هدف گذاری به چه معناست. اهداف درست: چگونه یک هدف تعیین کنیم

هدف از این جهت با رویا متفاوت است که نه تنها یک تصویر، بلکه راه های واقعی برای رسیدن به آن نیز دارد. بدون ابزار و اقدامات مشخص که نزدیک شدن به هدف را ممکن می کند، تنها می توان رویا و خیال پردازی کرد.

هدف، پیش بینی ایده آل و ذهنی از نتیجه اعمال انسان و راه های رسیدن به آن با کمک وسایل خاص است.

به عبارت دیگر، هدف، رویداد یا حالت احتمالی آینده چیزی است که اجرای آن برای شخص مطلوب است (تصویر شخصی از آینده). در عین حال، ابزار و راه های ممکن لازم برای دستیابی به آن همیشه با هدف سازگار است.

در غیر این صورت، این آینده مورد نظر تنها تداعی کننده عناصر (عدم وسایل ممکن) یا رویاهای بی حاصل (عدم راه رسیدن به آن) خواهد بود. بنابراین، هدف همیشه چیزی است که به خاطر آن اقدامات خاص یک شخص انجام می شود. بدون اقدام، بدون هدف. و بالعکس.

چگونه اهداف را به درستی تعیین کنیم

برآورده شدن خواسته های ما و تحقق رویاها تا حد زیادی به این بستگی دارد که چقدر درست اهداف را تعیین کنیم. قوانین هدف گذاری به تبدیل آرزوها و خواسته های ما به واقعیت کمک می کند. بنابراین، در این مقاله به طور مفصل به این سؤال خواهیم پرداخت - "چگونه اهداف را به درستی تعیین کنیم؟"، و خواهیم فهمید که چگونه خواسته ها و رویاهای خود را به مقوله اهداف واقعی و واضحی که می توان به آنها دست یافت، ترجمه کنیم.

1. به قدرت خود تکیه کنید

قبل از تعیین هدف، مطمئن شوید که مسئولیت کامل دستیابی به آن را بر عهده دارید. برای جلوگیری از این وسوسه که مسئولیت شکست های خود را به دیگری واگذار کنید، اهدافی را برای خود تعیین کنید که بدون کمک خارجی به آنها برسید. این قانون تعیین هدف شما را در آینده (در صورت عدم دستیابی به چیزی) از نتیجه گیری اشتباه هنگام کار بر روی اشتباهات نجات می دهد.

2. اهداف خود را به درستی انجام دهید

در مرحله اول، اهداف، مانند ایده ها، باید بر روی کاغذ (یادداشت، دفتر خاطرات، دفترچه خاطرات) نوشته شوند. هدفی که با جزئیات نوشته شده است شانس بسیار بیشتری برای تحقق دارد. اگر فکر می‌کنید می‌توانید آن‌ها را بدون تدوین اهداف روی کاغذ در ذهن خود نگه دارید، در مورد دستیابی به آن‌ها خود را تملق نگویید. چنین اهدافی را می توان با خیال راحت به دسته رویاها نسبت داد. رویاها و امیال به طور آشفته در سر ما پرسه می زنند، برای ما آشفته، بی نظم و کاملاً مبهم هستند.

کارایی چنین رویاهایی بسیار ناچیز است؛ در حقیقت، آنها بسیار بسیار نادر به دست می آیند. حتی با کلمات، ما اغلب نمی توانیم آنچه را که واقعا می خواهیم توصیف کنیم. بنابراین، فرمول بندی هدف باید لزوماً با مداد در دست انجام شود. ضرب المثل درست است - "آنچه با قلم نوشته شود با تبر قطع نمی شود."

هدف گذاری و تدوین هدف به کمک رکورد، ناخودآگاه ما را در کار فعال نیز شامل می شود، هدف تدوین شده اعتماد به نفس می دهد و هر قدم بعدی را معنادار می کند.

مرد ماهی قرمز گرفت. و به او می گوید: مرا رها کن، هر آرزوی تو را برآورده می کنم. خوب، او فکر کرد، فکر کرد، چگونه همه چیز را در یک خواسته قرار دهد و می گوید: "من می خواهم همه چیز را داشته باشم!". ماهی پاسخ می دهد: «خب، تو همه چیز داشتی.»

ثانیاً، تنظیم صحیح هدف و فرمول بندی آن نشان می دهد که هدف باید بار مثبت داشته باشد. بنابراین، بهتر است آن را با استفاده از قواعد تأییدیه تنظیم کنید - در مورد آنچه می خواهید صحبت کنید، نه در مورد آنچه نمی خواهید. هدف درست «ثروتمند بودن»، «هوشمند بودن»، «لاغر بودن» است. هدف اشتباه "پرهیز از فقر"، "ننوشیدن"، "رهایی از وزن اضافی" است. اگر هیچ چیز مثبتی به ذهنتان نمی‌رسد و چیزی مانند «این را نمی‌خواهم، این را نمی‌خواهم» مدام در حال چرخش است، سعی کنید درست بپرسید: «این چیزی است که من نمی‌خواهم. پس من در عوض چه می خواهم؟"

همچنین، با پیروی از این قانون تعیین هدف، هنگام تنظیم آن، بهتر است از کلماتی استفاده نکنید که مقاومت ایجاد می کند و اثربخشی هدف را کاهش می دهد - "ضروری"، "ضروری"، "باید"، "باید". این کلمات ضد کلمه "من می خواهم" هستند. چگونه می توانید بخواهید، با استفاده از کلمات مسدود کننده برای القاء؟ بنابراین «باید» را با «خواستن»، «باید» را با «می‌توانم»، «باید» را با «انجام خواهد داد» جایگزین کنید.

هدف درست این است که "من می خواهم استراحت کنم و به تعطیلات بروم"، "من می توانم و می توانم درآمد داشته باشم و پول زیادی به دست خواهم آورد." هدف اشتباه - "من باید استراحت کنم و به تعطیلات بروم"، "برای بازپرداخت بدهی، باید پول به دست بیاورم." همچنین بهترین کار این است که هدف را بر اساس نتیجه، نه فرآیند، فرموله کنید: یعنی «این کار را انجام دهید» و «بهتر کار نکنید».

3. اهداف بزرگ را به اهداف فرعی تقسیم کنید

هر هدف بزرگی تا زمانی که شروع به تقسیم آن به قسمت‌های مختلف نکنید، به نظر طاقت فرسا به نظر می‌رسد. به عنوان مثال، تمایل به خرید ملک در خارج از کشور در نگاه اول غیرممکن به نظر می رسد. اما اگر با مراحل سیستماتیک به سمت هدف حرکت کنید و آن را به مراحل تقسیم کنید، دستیابی به آن آسان تر خواهد بود.

می توانید ابتدا هدف خود را برای کسب درآمد روزانه 3 هزار روبل، سپس 5 هزار روبل و غیره تعیین کنید. مرحله به مرحله (هدف به هدف) به سطحی خواهید رسید که می توانید به خرید ملک فکر کنید. تعیین اهداف و اهداف پیچیده (جهانی)، تقسیم آنها به اهداف کوچکتر، تأثیر انگیزشی عالی دارد. با رسیدن به یک هدف، هرچند ناچیز، احساس رضایت و تمایل به ادامه راه خواهید داشت. با رسیدن به مرزهای نزدیک، قدرت و اعتماد به نفس برای رسیدن به مرزهای دور را به دست می آورید.

به تدریج طرز فکر نیز تغییر خواهد کرد. درک کنید، این غیر واقعی است که 20 هزار در ماه درآمد داشته باشید و بعد از چند هفته درآمد خود را به 500 هزار افزایش دهید.

4. مشخص شدن هدف

اغلب دلیل عدم دستیابی به هدف مبهم بودن آن است، یعنی:

• فقدان یک نتیجه مشخص و مشخص. معنی آن چیست - "من می خواهم چینی یاد بگیرم" - یادگیری چند صد کلمه یا به معنای یادگیری برقراری ارتباط روان در این زبان است یا شاید "یادگیری چینی" به معنای مطالعه تمام 80 هزار کاراکتر و خواندن متن باشد. بدون دیکشنری؟
• عدم توانایی در اندازه گیری این نتیجه. هنگام تعیین اهداف و مقاصد، مهم است که امکان بیشتر اندازه گیری نتیجه را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، اگر می خواهید وزن کم کنید، باید بدانید که چقدر می خواهید پنج، ده یا شاید سی کیلوگرم وزن کم کنید.
• فقدان مهلت های مشخص و مشخص در اینجا دو مثال از تعیین هدف آورده شده است: اولی این است که "من می خواهم ترافیک وب سایت خود را به هزار بازدید کننده منحصر به فرد در روز افزایش دهم"، دوم "من می خواهم ترافیک وب سایت خود را به هزار بازدید کننده منحصر به فرد در روز در سه ماه افزایش دهم." ” گزینه اول، بدون یک چارچوب زمانی مشخص، بیشتر شبیه یک خواسته است تا یک هدف. خوب، یک نفر می خواهد ترافیک منبع خود را افزایش دهد، و پس چه؟ او فقط پس از پنج سال می تواند به این موضوع برسد. گزینه دوم موضوع دیگری است - یک ضرب الاجل تعیین شده وجود دارد که به هر طریق ممکن باعث تحریک و تحریک می شود. مطمئناً مهلت به طور معقولی تعیین شده است و از سقف گرفته نشده است و بنابراین باید تنبلی را فراموش کنید و به طور مولد کار کنید.

بیشتر، جزئیات بیشتر!

5. تنظیم هدف

انعطاف پذیر باشید! فقط به این دلیل که هدفی را تعیین کرده اید به این معنی نیست که نمی توانید تنظیمات لازم را برای آن انجام دهید. هر اتفاقی ممکن است رخ دهد، ممکن است شرایطی پیش بیاید که می تواند سرعت رسیدن به هدف را کند یا تسریع کند، بنابراین باید برای تنظیم هدف آماده باشید. به یاد داشته باشید که اینرسی در آرزوها هنوز کسی را موفق یا شاد نکرده است. زندگی در حال تغییر است و شما باید با آن تغییر کنید!

6. جذابیت هدف

هدف و عواقبی که دستیابی به آن به دنبال دارد باید شما را جذب کند! اهدافی را انتخاب کنید که شما را جذب، الهام بخش و الهام بخش کند، در غیر این صورت "بازی ارزش شمع را ندارد".

7. به دست یافتنی بودن هدف خود ایمان داشته باشید

پس از تدوین و تعیین یک هدف خاص، باید آن را احساس کنید و در ناخودآگاه آن را ثابت کنید. این اتفاق می افتد که تلاش آگاهانه برای رسیدن به یک هدف، ناخودآگاه ما برای رسیدن به آن آماده نیستیم. شما می توانید برای یک هدف آرزو کنید، اما در اعماق وجود شما امکان پذیر بودن آن را باور ندارید، به توانایی های خود اعتقاد ندارید یا به سادگی خود را بی ارزش می دانید.

تنظیم صحیح هدف کافی نیست، لازم است آن را با انرژی اعتماد شارژ کنید - این مهمترین شرط آمادگی برای رسیدن به هدف است. همه افراد موفق، از ستاره های تلویزیون (اپرا وینفری، لری کینگ...) و ورزشکاران برجسته (مایکل جردن، فدور املیاننکو...)، تا سیاستمداران (میت رامنی، سیلویو برلوسکونی، آرنولد شوارتزنگر...) و تاجران (ریچارد) برانسون،...) به لطف توانایی در تدوین صحیح و تعیین اهداف به آنچه که دارند دست یافته اند.

8. تعدیل اهداف و مقاصد

اگر قبلاً اهداف اصلی زندگی خود را مشخص کرده اید، به این معنی نیست که نمی توانید تا حدی آنها را در طول زمان تغییر دهید. تنظیم اهداف و مقاصد می تواند در هر مرحله از مسیر زندگی شما اتفاق بیفتد. انعطاف پذیری در زمان ما مهم ترین کیفیتی است که به شما امکان می دهد با شرایط متغیر سازگار شوید. باید به خاطر داشت که دیدگاه های استخوان بندی شده هنوز کسی را به موفقیت یا خوشبختی رهنمون نشده است. شما باید با دنیای اطراف خود تغییر کنید.

حداقل یک بار در سال، هر فرد موفقی باید زمانی را به فعالیتی مانند تنظیم اهداف اختصاص دهد. به عنوان مثال، شما می توانید این کار را در هر روز تولد انجام دهید، زیرا آن لحظه ای است که یک سال بزرگ می شوید و متوجه می شوید که عاقل تر شده اید. این روز را به تجزیه و تحلیل میوه هایی که در سال گذشته موفق به جمع آوری آنها شده اید اختصاص دهید.

بر پیروزی های خود تمرکز کنید و فراموش نکنید که خود را به خاطر آنها تحسین کنید. در عین حال از شکست های خود غافل نشوید. درست ترین نتیجه را بگیرید و به این فکر کنید که در دوره آینده روی چه چیزی باید کار کنید. لیست اهدافی که یک سال پیش تهیه شده را حتما ارزیابی کنید. هر یک از وظایف را به دقت تجزیه و تحلیل کنید. به این فکر کنید که به طور خاص برای سال برای اجرای آن چه کاری انجام دادید.

ارزیابی کنید که تا چه حد در آرزوهای خود پیشرفت کرده اید. از خود بپرسید که آیا یک هدف خاص برای شما همان معنایی را دارد که یک سال پیش داشت؟ شاید امروز این کار برای شما بی اهمیت و یا حتی در برخی موارد ساده لوحانه به نظر برسد. در چنین شرایطی، می توانید با خیال راحت آن را خط بزنید.

هنگامی که تمام اهداف خود را انجام دادید، شروع به ایجاد یک لیست جدید کنید. می توانید کارهای قدیمی را با تمرکز بر الزامات لحظه حال تغییر دهید. اگر افکار جدیدی در مورد اهداف دارید، حتما آنها را ثبت کنید. در عین حال، باید مراقب بود که وظایف جدید با وظایف قدیمی هنوز مرتبط نباشد. ما باید به یاد داشته باشیم که توانایی های آنها باید به اندازه کافی ارزیابی شود. سعی کنید اهداف دست یافتنی برای خود تعیین کنید، زیرا اهداف غیرواقعی که اجرای آنها در این مرحله تقریبا غیرممکن است، یک سال دیگر به موضوع ناامیدی شما تبدیل می شود.

اگر در طول سال گذشته زندگی شما به طور قابل توجهی تغییر کرده است، تنظیم اهدافتان تقریبا برای شما اجباری است. برای خود یک چارچوب زمانی خیلی تنگ قرار ندهید. برای تعدیل اهدافتان لازم نیست یک سال صبر کنید. با شکل دادن به اولویت های جدید زندگی، این فرصت را خواهید داشت که تمام تغییراتی که در زندگی تان رخ داده است را درک کرده و بپذیرید.

به احتمال زیاد، شما اهداف زیادی دارید. سعی کنید آنها را به طور مختصر و واضح روی یک تکه کاغذ یادداشت کنید. به احتمال زیاد در بار اول انجام سریع این کار امکان پذیر نخواهد بود و نتایج چنین کاری ممکن است شما را شگفت زده کند. برای اینکه بفهمید چه چیزی را رها کرده اید و به کجا می روید، مقایسه لیست قدیمی و جدید اضافی نخواهد بود.

به یاد داشته باشید که شما این توانایی را دارید که هم خود اهداف و هم روش های اجرای آنها را تغییر دهید. به عنوان مثال، یک استراتژی گذشته برای رسیدن به یک هدف خاص در لحظه حال ممکن است به نظر شما یک حماقت جهانی باشد. تغییراتی در زندگی خود ایجاد کنید، در غیر این صورت این خطر وجود دارد که برای مدت طولانی در همان مکان بمانید.

درود دوست عزیز! این الکساندر برژنف، کارآفرین و بنیانگذار پروژه PAPA HELP است.

تا 18 سالگی اصلاً نمی دانستم که می توان هدف گذاری کرد و حتی بیشتر از آن باید به درستی انجام شود. همه چیز با ورود به مؤسسه تغییر کرد، جایی که شروع به شرکت در انجمن های جوانان، برقراری ارتباط با افراد موفق جالب، خواندن کتاب هایی در مورد تجارت و رشد شخصی کردم.

برنامه ریزی برای زندگی خودم به یک فعالیت هیجان انگیز برای من تبدیل شد و در نهایت به من کمک کرد تا میلیون ها روبل در تجارت خود به دست بیاورم: در اینجا نیز در مورد این موضوع صحبت خواهم کرد.

من مستقیماً تغییرات مثبت خود را با هدف گذاری و برنامه ریزی شایسته مرتبط می دانم!

اگر این مقاله را می خوانید، دقیقاً مانند من برای تغییرات بزرگ تلاش می کنید. عالی! سپس این مطالب را تا انتها مطالعه کنید و هر آنچه را که توصیه می کنم اجرا کنید. من تضمین می کنم که چند ماه دیگر از آنچه در زندگی شما اتفاق می افتد شگفت زده خواهید شد.

تعیین هدف - یک ضرورت حیاتی یا یک روند مد زمان ما

امروزه مد شده است که موفق و کارآمد باشید. در اینترنت، و نه تنها هزاران آموزش و دوره آموزشی در مورد درآمد و خودسازی را تبلیغ کنید.

شرکت های معروف مانند "کسب و کار جوانان"اصرار کنید که یک کارآفرین شوید و از کسب و کار خود درآمد زیادی کسب کنید. در همان زمان، همه به اتفاق آرا در مورد اهمیت تعیین اهداف صحبت می کنند. آیا واقعاً مهم است یا متخصصان توسعه کسب و کار و شخصی تعیین اهداف "در پشته" را توصیه می کنند؟

یک بار تصمیم گرفتم خودم آن را بفهمم و به این نتیجه رسیدم که تعیین اهداف واقعاً به رسیدن به آنچه می خواهید کمک می کند.

این به دلیل 3 چیز واضح است:

1. وضوح.شما دقیقاً می دانید که می خواهید به چه چیزی برسید و به فرصت هایی که نیاز دارید توجه می کنید. به عنوان مثال، شما تصمیم می گیرید که قطعا یک سال دیگر یک ماشین جدید خریداری خواهید کرد. مغز شما بلافاصله شروع به جستجوی فرصت هایی برای کسب درآمد یا به دست آوردن آنچه می خواهید به طور قانونی می کند. با داشتن تصور مبهم از آنچه از زندگی می خواهید، پیدا کردن آنچه می خواهید بسیار دشوار خواهد بود. بازگشت به خرید خودرو… شما باید دقیقا بدانید که چه مارک، مدل، رنگ و با چه مبلغی قصد خرید خودرو را دارید. این اشتباه است که می گویند: "من می خواهم یک ماشین بخرم." درست است - "من می خواهم یک تویوتا کمری جدید، نه بیشتر از 2017، سفید، به قیمت 2000000 روبل بخرم."
2. تمرکز کردن.تصور کنید که دارت را به سمت هدف پرتاب می کنید. هدف شما bullseye است. چند قدم دورتر از هدف می ایستید، هدف می گیرید و دارت را پرتاب می کنید. چنین رویکردی با حداکثر احتمال منجر به ضربه زدن به نقطه قرمز آرزو می شود، فقط باید تمرین کنید. و اگر یک دارت را بدون هدف پرتاب کردید یا اصلاً به سمت هدف پرتاب نکردید ... احتمال برخورد بلافاصله هزار بار کاهش می یابد. بنابراین در زندگی با تمرکز بر هدف مورد نظر، در سطح خود با سریع ترین روش به آن دست خواهید یافت. بیهوده «در سطح خودم» ننوشتم. از آنجایی که اگر در حال حاضر یک میلیون دلار دارید، پس به دست آوردن یک دلار دیگر کار دشواری نیست. و اگر با یک "دوشیراک" و کفش پاره شروع کنید، حتی درآمد 100000 روبل در ماه برای شما تبدیل به یک کار جهانی می شود. این را من از تجربه می دانم.
3. منظم بودن در عملداشتن یک هدف مشخص به خودی خود شما را برای انجام اقدامات منظم ترغیب می کند. پشتکار قدرت است! مثل ورزش است: بهتر است یک ساعت در روز، 3 بار در هفته تمرین کنید تا 8 ساعت و 5 روز متوالی. در حالت دوم، شما به سادگی بیش از حد فشار می آورید و تمرین را ترک می کنید.

معروف ترین رویکرد برای هدف گذاری نام دارد هوشمندانه". توجه! این ترجمه کلمه "هوشمند" از انگلیسی نیست، اما مخفف ویژگی هاهدف درست

اینم رونوشتش:

« هوشمندانه" مجموعه ای جهانی و اجباری از معیارهایی است که یک هدف "صحیح" باید آنها را برآورده کند. در محافل تجاری، عبارت " یک هدف هوشمندانه تعیین کنید«.

مثالی از یک هدف SMART صحیح:

من با پولی که در تجارت عمده فروشی مصالح ساختمانی به دست آورده ام، یک ماشین بی ام و X6 مشکی رنگ قدیمی تر از 2015 با مسافت پیموده شده تا 100000 کیلومتر، حداکثر 2500000 روبل تا 1 ژانویه 2019 خریداری می کنم.

مثالی از یک هدف هوشمندانه اشتباه:

من می خواهم یک ماشین BMW X6 بخرم.

جوک با موضوع فرمول بندی صحیح و مشخص هدف:

مرد سیاهپوستی در آفریقا ماهی قرمزی گرفت، او را دعوت کرد تا در ازای آزادی سه آرزو کند. مرد موافقت کرد و 3 آرزو کرد:

1. من می خواهم سفید باشم.
2. حرکت به آمریکا.
3. برای اینکه من یک صف زن داشته باشم.

ماهی قرمز گفت "این کار انجام می شود" و مرد تبدیل به یک توالت سفید در توالت زنانه یک کافه آمریکایی شد.

اکنون می دانید که چرا داشتن یک هدف مهم است و چگونه آن را به درستی تنظیم کنید.

"آزمایش هاروارد" معروف در مورد هدف گذاری

در سال 1979، دانشگاه هاروارد آزمایشی را برای تعیین تأثیر تعیین هدف بر موفقیت در زندگی انجام داد. این آزمایش حدود 10 سال به طول انجامید.

برای این کار گروهی از دانش آموزان را انتخاب کردند و پرسیدند چه کسی اهداف آنها را تعیین می کند و مهمتر از همه آنها را روی کاغذ می نویسد. مشخص شد که تنها 16 درصد از 100 درصد حداقل اهدافی در زندگی داشتند و تنها 3 درصد از کسانی که آنها را به روش درست روی کاغذ یادداشت کردند.

چند سال بعد دوباره با این گروه از فارغ التحصیلان مصاحبه شد و معلوم شد کسانی که حداقل اهدافی در دانشگاه داشتند به طور متوسط ​​2 برابر رفقای "بی هدف" خود درآمد داشتند. افرادی که در این 3 درصد قرار گرفتند و اهداف خود را به صورت مکتوب تعیین کردند، درآمد کسب کردند 10 بار!بیشتر از همکلاسی هایت

چیزی برای فکر کردن، نظر شما چیست؟

نحوه تعیین اهداف و دستیابی به آنها: دستورالعمل های گام به گام برایان تریسی - متخصص با شهرت جهانی

برایان تریسی کارشناس پیشرو در کسب و کار و اثربخشی شخصی در جهان است.

من واقعاً این شخص را دوست دارم و سیستم هدف گذاری ساده و مؤثر او به میلیون ها نفر در 30 سال کمک کرده است تا به اهداف خود برسند.

در میان این "شاگردهای" برایان، خود من بودم.

قبل از آن، اغلب به کتاب های صوتی او در مورد فروش، مدیریت و اثربخشی شخصی گوش می دادم.

در یک کلام، تریسی در این تاپیک ها یک هیولای واقعی است! به همه توصیه می کنم مطالب و سمینارهای او را مطالعه کنند.

در مورد اهداف: فقط همه چیز را مرحله به مرحله انجام دهید و از نتیجه لذت ببرید!

مرحله 1: آنچه را که می خواهید روشن کنید

قبلاً در این مورد نوشتم.

بسیار مهم است که هدف را یادداشت کنید، با کلمه "من" شروع کنید و در مورد آن صحبت کنید. در زمان حال انگار که قبلا عمل انجام شده :

• "من ماهیانه 500000 روبل درآمد دارم."
• "من در سوچی زندگی می کنم".
• "من یک BMW رانندگی می کنم."

لازم نیست خود را به یک هدف محدود کنید، می توانید چندین هدف را در زمینه های مختلف زندگی تعیین کنید. اما برای تمرکز بیشتر، مهمترین را انتخاب کنید و تمام توان خود را روی آن بگذارید.

بیشتر اوقات ، در دنیای مدرن سرمایه داری ، مردم دقیقاً اهداف مادی (پول و دارایی) را تعیین می کنند ، زیرا موفقیت در سایر زمینه های مهم برای شخص مستقیماً به این بستگی دارد: سلامتی ، روابط ، سرگرمی ها.

مرحله 2. هدف خود را روی کاغذ بنویسید

هدف انتخاب شده باید روی کاغذ ثابت شود، نوشتن با دست به جای تایپ کردن در یک ویرایشگر متن در رایانه خود! اینگونه است که آگاهی ما آن را بهتر درک می کند و سپس آن را به ناخودآگاه منتقل می کند که برای رسیدن به هدف شبانه روزی کار می کند.

به سختی می توان قدرت ناخودآگاه را دست بالا گرفت. بر اساس برخی برآوردها، تمام اطلاعات در دسترس یک فرد را ذخیره می کند. آگاهی ما در عین حال بخش کوچکی از نوک کوه یخ ناخودآگاه است.

آنها همچنین با استفاده از نیروی ناخودآگاه، حل مشکلات پیچیده یا تصمیم گیری سرنوشت ساز را توصیه می کنند. تمرین در شب انجام می شود. قبل از رفتن به رختخواب سوال خود را با دست روی کاغذ یادداشت کنید و بلافاصله به رختخواب بروید. به عنوان یک قاعده، در صبح صحیح ترین و ساده ترین پاسخ یا راه حل یک مشکل به ذهن می رسد.

مغز ما هرگز به طور کامل خاموش نمی شود. در خواب، او به شدت برای یافتن راه حل مناسب کار می کند.

مرحله 3: یک ضرب الاجل برای رسیدن به هدف خود تعیین کنید

به آن «مهلت» (دد مهلت) نیز می گویند. با تعیین ضرب الاجل، ناخودآگاه قدم های بعدی خود را طوری برنامه ریزی خواهید کرد که در زمان مناسب به هدف برسید.

از حرف اضافه «به» یا تاریخ روشن استفاده کنید:

• تا 1 سپتامبر 2020دارم می خرم آپارتمان یک اتاقه در سوچی؛
• 1 دسامبر 2019بدست می اورم 1000000 روبل در ماه.

مرحله 4: فهرستی از هر چیزی که به شما در رسیدن به هدفتان کمک می کند تهیه کنید

یک تکه کاغذ بردارید و هر آنچه فکر می کنید برای رسیدن به هدفتان لازم است را بنویسید:

• ملاقات با فلان شخص؛
• چیزی یاد بگیر؛
• خیلی به دست بیاور
• کاری بکنید.

لیست شما می تواند موارد زیادی داشته باشد: 100-200 یا بیشتر.

اگر در مرحله خاصی دیگر ایده ای برای لیست ندارید، پس از ظاهر شدن آنها، آن را تکمیل کنید.

بنابراین، لیست آماده است. ادامه می دهیم.

مرحله 5. طرح را از لیست حاصل سازماندهی کنید

قبل از شما یک برگه با لیستی از اقدامات لازم است. از این به بعد اینها وظایف شماست. و همانطور که می دانید، آنها را نمی توان به صورت تصادفی یا همه به طور همزمان انجام داد.

به عنوان مثال، شما 100 امتیاز دریافت کردید که اجرای آن مطمئناً به هدف گرامی می انجامد.

در این مرحله باید لیست حاصل را رتبه بندی کنید. در کنار هر مورد، حروف A، B، C، D را قرار دهید.

جایی که A - مهمترین وظایف، و D، به ترتیب، بی اهمیت ترین. شما 4 دسته خواهید داشت. حالا هر کدام را اولویت بندی کنید.

مهمترین وظیفه را از دسته A، به نظر خود، به عدد 1 اختصاص دهید. A1 دریافت خواهید کرد، کمتر مهم - A2، و غیره.

مرحله 6: بلافاصله اقدام کنید

حالا مهمترین چیز! در اسرع وقت، وظایف لیست دریافتی را به عهده بگیرید. بنابراین سخت ترین مرحله دستیابی به هدف را آغاز می کنید - مرحله اول.

قانون کلیدی: تا زمانی که تمام وظایف دسته A کامل نشده اند، انجام وظایف را از دسته "B" شروع نکنید.

افراد موفق از این نظر با بازنده ها متفاوت است بدون معطلی اقدام کنید!

« بازنده ها» همیشه به بهانه های مختلف کارهای مهم را به تعویق می اندازند یا کارهای بی اهمیت انجام می دهند.

نحوه تعیین اهداف و دستیابی به نتایج - من تجربه خود را به اشتراک می گذارم

در سن 24 سالگی، چندین هدف را برای فناوری توضیح داده شده در بالا تعیین کردم.

سندی با اهداف مکتوب به نام پلان 30"، به این معنی که آنها باید تا 30 سالگی من برآورده شوند.

در آن زمان درک درستی از نحوه رسیدن به آنها نداشتم و فقط ایمان به موفقیت به من کمک کرد تا به جلو بروم.

در مورد اهداف 6 ساله ام وارد جزئیات نمی شوم، فقط می گویم که نتیجه حتی فراتر از انتظارم بود. در این مدت موفق به ازدواج، بچه دار شدن، خرید چند آپارتمان در یک مجتمع مسکونی معتبر در شهرم و یک ماشین خارجی و کمک مالی به بستگانم شدم.

من متوجه شدم که هیچ چیز غیرممکن نیست، و حتی اگر اکنون نمی دانید چگونه می توانید به آنچه می خواهید برسید، فقط عمل کنید و در نهایت قادر خواهید بود "فیل را ذره ذره بخورید".

من از تجربه خودم می‌دانم که اهداف بزرگ مردم را می‌ترسانند و به جای اینکه خودشان را جمع و جور کنند و رویاهایشان را محقق کنند، به چیزهای کوچک رضایت می‌دهند.

الان دارم روی اهدافم کار می کنم که اسمش را گذاشتم پلان 40". در 10 سال آینده (من اکنون 30 سال دارم)، می خواهم جریان های درآمد غیرفعال بزرگی ایجاد کنم، روابط خانوادگی را تقویت کنم، به فرزندانم آموزش بهتری بدهم و آنها را درست تربیت کنم.

همچنین قطعاً به فعالیت های خیریه، اجتماعی و آموزش ادامه خواهم داد. قصد دارم چندین کتاب بنویسم و ​​فیلم خودم را بسازم، از 10 کشور جهان دیدن کنم و با تعدادی از افراد برجسته زمان خود ملاقات کنم.

بیایید ببینیم در عرض 10 سال به کدام یک از این اهداف می رسم، اما به طور شهودی احساس می کنم که این برنامه 100٪ محقق شده است!

پاسخ به سوالات متداول

در اینجا من محبوب ترین سوالات در مورد موضوع را جمع آوری کرده ام. من اغلب آنها را با فرمول های مختلف از خودم می پرسیدم و بعداً شروع به دریافت آنها از دوستان و مشترکان کردم.

سوال 1. آیا تابلوی تجسم به شما در دستیابی به اهدافتان کمک می کند؟ مارینا، 24 ساله، کراسنودار

تابلوی تجسم ابزاری شناخته شده برای دستیابی موثر به اهداف است. این یک ورق کاغذ طراحی یا کاغذ ضخیم با عکس های چسبانده شده (تصاویر) و کتیبه هایی است که "لیست آرزو" شما را نشان می دهد.

وقتی هر روز تابلوی تجسم را در مقابل خود می بینید، روی آنها تمرکز می کنید. من فکر می کنم که چنین "تخته" مطمئنا کمک می کند، اما شما نباید خود را به آن محدود کنید، زیرا این فقط یک ابزار است. علاوه بر آن، هیچ کس اهداف مکتوب و برنامه دستیابی به آنها را لغو نکرد.

سوال 2. چگونه رویاپردازی کنیم و هدف گذاری کنیم؟ و به هر حال رویا چیست؟ ایلیا، 19 ساله، مسکو

یک رویا و یک هدف مشترکات زیادی دارند: هر دو تمایل به داشتن چیزی هستند. اکثر مردم رویاهایی دارند اما برای رسیدن به آنها جدی نیستند. حتما شنیده اید که یکی می گوید: «کاش…» یا «اگر داشتم…».

اینها فقط کلمات توخالی هستند که هرگز محقق نمی شوند. یک هدف با یک رویا از این جهت متفاوت است که تا حد امکان خاص است و برای رسیدن به آن برنامه دارد.

همه مفهوم "طرح تجاری" را شنیده اند، اما افراد کمی در همین زمینه می گویند "رویای کسب و کار". این طرح مراحل روشنی برای دستیابی دارد و رویا فقط از نظر احساسی صاحبش را سرگرم می کند.

یک رویا یک "هدف شکل نیافته" است، بلکه سلف اصلی آن است.

سوال 3. وقتی به دوستانم پیشنهاد دادم که برای زندگی مشترک اهدافی تعیین کنند، به من خندیدند و گفتند که این روزها روزگار سختی است و نمی توان برای هیچ چیز برنامه ریزی کرد. من باید به این موضوع چه واکنشی نشان دهم؟ دنیس، 32 ساله، نیژنوارتوفسک

دنیس عزیز من با این سوال خیلی آشنا هستم. اکثر مردم همانطور که قبلا ذکر شد اهداف روشن و درستی ندارند.

برخی حتی نمی دانند فردا چه خواهند کرد. جسورانه اهداف را تعیین کنید و برای رسیدن به آنها بر روی یک برنامه کار کنید.

بعد از 3-5 سال، فقط پیشرفت خود را با پیشرفت بچه هایی که به شما می خندیدند مقایسه کنید. من به شما اطمینان می دهم که تفاوت بسیار زیاد خواهد بود!

سعی نکنید کسی را در مورد چیزی متقاعد کنید. بهتر است با مثال نشان دهید که چگونه این کار را درست انجام دهید.

و حتی پس از موفقیت، برخی از افراد حسود باز هم می گویند که شما فقط خوش شانس هستید.

بهترین بیان در اینجا این است

"سگ پارس می کند، کاروان حرکت می کند."

سوال 4. اگر نمی دانم چه می خواهم چگونه اهداف را به درستی تدوین کنم؟ بوگدان، 27 ساله، کوستروما

من چند سال پیش دوره های مشابهی داشتم. اول از همه، شما باید چیز مورد علاقه خود را پیدا کنید و برای این کار باید به دنبال آن باشید و متوقف نشوید.

خودتان را در زمینه های مختلف امتحان کنید و به محض اینکه احساس کردید قلب و روح شما با نوعی شغل طنین انداز می شود، آن را به صورت حرفه ای انجام دهید. برای یک مرد بسیار مهم است که کاری را که دوست دارد انجام دهد، خلاقانه خود را بشناسد و از آن کسب درآمد کند.

دوران کودکی خود را به خاطر بسپارید. در آن شما پاسخ این سوال را خواهید یافت که "دوست دارم چه کار کنم؟" پس از آن، اهداف درستی را تعیین کنید و انرژی حاصل از انجام کاری که دوست دارید، از اشتیاق شما حمایت می کند.

سوال 5. چگونه می توان اهداف و مقاصد را به درستی تعیین کرد و چه تفاوتی با هم دارند؟ اینا، 34 ساله، ایژفسک

اهداف- اینها خواسته های جهانی هستند که اجرای آنها منجر به دستیابی به نتایج کمی یا کیفی می شود. آنها تأثیر قابل توجهی در زندگی شما دارند. یک مکمل عالی برای مفهوم هدف "استراتژی" است.

وظیفهاین یک گام کوچک در جهت رسیدن به هدف است. این وظیفه بیشتر به عنوان "تاکتیک" شناخته می شود. به اندازه هدف جهانی نیست، اما به عنوان جزء آن بسیار مهم است.

هدف با توالی صحیح وظایف انجام شده به دست می آید.

مثال

شما تصمیم گرفته اید در شرکت روماشکا شغلی پیدا کنید - این هدف شماست.

وظایف برای این خواهد بود:

• آشنایی با فعالیت های شرکت؛
• نوشتن رزومه؛
• گذراندن مصاحبه؛
• امضای قرارداد کاری هنگام درخواست کار.

این بسیار ساده است، اما من فکر می کنم شما به اصل مطلب پی می برید.

سوال 6. آیا در تعیین اهداف مالی ویژگی خاصی وجود دارد؟ ولادیمیر، 24 ساله، ولوگدا

به طور کلی، هیچ تفاوتی وجود ندارد. اما در تعیین اهداف مالی و تجاری، مرسوم است که از مفهوم «تجزیه» استفاده شود.

تجزیه- این تقسیم هدف به اجزای کوچک است که با تکمیل مداوم آنها مطمئناً از طریق یک محاسبه ساده ریاضی به آن خواهید رسید.

نمونه ای از تجزیه هدف مالی

شما تصمیم گرفته اید که یک میلیون روبل در 2 سال جمع آوری کنید. دو سال 24 ماه است. یعنی 1,000,000 روبل باید بر 24 تقسیم شود تا بفهمید هر ماه چقدر پول باید پس انداز کنید.

به نظر می رسد که به طور متوسط ​​در هر ماه باید حدود 42000 روبل پس انداز کنید.

اگر اکنون حقوق شما 40000 روبل است، تنها 2 خروج وجود دارد:

1. هدف را رها کنید (اندازه آن را کاهش دهید).
2. درآمد خود را افزایش دهید تا بتوانید مقدار مورد نیاز خود را پس انداز کنید.

یک اصل مشابه برای محاسبات جهانی بیشتر اعمال می شود، اما ماهیت یکسان است: شما تجزیه را محاسبه می کنید و بر اساس مراحل تأیید شده ریاضی، به یک هدف مالی می رسید.

سوال 7. مدیریت زمان و اهداف: تا چه حد به یکدیگر مرتبط هستند؟ لایما، 36 ساله، ایوانوو

این دو مفهوم از یکدیگر تفکیک ناپذیرند. بدون مدیریت صحیح زمان، دستیابی به هدف غیرممکن است و یا تلاش بسیار بیشتری می طلبد. از نظر بصری اصول مدیریت زمان در «مرحله 5» این مقاله آمده است که به رتبه بندی وظایف اشاره دارد.

موفق ترین افراد جهان با مدیریت حرفه ای زمان و توانایی در تعیین اهداف متمایز می شوند. تسلط بر این مهارت‌ها گاهی سال‌ها طول می‌کشد، اما وقتی این مهارت‌ها در فرد به کمال رسید، هر خواسته‌ای، حتی جسورانه‌ترین آرزوها، به سرعت محقق می‌شود.

سوال 8. اگر به هدفی که تعیین کرده ام دست نیافته ام چه کنم؟ یوجین، 28 ساله، استاوروپل

باید بفهمی دلیلش چیه

اگر هدفی را مطابق با فناوری SMART تعیین کرده اید و به وضوح برنامه دستیابی به آن را دنبال می کنید، پس:

• یا هدفی بیش از حد بلندپروازانه تعیین کرده اید و به طور عینی قدرت و منابع کافی نداشتید.
• یا «تکنولوژی» را زیر پا گذاشتند و بنابراین به آنچه می خواستند نرسیدند.

این همچنین شامل "فرسودگی" توسط هدف، تنبلی، فورس ماژور است.

اعمال خود را تجزیه و تحلیل کنید و مطمئناً نقطه ضعفی پیدا خواهید کرد.

نتیجه گیری

یک هدف درست فرموله شده، که با دست روی کاغذ نوشته شده است، ابزاری قدرتمند برای تحقق خواسته های گرامی شماست. من این را بیش از یک بار در تجربه شخصی خود بررسی کرده ام و داستان هزاران نفر دیگر از همین موضوع صحبت می کند.

فناوری تنظیم و دستیابی به هدفی که در مقاله توضیح داده شد، ساده ترین و موثرترین فناوری در جهان امروز است. فقط باید در عمل آن را دنبال کنید.

چرا مردم هدف گذاری نمی کنند و آنها را یادداشت نمی کنند؟ این بسیار آسان است و تنها چند ساعت در سال طول می کشد. پاسخ واضح است: زیرا انجام ندادن آن حتی ساده تر است!

شوخی

مردی ماهی قرمز گرفت - مثل همیشه ، او در مورد خواسته ها است ...

مرد می گوید: "من می خواهم همه چیز باشد..."

ریبکا پاسخ می دهد: "مرد، تو همه چیز داشتی، بگذار بروم!"

من نمی خواهم جای این مرد شوخی باشم

دوست عزیز ممنون از وقتی که برای مطالعه این مقاله صرف کردید.

به یاد داشته باشید: هرچه دقیق تر آنچه را که می خواهید فرموله کنید، احتمال بیشتری وجود دارد که در مدت زمان کوتاهی به آن برسید.

اصول مدیریت زمان و اثربخشی شخصی را بیاموزید و مجله آنلاین ما در این امر به شما کمک خواهد کرد.

آرزو می کنم موفق شوی!

PS.آیا تجربه ای در مورد هدف گذاری دارید؟ آن را در نظرات این مقاله به اشتراک بگذارید.

(17 رتبه بندی، میانگین: 4,06 از 5)

برآورده شدن خواسته های ما و تحقق رویاها تا حد زیادی به این بستگی دارد که چقدر درست اهداف را تعیین کنیم. قوانین هدف گذاری به تبدیل آرزوها و خواسته های ما به واقعیت کمک می کند. بنابراین، در این مقاله به طور مفصل به این سوال خواهیم پرداخت - " چگونه اهداف را به درستی تعیین کنیم؟»، و خواهیم فهمید که چگونه خواسته ها و رویاهای خود را به مقوله اهداف واقعی و واضح قابل دستیابی ترجمه کنیم.

چگونه اهداف را به درستی تعیین کنیم

به قدرت خودت تکیه کن

قبل از تعیین هدف، مطمئن شوید که مسئولیت کامل دستیابی به آن را بر عهده دارید. برای جلوگیری از این وسوسه که مسئولیت شکست های خود را به دیگری واگذار کنید، اهدافی را برای خود تعیین کنید که بدون کمک خارجی به آنها برسید. این قانون تعیین هدف شما را در آینده (در صورت عدم دستیابی به چیزی) از نتیجه گیری اشتباه هنگام کار بر روی اشتباهات نجات می دهد.

اهداف خود را به درستی دریافت کنید

اول، اهداف، مانند ایده ها باید نوشته شوندروی کاغذ (یادداشت، دفتر خاطرات، خاطرات). هدفی که با جزئیات نوشته شده است شانس بسیار بیشتری برای تحقق دارد.

اگر فکر می‌کنید می‌توانید آن‌ها را بدون تدوین اهداف روی کاغذ در ذهن خود نگه دارید، در مورد دستیابی به آن‌ها خود را تملق نگویید. چنین اهدافی را می توان با خیال راحت به دسته رویاها نسبت داد. رویاها و امیال به طور آشفته در سر ما پرسه می زنند، برای ما آشفته، بی نظم و کاملاً مبهم هستند. کارایی چنین رویاهایی بسیار ناچیز است؛ در حقیقت، آنها بسیار بسیار نادر به دست می آیند. حتی با کلمات، ما اغلب نمی توانیم آنچه را که واقعا می خواهیم توصیف کنیم. بنابراین، فرمول بندی هدف باید لزوماً با مداد در دست انجام شود. ضرب المثل واقعی - آنچه با قلم نوشته شده با تبر قطع نمی شود».

هدف گذاری و تدوین هدف به کمک رکورد، ناخودآگاه ما را در کار فعال نیز شامل می شود، هدف تدوین شده اعتماد به نفس می دهد و هر قدم بعدی را معنادار می کند.

ثانیاً، تنظیم صحیح هدف و تدوین آن نشان می دهد که هدف باید حمل شود بار مثبت. بنابراین، بهتر است آن را با استفاده از فرمول قوانین تایید- در مورد آنچه می خواهید صحبت کنید، نه در مورد آنچه که نمی خواهید.

هدف درست – « ثروتمند بودن», « هوشیار باش», « لاغر باش». هدف اشتباه - « فرار از فقر», « نه نوشیدن», « از شر اضافه وزن خلاص شوید».

اگر هیچ چیز مثبتی به ذهنتان نمی‌رسد و چیزی مانند «این را نمی‌خواهم، این را نمی‌خواهم» مدام در حال چرخش است، سعی کنید درست بپرس: « این چیزی است که من نمی خواهم. سپس من به جای آن چه می خواهم؟»

همچنین، با پیروی از این قانون تعیین هدف، هنگام تنظیم آن، بهتر است از کلماتی استفاده نکنید که مقاومت ایجاد می کند و اثربخشی هدف را کاهش می دهد - "ضروری"، "ضروری"، "باید"، "باید". این کلمات ضد کلمه "من می خواهم" هستند. چگونه می توانید بخواهید، با استفاده از کلمات مسدود کننده برای القاء؟ بنابراین «باید» را با «خواستن»، «باید» را با «می‌توانم»، «باید» را با «انجام خواهد داد» جایگزین کنید.

هدف درست - « من می خواهم استراحت کنم و به تعطیلات بروم», « من می توانم و می توانم به دست بیاورم و پول زیادی به دست خواهم آورد». هدف اشتباه – « من باید استراحت کنم و به تعطیلات بروم», « برای بازپرداخت بدهی باید پول دربیاورم».

همچنین بهترین کار این است که هدف را بر اساس نتیجه، نه فرآیند، فرموله کنید: یعنی «این کار را انجام دهید» و «بهتر کار نکنید».

اهداف بزرگ را به اهداف فرعی تقسیم کنید

هر هدف بزرگی تا زمانی که شروع به تقسیم آن به قسمت‌های مختلف نکنید، به نظر طاقت فرسا به نظر می‌رسد. به عنوان مثال، تمایل به خرید ملک در خارج از کشور در نگاه اول غیرممکن به نظر می رسد. اما اگر با مراحل سیستماتیک به سمت هدف حرکت کنید و آن را به مراحل تقسیم کنید، دستیابی به آن آسان تر خواهد بود. می توانید ابتدا هدف خود را برای کسب درآمد 3 هزار روبل در روز، سپس 5 هزار و غیره تعیین کنید. گام به گام (هدف به هدف) به جایی می رسید که می توانید به خرید ملک فکر کنید.

تعیین اهداف و اهداف پیچیده (جهانی)، تقسیم آنها به اهداف کوچکتر، تأثیر انگیزشی عالی دارد. با رسیدن به یک هدف، هرچند ناچیز، احساس رضایت و تمایل به ادامه راه خواهید داشت. با رسیدن به مرزهای نزدیک، قدرت و اعتماد به نفس برای رسیدن به مرزهای دور را به دست می آورید.

به تدریج طرز فکر نیز تغییر خواهد کرد. درک کنید، این غیر واقعی است که 20 هزار در ماه درآمد داشته باشید و بعد از چند هفته درآمد خود را به 500 هزار افزایش دهید.

مشخص شدن هدف

اغلب دلیل عدم دستیابی به هدف مبهم بودن آن است، یعنی:

• فقدان یک نتیجه مشخص و مشخص. یعنی چی -" من میخواهم چینی یاد بگیرم" - یادگیری چند صد کلمه یا به معنای یادگیری برقراری ارتباط آزادانه به این زبان است یا شاید "یادگیری چینی" به معنای یادگیری تمام 80 هزار هیروگلیف و خواندن متن بدون فرهنگ لغت است؟
• عدم توانایی در اندازه گیری این نتیجه. در تعیین هدفو وظایف، در نظر گرفتن امکان بیشتر برای اندازه گیری نتیجه مهم است. به عنوان مثال، اگر می خواهید وزن کم کنید، باید بدانید که چقدر می خواهید پنج، ده یا شاید سی کیلوگرم وزن کم کنید.
• فقدان مهلت های مشخص و مشخص در اینجا دو مثال از هدف گذاری وجود دارد: اولی این است: من می خواهم ترافیک سایت خود را به هزار بازدید کننده منحصر به فرد در روز افزایش دهم"، دومین - " من می خواهم ترافیک سایت خود را در سه ماه به هزار بازدید کننده منحصر به فرد در روز برسانم". گزینه اول، بدون یک چارچوب زمانی مشخص، بیشتر شبیه یک خواسته است تا یک هدف. خوب، یک نفر می خواهد ترافیک منبع خود را افزایش دهد، و پس چه؟ او فقط پس از پنج سال می تواند به این موضوع برسد. گزینه دوم موضوع دیگری است - یک ضرب الاجل تعیین شده وجود دارد که به هر طریق ممکن باعث تحریک و تحریک می شود. مطمئناً مهلت معقول تعیین شده است و از سقف گرفته نشده است و بنابراین باید تنبلی و تنبلی را فراموش کنید مولد کار کنند.

بیشتر، جزئیات بیشتر!

تنظیم هدف

انعطاف پذیر باشید! فقط به این دلیل که هدفی را تعیین کرده اید به این معنی نیست که نمی توانید تنظیمات لازم را برای آن انجام دهید. هر اتفاقی ممکن است رخ دهد، ممکن است شرایطی پیش بیاید که می تواند سرعت رسیدن به هدف را کند یا تسریع کند، بنابراین باید برای تنظیم هدف آماده باشید. به یاد داشته باشید که اینرسی در آرزوها هنوز کسی را موفق نکرده است مرد شاد. زندگی در حال تغییر است و شما باید با آن تغییر کنید!

جذابیت هدف

هدف و عواقبی که دستیابی به آن به دنبال دارد باید شما را جذب کند! اهدافی را انتخاب کنید که شما را جذب، الهام بخش و الهام بخش کند، در غیر این صورت "بازی ارزش شمع را ندارد."

به دست یافتنی بودن هدف خود ایمان داشته باشید

پس از تدوین و تعیین یک هدف خاص، باید آن را احساس کنید و در ناخودآگاه آن را ثابت کنید. این اتفاق می افتد که تلاش آگاهانه برای رسیدن به یک هدف، ناخودآگاه ما برای رسیدن به آن آماده نیستیم. شما می توانید برای یک هدف آرزو کنید، اما در اعماق وجود شما امکان پذیر بودن آن را باور ندارید، به توانایی های خود اعتقاد ندارید یا به سادگی خود را بی ارزش می دانید.

تنظیم صحیح هدف کافی نیست، لازم است آن را با انرژی اعتماد شارژ کنید - این مهمترین شرط آمادگی برای رسیدن به هدف است.

همه افراد موفق، از ستاره های تلویزیون (اپرا وینفری، لری کینگ ...) و ورزشکاران برجسته (مایکل جردن، فدور املیاننکو...)، با سیاستمداران (میت رامنی، سیلویو برلوسکونی, آرنولد شوارتزنگر...) و بازرگانان (ریچارد برانسون، لاکشمی میتال ...) به لطف توانایی در تدوین و تعیین اهداف به درستی به آنچه دارند دست یافته اند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

همه افراد موفق می دانند چگونه هدف گذاری کنند و به نتیجه برسند. در مورد قوانین اساسی برای تعیین اهداف و دستیابی به نتایجی که به شما در تحقق رویایتان کمک می کند، بخوانید.

تحقق رویاها شامل 2 مرحله:هدف گذاری صحیح و فرآیندی موثر برای دستیابی به نتایج. اول از همه، ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد: چگونه هدف درست را تعیین کنیم.

چرا باید بدانید که چگونه هدف گذاری کنید

• رویاهای خود را به واقعیت تبدیل کنید؛
• تخصیص شایسته زمان و انرژی؛
• در مسیر رسیدن به نتیجه به خود انگیزه دهید.

زمانی که هدف مشخصی برای خود تعیین می کنید، اقدامات شما تا حد امکان موثر می شود. تابع یک ایده خاص یک هدف درست تعیین شده نه تنها ساده ترین و موثرترین راه را برای دستیابی به نتایج به شما نشان می دهد، بلکه زمانی که میل به کار شما را ترک می کند، انگیزه لازم را به شما می دهد.

هدف گذاری یک عادت است

برخی از افراد موفق زندگی خود را وقف مطالعه دستیابی به هدف موثر کرده اند. برایان تریسی، نویسنده بیش از 70 کتاب در مورد خودسازی، توجه زیادی به مطالعه این هنر داشت. از میان نویسندگان روسی، گلب آرخانگلسکی، نویسنده کتاب زمان رانندگی، برجسته است. هر یک از آنها به این نتیجه رسیدند که توانایی تعیین صحیح اهداف و دستیابی به آنها عادتی است که می تواند و باید ایجاد شود. ما در این مقاله به برخی از افکار این نویسندگان خواهیم پرداخت، اما تا حد زیادی، مقاله بر اساس تجربه شخصی من در دستیابی به اهداف خواهد بود. نوشتن این مقاله همچنین یک هدف کوچک است، گامی برای دستیابی به یک هدف جهانی تر - ایجاد یک وب سایت مفید برای خودسازی. و این واقعیت که اکنون در حال خواندن این مقاله هستید نشان می دهد که نتیجه کاملاً خوب به دست آمده است. اینجا برویم؟

نحوه تعیین هدف: 5 قانون

در مجموع، من 5 قانون اساسی را شناسایی کردم که بر کیفیت هدف تأثیر می گذارد. اگر هر یک از آنها را رعایت کنید، می توانید یک هدف درست و انگیزشی برای خود تنظیم کنید که بدون شک با آن به نتیجه خواهید رسید. بیا شروع کنیم.

هدف باید کتبی باشد

هدفی که به صورت شفاهی بیان شده است فقط یک فکر است. فقط روی کاغذ نوشته شده است، یک عبارت خاص یک تعهد واقعی به خود است. فرمول کتبی هدف دلالت بر وجود ابزاری مناسب برای رفع آن دارد. 2 ابزار مفید برای تعیین اهداف وجود دارد:

1. دفتر خاطرات

کارآمدترین و کاربرپسندترین ابزار. افرادی که از دفتر خاطرات استفاده می کنند بسیار کارآمدتر از کسانی هستند که از آن غفلت می کنند. دفترچه خاطرات از این نظر راحت است که اهداف را می توان برای سال، ماه، هفته و روز تنظیم کرد و همیشه می توانید آن را در دسترس داشته باشید. در عین حال، اهداف کوتاه مدت (مثلاً یک برنامه برای روز) همیشه باید از اهداف بلند مدت (اهداف سال) ناشی شوند.

1. تابلوی تجسم

این یک تخته طراحی و پاک کردن کوچک است که در خانه یا محل کار در مکانی قابل مشاهده آویزان می شود. برای برنامه ریزی روزانه وظایف مناسب نیست، اما برای فرمول بندی وظایف جهانی، به عنوان مثال، برای سال آینده، این یک گزینه ایده آل است.

برای خودم یک دفتر خاطرات انتخاب کردم.

هدف درست باید تا حد امکان مشخص باشد.

یکی از دلایلی که بسیاری از افراد به اهداف دست نمی یابند، عدم مشخص بودن آن است. به همین دلیل، مشخص نیست که آیا به هدف نزدیک می شوید یا خیر، و چقدر پیشرفت کرده اید. بیایید کاهش وزن را به عنوان مثال در نظر بگیریم.

جمله بد: کاهش وزن

جمله بندی خوب: کاهش 10 کیلوگرم در 10 ماه، کاهش 1 کیلوگرم در ماه تا 1 نوامبر 2018.

هرچه هدف دقیق تر باشد، می توانید نتیجه نهایی را در ذهن خود روشن تر تصور کنید، که به این معنی است که می توانید به طور موثر به خود انگیزه دهید.

هدف باید قابل اندازه گیری باشد

یک هدف قابل اندازه گیری باید تا حد امکان دقیق باشد. باید دوره ای را مشخص کند که طی آن برای رسیدن به این هدف برنامه ریزی می کنید. اگر ضرب الاجل برای دستیابی به هدف تعیین نشده باشد، به مغز یک تنظیم می دهید: جایی برای عجله وجود ندارد، به این معنی که برای رسیدن به هدف نیز لازم نیست حداکثر تلاش را انجام دهید.

مهلت لازم نیست دقیقاً بار اول تعیین شود. شاید تعدیل شود، کوتاه‌تر یا طولانی‌تر شود. فقط ارزیابی فوراً نقاط قوت کار آسانی نیست، اما در روند کار برای شما واضح تر می شود.

هدف باید به حداکثر تعداد وظایف فرعی تقسیم شود

این به ویژه برای اهداف جهانی که ممکن است بیش از یک سال طول بکشد، صادق است. ارتباط بسیار خوبی در مورد این موضوع توسط گلب آرخانگلسکی بیان شد. او یک هدف بزرگ را با یک فیل و روند رسیدن به نتیجه را با خوردن یک فیل مقایسه کرد. خوردن یک فیل کامل به نظر یک کار طاقت فرسا است، اما اگر فیل را به قطعات کوچک - "استیک" تقسیم کنید و به تدریج آنها را بخورید، به زودی خواهید دید که کار غیرممکن شما در بسیاری از مراحل کوچک تکمیل می شود.

هدف باید دست یافتنی باشد

شما نباید وظایف غیرممکنی را برای خود تعیین کنید - آنها انگیزه را در راه رسیدن به نتیجه بسیار ضعیف می کنند. شما باید دائما پیشرفت را ببینید و آگاه باشید که به هدف مورد نظر نزدیک می شوید. بنابراین، اول از همه، باید نقاط قوت خود را ارزیابی کنید و تصمیم بگیرید که واقعاً چه نتیجه ای برای شما قابل دستیابی است.

هدف باید الهام بخش باشد

حتی همین عباراتی که می نویسید باید باعث شود که بخواهید برای رسیدن به نتیجه تلاش کنید. اگر چشمانتان را ببندید و ببینید که به هدفتان رسیده اید، باید به معنای واقعی کلمه سرشار از قدرت و الهام شوید. و صبح زود به یاد او بیفتید، وقتی نمی خواهید بلند شوید، از رختخواب بلند شوید.

برای اینکه هدف هر چه بیشتر به شما الهام بخشد، یک تمرین ساده انجام دهید. یک تکه کاغذ بردارید و 10 تغییر مطلوبی را که دستیابی به هدف می تواند در زندگی شما ایجاد کند را یادداشت کنید.

نمونه ای از یک هدف خوب تعیین شده

به عنوان مثال یک هدف را در نظر بگیرید: خرید یک ماشین.

اگر این رویای گرامی شماست، پس باید انتخاب کنید که کدام مدل ماشین می تواند شما را برای بهره برداری ترغیب کند. مثلا شورولت لانوس.

من یک ماشین شورلت لانوس مشکی در تاریخ 30 ژوئن 2020 به قیمت 180000 روبل می خرم.

برای انجام این کار، باید ماهیانه 5000 روبل برای 3 سال آینده پس انداز کنم که با بهره در حساب بانکی خاصی ذخیره می کنم.

وقتی ماشین میخرم، رویای خود را در مورد سفر با ماشین به حقیقت می پیوندم، می توانم با خیال راحت به محل کارم سفر کنم، نیاز به مسافرت با وسایل نقلیه عمومی را از بین خواهم برد، موسیقی مورد علاقه ام را با صدای بلند گوش خواهم داد، من قادر خواهم بود تا دیروقت در یک شهر خالی شبانه سوار شوم، به یک بزرگراه بی پایان بروم و رانندگی کنم، رانندگی کنم، رانندگی کنم...

بیایید به مرحله بعدی برویم.

نحوه دستیابی به نتایج: 5 قانون

درست ترین و الهام بخش ترین هدف نیز اگر با عمل حمایت نشود، محقق نخواهد شد. پس از اینکه هدف به درستی تدوین شد، لازم است به مهمترین مرحله - فرآیند دستیابی به نتیجه بروید.

اولین چیزی که با آن روبرو می شوید ترس های زیادی در سرتان است که اغلب اختراع شده اند. بیایید به 3 ترس رایج و نحوه مقابله با آنها نگاه کنیم:

با ترس ها کار کنید

1. "من نمی توانم این کار را انجام دهم"

یک ایده بسیار رایج و بسیار مضر. نگاهی به اطراف بنداز. ببینید دیگران چه نتایج باورنکردنی به دست می‌آورند: آن‌ها کسب‌وکار میلیون دلاری ایجاد می‌کنند، به ستاره‌های صفحه نمایش تبدیل می‌شوند، و مجریان محبوب می‌شوند. تصور کنید روزی یکی از آنها با خود بگوید - موفق نمی شوم. او را متوقف می کرد و او حتی تلاش نمی کرد. حالا او چه کسی خواهد بود؟ آیا نمی خواهید خود را از پیروزی ها، موفقیت ها و دستاوردهای آینده محروم کنید، فقط به این دلیل که از شکست می ترسید؟

در حقیقت، لازم نیست از شکست بترسی. در هر صورت، تجربه، تمرین، تلاش خواهد بود. اما چیزی که واقعاً باید از آن بترسید، تلاش نکردن است. این ترس را از ذهن خود بیرون کنید و دائماً به خود بگویید - "من می توانم این کار را انجام دهم!". به زودی شما خودتان به آن ایمان خواهید داشت و به نتایجی دست خواهید یافت که قبلاً فقط آرزویش را داشتید.

2. "هدف دست نیافتنی است"

شما باید بفهمید که چرا اینطور فکر می کنید. اگر هیچ کس قبل از شما به چنین هدفی نرسیده است، اولین نفر باشید. بسیاری از مردم زمانی در چیزی اولین بودند و این مانع آنها نشد.

و اگر کسی قبلاً به نتیجه مشابهی رسیده است (به خصوص اگر تعداد زیادی باشد) ، پس شما همه شانس را دارید. تو بدتر نیستی به احتمال زیاد حتی بهتر است. اکنون روی خودتان کار می کنید و مطالب مفیدی می خوانید. و این گویای عزم شماست. شما به سادگی نمی توانید شکست بخورید. من به تو ایمان دارم!

3. "خیلی دیر شده"

یک فکر خطرناک و بسیار مخرب. من دوست داشتم با خودم حرف بزنم زمانی که دانشجو بودم، دقیقاً همین فکر بود که مرا از رسیدن به یک هدف مهم باز داشت. و پس از سالها، با این وجود به هدف خود بازگشتم و شروع به کار برای رسیدن به آن کردم. و من قبلاً به نتایج خوبی رسیده ام. معلوم شد که حتی بعد از سالها خیلی دیر نیست و بعد از سالها دیگر هم دیر نمی شود. اما پس از آن، زمانی که در دانشگاه درس خواندم، آن زمان بهترین زمان بود. متاسفم که اون موقع متوجه نشدم

اگر اکنون از رسیدن به هدف خودداری می کنید، زیرا به نظر شما "خیلی دیر است"، پس از سالها بسیار متاسف خواهید شد و متوجه خواهید شد که "وقتش رسیده است". باور کن

برای دستیابی به نتایج - عمل کنید

کلید موفقیت این است که به حرکت رو به جلو ادامه دهید. آیا هدف خود را به وظایف فرعی زیادی تقسیم کرده اید؟ باید هر روز قدمی به سمت هدف برداشت، حتی کوچک. اما حتما این کار را انجام دهید. اگر قدرت ندارید یا می خواهید موضوع را به فردا موکول کنید، به یاد داشته باشید که فردا همین اتفاق خواهد افتاد.

بهش فکر کن.

اگر روزی فقط 1 صفحه بنویسید، در یک سال یک کتاب خواهید نوشت.

اگر هر روز 100 روبل پس انداز کنید، تا پایان سال 36500 روبل خواهید داشت.

اگر هر روز 100 بار تمرین انجام دهید، در طول یک سال 36500 بار انجام خواهید داد.

با فکر کردن در مورد این، متوجه می شوید که ثابت ها چه قدرت عظیمی دارند، حتی اگر قدم های کوچک برای رسیدن به هدفو چه نتایج بزرگی را می توان با اقدامات کوچک اما منظم به دست آورد.

نتیجه به دست آمده را کنترل کنید

همراه همیشگی شما در رسیدن به نتیجه است ردیابی پیشرفتاگر تصمیم دارید از یک دفترچه خاطرات استفاده کنید، درست است که هر روز در مورد نتایجی که به دست آورده اید به خودتان گزارش دهید.

چنین گزارش هایی به شما کمک می کند که نه تنها پیشرفت را ببینید، بلکه در صورت "تقلب" نسبت به خود احساس مسئولیت کنید. آیا حاضرید آنچه را که امروز دارید بپذیرید و رویاهای خود را رها کنید؟ مطمئنم که نه. هر روز عصر به خودتان گزارش دهید، اشتباهات را تجزیه و تحلیل کنید و به این فکر کنید که چه کاری می‌توان بهتر انجام داد.

از داستان های موفقیت الهام بگیرید

در اینجا یک نکته بسیار مهم وجود دارد - مطمئناً افرادی هستند که قبلاً به نتیجه ای که شما برای آن تلاش می کنید رسیده اند. داستان های موفقیت آنها را پیدا کنید - کتاب ها، وبلاگ های شخصی، پست های انجمن. داستان افرادی که قله‌ای را که آرزویش را دارید فتح کرده‌اند، نه تنها به شما الهام می‌بخشد، بلکه به شما فرصت می‌دهد تا تجربه و دانش ارزشمندی کسب کنید. از اشتباهاتی که مرتکب شده اند یاد بگیرید و خودتان آنها را مرتکب نشوید.

همین، دوستان! به خودت ایمان داشته باش موفق میشی.

یک رویا، یک آرزوی گرامی، یک هدف زندگی - در نگاه اول، اینها مفاهیم مشابهی هستند. در واقع این کلمات به معنای چیزهای کاملا متفاوتی هستند. یک رویا ممکن است غیر واقعی باشد و یک آرزو ممکن است غیرممکن باشد. برای اینکه آنچه رویای آن را دارید محقق شود، باید از آرزوها به سمت هدف گذاری حرکت کنید. با این حال، اگر هدف را نادرست فرموله کنید، ممکن است دست نیافتنی باقی بماند. تعیین صحیح اهداف و دستیابی به آنها. این زنجیره منطقی مسیر موفقیت است.

چگونه اهداف را به درستی تعیین کنیم

هدف گذاری فرآیند تعیین هدف است. این مفهوم به بسیاری از کتاب های علمی رایج اختصاص داده شده است. به گفته روانشناسان، یک کار به درستی فرموله شده 50٪ تضمینی برای دستیابی به آن است. بسیاری نمی دانند چگونه اهداف را به درستی تعیین کنند. بنابراین، تعجب آور نیست که آموزش هایی رایج شده است، جایی که روانشناسان حرفه ای اصول اولیه تعیین هدف را آموزش می دهند. برخلاف آرزوها و رویاها، هدف یک مفهوم مشخص و واضح است، زیرا نتیجه خاصی پشت آن نهفته است. این نتیجه را باید دید. باید به رسیدن به هدفت ایمان داشته باشی. فقط در این صورت است که می توان واقعاً به آن دست یافت.

عبارات: "من می خواهم تجارت خود را گسترش دهم"، "من می خواهم درآمدم را افزایش دهم" نمونه هایی از خواسته ها هستند. برای تبدیل آنها به مقوله اهداف، باید مشخصاً معنای گسترش کسب و کار را برای شما تعریف کنید. شعبه های جدید باز کنیم؟ دامنه خدمات خود را گسترش دهید؟ مشتریان بیشتری جذب کنید؟ افزایش تولید؟ چقدر افزایش یا گسترش: 20٪ یا 2 برابر؟ نتیجه ای که برای آن تلاش می کنید باید قابل اندازه گیری باشد.

نتیجه ای که برای آن تلاش می کنید باید قابل اندازه گیری باشد.

بهتر است یک هدف خاص را در یک دفترچه یادداشت کنید. برای فرمول بندی آن از افعال فعال مانند "ساختن"، "به دست آوردن"، "دستیابی" استفاده کنید. از کلمات "باید"، "ضروری"، "ضروری"، "باید" استفاده نکنید، زیرا آنها دارای مفهوم معنایی اجبار و غلبه بر موانع داخلی هستند. این هدف شماست. شما می خواهید به آن برسید، هیچکس شما را مجبور به انجام آن نمی کند.

دستیابی به اهداف خیلی ساده جالب نیست. کار باید دشوار باشد، به طوری که در راه رسیدن به آن باید بر مشکلات غلبه کنید، تنها از این طریق می توانید پیشرفت کنید. اما هدف باید واقعی باشد. بنابراین، قبل از تدوین آن، لازم است وضعیت موجود را تحلیل کرد و منابع و فرصت های موجود را ارزیابی کرد. افتتاح 5 شعبه جدید به طور همزمان یا افزایش 10 برابری درآمد بعید است موفق شود. ابتدا به اهداف ساده تری برسید. با گذشت زمان به چیزی خواهید رسید که در ابتدای سفر حتی جرأت دیدن آن را نداشتید.

تنظیم صحیح هدف لزوماً حاوی نشانه ای از زمان دستیابی به آن است. به عنوان مثال، اهداف برای گسترش پایگاه مشتری یا افزایش حجم تولید باید به صورت درصد (30%) و برای یک دوره (1 ساله) مشخص شود.

اگر یاد بگیرید که به درستی و به طور مشخص اهداف را برای خود تنظیم کنید، قادر خواهید بود آنها را به وضوح و واضح برای دیگران تعیین کنید. رئیس سازمان باید اصول اولیه هدف گذاری را بداند. سپس از مدیران خود می خواهد که اهداف کار خود را به درستی تدوین کنند. و این تضمینی است که آنها واقعاً وظایف خود را انجام خواهند داد.

نحوه رسیدن به اهداف

روش های دستیابی به اهداف به شرح زیر است:

1. هدف منجر به نتیجه می شود. اگر برای شما بسیار مهم است، دستیابی به آن آسان تر خواهد بود. تمام مزایای دستیابی به نتیجه نهایی را تصور کنید. از قبل احساسات شادی و موفقیتی را که در آن لحظه تجربه خواهید کرد، پیش بینی کنید. آنگاه هیچ ترس و تردیدی در راه رسیدن به هدف شما دخالت نخواهد کرد. روانشناسان این تکنیک را روش تجسم می نامند. به به روز رسانی تمام منابع خارجی و داخلی برای رسیدن به هدف کمک می کند، ایده ها، افراد و وسایل لازم را جذب می کند. به عنوان مثال، در مورد مزایایی که اگر درآمد خود را 50 درصد افزایش دهید فکر کنید. شما قادر خواهید بود املاک و مستغلات گرانتر، ماشین، تعطیلات، هدایایی را به عزیزانتان بخرید. موقعیت اجتماعی خود را بالا ببرید. کدام یک از این مزایا را بیشتر می خواهید؟ تصور کنید که قبلاً به آن دست یافته اید. و بگذارید این تصویر به شما الهام بخشد. وقتی برای کارمندان خود اهداف تعیین می کنید، به آنها کمک کنید تا نکات مثبت دستاوردهای کلی خود را ببینند. افزایش حقوق، پاداش، رشد شغلی، دریافت وجوه اضافی به بودجه شرکت برای رویدادهای شرکتی.
2. برای پیمودن مسیر طولانی برای رسیدن به یک هدف بزرگ و مهم، باید آن را به مراحلی تقسیم کنید. برای انجام این کار، هدف جهانی به اهداف کوچکتر تقسیم می شود. اینها به نوبه خود می توانند به کارهای کوچکتر نیز تقسیم شوند. اگر همه اینها به صورت شماتیک روی کاغذ نشان داده شود، یک سیستم واقعی از اهداف و اهداف فرعی به دست می آوریم. سعی کنید هر یک از آنها را به وضوح و با نشان دادن زمان رسیدن به موفقیت فرموله کنید و سپس این طرح را می توان به راحتی به یک برنامه گام به گام برای حرکت به سمت هدف اصلی جهانی تبدیل کرد. چنین برنامه ریزی مبنایی برای تدوین دستورالعمل روشن عمل برای زیردستان شما خواهد بود. به عنوان مثال، هدف گسترش دامنه خدمات را می توان به اهداف فرعی تقسیم کرد: مطالعه ویژگی های خدمات جدید، خرید تجهیزات لازم برای ارائه آنها، انتخاب متخصصان یا آموزش کارکنان خود، یافتن مکان اضافی.
3. افراد نزدیک می توانند به شما در رسیدن به اهداف شخصی تان کمک کنند. و وقتی نوبت به وظایف مربوط به کسب و کار می رسد، بدون کمک کارمندان و شرکا نمی توانید انجام دهید. پس از تقسیم هدف جهانی به اهداف فرعی خاص، در نظر بگیرید که کدام یک از زیردستان می توانند با هر یک از آنها با موفقیت بیشتری کنار بیایند. اما به یاد داشته باشید، شما هدف اولیه را برای خود تعیین می کنید، برای شما مهم است، بنابراین، مسئولیت دستیابی به آن نیز قبل از هر چیز بر عهده شماست. اگر به هدف خود نرسیدید زیرا یکی از کارمندان وظیفه ای را که به او محول شده انجام نداده است، مقصر این امر متوجه شما خواهد بود. یعنی شما منابع این کارگر را بیش از حد ارزیابی کردید. شاید او برای حل مشکل خود به زمان بیشتری نیاز دارد یا نیاز به بهبود مهارت های خود دارد. یا شاید برای رسیدن به این هدف فرعی به یک متخصص کاملا متفاوت نیاز باشد.
4. سعی کنید از قبل موانعی را که در راه رسیدن به هدف پیش می آید ارزیابی کنید. به این فکر کنید که چگونه می توانید بر آنها غلبه کنید یا آنها را از بین ببرید. نه به یکباره، بلکه به تدریج، یکی یکی. البته پیش بینی همه مشکلات غیرممکن است. اما شما برنامه ای برای حذف حداقل برخی از آنها خواهید داشت.
5. به دنبال منابع اضافی باشید. اطلاعات جدید، دانش و مهارت های جدید به غلبه بر موانعی که در ابتدا ممکن است بزرگ ترین به نظر برسند کمک می کند. ممکن است مجبور شوید متخصصان جدیدی (بازاریابان، تحلیلگران، مدیران محتوا، مربیان کسب و کار) استخدام کنید یا کارمندان فعلی شما نیاز به گذراندن دوره های آموزشی، آموزش ها، سمینارها داشته باشند.
6. برای مدت زمانی که برای رسیدن به هدف به خود اختصاص داده اید، یک برنامه عمل کلی تهیه کنید. این نشان می دهد که چه کسی و در چه شرایطی وظایف میانی را حل می کند، چه منابع و سرمایه گذاری های اضافی برای غلبه بر موانع جذب خواهد شد. بر اساس برنامه کلی، برای هر سه ماهه، ماه و حتی هفته برنامه ریزی دقیق تری انجام دهید. البته در حین اجرا باید مقدار زیادی در طرح تنظیم کنید. پس از همه، در راه رسیدن به هدف، دانش، تجربه جدیدی خواهید داشت و ممکن است شرایط تغییر کند. به احتمال زیاد در حین اجرای طرح شاهد اشتباهاتی در آماده سازی خواهید بود. بنابراین در طول مسیر، باید روی اشکالات کار کنید. حتی ممکن است مجبور شوید اهداف خود را تعدیل کنید اگر متوجه شوید که منابع شما تاکنون برای دستیابی به اهداف اصلی کافی نیست. اما ترسناک نیست. به هر حال، شما بخشی از راه را طی خواهید کرد، دانش و تجربه جدیدی به دست خواهید آورد که به شما کمک می کند اهداف خود را تنظیم کنید و ادامه دهید.
7. به طور دوره ای اهداف، روش های دستیابی به آنها و منابع خود را مرور کنید. این برای برنامه ریزی منطقی بیشتر مسیر شما مفید است.
8. بهایی را که برای رسیدن به هدفتان باید بپردازید در نظر بگیرید. سرمایه گذاری های مالی برای آموزش کارکنان و خرید تجهیزات مورد نیاز خواهد بود. برای نظارت بر کار شعبه جدید به زمان بیشتری نیاز است. ممکن است لازم باشد زمان خصوصی خود را کاهش دهید یا زمان کمتری را با خانواده خود بگذرانید. تکمیل آموزش نیاز به زمان و تلاش دارد. و مشارکت یک شریک در تجارت باعث می شود که عادت حل همه چیز را خودتان کنار بگذارید. تمایل خود را برای قربانی کردن همه اینها و خروج از منطقه امن خود ارزیابی کنید.

هدف همیشه منجر به عمل می شود، زیرا اگر کاری انجام ندهید، به هدف نمی رسید. و برعکس، برای شروع بازیگری باید برای خود هدفی تعیین کنید. انگیزه بهتری برای عمل وجود ندارد.