در مورد سرمایه گذاری وجوه برای تامین مالی بخش تامین شده از مستمری کار".
- قانون فدرال ژانویه 2003"در مورد معرفی اصلاحات و الحاقات به قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیر دولتی".
و همچنین تعدادی از قوانین دیگر.
پیش نویس قانون "در مورد مدیریت وجوه بازنشستگی دولتی (بیمه) در فدراسیون روسیه" در اولین قرائت به تصویب رسید. (14 دسامبر 2003)

ماهیت اصلاحات بازنشستگی در فدراسیون روسیه در انتقال کار صندوق بازنشستگی از یک طرح توزیع به یک طرح توزیع-انباشت نهفته است.
طرح توزیعجمع آوری حق بازنشستگی از شهروندان شاغل و توزیع بعدی آن در بین جمعیت مستمری بود.
طرح توزیع و ذخیره سازی،همانطور که از نام آن پیداست، نه تنها سهم بازنشستگی را توزیع می کند، بلکه بخش خاصی از مشارکت ها را در حساب بازنشستگی ویژه یک شهروند شاغل انباشته می کند.
بنابراین، دولت به دنبال تضمین رفاه مالی بازنشستگان آینده است.

قبل از اصلاحات بازنشستگی صندوق بازنشستگی روسیهفعالیت هایی را به صورت توزیعی انجام می دهد - هر کارفرما موظف است مالیات اجتماعی یکپارچه (UST) را بپردازد که کمک هایی به صندوق بازنشستگی می دهد. FIU از این درآمدها برای پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان فعلی استفاده کرد. کسورات مربوط به PFR شامل دو بخش بود: پایه و بیمه. به طور خلاصه می توان گفت که تمام کسورات PFR به یک حساب یا یک صندوق عمومی می رفت که از آن بازنشستگی پرداخت می شد.

با ظهور اصلاحات بازنشستگیصندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از یک سیستم توزیعی پس انداز بازنشستگی به یک سیستم توزیعی-انباشته تغییر کرد. بنابراین، حقوق بازنشستگی شروع به شامل سه بخش - پایه، بیمه و بودجه. هر شهروند دارای حساب های پس انداز بازنشستگی است که با کمک آن بخش جداگانه ای از مستمری در صندوق بازنشستگی خود انباشته می شود. این بدان معنی است که هر شهروند با شروع به کار شروع به تشکیل مستمری خود می کند.

دولت فدراسیون روسیه در حال حاضر فعالانه اصلاحات بازنشستگی را دنبال می کند. اکنون مستمری سالمندی شامل بخش بیمه آن و بخش تامین شده است. مفاهیمی مانند ضرایب بازنشستگی فردی (امتیاز بازنشستگی)، پرداخت ثابت به مستمری بیمه و ضرایب افزایشی معرفی شده است.

در عین حال تعدادی از قوانین به تصویب رسیده است که شرایط حداقل سابقه کار و تعداد امتیاز مستمری لازم برای دریافت مستمری را افزایش می دهد.

اصلاحات بازنشستگی - این یک سیاست هدفمند دولت است که با تغییر در قوانین فعلی همراه است و با هدف تغییر شرایط تأمین بازنشستگی همراه است.

یک نوآوری افزایش سن بازنشستگی برای بازنشستگی از سال 2019 بود.

بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، مستمری سالمندی به بیمه شدگان با رسیدن به سن تعیین و پرداخت می شود:

• 65 سال برای مردان،
• 60 سال - برای زنان.

قانون بازنشستگی جدید مقرر می کند که شرایط اجباری زیر نیز برای دریافت مستمری مورد نیاز است:

1. وجود حداقل دوره بیمه (اصلاح بازنشستگی افزایش سالانه حداقل طول خدمت را از 5 سال در سال 2015 به 15 سال تا سال 2024 پیش بینی می کند).
2. ارزش امتیاز بازنشستگی (IPK) (از سال 2015، اگر امتیاز بازنشستگی حداقل 6.6 باشد، با افزایش سالانه 2.4 به 30 امتیاز تا سال 2025، مجازات تعیین می شود).

این قانون پیشنهاد می کند که سن بازنشستگی برای مردان - 65 سال، برای زنان - 63 سال تعیین شود.

پس از پیشنهاد دولت فدراسیون روسیه برای افزایش سن بازنشستگی، نمایندگان حزب روسیه عادل پیش نویس قانونی را برای لغو امتیاز بازنشستگی و حفظ محدودیت سنی بازنشستگی 60 سال برای مردان و 55 سال به دومای ایالتی فدراسیون روسیه ارائه کردند. برای خانم ها. اندازه مستمری در پیش نویس قانون فقط به مدت خدمت و دستمزد دریافتی بستگی دارد. اطلاعات بیشتر در مورد لایحه قانون را می توانید در لینک بخوانید.

نظر رئیس جمهور روسیه پوتین V.V. در مورد افزایش سن بازنشستگی

ولادیمیر ولادیمیرویچ پوتین در مصاحبه ای تا سال 2018 بارها اعلام کرده است که موضوع افزایش سن بازنشستگی مورد توجه قرار نمی گیرد.

پس از بررسی لایحه افزایش سن بازنشستگی در اولین قرائت، پوتین وی. 29 آگوست 2018 در یک آدرس تلویزیونی از شهروندان فدراسیون روسیه درخواست کرد و نظر خود را بیان کرد.

پوتین V.V. افزایش سن بازنشستگی را اقدامی ضروری عنوان کرد.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعدادی از اقدامات را پیشنهاد کرد که باعث می شود تصمیمات اتخاذ شده تا حد امکان نرم شود.

در ادامه گزیده‌ای از گفت‌وگو با ولادیمیر ولادیمیرویچ را می‌بینید که متن کامل آن در وب‌سایت رئیس‌جمهور روسیه منتشر شده است.

1. سن بازنشستگی زنان نباید بیش از مردان افزایش یابد. لذا بر خود لازم می دانم افزایش سن بازنشستگی زنان پیشنهادی لایحه از 8 به 5 سال کاهش یابد.

بنابراین زنان می توانند در سن 60 سالگی بازنشسته شوند.

به علاوه. پیش بینی حق بازنشستگی پیش از موعد برای مادران دارای فرزند. یعنی اگر زنی سه فرزند داشته باشد می تواند سه سال زودتر از موعد مقرر بازنشسته شود. اگر چهار فرزند باشد، چهار سال زودتر. و برای زنانی که پنج فرزند یا بیشتر دارند، همه چیز باید به همین شکل باقی بماند، آنها می توانند در سن 50 سالگی بازنشسته شوند.

2. قرار است سن بازنشستگی به تدریج افزایش یابد. به طوری که مردم بتوانند با شرایط زندگی جدید سازگار شوند، برنامه های خود را بسازند. در این راستا، من برای شهروندانی که قرار بود طبق قانون قدیمی در دو سال آینده بازنشسته شوند، پیشنهاد می کنم که یک مزیت ویژه ایجاد کنند - حق تعیین مستمری شش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید.

به عنوان مثال، فردی که با توجه به سن بازنشستگی جدید، باید در ژانویه 2020 بازنشسته شود، از اوایل جولای 2019 می تواند این کار را انجام دهد.

3. چه چیزی باعث نگرانی و حتی می توانم بگویم افراد در سن پیش از بازنشستگی را می ترساند؟ آنها می ترسند با خطر از دست دادن شغل خود روبرو شوند. با این که می توانند بدون مستمری و بدون حقوق بمانند. بعد از 50 سالگی واقعا کار سختی است.

در این راستا، ما باید ضمانت‌های بیشتری ارائه کنیم که از منافع شهروندان مسن در بازار کار محافظت کند. بنابراین برای دوره انتقالی پیشنهاد می کنم سن پیش از بازنشستگی پنج سال قبل از تاریخ بازنشستگی در نظر گرفته شود. تکرار می کنم، یک بسته کامل از اقدامات در اینجا مورد نیاز است. بنابراین، ایجاد مسئولیت اداری و حتی کیفری برای کارفرمایان را برای اخراج کارگران در سن قبل از بازنشستگی و همچنین امتناع از استخدام شهروندان به دلیل سن آنها ضروری می دانم.

من به دولت دستور می دهم که یک برنامه آموزشی پیشرفته ویژه برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی را تصویب کند. باید هر چه زودتر شروع به کار کند و از بودجه فدرال تامین مالی شود.

و اگر فردی که در سن پیش از بازنشستگی قرار دارد تصمیم به ترک کار خود به خودی خود و داوطلبانه گرفت و هنوز شغل جدیدی پیدا نکرده است، در این صورت باید تضمین های اجتماعی او را نیز تقویت کنیم. در این راستا، پیشنهاد می شود حداکثر دو برابر حداکثر مزایای بیکاری برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی - از 4900 روبل، همانطور که اکنون است، به 11280 روبل از 1 ژانویه 2019 - و تعیین دوره چنین پرداختی تا یک سال

و در نهایت لازم است تکلیف کارفرما مبنی بر ارائه سالانه دو روز معاینه پزشکی رایگان به کارکنان در سنین قبل از بازنشستگی با دستمزد تجمیع شود.

4. هنگام ایجاد تغییرات، نمی توانید طبق یک الگو عمل کنید. ما قبلاً برای حفظ مزایا برای معدنچیان، کارگران فروشگاه های داغ، کارخانه های شیمیایی، قربانیان چرنوبیل و تعدادی از دسته های دیگر فراهم کرده ایم.

ما هم باید از روستاییان حمایت کنیم. پیش از این بارها در مورد لزوم افزایش 25 درصدی مستمری ثابت بیمه برای مستمری بگیران غیرشاغل ساکن روستایی که حداقل 30 سال سابقه کار کشاورزی دارند، صحبت شده و حتی تصمیم گرفته شده است. اما لازم الاجرا شدن این تصمیم به تعویق افتاد. من پیشنهاد می کنم این پرداخت ها را از اول ژانویه 2019 شروع کنید.

5. کسانی که زودتر شروع به کار کرده اند، نه تنها از نظر سنی، بلکه با در نظر گرفتن مدت خدمتی که کسب کرده اند، بتوانند بازنشسته شوند.

اکنون در این لایحه مقرر شده است که مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد می دهد برای زنان 40 سال و برای مردان 45 سال است. من پیشنهاد می کنم مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد به میزان سه سال کاهش یابد: برای زنان تا 37 سال و برای مردان تا 42 سال.

بله، ما به طور سنتی این مزایا را فقط با بازنشستگی ارائه کرده ایم. اما در این شرایط که تغییراتی در سیستم بازنشستگی در حال رخ دادن است و مردم روی این مزایا حساب می‌کردند، ما موظف هستیم برای آنها استثنا قائل شویم و نه در رابطه با بازنشستگی، بلکه با رسیدن به سن مناسب، مزایایی را ارائه کنیم. یعنی مانند قبل، زنان از 55 سالگی و مردان از 60 سالگی می توانند از مزایای آن استفاده کنند. بنابراین، حتی قبل از بازنشستگی، آنها دیگر مالیات خانه، آپارتمان، باغ خود را پرداخت نخواهند کرد.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه در خاتمه خاطرنشان کرد، همانطور که مشخص است، بسیاری از کارشناسان هنوز معتقدند که ما در حل مسائلی که امروز مورد بحث قرار می گیرد، بسیار طولانی بوده ایم. من اینطور فکر نمی کنم. فقط قبلاً برای آن آماده نبودیم. اما واقعا نمی توانیم بیشتر از این صبر کنیم. این غیرمسئولانه است و می تواند منجر به عواقب جدی در اقتصاد و حوزه اجتماعی شود و بیشترین تأثیر منفی را بر زندگی میلیون ها نفر داشته باشد، زیرا همانطور که اکنون مشخص است، دولت دیر یا زود مجبور به انجام این کار خواهد شد. . اما هر چه دیرتر باشد، این تصمیمات سخت تر خواهند بود. بدون هیچ دوره گذار، بدون حفظ تعدادی از مزایا و مکانیسم های کاهش دهنده ای که امروزه می توانیم از آنها استفاده کنیم.

بنابراین، افزایش سن بازنشستگی در روسیه اجتناب ناپذیر است. و همانطور که تغییرات در قوانین نشان می دهد، این اتفاق در اوایل سال 2019 رخ خواهد داد.

جزئیات بیشتر در موردسن بازنشستگی در روسیه را می توانید در مقاله در لینک بخوانید.

استراتژی توسعه سیاست بازنشستگی پیشنهاد شده توسط کودرین

مرکز تحقیقات استراتژیک به رهبری الکسی کودرین، طرحی را برای ولادیمیر پوتین برای ایجاد یک سیستم بازنشستگی پایدار آماده کرد که هدف آن افزایش پرداخت ها بدون افزایش هزینه های بودجه است.

مهم.ماهیت طرح کودرین تضمین رشد حقوق بازنشستگی نسبت به حداقل معیشت با کاهش تعداد افرادی است که این پرداخت ها را دریافت می کنند. افزایش سن بازنشستگی برای زنان به 63 سال و برای مردان به 65 سال پیشنهاد شده است!

علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، تشدید شرایط دریافت مستمری نیز پیشنهاد شده است:

1. حداقل طول خدمت برای تعلق مستمری بیمه (که اکنون سالانه تا سال 2024 به 15 سال افزایش می یابد) باید به 20 سال افزایش یابد.
2. این استراتژی پیشنهاد می کند که حداقل تعداد امتیازهای بازنشستگی (که همچنین تا سال 2025 به 30 امتیاز افزایش می یابد) به 52 افزایش یابد.
3. مستمری اجتماعی که توسط افرادی که از بیمه دریافت نکرده اند دریافت می شود، پیشنهاد می شود با رسیدن به سن 68 سالگی تعیین شود.

در عین حال، برنامه ریزی شده است که شرایط انتصاب بازنشستگی پیش از موعد را تشدید کند: به عنوان مثال، حداقل مدت خدمت مورد نیاز برای او نزد پزشکان و معلمان به 35 سال افزایش می یابد (در حال حاضر، پزشکان حق بازنشستگی دارند. اوایل بعد از 25 سال کار). در مورد اینکه چه کسی حق بازنشستگی زودهنگام دارد را در مقاله در پیوند بخوانید.

بر اساس CSR، این باعث افزایش نسبت مستمری بیمه به حداقل معیشت و کاهش انتقال از بودجه به تامین مالی بازنشستگان می شود.

از اصلاحات بازنشستگی در 2020-2021 چه انتظاری داریم؟

لحظه مثبت اصلی در نتیجه اصلاحات و افزایش سن بازنشستگی، نمایه سازی سالانه و افزایش اندازه مستمری به طور متوسط ​​1000 روبل است. در نتیجه، پیش بینی می شود که میانگین حقوق بازنشستگی به 20000 روبل افزایش یابد.

علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، موضوع تشکیل بخش تامین مالی بازنشستگی نیز مطرح است.

به خاطر آوردن، انتقال وجوه به بخش تأمین مالی بازنشستگی در روسیه از سال 2014 مسدود شده است.

معاون نخست وزیر اولگا گولودتس تأیید کرد که بخش تأمین مالی بازنشستگی در روسیه قطعاً در سه سال آینده تشکیل نخواهد شد و لغو کامل آن را رد نکرد.

لازم به ذکر است که بودجه صندوق بازنشستگی روسیه برای سال 2018-2020 بر این اساس است که کل حجم نرخ حق بیمه به بخش بیمه بازنشستگی هدایت می شود. شکل گیری پس انداز بازنشستگی در بودجه 2020-2021 ارائه نشده است.

در حال حاضر، دولت فدراسیون روسیه در حال توسعه مفهوم سیستم سرمایه بازنشستگی فردی است که باید جایگزین تشکیل اجباری پس انداز بازنشستگی شود. به گفته الکسی مویزف معاون وزیر دارایی، سیستم جدید از سال 2020 شروع به کار خواهد کرد.

اکنون شهروندانی که هنوز در مورد روش تشکیل پس‌انداز بازنشستگی تحت قوانین جدید تصمیم نگرفته‌اند، باید در نهایت تصمیم بگیرند که آیا در سیستم بیمه دولتی باقی می‌مانند یا همچنان شروع به پس‌انداز اضافی برای بازنشستگی می‌کنند. پس‌اندازهای بازنشستگی براساس تصمیم آنها یا به صندوق بازنشستگی غیردولتی منتخب منتقل می‌شود یا به امتیاز تبدیل می‌شود و جزء مستمری عادی بیمه می‌شود.

بنابراین، فرض بر این است که صندوق بازنشستگی روسیه وظایف یک بیمه گر را برای بخش تامین شده از بازنشستگی از دست خواهد داد.

شرکت در سیستم جدید داوطلبانه خواهد بود، اما ورود به آن به صورت پیش فرض اتفاق می افتد. یعنی اگر فردی نمی خواهد در آن شرکت کند باید بیانیه ای بنویسد و نه برعکس. این کار به این منظور انجام می شود که مردم به صورت هوشمندانه تری به پس انداز برای بازنشستگی آینده نزدیک شوند.

پس انداز به طور پیش فرض از حقوق آنها کسر می شود مگر اینکه درخواست معافیت بدهند.

هر فردی که بخواهد سرمایه بازنشستگی انفرادی خود را افزایش دهد، می تواند به تشخیص خود هر درصدی از حقوق خود را به سیستم کسر کند. برای این، او از مزایای مالیاتی برخوردار خواهد شد. برای کسورات در شش درصد حقوق، کسر مالیات کلاسیک، یعنی. شما مجبور نیستید بابت این پول مالیات بر درآمد بپردازید.

فرض بر این است که اگر شخصی برای بازنشستگی پس انداز کرد، اما در شرایط سخت زندگی قرار گرفت، به عنوان مثال، به شدت بیمار شد، از کارافتادگی گروه اول یا دوم گرفت، یکی از بستگان نزدیک خود را از دست داد، به او اجازه داده می شود که این پول را از سیستم بازنشستگی و صرف آن برای نیازهای فوری تر، به عنوان مثال، درمان.

تهیه شده توسط "Personal rights.ru"

تناقضات سیستم بازنشستگی قدیمی نشان می دهد که علیرغم موقعیت نسبتاً پایدار صندوق بازنشستگی در سال های اخیر، این صندوق در آستانه یک بحران بوده است که بر اساس تغییرات زیبایی در قانون بازنشستگی قدیمی که در طول دهه 90 انجام شده است، نمی توان آن را پس گرفت. تحولات در حال انجام پیش نیازهای لازم را برای اصلاحات بیشتر فراهم کرده است، با این حال، به دلیل تأثیر عوامل "خارجی" بر سیستم بازنشستگی (عمدتاً سیاسی، اقتصادی، جمعیتی) تأثیر مثبت آنها هر سال کاهش می یابد.

دلایل اصلی اقتصادی اصلاحات بازنشستگی:

یک روند ده ساله به سمت کاهش قدرت خرید حقوق بازنشستگان ;

محدود کردن تمایز مبالغ بازنشستگی، از یک سو به دلیل تمایل بیمه شده به پنهان کردن درآمد خود از پرداخت به بیمه بازنشستگی (یعنی کم بیانی مبنای محاسبه حق بیمه) و از سوی دیگر با حفظ محدودیت های شدید در حداکثر مبلغ (سقف) ایجاد می شود. ) حقوق بازنشستگی، در صورت لزوم، افزایش دائمی آن حداقل بر اساس قدرت خرید مستمری.

نهایی از دست دادن ارتباط بین بازنشستگی و "سهم کار" مستمری بگیر، که در این واقعیت بیان می شود که اندازه مستمری کار پیری عملاً به طول خدمت یا میزان درآمد بستگی ندارد، زیرا فقط نیمی از متوسط ​​حقوق ماهانه را می توان برای محاسبه حداکثر بازنشستگی در نظر گرفت.

بدتر شدن عوامل جمعیتی در توسعه بازار کار ، که خود را با کاهش شدید پیش بینی شده جمعیت در سن کار نشان می دهد. بنابراین، با توجه به موسسه جامعه شناسی آکادمی علوم روسیه، سیستم پرداخت به میزان کارآمد در صورتی کار می کند که نسبت تعداد بازنشستگان به شاغلان حداقل 1:10 باشد. و امروز در کشور ما تقریباً 40 میلیون مستمری بگیر در مقابل حدود 80 میلیون شاغل وجود دارد، یعنی نسبت مورد نیاز فقط 1 به 2 است. (در زمان اتحاد جماهیر شوروی، فقط 10-11 کارگر به ازای هر بازنشستگی وجود داشت، سیستم بازنشستگی اتحاد جماهیر شوروی امنیت واقعی داشت و یکی از مترقی ترین ها در جهان به حساب می آمد) .

حفظ قیمت نیروی کار در سطح پایین برای یک کشور متمدن اروپایی به دلیل نرخ پایین توسعه اقتصادی در بلندمدت، که به وضوح در شاخص های اقتصاد کلان برای 20 سال آینده آشکار می شود.

در کنار دلایل اقتصادی، وخامت وضعیت جمعیتی نیز وجود دارد. دو روند منفی در این فرآیند قابل تشخیص است: افزایش تعداد مستمری بگیران (از 1/34 میلیون نفر در سال 92 به 6/36 میلیون نفر در پایان سال 1380) همزمان با کاهش تعداد شاغلان (از 1/72 میلیون نفر در سال 92 به 65 نفر). 1 میلیون در پایان سال 2001). بنابراین، اگر در سال 1992 به ازای هر مستمری بگیر 2.11 شاغل در اقتصاد (1.88 کارمند) وجود داشت، در سال 2000 تنها 1.78 (1.38) بود. و این بدون در نظر گرفتن بیکاری پنهان و پنهان کردن دستمزدها (مبنای UST) است که مخصوصاً برای کارآفرینان فردی و ساختارهای تجاری معمول است. 6

1) علمی و آموزشی

2) تحول اجتماعی

3) هنری و زیبایی شناختی

4) مواد و تولید

3. کدام یک از مثال های زیر ارتباط بین فردی را نشان می دهد؟

1) رئیس دولت در رسانه ها شهروندان را مخاطب قرار می دهد.

2) پزشکان به گزارش وزیر بهداشت گوش می دهند.

3) دوستان پس از نزاع با هم آشنا شدند و علت آن را فهمیدند و آشتی کردند.

4) نمایندگان اتحادیه های کارگری در حال بحث در مورد برگزاری تجمع هستند.

ویژگی اخلاق چیست؟

1) ایده های خوبی و بدی را منعکس می کند

2) از نظر عاطفی بر شخص تأثیر می گذارد

3) پدیده های طبیعی و اجتماعی را توضیح می دهد

4) اشاره به نیروهای ماوراء طبیعی دارد

5. دولت پیشنهادی برای ایجاد مشوق های مالیاتی برای مشاغل کوچک ارائه کرد. این واقعیت را می توان به عنوان نمونه ای از رابطه در نظر گرفت

1) حقوق و سیاست ها

2) اقتصاد و کارآفرینی

3) سیاست و علم

4) اقتصاد و سیاست

کشور P. متخصص در تولیدات کشاورزی است. زمین متعلق به خانواده های فردی است که اعضای آن به طور مشترک زمین های خود را زراعت می کنند. بخش عمده تولید توسط خود تولیدکنندگان مصرف می شود. این چه نوع جامعه ای است؟

1) سنتی

2) صنعتی

3) اطلاعاتی

4) فراصنعتی

الف- هنجارهای اخلاقی عقاید مردم را در مورد خیر و شر منعکس می کند.

ب- فقط خود شخص به عنوان قاضی اعمال خود از نظر انطباق آنها با موازین اخلاقی عمل می کند.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

آیا جملات زیر در مورد اخلاق صحیح است؟

الف- هنجارهای اخلاقی با ظهور دولت به وجود آمدند.

ب- یکی از نشانه های اخلاق، انجام اختیاری الزامات آن است.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

9. ایلیا در استودیوی هنری و حلقه نمایش مرکز خلاقیت کودکان مشغول است. این کلاس ها را می توان به چه نوع آموزشی طبقه بندی کرد؟

1) ادامه تحصیل

2) آموزش تکمیلی

3) آموزش متوسطه (کامل).

4) آموزش حرفه ای

10. ویتالی در کلاس هشتم ورزشگاه درس می خواند. علاوه بر این در بخش اسکیت بازی نیز حضور دارد. ویتالی در چه سطح تحصیلی است؟

1) آموزش حرفه ای متوسطه

2) آموزش عمومی پایه

3) آموزش عمومی متوسطه

4) آموزش عمومی ابتدایی

آیا قضاوت های زیر در مورد نقش علم در دنیای مدرن صحیح است؟

الف- علم به فرد کمک می کند تا دانش در مورد جهان اطراف خود را نظام مند کند.

ب- علم برای پایایی نتایج به دست آمده تلاش می کند.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

آیا قضاوت های زیر در مورد رابطه جامعه و طبیعت صحیح است؟

الف- جامعه و طبیعت به طور ارگانیک به هم مرتبط هستند، زیرا طبیعت شرط طبیعی وجود مردم است.

ب- نوع تفکر تکنوکراتیک طبیعت را تنها منبع مواد اولیه تولید مادی می داند.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

کدام یک از موارد زیر به عوامل (منابع) تولید اشاره دارد؟

1) سود

4) حقوق و دستمزد

نام سیستم اقتصادی را مشخص کنید که در آن مکانیسم بازار با نقش فعال دولت در سازماندهی زندگی اقتصادی جامعه تکمیل می شود.

1) بازار

2) اداری-فرماندهی

3) برنامه ریزی شده

4) مخلوط

پرداخت اجباری اشخاص حقیقی و حقوقی به دولت می باشد

1) وظایف

2) یارانه

3) حق بیمه

در اقتصاد دستوری، بر خلاف اقتصاد بازار،

1) رقابت بین تولید کنندگان وجود دارد

2) نیروی کار یک کالاست

3) منابع به صورت متمرکز توزیع می شوند

4) مالیات بر درآمد تعیین شده است

قبل از شروع فصل ساحل، تعداد فروشندگان محصولات لاغری به شدت افزایش می یابد. این نتیجه است

1) مقررات دولتی

2) تبانی قیمتی تولیدکنندگان

3) تقاضای مشتری

4) رقابت

18. در کشور Z تعداد زیادی تولید کننده مستقل از یک محصول همگن و بسیاری از مصرف کنندگان منزوی این محصول در بازار وجود دارد. چه اطلاعات اضافی می تواند این بازار را به عنوان یک بازار "رقابت خالص" تعریف کند؟

1) کل تقاضای همه مصرف کنندگان با حمایت دولت برآورده می شود.

2) کشور از ضمانت های اجتماعی بالایی برخوردار است.

3) دولت از نظر قانونی ورود آزادانه به بازار را برای تولیدکنندگان جدید تضمین می کند.

4) هیچ قانون ضد انحصاری در کشور وجود ندارد.

آیا عبارات زیر صحیح است؟

الف- اقتصاد اقتصادی است که مردم برای تأمین زندگی، رفع نیازها از طریق ایجاد مزایا، شرایط و وسایل معیشت لازم استفاده می کنند.

ب- اقتصاد - علم اقتصاد، روشهای انجام آن توسط مردم، روابط بین مردم در فرآیند تولید و مبادله کالا.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

آیا گزاره های زیر در شرکت هایی با انواع و اشکال مختلف درست است؟

الف- کارکنان یک مؤسسه با هر شکلی از مالکیت حق دارند مستقلاً در مورد توزیع سود و تخصیص بودجه برای توسعه دارایی های ثابت آن تصمیم بگیرند.

ب- شرکای با مسئولیت محدود در شرکت تضامنی روابط اقتصادی را به نمایندگی از شرکت مدیریت و عمل می کنند.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

ویژگی یک ملت چیست؟

1) حافظه مشترک تاریخی

2) وجود یک نظام سیاسی

3) رقابت پذیری

4) وجود یک دستگاه کنترل

انتخاب شیوه عمل فرد در جامعه در درجه اول به این بستگی دارد

1) منشاء

2) آموزش حرفه ای

3) سطح تحصیلات

4) جهت گیری های ارزشی

زمانی که دیمیتری دیمیتریویچ جی ۶۵ ساله شد، به دلیل کاهش تعداد کارکنان از کار اخراج شد. متعلق به کدام گروه جمعیتی است؟

1) بیکار

2) توانمند

3) مطرودان

4) از کار افتاده

در مرحله بزرگ شدن کودک، نیروی اصلی که جهان بینی او را شکل می دهد (- yatsya) می شود.

1) آموزش مدرسه

2) محیط اجتماعی

3) نمونه های مثبت هنر و ادبیات

4) خودآموزی

آیا عبارات زیر در مورد عملکرد خانواده صحیح است؟

الف) در جامعه مدرن، کارکرد تولید همچنان کارکرد اصلی خانواده است.

ب- کارکرد زایشی (تولید بیولوژیکی) خانواده اهمیت خود را در هر نوع جوامعی حفظ می کند.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

آیا عبارات زیر صحیح است؟

الف- رفتار انحرافی می تواند خود را در استعدادهای خاص و توانایی های خارق العاده فرد نشان دهد.

ب- رفتار انحرافی همیشه غیرقانونی است.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

نشانه هر حالتی چیست؟

1) رعایت حقوق قانون اساسی انسان و شهروند

2) حضور مقامات دولتی

3) اجرای اصل تفکیک قوا

4) گسترش اختیارات دستگاه دولتی

شرط لازم برای وجود جامعه مدنی است

1) انواع گروه های اجتماعی، انجمن های عمومی، ارتباطات بین آنها

2) حضور مجلس دو مجلسی

3) وجود کنترل دولتی بر زندگی جامعه

4) عدم امکان ورود و خروج آزادانه به کشور

در کشور Z، تنها حزب سیاسی کنترل کامل جامعه را اعمال می کند، نه تنها حوزه سیاسی، بلکه حوزه اقتصادی را نیز کنترل می کند، هرگونه مخالفی سرکوب می شود. در مورد چه حالتی صحبت می کنیم؟

3) در مورد رژیم سلطنتی محدود

4) در مورد توتالیتر

30. در ایالت M. مقامات نمایندگی به شرح زیر تشکیل می شود: 50٪

کاندیدایی که در لیست های انتخاباتی احزاب و جنبش های خود قرار دارند، 50 درصد

1) مخلوط

3) متناسب

4) اکثریت

آیا عبارات زیر در مورد وضعیت صحیح است؟

الف- دولت ارزش های اخلاقی جامعه را تعیین می کند.

اهداف و اصول اصلی اصلاح حقوق بازنشستگی

اهداف اصلی اصلاحات بازنشستگی عبارتند از:

1) تحقق حقوق شهروندان تضمین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه برای بازنشستگی در دوران پیری، در صورت ناتوانی، در صورت از دست دادن نان آور خانه و در سایر موارد تعیین شده توسط قانون.

2) تضمین ثبات مالی سیستم بازنشستگی و ایجاد پیش نیازهای توسعه پایدار تأمین بازنشستگی بر اساس بیمه بازنشستگی دولتی و تأمین مالی بودجه.

3) انطباق سیستم تأمین بازنشستگی با روابط بازار در حال توسعه در فدراسیون روسیه.

4) منطقی سازی و بهینه سازی شرایط برای تأمین و اندازه حقوق بازنشستگی.

5) افزایش کارایی سیستم بازنشستگی از طریق بهبود سیستم مدیریت بازنشستگی.

بر اساس اهداف ذکر شده در بالا، اصلاحات باید بر اساس اصول زیر باشد:

1) هر کس حق دارد در صورت از کارافتادگی به دلیل کهولت سن، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانه و در سایر مواردی که به موجب قانون مقرر شده است، از تأمین مستمری دولتی برخوردار شود.

2) هر کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری دولتی است.

3) هر بیمه شده تحت بیمه بازنشستگی اجباری کشوری با توجه به مدت بیمه و درآمدی که حق بیمه از آن پرداخت شده است، مستمری اشتغال به کار دارد.

4) تأمین مالی حقوق بازنشستگی دولتی بر اساس اصل همبستگی، از جمله همبستگی نسل ها، موضوعات فدراسیون روسیه و بخش های اقتصادی است.

5) وجوه بیمه بازنشستگی اجباری دولتی منحصراً برای تأمین مستمری بیمه شدگان طبق ضوابط و هنجارهای مقرر در قانون استفاده می شود. برخی از این وجوه به منظور ارائه تضمین بازنشستگی به شهروندان، صرف نظر از محل سکونت آنها در قلمرو فدراسیون روسیه، متمرکز و توزیع مجدد می شوند. هزینه های ارائه مستمری به افرادی که در بیمه بازنشستگی شرکت نکرده اند از بودجه فدرال پوشش داده می شود.

از مطالب فوق چنین برمی‌آید که در فرآیند اصلاح، تقریباً در تمام اصول اساسی نظام بازنشستگی تجدید نظر ضروری است.

معایب و مزایای اصلاحات بازنشستگی 2001

مزایای اصلاحات بازنشستگی 2001

یک شهروند فرصتی برای درآمد بالاتر و در نتیجه مستمری بیشتر دارد. او در تلاش برای تأمین شایسته دوران پیری، یاد می گیرد که کمتر به دولت و بیشتر به خود تکیه کند. قبلاً در روسیه چنین آزادی در اختیار پس انداز بازنشستگی آنها وجود نداشت. اما طرف دیگر این آزادی، افزایش مسئولیت خود فرد است.

برای دولت مفید است که دغدغه حقوق بازنشستگی و مسئولیت آنها حداقل تا حدی از آن حذف شود و به خود شهروندان و مؤسسات مالی منتقل شود. شرکت‌های مدیریتی و NPF برنده می‌شوند زیرا سرمایه‌های بزرگ به مدیریت آن‌ها می‌آیند. در نهایت، اقتصاد ملی منابع سرمایه گذاری «بلندمدت» لازم برای توسعه خود را دریافت خواهد کرد.

در بلندمدت، تغییرات مطلوب زیر را می توان از معرفی مستمری های تامین شده انتظار داشت:

رفاه مستمری بگیران آینده به دلیل دوره طولانی انباشت بودجه برای تامین مالی حقوق بازنشستگی افزایش خواهد یافت.

جذب «پول بلند» مستمری به عنوان یک سرمایه گذاری در اقتصاد کشور، نرخ های بالاتر رشد اقتصادی را تضمین می کند.

بار سیستم بازنشستگی کشوری کاهش می یابد.

سهم حقوق های رسمی ("سفید") افزایش می یابد و در نتیجه بازار کار فعال تر توسعه می یابد.

فرصت هایی برای توسعه بازار سهام و زیرساخت های مالی وجود خواهد داشت.

این تغییرات تقریباً به تمام حوزه های زندگی اقتصادی و اجتماعی مربوط می شود، بنابراین، امروز اصلاحات بازنشستگی یکی از مهم ترین تغییرات در روسیه است. استفاده از پتانسیل کامل آن بسیار مهم است. با این حال، باید اذعان داشت که سطح آمادگی همه شرکت کنندگان اصلی در فرآیند (دولت، مشاغل خصوصی و جمعیت) برای مشارکت در اصلاحات دور از ایده آل است. بنابراین، در کوتاه مدت، انتظار موفقیت سریع وجود ندارد.

همه موارد ذکر شده در بالا به سیستم بازنشستگی اجباری (دولتی) مربوط می شود. اما اصلاحات بازنشستگی بر همه اشکال ارائه بازنشستگی، از جمله تشکیل داوطلبانه حقوق بازنشستگی در یک صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) تأثیر می گذارد.

معایب اصلاحات بازنشستگی 2001

با سطح فعلی دستمزد و حق بیمه بازنشستگی، امکان انباشت مبلغ زیادی برای بازنشستگی در چارچوب نظام بازنشستگی کشوری وجود ندارد. برای افرادی که دستمزد پایینی دارند، حقوق بازنشستگی درصد قابل قبولی از آنها خواهد بود، اما ارزش مطلق این حقوق بازنشستگی همچنان ناچیز خواهد بود. برعکس، برای کارگرانی که دستمزد بالا دریافت می کنند، درصد کسورات به بیمه و بخش تأمین شده بسیار کم است (به دلیل مدرسه UST قهقرایی: هرچه پایه بزرگتر باشد، نرخ مالیات کمتر است)، بنابراین بازنشستگی آنها به عنوان درصدی از دستمزدها حتی از اقشار ضعیف و متوسط ​​هم کمتر خواهد بود. بنابراین بازنشستگی برای چنین افرادی به معنای کاهش جدی سطح زندگی خواهد بود.

همانطور که قبلاً شناخته شده است ، امروزه نسبت متوسط ​​حقوق بازنشستگی به میانگین حقوق ("نرخ جایگزینی") در روسیه کمتر از 30٪ است. اصلاح حقوق بازنشستگی کار این امکان را فراهم می کند که فقط در 15-20 سال روی افزایش این سطح به 35-40٪ حساب کنیم. این در حالی است که به گفته کارشناسان سازمان بین المللی کار (ILO) برای یک زندگی راحت عادی در دوران بازنشستگی، نرخ جایگزینی باید در سطح 65 تا 70 درصد باشد!

تنها یک راه وجود دارد: پس انداز برای دوران بازنشستگی خود به تنهایی. بهترین گزینه امروز، ارائه داوطلبانه بازنشستگی در صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) است. برای بسیاری، این تا حدودی غیرعادی است، اما یک تحلیل هوشیار ما را متقاعد می کند که بدون نگرانی برای آینده خود، یک سالمندی مطمئن تنها رویایی دست نیافتنی باقی خواهد ماند.